TriTec 

HR 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Meike HewigSocial Media ManagerinJuli 2026

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Es tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess so erlebt haben. Wir können nachvollziehen, dass eine Absage ohne persönliches Gespräch enttäuschend ist.

Ob ein persönliches Kennenlernen stattfindet, hängt von verschiedenen Faktoren des jeweiligen Bewerbungsverfahrens ab und ist leider nicht in jedem Fall möglich. Unabhängig davon legen wir großen Wert auf einen respektvollen und transparenten Umgang mit allen Bewerberinnen und Bewerbern.

Gerne bieten wir Ihnen an, den Bewerbungsprozess in einem persönlichen Gespräch mit uns zu reflektieren. Melden Sie sich dazu jederzeit direkt bei uns.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Meike HewigSocial Media ManagerinJuli 2026

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Es tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess so wahrgenommen haben. Transparenz und eine nachvollziehbare Kommunikation sind uns im gesamten Bewerbungs- und Vertragsprozess besonders wichtig.

Da wir einzelne Vorgänge öffentlich nicht nachvollziehen oder kommentieren können, möchten wir Ihre Schilderung an dieser Stelle nicht bewerten. Gerne bieten wir Ihnen jedoch an, den Sachverhalt in einem persönlichen Gespräch gemeinsam nachzuvollziehen und offene Fragen zu klären.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Social Media TeamCommunity ManagerAugust 2025

Hallo,

vielen Dank für Deine Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Du den Bewerbungsprozess bei TriTec HR negativ erlebt hast und den Eindruck hattest, nicht fair behandelt worden zu sein. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst – insbesondere, wenn ein so sensibles Thema wie Altersdiskriminierung angesprochen wird.

Wir möchten betonen, dass wir alle Bewerbungen ausschließlich auf Basis fachlicher Qualifikationen, Erfahrungen und der Übereinstimmung von Wünschen der Bewerber und Vorstellung des Kundenunternehmens beurteilen – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht oder sonstigen persönlichen Merkmalen.

Wenn Du möchtest, stehen wir Dir gern für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um den Sachverhalt gemeinsam zu reflektieren. Nur im Dialog können mögliche Missverständnisse geklärt und Prozesse verbessert werden.

Viele Grüße
Dein TriTec HR Team

Social Media TeamCommunity ManagerJuni 2025

Danke für Dein ehrliches Feedback – das schätzen wir sehr. Wir verstehen, dass es enttäuschend ist, wenn eine Bewerbung abgelehnt wird, obwohl die Stelle weiterhin ausgeschrieben ist.

Bitte hab Verständnis dafür, dass wir bei jeder Bewerbung auch die Anforderungen und Erwartungen unserer Kunden berücksichtigen müssen. In manchen Fällen passen Qualifikationen, Erfahrungen oder bestimmte Rahmenbedingungen leider nicht exakt zu dem, was für die jeweilige Position gesucht wird – auch wenn die Stelle grundsätzlich noch offen ist.

Wir danken Dir trotzdem für Dein Interesse und wünschen Dir nur das Beste!

Viele Grüße
Dein TriTec-Team

Social Media TeamCommunity ManagerApril 2025

Hallo und danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen – auch wenn sie kritisch ausfällt. Wir nehmen Dein Feedback ernst und möchten gern einige Punkte aufklären.

Zunächst verstehen wir absolut, dass das Thema Equal Pay ein sensibles ist. Wichtig ist dabei: Die Vergütung in der Arbeitnehmerüberlassung – speziell in der Metall- und Elektroindustrie – richtet sich nach dem Tarifvertrag für Branchenzuschläge (TV BZ ME). Dieser ist tariflich geregelt und gilt bundesweit.

Equal Pay im Sinne einer gleichen Bezahlung wie die Stammbelegschaft ist dort nicht ab dem ersten Tag vorgesehen, sondern kann nach einer bestimmten Einsatzdauer erreicht werden. Diese Regelungen sind ebenfalls tariflich festgelegt und werden von uns eingehalten.

Wir bei TriTec HR sind tarifgebunden und zahlen sogar bereits zu Beginn übertariflich. Zusätzlich greifen an vielen Einsatzorten ab Tag 1 die ersten Stufen der Branchenzuschläge, was bedeutet, dass der Stundenlohn in mehreren Schritten ansteigt – oft deutlich spürbar.

Wir möchten an dieser Stelle auch ganz offen sagen: Viele Rahmenbedingungen – insbesondere tarifliche Vorgaben und betriebliche Vereinbarungen im Kundenunternehmen – werden nicht von uns als Dienstleister gesteuert, sondern sind Teil des tariflichen und rechtlichen Rahmens, in dem wir arbeiten. Unser Ziel ist es trotzdem, innerhalb dieser Strukturen das Bestmögliche für unsere Mitarbeitenden zu erreichen – z. B. durch übertarifliche Einstiegslöhne oder transparente Kommunikation über Entwicklungsmöglichkeiten.

Wir wissen, dass das Vergütungsthema komplex ist – gerade wenn man es mit einem festen internen Gehalt vergleicht. Deshalb ist es uns wichtig, offen und nachvollziehbar darzulegen, wie sich der Lohn zusammensetzt und welche Perspektiven bestehen.

Wir wünschen Dir alles Gute auf Deinem weiteren Weg – und vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja noch einmal unter anderen Rahmenbedingungen.

Viele Grüße
Dein TriTec HR Team

Social Media TeamCommunity ManagerJuli 2024

Lieber Bewerber / Liebe Bewerberin

Es tut uns leid, dass unser Bewerbungsprozess für dich leider nicht zufriedenstellend war. Generell ist es uns ein Anliegen uns stetig zu verbessern und aus Fehlern zu lernen. Dein Feedback hilft uns dabei unsere Prozess weiter zu optimieren.

Wir wünschen Dir für die Zukunft viel Erfolg und alles Gute!

Dankeschön für diese tolle Bewertung! :-)

Danke für diese tolle Bewertung, darüber freuen wir uns sehr!

Wow Vielen Dank für deine TOP-Bewertung! :-)

Hallo und vielen Dank für deine positive Bewertung!
Da Du offenbar vollkommen zufrieden mit uns warst, freuen wir uns über die 5 Sterne natürlich umso mehr! :-)

Viele Grüße!