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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Trius Vertrieb die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Trius Vertrieb
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Trius Vertrieb
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Unter´m Strich super. Alle Kollegen sind nett, man unterhält sich beim Kaffee zwischendurch. Gelegentlich ist man auch anderer Meinung, aber das muss so sein und ist sicher kein Grund für einen Punkte-Abzug.

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Im Großen und Ganzen problemlos. Manchmal geringe Reibungsverluste.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Super. Mehr kann man dazu nicht sagen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Ja nach Position im Unternehmen großzügiger oder nicht - wie überall. In einer Führungsposition dauert der Tag halt manchmal länger, man hat bisweilen auch mal Zuhause noch eine Kleinigkeit zu erledigen oder ist auf Kunden- oder Messebesuch. Da schrupft der Life-Faktor in der Balance etwas. Aber das bringt so eine Position mit sich, 9-to-5 hat man in anderen Jobs.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

In Bezug auf mich einwandfrei. Konkrete Beschwerden anderer Kollegen sind mir ebenfalls nicht bekannt. Einzig, regelmäßige Mitarbeitergespräche zur Entwicklung und Optionen wären schön.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Mit entsprechendem Einsatz wird hier niemand ausgebremst. Oft sind interessante Aufgaben eher eine Frage des eigenen Willens und entstehen dann, wenn man über den Tellerrand hinaus schaut.

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