Viel Spaß wenig Erfahrung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
- Grossartige Kollegen
- Ein sehr gute Karriereeinstieg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangel an erfahrenen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
- Eine bessere Kommukationsstruktur zwischen den Teams und Abteilungen
- Mehr erfahrenes Personal einstellenringern
- Ein bessere Langzeitmotivation für die Mitarbeiter um die Fluktuation zu ver
Arbeitsatmosphäre
Trotz der Unternehmensgrösse wird ein authentisches Start Up flair gelebt; modernes Büro am Medienhafen, sehr nette und freundliche Kollegen, Kostenloser Kaffe, Limo (und Bier) und Obst. Musikhören während der Arbeit macht eigentlich jeder. Generell ist ales auf eine angenehme Atmosphäre hin konzipiert. Top.
Kommunikation
Sehr gut gefällt mir, dass nahezu komplett auf Telefonate verzichtet wird. Die meiste Kommunikation findet mittels Chat Software statt, alles bedeutendere per EMail. Manche Meetings sind überflüssig, aber generell ist die Meetingkultur OK.
Grosses Problem ist die Kommunikation zwischen den Teams / Abteilungen die häufig nicht stattfindet. Bspw. passiert es häufig dass etwa technische Spezifikationen von einem Team geändert werden ohne die davon abhängigen Teams zu informieren (was infolge einer nicht existenten Dokumentation von Äbhängigkeiten auch kaum möglich ist). Am Ende platzen dann alle Anwendungen und man ist eine Weile mit Hotfixes Beschäftigt. Generell tun viele Teams was sie für richtig halten ohne sich mit davon beeinflussten Teams abzustimmen. Auf Unternehmensebene existiert leider keine Struktur um solche Miskommunikation zu vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit, hauptsächlich weil so gut wie alle Kollegen freundlich, offen und kooperativ sind.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind super flexibel. Generell werden im Unternehmen keine Stunden aufgeschriebe. Dazu kommt, dass es keine vorgegebenen Urlaubstage gibt, wenn man Urlaub möchte beantragt man den einfach und bekommt diesen in der Regel auch so. Das alles hat Vor- und Nachteile:
Vorteile: Man kann sich einfach darauf fokussieren kann seinen Job zu erledigen und wenn das getan ist geht man nach Hause. Auch wenn man mal privat etwas erledigen muss, kann man einfach für zwei Stunden weggehen. Meiner Meinung nach führt dieser Ansatz auch dazu, dass Kollegen nicht die letzte halbe Stunden nur dasitzen und darauf warten nach Hause zu gehen ohne etwas produktieves zu tun (habe ich so in anderen Unternehmen oft gesehen).
Nachteile: Da keine Stunden aufgeschrieben werden gibt es auch keine offiziellen Überstunden. D.h. Wenn man Mehrarbeit ausgleichen möchte geht das nicht durch Geld sondern nur durch Freizeit. Um diese muss man sich dann in Form von Urlaubsantrag selber kümmern. Häufig wird implizit von Vorgesetzten erwartet, dass man Überstunden macht um deadlines zu halten, diese werden dann ebend auch nicht vergütet.
Homeoffice wird leider nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Ich hatte in meiner trivago Karriere von 3 Jahren bereits 6 Vorgesetzte. Einige davon waren schlecht einige gut. Man muss einfach Glück haben, da bei trivago etwa jeder zweite der lange genug bleibt letztlich ein Teamlead wird, ohne dass besonderes Augenmerk auf Führungskompetenz gelegt wird. Beinahe alle Vorgesetzten kommen von innerhalb der Firma und haben meist wenig Erfahrung, i.d.R ist trivago der erste Job nach der Uni und nach zwei bis drei Jahren wird man Vorgesetzter.
Interessante Aufgaben
Anfangs waren die Aufgaben interessant, allerdings bin ich nach drei Jahren Firmenzugehörigkeit ziemlich unterfordert und langweile mich mittlerweile eher. Dazu kommt das es sehr viele immer wiederkehrende Kleinigkeiten zu erledigen gibt die nur noch nerven.
Gleichberechtigung
Ich bin in einer Tech- Abteilung, da gibt es tendenziell eher Männer. Aber unter dem gegebenen Personal werden meines Erachtens alle Kollegen und Kolleginnen diskriminierungsfrei behandelt. Der Anteil an Frauen in Führungspositionen ist etwa anteilig zu den Frauen generell.
trivago is sehr multikulturell da aktiv ausserhalb Deutschlands und der EU nach Personal gesucht wird. Die Vielfalt ist diesbezüglich so gut sie sein kann, was das Arbeitsumfeld sehr bereichert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen existiren im wesentlichen nicht. Die Frirma ist recht jung, stellt eigentlich nur Junge Leute ein und die meisten gehen nach spätestens fünf Jahren wieder.
Arbeitsbedingungen
Generell sehr gutes Equipment für die Arbeit. Neues Macbook Pro, zwei Monitore, Standing Desks möglich etc. Technisch ist trivago gut aufgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist hier kaum etwas bekannt, gerne mehr!
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist ok, generell herrschen aber riesige Diskrepanzen und die Ghälter erscheinen willkürlich zwischen Leuten in der gleichen Position. Das Thema Gehalt wird häufig offen kritisiert und ich denke zu Recht.
Image
Cooles, hippes Unternehmen mit Freibier. Das Image entspricht der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es bei trivago kaum erfahrene Leute, d.h. man muss sich alles mehr oder weniger selber beibringen. Anfangs war das cool, weil man einfach in einer neuen Position ist und super viel lernen musste und sich sehr schnell weiterentwickelt hat. Irgendwann erreicht man allerdings den Punkt wo man ohne erfahrene Kollegen nicht mehr die richtigen Entschedungen treffen kann, da die Dinge zu komplex werden um sich das mal ebend anzulesen (natürlich fehlt irgendwann auch die Zeit dafür). In der fachlichen Weiterentwicklung fühle ich mich daher sehr gebremst.
Beförderungen existieren streng genommen nicht. Man kann zwar bspw. ein Teamlead werden, allerdings ist das nicht mit einer Vertragsanpassung verbunden, d.h. z.B. keine Gehaltsanpassung. Dieses Knstrukt sorgt berechtigterweise für viel Frustration.