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Jetzt Profil vervollständigen144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
I love the culture and the events. Everyone works super hard for it
Salaries and constant changes in the organizations
It would be good to have competity salaries and more transparency.
Is known that for the same position some people have a bug salary gap
Depending of the unit, it‘s more relaxed than other. Overall everyone is super friendly
Company lives for the past fame. Hotel? trivago
It’s pretty flexible and based on performance. Nevertheless, they “offer”more flexibility than they actually give
It’s a great place to learn as much as positive, they provide all resources for you to excel yourself
If you look to make money, you should decide for other company
They are open always to help
Colleagues make the best out of trivago
Not many old colleagues but it’s easy to make connections with all colleagues
Some units have leads for so many years which makes some processes stay outdated (+5 years ago) and have less flexibility
There actually a bit of contradiction between middle and upper management
If you can’t speak german can be difficult to get on leading positions
This is depending of the position
Moderne Arbeitskultur.
Dem Produkt mangelt es an Innovation.
Gehälter verbessern.
Super lustiger und inspirierender Arbeitsplatz.
Früher gab es unbegrenzte Urlaubstage und keine festen Arbeitszeiten.
Sehr offen und direkt. Sie nutzen Slack für die interne Kommunikation
Die Kollegschaft ist sehr freundlich und zuvorkommend. Man wird direkt in Teams eingegliedert und von vorne rein ein Bestandteil des Teams. Das gemeinsame Mittagessen ist eine gelungene Abwechslung vom Arbeitsalltag und die Mitarbeiterevents können für neue Connections perfekt sein. Ebenfalls die Geschenke nach Betriebszugehörigkeit und die Aufgaben als Azubi sind gut zugeschnitten auf die Kenntnisse, die man in der Berufsschule lernt. Auch ein großes Plus ist die Nutzung des WLANs.
Zu wenig Maßnahmen auf die mentale Gesundheit der Mitarbeiter und schlechte Kommunikation zwischen der obersten Führung und der Teamleitung. Ebenfalls sollten Azubis die Möglichkeit erhalten an Prüfungsvorbereitungen teilzunehmen.
Mehr Transparenz und bessere Arbeitsbedingungen für das Finanzteam. Es wirkt so, als wären einige Teams zu überfüllt und andere Teams unterbesetzt, was für manche Mitarbeiter (m/w/d) durchaus zu Stress führen kann. Ebenso müsste mehr für die mentale Gesundheit der Mitarbeiter getan werden und Programme, wie das "Mentor"-Programm wieder neu und in verbesserter Version zurückkommen. Vor allem für Azubis ist letzteres extrem wichtig, auch um mal ein bisschen kommunizieren zu können, was gut und was vielleicht nicht gut läuft.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr lange sehr gut. Durch Personalabbau und Änderungen in den einzelnen Teams fühlten sich Events nicht mehr gut an und es war eher ein "Schein als Sein". Dennoch waren die Events bis Ende 2022 besonders wertvoll und eines der größten Benefits!
Das Unternehmen war sehr lange Zeit bemüht Chancen für das Weiterkommen in der Position zu kreieren. Leider sind viele Programme in den letzten Monaten meiner Ausbildung verloren gegangen. Es gab kaum Chancen auf Übernahme, obwohl es im Vorhinein geplant war. Das hat natürlich zu Komplikationen geführt, die nicht passiert wären, wenn das Ganze transparenter gewesen wäre. Ebenso werden keine Kosten für Weiterbildungen oder Trainings (außerhalb des Unternehmens) übernommen. Für die Prüfungsvorbereitung durchaus schade.
Flexible Arbeitszeiten, 2 Tage Home Office und Möglichkeit auf kurzfristigen Urlaub. Alles das kann das Unternehmen bieten. Für mein persönliches Empfinden ist der Zwang auf Büro first durchaus valide, allerdings in der heutigen Zeit schon eher veraltet.
Die Ausbildungsvergütung ist vollkommen in Ordnung. Man darf nicht mit zu viel rechnen, dennoch ist es ein angemessener Lohn. Es gibt ebenso die Möglichkeit in bestimmten Teams Boni zu erhalten und auch kleine Geschenke zu bekommen. Das ist allerdings sehr teamabhängig.
Meine Ausbilder waren stets freundlich und haben sich um vieles gekümmert. Sie hatten immer ein offenes Ohr, auch in schwierigen Zeiten. Während der Ausbildung konnte ich alle Inhalte, die zum erfolgreichen Abschluss einer Ausbildung führen, praktisch erlernen.
Grundsätzlich gab es freundliche Zeiten und man hatte bei manchen Aufgaben Spaß, bei anderen eher weniger.
Die Aufgaben waren für einen Azubi gut durchgemischt und die Deadlines sehr vorteilhaft ausgelegt, sodass man genug Zeit hatte um sich bspw. auf Ausbildungsnachweise oder auf die Prüfungen vorzubereiten.
Ich konnte während der Ausbildungszeit viele verschiedene Teams und Aufgaben bearbeiten.
Jedes Teammitglied wird mit Respekt behandelt, auch wenn es von Team zu Team unterschiedlich war. Manche Teams waren gestresster und haben deswegen teilweise den gegenseitigen Respekt "verloren".
Ein sehr internationales Umfeld, viele unterschiedliche Charaktere, ein toller Campus und viele Angebote, um gesund und fit zu bleiben. Verglichen mit den meisten anderen Firmen in derselben Größenordnung ist es immer noch ein Unternehmen, in dem sich jeder seine Traumstelle selbst schaffen kann. Wer motiviert und bereit ist, den eigenen Standpunkt zu belegen und zu verteidigen, kann hier wirklich was bewirken.
Bei meinem Einstieg 2016 habe ich noch die Glanzzeiten des Unternehmens mitbekommen, das hat sich bis heute stark verändert. trivago hat den Start-Up-Charakter verloren und wird mehr und mehr hierarchisch, das ist schade, aber ab einer gewissen Größe vermutlich nötig. Ein Problem, das sich über all die Jahre durchzieht, ist das Chaos in der internen Kommunikation: Viel Energie geht verloren, weil nicht klar festgelegt ist, wer für was zuständig ist und wer was entscheiden darf.
Flache Hierarchien, Schnelllebigkeit. Man kann Dinge mitbestimmen und sie werden schnell umgesetzt. Arbeitgeber ist offen für Feedback. Sehr junges Unternehmen. Arbeitgeber fördert Zusammenhalt zwischen Unternehmen und Kultur.
Gehalt und Kurzfristigkeit mancher Entscheidungen.
Kommunikation und Umsetzung von Veränderungen verbessern und langfristiger planen. Nicht versuchen es allen recht zu machen. Etwas weniger benefits und dafür mehr Gehalt bieten.
Führungskräfte besser schulen.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office möglich. Flexibles Urlaubsmodell: bei guter Leistung kann man extra Urlaub nehmen.
Trivago bietet vielen, besonders jungen Mitarbeitern die Chance einer Führungsposition. Hier könnte meiner Meinung nach noch besser geschult werden.
Sehr flache Hierarchien, Vorgesetzte und selbst Managing Directors begegnen Mitarbeitern auf Augenhöhe. Mitarbeiter werden in bestimmte Entscheidungsprozesse aktiv mit eingebunden.
Moderner Campus, der alles bietet, was man braucht: kostenfreie Getränke (Kaffee, Wasser, Limo, Tee), Snacks, Obst, Fitnessstudio, Kantine, Barista Bar, „Sleepingroom“ Raum mit Massagesessel und Liege zum relaxen, und, und, und.
Es finden regelmäßige Q&As statt, in denen Mitarbeiter über die neusten Entwicklungen informiert werden und die Chance erhalten Rückfragen direkt ans Leadership Team zu stellen. Radikale Veränderungen werden allerdings sehr kurzfristig kommuniziert.
Eine mittlerweile große Firma, die das typische Start-up Miteinander beibehalten hat. Muss man mögen, dann sehr cool
Nichts. Bin froh, dort nicht mehr arbeiten zu müssen
alles besser machen
Großraumbüros, schlechte Arbeitsatmosphäre
Überstunden ohne Ende
Nicht vorhanden. Am besten nicht bewerben, und falls man dort arbeiten sollte: Lauft so schnell ihr könnt!
Es gibt keine Älteren. Die meisten sind etwa 20-30, und gehen nach kurzer Zeit wieder, weil sie keinen Bock mehr haben
Miserabel
sehr schlecht
unterste Schiene
Es wird versucht so viel wie möglich für die Mitarbeiter zu machen
Kaum Neuerungen am Produkt, Mitarbeiter werden entlassen und müssen sagen, dass sie selber gegangen sind - einfach offen und ehrlich die Themen kommunizieren, da die Wahrheit sowieso immer rauskommt
Gewisse Führungskräfte konsequent austauschen und deutlich mehr Challengen in der täglichen Arbeit
Wenig Power und Energie im "leeren" Campus // einzelne Abteilungen sind zwar öfter vor Ort aber generell gibt es keine Atmosphäre
Jahr für Jahr schlechter
Jeder kann machen was er will weil es niemand kontrolliert
Zusammenarbeit untereinander wird bestmöglich gelebt
Haben kein Fachwissen von der Abteilung und sind somit nicht In der Lage diese zu führen
Unbequeme Fragen in All-Hands werden vom Management nur schwammig bzw. gar nicht beantwortet
Gehalt unterdurchschnittlich - es wird versucht durch Benefits die es mittlerweile überall gibt, Gehalt zu sparen
Flexible working; openminded, international culture; space to grow
More innovation in the product in regard to sustainability; try harder to keep more experienced employees with good reviews that gained critical business knowledge over time
I worked mainly with humble people, that help each other and try to grow together as a team. Trust plays an important role in the company culture.
The open, non-hierarchical working culture is not a fit for everyone, though. Structural changes, for example in specific departments or even the whole company happen on a regular basis. You will need to be able to adapt to this.
Changes in the market and then the Corona crisis were some big challenges in the recent years that also caused some leaves of more experienced staff. The massive growth from the beginning is over.
But the company culture is still great. If you like a more openminded, non-hierarchical environment where not everything is perfect and you have to take initiative, then there is a good chance that you can thrive at trivago.
I really appreciated the flexible working hours, and the hybrid working model also is a good compromise in my point of view. The company even gave everyone a week of for the year during the corona times and also there were some additional christmas holidays everyone got on top.
There are lot of options to learn. Mostly you get hands-on experience (Learning by doing) and knowledgesharing from your colleagues. But also online courses like Linkedin courses or similar are offered.
Probably not so high at the beginning, but it can grow quite a bit if you stay a few years. Also stock options are awared if you get good yearly reviews from your colleagues.
I think there could be more innovation in that area in the product itself.
The thing I miss the most, are the amazing colleagues I was able to work with. Regular team and company events, but also the casual kicker or table tennis game, or after-work-drink, helped to build trust. I met some really good friends over the years.
Age doesn't play such a big role. In general it is about 30. New colleagues were mostly around that age range.
My responsibility leads were always honest and helped me to grow in my roles.
But that really depends on a case by case basis.
The C-level team trys to keep the company up-to-date regulary about changes in general but also changes in the market and communicates transparantly. Not everything is perfect, but the effort is high.
The Campus is amazing with ergonomic chairs and electrical desks that you can move up and down. There is also a Gym in the office. The equipment is quite modern. Got a Macbook Pro and also Bose headphones with noice cancelling.
Keeping an overview of all the available information from all different departments is probably very hard for newcomers at the beginning.
People who work in the company for longer should usually help to aggregate all the information to their teams and channel the important information from the noise. But that is not working all the time.
In general diversity and gender equality are promoted.
There are some bureaucratic tasks that come with higher responsibility. But the interesting work is still exceeding.
Often you are faced with problems, that at the beginning you probably don't know the solution for and then you have to find your way step by step.
Soziales Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität + unbegrenzt Home Office für Primary Caretaker bis zum 3. Geburtsjahr des Kindes, internationale Workforce
Intransparenz zu Gehältern, begrenzte Anerkennung durch Weiterentwicklung z.B. Junior/Mid/Senior Titel werden vermieden.
Gehalt ist erstmals wettbewerbsfähig. Verbesserung im Vergleich zu den Jahren 2019/2020/2021.
Starkes Sozialbewusstsein
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