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trivago
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 205 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 205 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • CoachingCoaching
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • KantineKantine
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eigentlich alles, ich kann mich in keinem Punkt beschweren. Ich war noch nie so glücklich und zufrieden wie in meinem jetzigen Job!
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Das bunte Logo
Tolle Kollegen.
Viel Flexibilität bei der Arbeitszeit.
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Die Arbeitszeiten sind flexibel.
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Der macht fast alless gut oder besser zusagen sehr gut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 75 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr fragwürdige Gehälter. Es wird einfach arrogant behauptet, dass die Benefits (die durch Corona sowieso egal sind) die Differenz zum Markt ausgleicht.
C Level Kommunikation und Entscheidungen.
Leistung ist egal und wird ignoriert, wenn man keine guten Beziehungen hat.
Leute die das Unternehmen weiterbringen wollen, werden eher klein gehalten.
Auf der einen Seite wird Geld gespart und auf der anderen Seite werden 1000 unnötige und echt teure Tools eingekauft, oder sogar ganze Positionen erschaffen (Chief Data Officer).
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Arbeitsbedingungen, Workload und Vergütung sind riesige Probleme.
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Faire Belohnung. Man muss leider Glück haben
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Hoher Leistungsdruck und wenig Kontinuität
Verbesserungswürdiges Gehalt und verbesserungswürdiges Verhalten von Vorgesetzten, Home-Office wird nicht gerne gesehen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 61 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungspersonal in der Abteilung austauschen und Neuerungen zulassen
Das Problem mit den Gehältern vielleicht mal angehen, anstatt zu ignorieren.
Unsere Core Values wiederbeleben.
Das C Level sollte Feedback ernster nehmen.
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Endlich vernünftige Vergütungsstrukturen schaffen.
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Höheres und angemesseneres Gehalt zahlen, Mitarbeiter aktiver in ihrer Entwicklung fördern, erfahrene Mitarbeiter halten und teilweise Mitarbeiter mit mehr Erfahrung einstellen
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Ein bisschen mänschlich zu werden und auch die Fehler machen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von trivago ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Bestes Team das ich je hatte!
5
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Der Zusammenhalt im eigenen Team ist super. Jeder hilft jedem ein Positives Mindset zu behalten.
4
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Die Kollegen halten gut zusammen. Man hilft auch wo man kann.
4
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Untereinander besteht ein gutes Miteinander
3
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Solange man bei sämtlichen Events mit dabei ist, klappt das ganz gut. Hat man außerhalb der Firma ein eigenes Privatleben, wird's schwieriger. Ehrliche Kommunikation wird zwar gewünscht, jedoch in der Praxis weniger umgesetzt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von trivago ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Wenig Möglichkeit Provision zu machen, da wenig Arbeitsaufkommen. Es gibt wenige Kernmärkte, die durch wenig Aufwand viel Provision ermöglichen. Der Rest der Mitarbeiter leistet ggf. mehr und bekommt nur das Grundgehalt. Betriebsrente wird gezahlt.
2
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Die Bezahlung ist in einigen Bereichen so schlecht, das es unmöglich ist qualifiziertes Personal einzustellen, oder zu halten.
Wer keine Beziehungen nach oben hat, steht hier schlecht dar.
2
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trivago zahlt schlecht. Es ist teils nicht möglich gute Fachkräfte einzustellen oder zu halten.
1
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Könnte besser sein.
2
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Geringes Gehalt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Theoretisch kann man hier leicht die Position und Abteilung wechseln. Praktisch ist man auf sich gestellt und kämpft für sich. Ein Aufstieg beispielsweise zum Teamleiter erfolgt eher durch Beziehungen und wird nicht unbedingt höher vergütet, auch wenn man mehr Verantwortung trägt.
3
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Viele Lernmöglichkeiten.
4
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Es werden interne Events zur Fortbildung durch andere Kollegen organisiert als auch externe Schulungen mittels einem festgelegten Fortbildungsbudget.
5
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Ohne Beziehungen geht hier nichts.
Um aufzusteigen ist die Leistung komplett egal.
2
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Abteilungsintern gleich 0
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 126 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in20 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Vertriebsingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
HR-Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
trivago
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet
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