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trivago
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score224 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø59.200 €
Produktmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø59.600 €
Kommunikations-Designer:in6 Gehaltsangaben
Ø45.800 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
trivago
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
trivago
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • RabatteRabatte
    48%48
  • KantineKantine
    39%39
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegschaft ist sehr freundlich und zuvorkommend. Man wird direkt in Teams eingegliedert und von vorne rein ein Bestandteil des Teams. Das gemeinsame Mittagessen ist eine gelungene Abwechslung vom Arbeitsalltag und die Mitarbeiterevents können für neue Connections perfekt sein. Ebenfalls die Geschenke nach Betriebszugehörigkeit und die Aufgaben als Azubi sind gut zugeschnitten auf die Kenntnisse, die man in der Berufsschule lernt. Auch ein großes Plus ist die Nutzung des WLANs.
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I love the culture and the events. Everyone works super hard for it
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Flache Hierarchien, Schnelllebigkeit. Man kann Dinge mitbestimmen und sie werden schnell umgesetzt. Arbeitgeber ist offen für Feedback. Sehr junges Unternehmen. Arbeitgeber fördert Zusammenhalt zwischen Unternehmen und Kultur.
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Moderne Arbeitskultur.
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Nichts. Bin froh, dort nicht mehr arbeiten zu müssen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dem Produkt mangelt es an Innovation.
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Zu wenig Maßnahmen auf die mentale Gesundheit der Mitarbeiter und schlechte Kommunikation zwischen der obersten Führung und der Teamleitung. Ebenfalls sollten Azubis die Möglichkeit erhalten an Prüfungsvorbereitungen teilzunehmen.
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Kaum Neuerungen am Produkt, Mitarbeiter werden entlassen und müssen sagen, dass sie selber gegangen sind - einfach offen und ehrlich die Themen kommunizieren, da die Wahrheit sowieso immer rauskommt
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Salaries and constant changes in the organizations
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Intransparenz zu Gehältern, begrenzte Anerkennung durch Weiterentwicklung z.B. Junior/Mid/Senior Titel werden vermieden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und bessere Arbeitsbedingungen für das Finanzteam. Es wirkt so, als wären einige Teams zu überfüllt und andere Teams unterbesetzt, was für manche Mitarbeiter (m/w/d) durchaus zu Stress führen kann. Ebenso müsste mehr für die mentale Gesundheit der Mitarbeiter getan werden und Programme, wie das "Mentor"-Programm wieder neu und in verbesserter Version zurückkommen. Vor allem für Azubis ist letzteres extrem wichtig, auch um mal ein bisschen kommunizieren zu können, was gut und was vielleicht nicht gut ...
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It would be good to have competity salaries and more transparency.
Is known that for the same position some people have a bug salary gap
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Bei meinem Einstieg 2016 habe ich noch die Glanzzeiten des Unternehmens mitbekommen, das hat sich bis heute stark verändert. trivago hat den Start-Up-Charakter verloren und wird mehr und mehr hierarchisch, das ist schade, aber ab einer gewissen Größe vermutlich nötig. Ein Problem, das sich über all die Jahre durchzieht, ist das Chaos in der internen Kommunikation: Viel Energie geht verloren, weil nicht klar festgelegt ist, wer für was zuständig ist und wer was entscheiden darf.
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Kommunikation und Umsetzung von Veränderungen verbessern und langfristiger planen. Nicht versuchen es allen recht zu machen. Etwas weniger benefits und dafür mehr Gehalt bieten.
Führungskräfte besser schulen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von trivago ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Colleagues make the best out of trivago
5
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Zusammenarbeit untereinander wird bestmöglich gelebt
4
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The thing I miss the most, are the amazing colleagues I was able to work with. Regular team and company events, but also the casual kicker or table tennis game, or after-work-drink, helped to build trust. I met some really good friends over the years.
5
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great community
5
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Der Zusammenhalt im eigenen Team ist super. Jeder hilft jedem ein Positives Mindset zu behalten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von trivago ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


If you look to make money, you should decide for other company
3
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Gehalt unterdurchschnittlich - es wird versucht durch Benefits die es mittlerweile überall gibt, Gehalt zu sparen
2
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unterste Schiene
1
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Gehalt ist erstmals wettbewerbsfähig. Verbesserung im Vergleich zu den Jahren 2019/2020/2021.
3
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Unterdurchschnittliches Gehalt. Leistung wird selten belohnt, Gehaltserhöhungen werden oft politisch vergeben. Der Großteil der Benefits ist in Corona abgebaut und nicht ersetzt worden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Das Unternehmen war sehr lange Zeit bemüht Chancen für das Weiterkommen in der Position zu kreieren. Leider sind viele Programme in den letzten Monaten meiner Ausbildung verloren gegangen. Es gab kaum Chancen auf Übernahme, obwohl es im Vorhinein geplant war. Das hat natürlich zu Komplikationen geführt, die nicht passiert wären, wenn das Ganze transparenter gewesen wäre. Ebenso werden keine Kosten für Weiterbildungen oder Trainings (außerhalb des Unternehmens) übernommen. Für die Prüfungsvorbereitung durchaus schade.
2
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It’s a great place to learn as much as positive, they provide all resources for you to excel yourself
5
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Trivago bietet vielen, besonders jungen Mitarbeitern die Chance einer Führungsposition. Hier könnte meiner Meinung nach noch besser geschult werden.
3
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Nicht vorhanden. Am besten nicht bewerben, und falls man dort arbeiten sollte: Lauft so schnell ihr könnt!
1
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Für Berufseinsteiger exzellente Lernmöglichkeiten. Später wird es schwieriger sich weiter zu entwickeln, auch weil ältere KollegInnen fehlen, die ihre Erfahrung und ihr Wissen weitergeben könnten. Man wird ermutigt zu lernen, kriegt dafür aber keine Zeit eingeräumt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • trivago wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet trivago schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden trivago als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 224 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei trivago als eher modern.
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