Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenClear vision, clear metrics, transparent communication, allow the teams to decide more or less with freedom how to achieve those goals. Provide a trustworthy and collaborative work environment. The trust is extended to all parts of the work relationship, the tasks but also the way of working and working schedule.
Das Unternehmen verkauft sich nach außen hin als sehr modern und wirbt mit vielen „Core Values“.
Super Kommunikation
Nette Kollegen
Tägliches Essensbudget
Freie Getränke und Snacks
Schönes Office
Corporate events.
I love the culture and the events. Everyone works super hard for it
Leider werden die gepriesenen Unternehmenswerte in der Realität nicht gelebt. Es mangelt stark an Organisation, Führungskompetenz und einer offenen Feedback-Kultur. Besonders negativ fiel auf, dass Entscheidungen von HR blind umgesetzt werden, ohne jemals das Gespräch mit dem betroffenen Mitarbeiter zu suchen oder dessen Sichtweise anzuhören.
Die drastische Verschlechterung der Firmenkultur. Die „Core Values“, die früher echt waren und gelebt wurden, sind heute zu reinen Marketing-Phrasen verkommen.
My overall impression of the company is that it combines the worst aspects of not being a startup with the worst aspects of a startup: everything is extremely slow, resistant to innovation, and yet there is constant pressure, frequent layoffs, and instability. The only positive aspect of the corporate culture I experienced was the parties.
Hiring Process:
From the hiring manager’s side, it was unclear what my exact responsibilities would be, and the job description differed slightly from the actual ...
Change constantly the goals. Lack of trust, micromanaging, set unrealistic goals impossible to reach. Too cheap (wants the less amount of workers doing the most possible).
Salaries and constant changes in the organizations
Dem Produkt mangelt es an Innovation.
Vorgesetzte müssen lernen, Aufgaben zu strukturieren, anstatt die eigene Desorganisation auf das Team abzuwälzen.
Better and more transparent HR processes.
It would be good to have competity salaries and more transparency.
Is known that for the same position some people have a bug salary gap
Have and comunicate more clear the objectives per quarter. Less micromanaging and more trust in the personal.
Mehr Transparenz und bessere Arbeitsbedingungen für das Finanzteam. Es wirkt so, als wären einige Teams zu überfüllt und andere Teams unterbesetzt, was für manche Mitarbeiter (m/w/d) durchaus zu Stress führen kann. Ebenso müsste mehr für die mentale Gesundheit der Mitarbeiter getan werden und Programme, wie das "Mentor"-Programm wieder neu und in verbesserter Version zurückkommen. Vor allem für Azubis ist letzteres extrem wichtig, auch um mal ein bisschen kommunizieren zu können, was gut und was vielleicht nicht gut ...
Der am besten bewertete Faktor von trivago ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Sehr guter Zusammnenhalt!
Colleagues make the best out of trivago
Zusammenarbeit untereinander wird bestmöglich gelebt
The thing I miss the most, are the amazing colleagues I was able to work with. Regular team and company events, but also the casual kicker or table tennis game, or after-work-drink, helped to build trust. I met some really good friends over the years.
Die meisten KollegInnen sind extrem hilfsbereit und es gibt wenig Wettbewerb untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von trivago ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Unterbezahlt und Gehaltserhöhungen in der Regel abgelehnt
If you look to make money, you should decide for other company
Gehalt unterdurchschnittlich - es wird versucht durch Benefits die es mittlerweile überall gibt, Gehalt zu sparen
unterste Schiene
Gehalt ist erstmals wettbewerbsfähig. Verbesserung im Vergleich zu den Jahren 2019/2020/2021.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
It’s a great place to learn as much as positive, they provide all resources for you to excel yourself
Das Unternehmen war sehr lange Zeit bemüht Chancen für das Weiterkommen in der Position zu kreieren. Leider sind viele Programme in den letzten Monaten meiner Ausbildung verloren gegangen. Es gab kaum Chancen auf Übernahme, obwohl es im Vorhinein geplant war. Das hat natürlich zu Komplikationen geführt, die nicht passiert wären, wenn das Ganze transparenter gewesen wäre. Ebenso werden keine Kosten für Weiterbildungen oder Trainings (außerhalb des Unternehmens) übernommen. Für die Prüfungsvorbereitung durchaus schade.
Trivago bietet vielen, besonders jungen Mitarbeitern die Chance einer Führungsposition. Hier könnte meiner Meinung nach noch besser geschult werden.
Nicht vorhanden. Am besten nicht bewerben, und falls man dort arbeiten sollte: Lauft so schnell ihr könnt!
Durch den Einsatz moderner Technologie und die Freiheit, sich mit dieser auch auseinander zu setzen, bietet sich eine gute Karriereperspektive. Schulungen werden jedoch nicht angeboten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
