Arbeitsatmosphäre

Auch kleine Arbeiten werden gelobt. Des weiteren werden Erfolge des Teams auch allen anderen Teams gegenüber kommuniziert

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden stehts in die Planung mit einbezogen. Fehler werden offen zugegeben und nach einer Lösung gesucht die alle beteiligten zufrieden stellt

Kollegenzusammenhalt

Eine der Kern-Prinzipien von trivago ist die Akzeptanz untereinander was zu einem sehr harmonischen Arbeiten mit den Kollegen führt

Interessante Aufgaben

Jedes Team nutzt das System was am besten zu ihm passt, wie z.B. Scrum oder Kanban. Dabei gibt es steht neues zu lernen und die Last wird gleichmäßig im Team verteilt

Kommunikation

trivago verfolgt immer eine sehr offene Kommunikation mit allen Mitarbeitern und unterrichtet die Mitarbeiter in regelmäßigen Meetings über alle wichtigen Informationen

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, egal welchem Geschlecht, welcher Rasse, Religion oder Herkunft sie angehören.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder Mitarbeiter egal welchem Alter wird geschätzt und gleichermaßen gefördert.

Karriere / Weiterbildung

Sowohl beruflich als auch persönlich wird man bei trivago gefördert. Es gibt einen extra Talent Lead mit dem man sich regelmäßig trifft um sich selber Ziele zu stecken und Hilfe zu erhalten diese auch zu erreichen

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist sehr gut und wird stets pünktlich überwiesen. Eine berufliche Altersvorsorge wird ebenso geboten

Arbeitsbedingungen

Die notwendige Hardware, Software und die Lizenzen werden für jeden Mitarbeiter bereit gestellt, so dass man optimal an seinen Projekten arbeiten kann

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden zahlreiche fair-trade Produkte angeboten und auch sonst achtet trivago sehr auf Umweltbewustsein, gute Ernährung etc.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit und Urlaub kann ich jederzeit kurzfristig genommen werden sollte es z.B. Probleme in der Familie geben

Image

Die Firma hat einen guten Ruf und ist international bekannt. Nicht ohne Grund kommen zahlreiche Mitarbeiter aus allen möglichen Ländern extra nach Deutschland um bei trivago zu arbeiten

Pro

Ich liebe die großartige Arbeitsatmosphäre im Team und die Möglichkeit mich weiterzubilden. Als Senior Entwickler habe ich bereits ein großes Wissensspektrum, trotzdem kann ich durch meine Arbeit bei trivago ständig in neue Themengebiete einsteigen und mein Wissen erweitern

Vorgesetztenverhalten

Das Management hat leider sehr viele Punkte, die sie wirklich verbessern müssen. Sie ignorieren die wichtigeren Sachen und wollen, dass sich alle Kollegen mit so kleinem Scheiß beschäftigen, was aber schlechte Leistungen gebracht werden könnte. Viele können sehr oft ihre Entscheidungen gar nicht nachvollziehen.

Interessante Aufgaben

Viel learning by doing, sie bieten auch viele Möglichkeiten auf Weiterbildung an.

Kommunikation

Aus meiner Erfahrung muss ich sagen, dass die Innenkommunikation eher sehr schlecht ist, obwohl sie eigentlich ganz gute Technik benutzen. Fast alle Kollegen in den administrativen Positionen inklusive des Rechnungswesens sind immer überfordert und antworten deswegen sehr spät auch wenn man Fragen zum bürokratischen Kram hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei dieser Firma sind nicht so viele ältere Kollegen, was auch alles über die Firma sagt.

Karriere / Weiterbildung

Zu Karriere: Diese Firma ist eher für Einsteiger, nicht für jemanden, wer auf Aufstieg zielt. Man kann viele Erfahrungen sammeln, da die Firma ja weltweit bekannt ist, aber die ist nicht die Firma, wo man für immer arbeiten könnte. Der Grund dafür ist ein hohes Risiko der plötzlichen Entlassung aufgrund der Verkleinerung des Teams.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten bieten sie den Mitarbeitern an.

Gehalt / Sozialleistungen

Sie zahlen leider schlecht. Außerdem ist Accounting leider inkompetent, weil sie oft Fehler machen und sehr oft das Gehalt für die Mitarbeiter, die je nach den Arbeitszeiten Gehalt bekommen, später auszahlen als geplant. Studenten bekommen Urlaubsentgelt erst nach einem Jahr, das heißt, auch wenn man im Januar die Firma gekündigt hat und sich da Urlaubstage genommen hat, wird das Urlaubsentgelt erst im Januar des nächsten Jahr ausgezahlt. Der Grund (Die Ausrede) dafür ist, dass sich die Studenten immer ad-hoc freinehmen sollen, was auch ein Quatsch ist. So eine Diskriminierung muss man nicht haben.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, aber es gibt auch Möglichkeiten, alleine in Ruhe zu arbeiten.

Image

Ich persönlich habe kein gutes Image über die Firma, weil sie oft inkompetent und unprofessionell ist. Die Kollegen versuchen jedoch, das Image zu verbessern, das sollte das Management auch tun.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Leute einstellen für Accounting, damit sie nicht immer zu überfordert sind.

Pro

Gute Zusammenarbeit mit den Kollegen, viele Möglichkeiten auf Weiterbildung, Flexibilität der Arbeitszeiten sowie der Urlaubstage.

Contra

Gehalt, Management, Ausbeutung der studentischen Arbeitskräfte

Arbeitsatmosphäre

+:
- International team, mostly friendly and young people.
Downsides:
- With tight/personal relationships between colleagues comes too much drama and unprofessional approach to problem solving
- Humiliating, talking behind your back, blame game still happens and is being ignored by management

Vorgesetztenverhalten

Who can make a self-advertisement well and become a friend with CEO or MD, will be most probably promoted to a higher hierarchical position and take over a big team.
As a result most (not all of them) of team leads are unprofessional, have no idea what people in their teams are doing, but great talkers.

Kollegenzusammenhalt

If you are young and expat in Dusseldorf, great. You won't be alone.

If you like your privacy though and you have your life other than Trivago, then you will not feel comfortable with too much pressure to socialise with your colleagues after work and on weekends.

Interessante Aufgaben

If you switch your position and start something new, first 6 months you are busy with learning and it's exciting. However after you pass that moment (or especially if you entry as experienced employee), you will get bored quite fast.

In my experience most of tasks were about putting together old pieces of poorly written code and make sure old stuff is not broken.

Kommunikation

With the company growth communication got lost. No one knows what's going on, what changes happen and why.
MDs usually give unclear answers to straight forward questions.

Gleichberechtigung

Comparing to other companies whoever you are, you can be yourself and usually won't be judged for that.
In IT environment depending on who you work with, if you are a woman you might feel underestimated, but that has also improved over last couple of years.

Umgang mit älteren Kollegen

i knew only one older colleague (somewhat 40+) and she was treated the same as the others.

Karriere / Weiterbildung

If you are motivated and you wanna learn new things, Trivago is open to provide you the opportunity to switch departments.
However if you want to become a pro in what you are doing, probably you should do it somewhere else.

Gehalt / Sozialleistungen

My advice to you: If you just graduated or you are a student, you will be happy with your salary, go for it.
If you are experienced though, don't expect much. The market especially in Dusseldorf has much higher standards.
Trivago is quite open about their policy "if you don't like your salary, you should leave. Because we don't want to keep people here who are driven by money".

Arbeitsbedingungen

When it comes to fancy buildings, meeting rooms, tables, chairs and computers, Trivago did a good job there

Umwelt- / Sozialbewusstsein

new campus is environment friendly. Also they finally started recycling.

Work-Life-Balance

You can literally do nothing for 1 week, take "home office" and "sick days" and no one will notice.

Image

I believe building an image is one of the biggest Trivago's accomplishments.
I would still like to mention, that it is only an image. The reality is quite different.

Verbesserungsvorschläge

• First, refresh most of people on managing positions. Then, consider about investing into a professional consulting company to "clean up" your processes and management. Last but not least, most important: look around, make sure to keep and appreciate older employees who are still motivated to contribute, but horribly underpaid. You are loosing wrong people. You let them leave and you keep the ones who are "way too comfortable there" or just good self-promoters.

Pro

International teams, all fancy benefits (drinks, tables, chairs, meeting rooms etc.), freedom (maybe a bit too much even).

Contra

Salary, appreciation, structure, management, professionalism