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trivago Erfahrungsbericht

  • 25.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Flache Hierarchien nur theoretisch

2,92

Vorgesetztenverhalten

Es werden offene Kommunikation und flache Hierarchien postuliert. Jeder kann sich einbringen und Dinge verbessern. Das sollte man allerdings lassen, wenn man seinen Job nicht verlieren will.

Die Struktur Management - Abteilungsleiter - Team Leader wird streng eingehalten. Abteilungsleiter interessieren sich nicht für ihre Mitarbeiter und werden lediglich über subjektive Bewertungen der Team Leader informiert.

So wird einem unwissentlich ein Image verpasst, ohne dass man es mitbekommt. Fühlt sich ein Team Leader bedroht, führt das unweigerlich zu einer zweimal jährlich stattfindenden, schlechten Mitarbeiterbewertung, in der Team Leader zur internen Rechtfertigung fachlich begründen, warum Mitarbeiter untragbar sind.

Interessante Aufgaben

Aufgabenbereiche sind sehr eng abgesteckt und hoch spezialisiert, was schnell langweilig werden kann. Wenn Du als Brieföffner eingestellt wirst, dann öffnest Du auch den ganzen Tag nur Briefe.

Arbeitsbedingungen

Gehälter sind im Allgemeinen unterdurchschnittlich, jedoch gibt es freie Getränkewahl exklusiver und hochwertiger Getränke, beste Kaffeeautomaten und sogar kostenlose Snacks von NATSU (Sandwiches, Wraps, Suppen, Lunch Pots), sowie regelmäßig einmal im Monat stattfindende (mixed) Team Events, die pro Teilnehmer mit 30 EUR gesponsort werden. Das waren immer sehr nette Abende und hat die (interdisziplinäre) Kommunikation gefördert.

Wer will kann jeden Freitag Abend in der "trivago Lounge" nette Abende mit Kollegen aus aller Welt verbringen. Freie Getränke (inkl. feinstes Bier aus aller Welt), NATSU Snacks, Billard- und Kickertische und gute Musik gehörten immer dazu. Das war großartig!

Verbesserungsvorschläge

  • Die Team Leader und deren Mitarbeiterbewertungen sollten kritisch kontrolliert werden. In bestimmten Fällen/Konfliktsituationen sollten Abteilungsleiter sich für die Meinung aller Beteiligten interessieren und nicht blind der subjektiven Be- und Verurteilung durch den Team Leader vertrauen.

Pro

Interessante Kollegen aus aller Welt, regelmäßige (mixed) Team Events, Freitag Abend bei trivago (Snacks, Bier, Billard, Kicker und gute Musik), regelmäßige (internationale) Parties (z.B. Aussiday), die Kaffeeautomaten, freie Getränke und Snacks (von Natsu).

Contra

Trotz postulierter flacher Hierarchien und offener Kommunikation gibt es eine gelebte Rangordnung. Eine einzelne Person (Team Leader) entscheidet über Deinen Erfolg oder Misserfolg. Hast Du eine andere Meinung, oder trägst Deinem Team Leader Ideen zur Optimierung vor, fliegst Du.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    trivago
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in