trivago

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr Kandidaten aktiv ansprecht und diese euch antworten - dann reagiert doch bitte auf diese Rückmeldung. Dies ist meine zweite Interaktion mit Eurem Team aus der Personalgewinnung. Im ersten Versuch hat man mich förmlich dazu überredet, mich zu bewerben. Nur um mir dann keine weitere Rückmeldung zu geben und mir erst auf Nachfrage mitzuteilen, dass ich nicht berücksichtigt werde. Im zweiten Anlauf werde ich auf LI aktiv angesprochen. Klar, ihr könnt meine Bewerbung von 2022 nicht mehr als Referenz heranziehen. Aber eine Rückmeldung zu meiner Antwort auf die Anfrage der Recruiterin wäre doch machbar gewesen. ;-)

Sicherlich ist Euer Recruiting-Prozess im weiteren Verlauf richtig stark. Euch alles Gute und lasst Euch nicht unterkriegen!

Verbesserungsvorschläge

Wenn zweifelsohne qualifizierten Bewerbern innerhalb von 15 Minuten mittels automatisierten Standardmails abgesagt wird, ist hier eindeutig keine Sichtung der Unterlagen erfolgt.

Wäre dem so und würde man tatsächlich darauf Wert legen, eine möglichst diverse Umgebung zu mit unterschiedlichen Charakteren schaffen, hätte man bei trivago anhand meines CVs verstanden, dass ich neben der fachlichen, angesichts meiner Herkunft und meines Werdegangs, aber auch über die notwendigen interkulturellen Fähigkeiten verfüge.

Doch angesichts offenbar automatisierter, vermutlich KI-gestützer Vorauswahlverfahren, fällt die Wahl auf Kandidaten, die ins Raster passen. Ob hierbei Kriterien wie Gehaltswunsch und Berufserfahrung auch eine Rolle spielen, weiß nur trivago.

In jedem Fall sagt diese Erfahrung, dass das Auswahlverfahren bei trivago weit davon entfernt ist, ein transparenter, wertschätzender oder gar unvoreingenommener Prozess zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Ein Anschreiben home Kontaktdaten und Nachnamen des Ansprechpartners ist absolut daneben. Einen task zur Aufgabe reichen der eine Woche Zeit in Anspruch nimmt nur um dann eine automatisierte Ansage zu bekommen, ist ein klares Zeichen dafür, dass man hier froh sein kann, nicht weitergekommen zu sein …

Bewerbungsfragen

Es gab keine Fragen, da es keinerlei echten Kontakt gab

Verbesserungsvorschläge

Unsere Zeit ist uns sehr wichtig. Bitte nicht vergessen!

Verbesserungsvorschläge

Please don't waste everyone's time

Verbesserungsvorschläge

Ich habe bereits bei der Bewerbung ca 5 offen gestellte fachliche Fragen beantwortet, für die ich mir Zeit genommen habe. Dann wurde ich per Mail eingeladen ein Assessment zu machen. Ich habe mein Assessment dann eingereicht. Leider gab es daraufhin kein Feedback. Ich habe erst eine Absage erhalten, als ich um Rückmeldung gebeten habe.

5 Stunden Arbeit für das Assessment in den Sand gesetzt, ohne überhaupt eine personalisierte Rückmeldung zu erhalten.
Bitte an trivago: Wer Zeit in ein Assessment steckt, hat auch eine persönliche Rückmeldung verdient, das gehört sich so.

Verbesserungsvorschläge

Na ja, die Trivago F&A Executives und HR Gurus sollten die Interviews Termine ernst nehmen und nich die Bewerber vor Skype Bildschirm ahnungslos in Stich lassen! Und danach sogar sich nicht zu entschuldigen. Und bitte zeigen sie Ihre Gesichter bei Skype Interviews und nicht hinter PC geheim spionieren! Sie erwarten das von den Bewerber, oder?

Verbesserungsvorschläge

verbesserungen vorstellungsgespräch

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe bei meiner Bewerbung eine Gehaltsvorstellung genannt. In der Anzeige findet sich keine Spanne für die Bewerber. trivago hat mich erst eine case study bearbeiten lassen und dann überlegt, ob man mich überhaupt bezahlen kann.
Wenn ich eine case study zur Bearbeitung bekomme, dann gehe ich davon aus, dass man sich überlegt hat, ob man sich den Kandidaten leisen kann oder nicht. Dem ist bei trivago nicht so. Nach der case study hat man Interesse geäußert und sich nach meinen Gehaltsvorstellungen erkundigt. Als ich die Gehaltsvorstellung aus den Bewerbungsunterlagen und dem Onlineformular wiederholte, sagte man mir ab.
Ich hätte kein Problem damit gehabt, wenn man mit Eintreffen der case study sagt, dass man nicht auf meine Gehaltsvorstellung eingehen kann. Dann kann man die Entscheidung treffen, ob man die case study bearbeitet und damit akzeptiert, dass nicht auf die Gehaltsvorstellung eingegangen werden kann. Andernfalls bearbeitet man die case study eben nicht.
So wie es gelaufen ist, hat trivago zwei Tage meines Lebens verschwendet.

Verbesserungsvorschläge

persönliche Kontakte in der Stellenausschreibung