Toxische und Narzisstische Bereichsverantwortliche!
Verbesserungsvorschläge
Es ist nicht akzeptabel, dass eine Mitarbeiterin andere am Arbeitsplatz aktiv daran hindert, kurze private Gespräche zu führen, um ihre Arbeitszeit „effizienter“ zu gestalten, während sie selbst unprofessionell durch das Lager geht, singt und tanzt. Dieses Verhalten zeigt deutlich, dass sie für ihre Position ungeeignet ist.
Es wirft ernsthafte Fragen auf, wie Personalverantwortliche diese Missstände bisher übersehen konnten. Vom Assistenten des PV hätte man erwartet, dass er hier eingreift, zumal der PV während der Arbeitszeit offensichtlich mit eigenen geschäftlichen Aktivitäten beschäftigt ist.
Für die Zukunft ist es dringend erforderlich, dass der neue Investor die Führungsebene kritisch prüft und eine klare, funktionierende Struktur etabliert, um Professionalität und Effizienz sicherzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist dauerhaft angespannt. Viele Mitarbeitende fühlen sich übergangen, kritisiert oder nicht ernst genommen. Anstatt Motivation zu fördern, wird durch Druck und fehlende Kommunikation ein Klima der Resignation geschaffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist schwach. Offene Unterstützung oder ehrliche Kommunikation sind selten, da viele Mitarbeitende versuchen, Konflikten aus dem Weg zu gehen. Eine gemeinsame Linie oder echtes Wir-Gefühl existieren nicht.
Vorgesetztenverhalten
Der weibliche BV zeigt ein toxisches und narzisstisches Verhalten. Sie hetzt gezielt ihre bevorzugten Mitarbeiter gegen ihre BV-Kollegen auf, um Beschwerden beim Personalchef zu provozieren – und diese Mitarbeiter fallen darauf herein, in der vergeblichen Hoffnung, sich dadurch bei ihr „gutzustellen“. Fakt ist: Alle BV-Kollegen distanzieren sich konsequent von ihr.
Gleichberechtigung
Im Lager nicht auffindbar