94 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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94 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nagtive Bewertungen werden teilweise gelöscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Trixie Heimtierbedarf GmbH & Co. KG in Tarp gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innerhalb von nur 24 Monaten hat das Lager rund 60 Mitarbeiter verloren, und trotzdem soll weiterhin überall gespart werden. Da stellt sich für mich die Frage, warum man nicht auch bei den Bereichsverantwortlichen genauer hinschaut. Noch vor einiger Zeit hat man einige von ihnen kaum im Lager gesehen, wenn viel zu tun war oder Überstunden anstanden. Während die Mitarbeiter die Arbeit bewältigen mussten, saßen manche im Büro und unterhielten sich privat mit bestimmten Mitarbeitern.
Besonders im Großlager und in der Großteilkommissionierung frage ich mich, ob wirklich zwei Bereichsverantwortliche für rund 40 Mitarbeiter notwendig sind. Wäre es nicht sinnvoll, einmal zu überprüfen, ob diese Personalstruktur tatsächlich gebraucht wird? Wenn überall gespart und Personal abgebaut werden soll, sollten auch Führungspositionen kritisch hinterfragt werden und nicht immer nur die Mitarbeiter im Lager.
Mittlerweile sieht man einige Bereichsverantwortliche häufiger selbst mitarbeiten. Vielleicht ist inzwischen auch dort angekommen, dass die Firma sparen muss und Stellen infrage stehen könnten. Bei der Bereichsverantwortlichen der Großteilkommissionierung habe ich allerdings weiterhin den Eindruck, dass ihr tatsächlicher Beitrag zur täglichen Arbeit überschaubar ist. Aus meiner Sicht sollte auch bei dieser Position genauer geprüft werden, welche Aufgaben übernommen werden und welchen konkreten Nutzen die Stelle für den Arbeitsablauf hat.
Was ich ebenfalls kritisch sehe, ist der Umgang mit internen Gesprächen. Nach meiner Beobachtung werden private Gespräche, die diese Bereichsverantwortliche mit Mitarbeitern führt, anschließend auch anderen Mitarbeitern weitererzählt. Das wirft für mich die Frage auf, wie vertraulich solche Gespräche behandelt werden und ob Mitarbeiter darauf vertrauen können, dass persönliche Inhalte nicht weitergetragen werden. Gerade von jemandem in einer verantwortlichen Position sollte man hier mehr Fingerspitzengefühl erwarten.
Auch der Umgang mit negativen Bewertungen wirft Fragen auf. Nachdem sich ein Mitarbeiter bei dieser Plattform beschwert hatte und zwei Bewertungen gelöscht worden waren, hat die Bereichsverantwortliche im Lager selbst erzählt, dass die Firma nicht in der Lage sei, ihr den Rücken zu stärken, und dass ein nicht gebildeter Lagerarbeiter die Bewertungen gelöscht habe. Wenn man als Verantwortlicher solche Aussagen über die eigene Firma und Kollegen macht, finde ich das ziemlich fragwürdig. Kritik sollte sachlich behandelt werden, anstatt Mitarbeiter abzuwerten.
Ein weiterer großer Kritikpunkt ist für mich die Gehaltsstruktur. Die Mitarbeiter in der Großteilkommissionierung sollen überall aushelfen, in verschiedenen Abteilungen einsatzbereit sein und dabei Kennzahlen wie Geschwindigkeit und Fehlerquote erfüllen. Gleichzeitig gibt es im Großlager Kollegen in der Containerentladung, die nach meiner Beobachtung vielleicht zwei- bis dreimal im Jahr Stapler fahren, aber ebenfalls Lohngruppe B erhalten. Teilweise beschäftigt man sich dort lange mit einem Container, während andere Mitarbeiter ständig zwischen verschiedenen Abteilungen wechseln und überall mit anpacken müssen. Auch private Videotelefonate ins Ausland während der Arbeitszeit habe ich als problematisch wahrgenommen.
Natürlich sind die Aufgaben nicht überall identisch. Trotzdem sollte man sich fragen, ob Arbeitsbelastung, Flexibilität und Leistungsanforderungen noch in einem vernünftigen Verhältnis zur Bezahlung stehen. Wer überall einsetzbar sein muss und anhand konkreter Zahlen bewertet wird, sollte nicht das Gefühl haben, dass bei anderen Tätigkeiten völlig andere Maßstäbe gelten.
Besonders deutlich wurde das für mich, als ich wochenlang bei der Aktion ausgeholfen habe. Ich habe täglich Notizen gemacht und dabei aus meiner Sicht eine sehr ungleiche Verteilung der Arbeit erlebt. Der Aktionsleiter war nach meiner Beobachtung einen großen Teil des Tages mit Essen beschäftigt, während seine Lebensgefährtin sich häufig mit verschiedenen Mitarbeitern unterhielt und aus meiner Sicht nur wenig zur eigentlichen Arbeit beitrug. Außerdem habe ich wiederholt beobachtet, dass der Aktionsleiter mit der Ameise leer durch die Gegend fuhr und sich teilweise bis zu einer Stunde im Versand oder in der Containerentladung aufhielt, um private Gespräche zu führen.
Was mich daran besonders frustriert: Die zuständigen Bereichsverantwortlichen wissen nach meinem Eindruck von diesen Abläufen, ohne dass sich erkennbar etwas ändert. Gleichzeitig müssen andere Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen aushelfen und dafür sorgen, dass die Aufträge fertig werden. Das sorgt verständlicherweise für Unmut, wenn nicht für alle dieselben Erwartungen zu gelten scheinen.
Am Ende werden die Aufträge von Mitarbeitern aus unterschiedlichen Abteilungen gemeinsam abgearbeitet. Anschließend heißt es dann wieder, die Aktion habe einen guten Job gemacht. Dabei wird aus meiner Sicht zu wenig berücksichtigt, wer tatsächlich den Großteil der Arbeit erledigt hat.
Verbesserungsvorschläge
Wenn jetzt ohnehin viel umstrukturiert wird und überall Einsparungen geplant sind, sollte man nicht nur auf die Anzahl der Mitarbeiter schauen. Man sollte sich auch ansehen, wie die Arbeit tatsächlich verteilt wird, wer Verantwortung übernimmt, wie Führungskräfte ihre Aufgaben erfüllen und ob Arbeitsbelastung und Bezahlung zusammenpassen. Dazu gehört aus meiner Sicht auch, die Anzahl der Bereichsverantwortlichen und deren tatsächlichen Beitrag zum Arbeitsalltag zu überprüfen.
Ich hoffe wirklich, dass der neue Investor nicht nur auf Zahlen schaut, sondern auch genauer hinsieht, was im Lager tatsächlich passiert. Die Mitarbeiter, die jeden Tag mit anpacken, flexibel einspringen und dafür sorgen, dass der Betrieb läuft, sollten fair behandelt werden. Denn wenn immer mehr Mitarbeiter gehen, während die verbleibenden Kollegen zunehmend belastet werden und sich nicht ernst genommen fühlen, verliert die Firma langfristig nicht nur Personal, sondern auch Motivation und Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Trixie Heimtierbedarf GmbH & Co. KG in Tarp gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Miteinander
Work-Life-Balance
Sehr gut - Möglichkeit auf Homeoffice und Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Ich würde mich über mehr Möglichkeiten freuen sich weiterzubilden
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, aber die Gehaltsstruktur könnte überarbeitet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird stetig verbessert, aber definitiv Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Finde ich gut, kommt wahrscheinlich immer ein bisschen auf die Abteilung an
Kommunikation
Es wird ehrlich und offen kommuniziert
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber mit vielen tollen Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Trixie Heimtierbedarf Verwaltungs GmbH in Tarp gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Klima mit vielen netten Kollegen/ in
Image
In meinen Augen gut
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte den steigenden Kosten angepasst werden.
Kollegenzusammenhalt
In meinen Augen super
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und gleiche Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Versuchen alles, um Lagerarbeiten so angenehm wie möglich zu machen
Kommunikation
Durch unsere Info Tafeln fast perfekt
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung untereinander
Interessante Aufgaben
Lagerarbeit halt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Was wäre wenn…?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Trixie Heimtierbedarf GmbH & Co. KG in Tarp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach fast 15 Jahren im Unternehmen war ich insgesamt zufrieden. In den letzten fünf Jahren habe ich allerdings zunehmend eine Verschlechterung wahrgenommen. Grundsätzlich ist es ein guter Arbeitgeber, der sich sozial engagiert, viel für die Region tut und viele Benefits für die Mitarbeitenden bietet – das sollte man nicht vergessen.
Natürlich ist kein Unternehmen perfekt. Ich spreche hier aus meiner persönlichen Erfahrung und Beobachtung über die Jahre. Vor diesem Hintergrund finde ich die aktuelle Entwicklung schade, denn das Unternehmen hat nach wie vor enormes Potenzial. Besonders auffällig ist, dass ein Betriebsrat bisher nicht eingeführt wurde, da er von den Mitarbeitenden nicht gewollt ist.
Ich stehe zu meinen Punkten und werde das Angebot zum nächsten „Roten Sofa“ gerne wahrnehmen, um meine Aussagen näher zu erläutern. Dabei ist mir wichtig zu betonen, dass ich niemanden persönlich angreifen möchte – es handelt sich ausschließlich um meine objektiven Beobachtungen und Einschätzungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innerhalb des Lagerbereichs erscheint die Anzahl an Führungskräften derzeit insgesamt sehr hoch. Besonders in der Kommissionierung nehme ich ein Führungsverhalten wahr, das aus meiner Sicht nicht der verantwortungsvollen Rolle einer Führungskraft entspricht. Nach meiner Beobachtung werden Mitarbeitende wiederholt dazu veranlasst, Beschwerden über Kolleginnen und Kollegen bei der Personalabteilung einzureichen. Einzelne Personen werden dabei in einem negativen Licht dargestellt, was das Arbeitsklima beeinträchtigen kann.
Zudem wirkt das Verhältnis zu bestimmten Mitarbeitenden sehr freundschaftlich, was den Eindruck möglicher Bevorzugung entstehen lässt.
Nach meinem Kenntnisstand sollen vertrauliche interne Informationen aus Gesprächen zwischen Bereichsverantwortlichen, Geschäftsführung und Personalabteilung an Mitarbeitende im Lager weitergegeben worden sein. Teilweise soll dies auch das private Umfeld der Führungskraft betroffen haben. Hierdurch seien sensible Themen, wie beispielsweise angebotene Aufhebungsverträge, breiter bekannt geworden. Dieses Verhalten könnte auf einen problematischen Umgang mit vertraulichen Informationen hindeuten.
Darüber hinaus wurde beobachtet, dass die Führungsposition gelegentlich dazu genutzt wird, Mitarbeitende zu privaten Tätigkeiten zu bewegen, etwa beim Errichten von Beeten oder dem Aufbau von Möbeln. Dies kann den Eindruck einer unzulässigen Nutzung einer Machtposition erzeugen.
Es wird zudem wahrgenommen, dass die Führungskraft einen großen Teil ihrer Zeit in der sogenannten Aktionsabteilung verbringt, wo sie mehrfach am Tag Kuchen verzehrt, obwohl zuvor Konflikte mit dieser Abteilung bestanden. Gleichzeitig werden Mitarbeitende offenbar dazu gebracht, negative Informationen über Vorgesetzte oder Kolleginnen und Kollegen weiterzugeben.
Auch kam es zu wiederholten Konflikten mit der verantwortlichen Person im Verpackungsbereich. Dabei entstand aus meiner Sicht der Eindruck, dass versucht wurde, den eigenen Lebensgefährten als mögliche Nachfolge zu positionieren, indem der damalige Verantwortliche öffentlich kritisiert wurde. Ähnliche Situationen wurden auch im Umgang mit weiteren Führungskräften wahrgenommen.
Weiterhin wurde mehrfach beobachtet, dass nach Raucherpausen längere private Gespräche geführt werden, teilweise bis zu einer halben Stunde, während gleichzeitig von anderen Mitarbeitenden erwartet wird, Mehrarbeit zu leisten. Ein zuvor kritisch betrachteter Kollege wurde zudem später wieder stärker eingebunden und offenbar motiviert, Beschwerden gegen seine Führungskraft zu formulieren.
Insgesamt entsteht bei mir der Eindruck, dass die betreffende Führungskraft eine sehr starke Kontrolle über ihre Abteilung ausübt und ihren Einfluss gezielt nutzt. Viele Gespräche mit Kolleginnen und Kollegen legen nahe, dass diese Wahrnehmung im Lagerbereich weit verbreitet ist. Eine umfassende Reaktion seitens der übergeordneten Führung ist nach meinem Kenntnisstand bisher nicht erfolgt.
Nach meiner Beobachtung hat die betreffende Führungskraft viele ihrer Paten ausgetauscht. Die zeitliche Nähe zu negativen Bewertungen auf dieser Plattform legt nahe, dass diese Bewertungen eine wesentliche Rolle bei der Entscheidung gespielt haben könnten, auch wenn dies offiziell als freiwillige Maßnahme dargestellt wird.
Verbesserungsvorschläge
Von einigen Kollegen, deren Beitrag zum Unternehmen als weniger relevant eingeschätzt wurde, wurde bereits auf unterschiedliche Weise Abstand genommen. Da zeitnah ein neuer Investor erwartet wird und erfahrungsgemäß Einsparungen auch beim Personal erfolgen, würde ich nach meiner Einschätzung empfehlen, bei folgenden Kollegen eine Trennung in Erwägung zu ziehen:
- der Großteile BV mit Anhang
Dazu wurde bereits einiges sowohl in internen Gesprächen als auch auf der Plattform.
-
Der Mitarbeiter führt regelmäßig private Gespräche in den Lagergängen und nutzt das Firmentelefon für persönliche Zwecke. Sein Aufgabenbereich umfasst überwiegend das Transportieren von Leerpalletten. Zudem sollte ihm verdeutlicht werden, dass der Betrieb von Flurförderzeugen mit Alkoholkonsum nicht vereinbar ist.
- EX BV
Bei diesem Mitarbeiter besteht Unverständnis über seine weitere Beschäftigung, nachdem er als Führungskraft im Lager unangemessenes Verhalten gezeigt hat, darunter das Versenden von Bildern an Kolleginnen sowie körperliche Vergnügungen während der Arbeitszeit. Er wurde lediglich degradiert, ist jedoch weiterhin im Unternehmen tätig.
- Containerentladung
Es wurde wiederholt an die Vorgesetzten weitergegeben, dass diese beiden Mitarbeitenden die Stempelzeiten nicht exakt einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Das kollegiale Umfeld ist derzeit negativ geprägt
Image
Hat in der Region deutlich abgebaut
Work-Life-Balance
Eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist im Lager nur eingeschränkt möglich
Karriere/Weiterbildung
Im Lagerbereich sind die Aufstiegsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven naturgemäß begrenzt.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur und die Vergütung erscheinen im Vergleich zu der Größe des Unternehmens unangemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, umweltbewusst zu handeln
Kollegenzusammenhalt
…
Umgang mit älteren Kollegen
Persönliche Verabschiedungen durch die oberste Führung erfolgten bei einigen langjährigen Kollegen nicht, obwohl diese nahezu 40 Jahre im Unternehmen tätig waren.
Vorgesetztenverhalten
defizitär in der Führungskompetenz
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und Bedingungen im Lager entsprechen aktuellen Standards
Kommunikation
Die Kommunikation ist deutlich besser geworden
Gleichberechtigung
fehlende Chancengleichheit
Interessante Aufgaben
Obwohl das Lager insgesamt positiv ist, sind die Aufgaben eher monoton
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Besser geht es wohl immer :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Trixie Heimtierbedarf GmbH & Co. KG in Tarp gearbeitet.
Image
Habe kaum was schlechtes über Trixie gehört
Work-Life-Balance
Passt perfekt zum mir
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte wird unterstützt. Ist natürlich vom Arbeitsbereich abhängig
Gehalt/Benefits
passt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hm, die Firma ist ja kein eigennütziger Verein
Kollegenzusammenhalt
Wir helfen einander wo es geht... jeder hat eigentlich immer ein Ohr für den Anderen. Ich habe mich noch im allein gelassen gefühlt. Egal welches Problem oder welche aufgabe ansteht... ein prise Humor ist immer dabei :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Ich zähle mich zu den älteren und kann keine Nachteile feststellen. Wir sind ein gemischtes Team und ergänzen uns.
Vorgesetztenverhalten
Da wo sie benötigt werden sie Sie da, lassen aber auch genügent Freiraum um eigene Ideen mit einzubringen.
Arbeitsbedingungen
Kantine, Technische Ausstattung, Arbeitsplätze Top
Gleichberechtigung
Ich kann hier keine Unterschiede feststellen. In anderen Abteilungen mag das anders sein.
Interessante Aufgaben
Immer wieder..... halt auch "Tagesgeschäft" :-)
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Sehr gut angefangen und dann etwas nachgelassen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Trixie Heimtierbedarf Verwaltungs GmbH in Tarp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt + Sozialleistungen sowie die Gleichberechtigung für Frauen und Männer.
Desweiteren hat man die Möglichkeit gutes Essen für gutes Geld in der Kantine zu bekommen. Für normale Arbeitnehmer mit Arbsitswillen ist Trixie ein guter Arbeitgeber. Will man aber bisschen selbstständiger Arbeiten und mehr Abwechslung bevorzugen, sollte man sich sicherlich nochmal umschauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetzten/BV System ist nicht für ein gutes Arbeitsverhältnis förderlich.
Unzureichendes vertrauen in den "einfachen" Arbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge zu Herzen nehmen und auch die Beschwerden ernst nehmen. Wenn sich Leute über ihre Bereichsverantwortlichen auslassen und das sich diese immer jede mögliche Freiheit rausnehmen, dann ist das schon so. Einfach mal drauf achten, welche Leute die Firma verlassen und mit welchen diese einfach nicht zurecht kamen. Aber vielleicht ist das ganze BV System mal zu überarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als gut empfunden. Einige vorgesetzte haben auch mal ein Lob ausgesprochen.
Image
Nach 5 Jahren Pflege ich immernoch guten Kontakt zu vielen alten Kollegen, leider werden die Berichte nicht besser und eine grundsätzliche Unzufriedenheit macht sich im Lager breit.
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeit System war es eigentlich immer fair für alle. Einige Schlafen halt länger und andere wieder kürzer, so hat jeder was für seinen Geschmack. Auch Urlaub, oder Überstunden konnten kurzfristig genommen werden.
Lediglich die Pflicht Überstunden haben die Freiheiten eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Es ist halt ein Lager mit vielen Leuten, soviel Möglichkeiten sind da nicht, sollte aber auch klar sein. Innerhalb von dem Lager kann man mit guter Leistung aber in weitere Bereiche kommen und es vielleicht sogar zum Bereichleiter schaffen, da braucht es vielleicht auch mal neue Gesichter.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, solange man zügig arbeiten kann und hat sich auch automatisch mit der Zugehörigkeit und Erfahrung erhöht. Auch das damalige soziale Angebot war sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier und da bekommt man mal was mit bzgl Strom selbst produzieren durch solar und Erhaltung von Grünflächenn, denke das ist gut so.
Kollegenzusammenhalt
Zu meiner Zeit gab es viele Kollegen die gut miteinander umgegangen sind, aber wie in jeder Firma gibt es auch hier welche, die kein Interesse daran haben und Stumpf ihrer Arbeit nachgehen, was auch eigentlich garnicht Schlimm ist. Blöd es dann nur, wenn diejenigen den Frieden der anderen aktiv stören, und privat Gespräche direkt bei den Bereichsverantwortlichen melden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe viele ältere Kollegen kommen und gehen gesehen. Also grundsätzlich werden diese eingestellt, ob man dann in der richtigen Abteilung das Tempo halten kann ist eine andere Frage. Bei alteingesessenen konnte ich sonst überwiegend einen guten Umgang feststellen, diese werden auch mit der Neuanlernung von Arbeitskräften anvertraut.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man unterscheiden zwischen Bereichsverantwortlichen, die überwiegend bei ihrem Team im Lagerbereich unterwegs sind und die richtigen vorgesetzten, die auch entsprechende Handlungsmacht haben.
Bei den oberen Vorgesetzten war es ganz okay, ihr Verhalten war immer höflich aber bestimmend, so soll es auch sein. Hier mangel ich nur den Punkt an, dass man bei der Bewertunftder Mitarbeiter nur auf die Zahlen achtet.
Bei den Bereichsverantwortlichen ist die Lage wieder eine ganz andere. Die Bereichsverantwortlichen genießen vollstes Vertrauen der Vorgesetzten, sidass man aufpassen muss, nicht zu schlecht da zu stehen. Als guter Mitarbeiter, ohne viel über den Tellerrand zu schauen, kommt man ganz easy mit allen zurecht. Sollte man aber mal was ansprechen, oder sogar kritisieren, ist der Bereichsverantwortliche tatsächlich der falsche Ansprechpartner. Zumindest in der damaligen Zeit. Danach waren die Gespräche auch bei den Vorgesetzten rauer geworden, da diese ja lediglich nach Zahlen und der Wiedergabe der Bereichsverantwortlichen Bewerten konnte.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtung ist echt top und die Technik ist im Vergleich zu vielen anderen modern.
Lediglich wenn man neue Vorschläge für eine Arbeitsplatz Optimierung hat, passiert nicht so viel neues.
Kommunikation
Ich fühlte mich relativ gut informiert. Informationen waren gut zugänglich und rechtzeitig im Umlauf. Lediglich kurzfristige Infos haben den Weg nicht immer rechtzeitig bis zur letzten Person gefunden.
Gleichberechtigung
In jedem Bereich waren Frauen und Männer unterwegs, also da habe ich keine Nachteile für Frauen gesehen.
Interessante Aufgaben
Ist halt ein Riesiges Lager in dem Kommissioniert und Versand wird. Wenn man Glück hat, darf man in bestimmten Bereichen auch mal einen großen Kunden komplett kommissionieren, aber erwartet da bitte nicht zu viel. Man sollte aber eh wissen warum man sich einlässt, wenn man sich vor der Bewerbung mit dem Arbeitgeber beschäftigt.
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Lagerhelfer/ Aushilfe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei Trixie Heimtierbedarf Verwaltungs GmbH in Tarp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fand ich das man mit den reden konnte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sie achten was man in seiner Freizeit macht
Verbesserungsvorschläge
Nicht von auswärtigen Personen hören was der Arbeitnehmer in der Freizeit tut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Frustration
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Trixie Heimtierbedarf GmbH & Co. KG in Tarp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Austauschrunden mit den Chefs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gegen Hetzer nichts unternommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal den Riegel vorschieben und Hetzer entfernen.
Arbeitsatmosphäre
Durch einige wenige, die immer versuchen gegen andere zu hetzen, ist die atmosphäre etwas angespannt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Grüppchen. Einige schließen sich zusammen um gezielt zu hetzen. Das macht es für andere Kollegen sehr schwer.
Vorgesetztenverhalten
Das man diese Palttform nutz, um gezielt Hetze gegen einige Personen zu betreiben ist feige. Anders kann ich das nicht ausdrücken. Hat man vielleicht gerade Mecker bekommen und muss nun seinen Frust loswerden? Und wenn ja, dann sollte man bei der wahrheit bleiben.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich deutlich verbessert.
Interessante Aufgaben
Ist halt Lager
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Toxische und Narzisstische Bereichsverantwortliche!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Trixie Heimtierbedarf GmbH & Co. KG in Tarp gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es ist nicht akzeptabel, dass eine Mitarbeiterin andere am Arbeitsplatz aktiv daran hindert, kurze private Gespräche zu führen, um ihre Arbeitszeit „effizienter“ zu gestalten, während sie selbst unprofessionell durch das Lager geht, singt und tanzt. Dieses Verhalten zeigt deutlich, dass sie für ihre Position ungeeignet ist.
Es wirft ernsthafte Fragen auf, wie Personalverantwortliche diese Missstände bisher übersehen konnten. Vom Assistenten des PV hätte man erwartet, dass er hier eingreift, zumal der PV während der Arbeitszeit offensichtlich mit eigenen geschäftlichen Aktivitäten beschäftigt ist.
Für die Zukunft ist es dringend erforderlich, dass der neue Investor die Führungsebene kritisch prüft und eine klare, funktionierende Struktur etabliert, um Professionalität und Effizienz sicherzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist dauerhaft angespannt. Viele Mitarbeitende fühlen sich übergangen, kritisiert oder nicht ernst genommen. Anstatt Motivation zu fördern, wird durch Druck und fehlende Kommunikation ein Klima der Resignation geschaffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist schwach. Offene Unterstützung oder ehrliche Kommunikation sind selten, da viele Mitarbeitende versuchen, Konflikten aus dem Weg zu gehen. Eine gemeinsame Linie oder echtes Wir-Gefühl existieren nicht.
Vorgesetztenverhalten
Der weibliche BV zeigt ein toxisches und narzisstisches Verhalten. Sie hetzt gezielt ihre bevorzugten Mitarbeiter gegen ihre BV-Kollegen auf, um Beschwerden beim Personalchef zu provozieren – und diese Mitarbeiter fallen darauf herein, in der vergeblichen Hoffnung, sich dadurch bei ihr „gutzustellen“. Fakt ist: Alle BV-Kollegen distanzieren sich konsequent von ihr.
Gleichberechtigung
Im Lager nicht auffindbar
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Naja eine Weiterempfehlung lasse ich bei Leuten die ich mag.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Trixie Heimtierbedarf GmbH & Co. KG in Tarp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird meistens drauf eingegangen wenn man kurzfristig Urlaub oder früher Feierabend braucht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Minusstunden die vom Arbeitgeber verursacht werden, werden auf die Mitarbeiter abgewälzt.
Verbesserungsvorschläge
Joar verkauft euch aus nach China wäre vermutlich das beste
Image
War schon mal besser, wenn man mal mit Kunden in Kontakt kommt holen die sich nur am Anfang Trixie weil es halt günstig ist und danach gibt es Leinen und Geschirre mit Qualität.
Work-Life-Balance
Man kann sich gut absprechen und es wird auch manchmal drauf eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Ist halt Lager da kannst nicht viel machen.
Gehalt/Benefits
Ist okay für die Arbeit die man macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immerhin besser als vorher
Kollegenzusammenhalt
Ist leider im Lager überhaupt nicht vorhanden. Ist im büro allerdings anders.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehaltserhöhung gibt's nur bis 20 Jahre Firmenzugehörigkeit also will man ältere wohl los werden die schon lange da sind.
Vorgesetztenverhalten
Absolut undurchsichtig und belogen wirst du auch nur.
Arbeitsbedingungen
Man versucht es wenigstens
Gleichberechtigung
Naja wenn du dich mit den Vorgesetzten gut stellst kannste gefühlt machen was du willst.
Interessante Aufgaben
Naja ist halt Lager. Das ist halt eintönig da kann man auch nicht wirklich was machen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 94 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Trixie Heimtierbedarf durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 84% der Bewertenden würden Trixie Heimtierbedarf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 94 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 94 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Trixie Heimtierbedarf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.