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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 93 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 93 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt + Sozialleistungen sowie die Gleichberechtigung für Frauen und Männer.
Desweiteren hat man die Möglichkeit gutes Essen für gutes Geld in der Kantine zu bekommen. Für normale Arbeitnehmer mit Arbsitswillen ist Trixie ein guter Arbeitgeber. Will man aber bisschen selbstständiger Arbeiten und mehr Abwechslung bevorzugen, sollte man sich sicherlich nochmal umschauen.
Nach fast 15 Jahren im Unternehmen war ich insgesamt zufrieden. In den letzten fünf Jahren habe ich allerdings zunehmend eine Verschlechterung wahrgenommen. Grundsätzlich ist es ein guter Arbeitgeber, der sich sozial engagiert, viel für die Region tut und viele Benefits für die Mitarbeitenden bietet – das sollte man nicht vergessen.
Natürlich ist kein Unternehmen perfekt. Ich spreche hier aus meiner persönlichen Erfahrung und Beobachtung über die Jahre. Vor diesem Hintergrund finde ich die aktuelle Entwicklung schade, denn das Unternehmen hat ...
• Familienfreundlichkeit und flexible Arbeitszeiten.
• Sicherer Arbeitsplatz mit stabiler Unternehmensstruktur.
• Kollegiales Miteinander und angenehmes Arbeitsklima.
Eigentlich gute Ansätze, die aber an der Ausführung scheitern bzw. nicht im gesamten Unternehmen gleich gelten.
Es wird meistens drauf eingegangen wenn man kurzfristig Urlaub oder früher Feierabend braucht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Innerhalb des Lagerbereichs erscheint die Anzahl an Führungskräften derzeit insgesamt sehr hoch. Besonders in der Kommissionierung nehme ich ein Führungsverhalten wahr, das aus meiner Sicht nicht der verantwortungsvollen Rolle einer Führungskraft entspricht. Nach meiner Beobachtung werden Mitarbeitende wiederholt dazu veranlasst, Beschwerden über Kolleginnen und Kollegen bei der Personalabteilung einzureichen. Einzelne Personen werden dabei in einem negativen Licht dargestellt, was das Arbeitsklima beeinträchtigen kann.
Zudem wirkt das Verhältnis zu bestimmten Mitarbeitenden sehr freundschaftlich, was den Eindruck möglicher Bevorzugung entstehen lässt.
Nach ...
Das sie achten was man in seiner Freizeit macht
Das Vorgesetzten/BV System ist nicht für ein gutes Arbeitsverhältnis förderlich.
Unzureichendes vertrauen in den "einfachen" Arbeiter.
Das gegen Hetzer nichts unternommen wird.
Im Lager herrscht eine ausgeprägte Form der Vetternwirtschaft, die insbesondere in zwei Abteilungen besonders auffällt. Die Führungskraft der Abteilung für Großteilekommissionierung ist sowohl in fachlicher als auch in menschlicher Hinsicht ungeeignet. Alle ihre „Paten“ wurden gezielt ausgewählt, um sie mit Informationen zu versorgen und ihr eigenes Ansehen im Team zu fördern. Diese Paten sind auch diejenigen, die Geldspenden innerhalb des Teams sammeln, um ihr Präsentkörbe zu überreichen.
Darüber hinaus hetzt die betreffende Führungskraft nicht nur gegen andere Mitarbeitende, sondern auch ...
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge zu Herzen nehmen und auch die Beschwerden ernst nehmen. Wenn sich Leute über ihre Bereichsverantwortlichen auslassen und das sich diese immer jede mögliche Freiheit rausnehmen, dann ist das schon so. Einfach mal drauf achten, welche Leute die Firma verlassen und mit welchen diese einfach nicht zurecht kamen. Aber vielleicht ist das ganze BV System mal zu überarbeiten.
Nicht von auswärtigen Personen hören was der Arbeitnehmer in der Freizeit tut
Von einigen Kollegen, deren Beitrag zum Unternehmen als weniger relevant eingeschätzt wurde, wurde bereits auf unterschiedliche Weise Abstand genommen. Da zeitnah ein neuer Investor erwartet wird und erfahrungsgemäß Einsparungen auch beim Personal erfolgen, würde ich nach meiner Einschätzung empfehlen, bei folgenden Kollegen eine Trennung in Erwägung zu ziehen:
- der Großteile BV mit Anhang
Dazu wurde bereits einiges sowohl in internen Gesprächen als auch auf der Plattform.
-
Der Mitarbeiter führt regelmäßig private Gespräche in den Lagergängen und nutzt das ...
Es ist nicht akzeptabel, dass eine Mitarbeiterin andere am Arbeitsplatz aktiv daran hindert, kurze private Gespräche zu führen, um ihre Arbeitszeit „effizienter“ zu gestalten, während sie selbst unprofessionell durch das Lager geht, singt und tanzt. Dieses Verhalten zeigt deutlich, dass sie für ihre Position ungeeignet ist.
Es wirft ernsthafte Fragen auf, wie Personalverantwortliche diese Missstände bisher übersehen konnten. Vom Assistenten des PV hätte man erwartet, dass er hier eingreift, zumal der PV während der Arbeitszeit offensichtlich mit eigenen geschäftlichen Aktivitäten ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Trixie Heimtierbedarf ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Versuchen alles, um Lagerarbeiten so angenehm wie möglich zu machen
Kantine, Technische Ausstattung, Arbeitsplätze Top
Die Einrichtung ist echt top und die Technik ist im Vergleich zu vielen anderen modern.
Lediglich wenn man neue Vorschläge für eine Arbeitsplatz Optimierung hat, passiert nicht so viel neues.
Die Ausstattung und Bedingungen im Lager entsprechen aktuellen Standards
Hier wird wirklich viel getan im Büro wie im Lager
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trixie Heimtierbedarf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es ist halt ein Lager mit vielen Leuten, soviel Möglichkeiten sind da nicht, sollte aber auch klar sein. Innerhalb von dem Lager kann man mit guter Leistung aber in weitere Bereiche kommen und es vielleicht sogar zum Bereichleiter schaffen, da braucht es vielleicht auch mal neue Gesichter.
Im Lagerbereich sind die Aufstiegsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven naturgemäß begrenzt.
Ich würde mich über mehr Möglichkeiten freuen sich weiterzubilden
Aufstiegschancen sind quasi nicht vorhanden. Wer Karriere machen möchte, muss sich meist außerhalb des Unternehmens umsehen. Weiterbildungsangebote sind vorhanden, aber selten mit echten Entwicklungsmöglichkeiten verbunden.
Sehr individuell, teilweise Bevorzugung externer statt die eigenen Mitarbeiter zu fördern. Es gibt gute Weiterbildungsprogramme, hier wäre es toll, wenn sich dadurch langfristig Chancen bieten im Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trixie Heimtierbedarf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Trixie Heimtierbedarf besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trixie Heimtierbedarf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trixie Heimtierbedarf als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Trixie Heimtierbedarf
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Trixie Heimtierbedarf
Branchendurchschnitt: Handel