Arbeitgeber der Herzen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus der Sicht der wirtschaftlichen Perspektive ist das Unternehmen hervorragend. Es wird sich stetig auf Kundenwünsche eingegangen. Der Markt wird analysiert und es wird sich strategisch auf Marktveränderungen eingestellt. Beachtlich bei der aktuellen Weltlage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht nur den wirtschaftlichen Aspekt im Vordergrund behalten.
Aufhebungsverträge werden Kollegen angeboten, welche des Öfteren Krank sind.
Alles wird auf dem Rücken des Lagers ausgetragen.
Es ist von einer hohen Fluktuation in Zukunft ausgehen.
Verbesserungsvorschläge
Lohnstrukturen müssen überarbeitet werden. Primär müssen die gesamten Minusstunden vom Arbeitgeber übernommen werden, es ist nichtig was diesbzgl. in der Betriebsordnung steht.
Weiterhin kann ich die Behauptungen mit nicht einhalten der Arbeitsgesetzen größtenteils bestätigen.
Ein Betriebsrat ist unvermeidbar.
Bereichsverantwortliche müssen besser geschult werden. Aus wirtschaftlicher Sicht wäre eine Ersetzung empfehlenswert.
Kritik auch wirklich annehmen. Nicht den Kollegen nahelegen, das Unternehmen zu verlassen, wenn welche geäußert wird.
Natürlich gibt es in jedem Unternehmen Defizite. Kompromisse gehören zu einen familienfreundlichen Betrieb dazu.
Arbeitsatmosphäre
Viele verstehen den unterschied zwischen Betriebsrat und Teamrat nicht. Bis auf weiterer Arbeitskleidung hat der Teamrat nichts bewirkt.
Kommunikation
Ein Desaster! Die Vorgesetzten sollten sich dringend untereinander absprechen und zusammensetzen. Informationen oder Arbeitsanweisungen werden unterschiedlich weitergegeben, was wiederum sehr irreführend für Mitarbeiter ist und somit Unruhe und Ärger im Lager verständlicherweise hervorruft.
Kollegenzusammenhalt
Die vorherige Aussage, das viele Kollegen zu Freunden geworden sind und mit anderen überhaupt nichts zu tun haben möchte, zeigt wie naiv und ignorant teilweise das Lager ist. Produktivität im Unternehmen ist nur gegeben, wenn man privaten vom geschäftlichen strikt trennt. Des Weiteren wird auch die Harmonie erhalten.
Es gibt viele Kollegen, die sehr fleißig sind und meiner Meinung nach eine höhere Lohngruppe verdient haben. Andere Kollegen haben ihre Affinität nicht in ihren Beruf wie die beiden Herrschaften die für die Containerentladung bzw. Delegierung zuständig sind. Anstatt Verstärkung aus anderen Abteilungen anzufordern, wäre es allfällig sinnvoll seine Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen und nicht die meiste Zeit des Tages zu zweit am PC verbringen um Anlieferungen exakt aus dem Gedächtnis abrufen zu können.
Diese Gattung ist im Lager häufiger vorzufinden.
Die Herrschaften der Warenannahme sind ebenfalls nicht affin. Erstaunlich und beeindruckend ist es, das der Azubi als Urlaubsvertretung die Anlieferungen deutlich schneller bearbeitet.
Bemerkenswert ist auch, dass nach den negativen Bewertungen im Lager kurioserweise positive erscheinen.
Work-Life-Balance
Nicht familienfreundlich im Lager.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten eine Vorbildfunktion haben. Es kann nicht sein, das BV‘s aus dem Export andere Kollegen denunzieren aber selber mehrmals täglich mit Kolleginnen in Gängen poussieren und liebäugeln als wären sie gerade in der Pubertät. Während der Arbeitszeit auf Social Media Bilder „liken“ oder mehrfach am Tag mit den gleichen Kollegen bei der aktuellen Auftragslage im Büro „Besprechungen“ führen ist selbstverständlich vertretbar.
BV‘s aus den Großlager bestellen sich Fitnessgeräte während der Arbeitszeit oder verbringen ihre Mehrarbeit auf KFZ- Plattformen, weil ein neues Fahrzeug benötigt wird oder das nächste Reiseziel wird gebucht, da der Urlaub vor der Tür steht.
Andere BV‘s aus der Verpackung kümmern sich um ihr Nebengewerbe und haben keine Ahnung was ihre eigentliche Aufgabe in der Verpackung ist.
Interessante Aufgaben
Hohe Rationalisierung
Gleichberechtigung
Ganz klar - NEIN!!!!
Charter der Vielfalt ist in jedem modernen Unternehmen Standard. Glücklicherweise auch im diesem Land. Dennoch wird hier nicht jeder gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erweiterungen erforderlich.
Arbeitsbedingungen
Wird stetig modernisiert - sehr gut !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Bereich ist das Unternehmen besonders engagiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstrukturen werden ständig zu Gunsten der Firma geändert. Leistungsstufen sind unerreichbar und nicht klar definiert.
Image
Selbstverständlich, wo anders ist auch nicht alles Gold was glänzt ABER dieses Unternehmen war sehr angesehen bei Arbeitnehmern und dessen bekannte und Freunde. Es war wirklich ein Privileg dort zu arbeiten. Das Image als „super Arbeitgeber“ lässt rapide nach.
Karriere/Weiterbildung
Im Lager LEIDER nicht vorhanden.