89 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
89 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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89 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familienfreundlich aber keine Aufstiegsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Trixie Heimtierbedarf GmbH & Co. KG in Tarp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Familienfreundlichkeit und flexible Arbeitszeiten.
• Sicherer Arbeitsplatz mit stabiler Unternehmensstruktur.
• Kollegiales Miteinander und angenehmes Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Aufstiegschancen und wenig Karriereperspektiven.
Verbesserungsvorschläge
• Klare Karrierewege schaffen und interne Aufstiegsmöglichkeiten verbessern.
• Führungskräfte sollten besser geschult werden, um die Mitarbeiter wertschätzend und unterstützend zu führen.
• Nachhaltigkeitsinitiativen ausbauen und bewusster mit Ressourcen umgehen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist insgesamt angenehm, und es gibt viele langjährige Mitarbeiter, was für die Stabilität des Unternehmens spricht. Die familiäre Atmosphäre sorgt für ein angenehmes Miteinander.
Image
Das Unternehmen hat insgesamt einen guten Ruf, insbesondere wegen der Familienfreundlichkeit und der stabilen Arbeitsplätze. Allerdings gibt es intern einige Baustellen.
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance! Es gibt flexible Arbeitszeiten, und auf private Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind quasi nicht vorhanden. Wer Karriere machen möchte, muss sich meist außerhalb des Unternehmens umsehen. Weiterbildungsangebote sind vorhanden, aber selten mit echten Entwicklungsmöglichkeiten verbunden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair, und es gibt einige Sozialleistungen, die das Unternehmen attraktiv machen. Dennoch könnte es in manchen Bereichen wettbewerbsfähiger sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist vorhanden, aber es gibt noch Luft nach oben. Soziale Verantwortung wird hingegen ernst genommen, und das Unternehmen engagiert sich in einigen sozialen Projekten.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist größtenteils gut, und viele Kollegen unterstützen sich gegenseitig. In manchen Abteilungen gibt es jedoch weniger Zusammenhalt, was die Arbeit erschweren kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt, und Erfahrung wird respektiert. Jüngere Kollegen werden nicht immer ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind leider nicht immer offen für Feedback und nehmen Anliegen nicht immer ernst.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut, und das Arbeitsumfeld ist angenehm. Es gibt moderne Arbeitsmittel. Leider sind meist 8 oder mehr Kollegen in einem Büro, dass das konzentrieren schwer macht.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte transparenter sein.
Gleichberechtigung
In der Theorie wird Gleichberechtigung großgeschrieben, aber in der Praxis gibt es noch Verbesserungspotenzial. Besonders beim Thema Karrierechancen sind nicht alle Mitarbeiter gleichgestellt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten eine gute Mischung aus Routine und neuen Herausforderungen.
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Ein sehr Familienfreundliches Arbeitsumfeld mit guter Kommunikation zwischen Angestellten und Führungskräften
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachkraft für Lagerlogistik im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Trixie Heimtierbedarf GmbH & Co. KG in Tarp absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation und Kompromissbereitschaft
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Ein Betrieb in dem man alt werden kann wenn man möchte und hin und wieder ein dickes Fell hat.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Trixie Heimtierbedarf GmbH & Co. KG in Tarp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit die sich von der Geschäftsleitung bis hin zur Reinigungskraft durchzieht.
Verbesserungsvorschläge
Die eigents Ausgebildeten Mitarbeiter im Büro und Lager eher mit einbeziehen bevor Stellen neu ausgeschrieben werden.
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen wirklich gut.
Image
Steigt langsam wirklich zur Marke auf
Work-Life-Balance
Im Lager schwieriger umzusetzen als im Büro aber dennoch gut.
Karriere/Weiterbildung
Im Lager leider auch durch die täglichen Aufgaben eher begrenzt aber vielleicht ändert sich das mal.
Gehalt/Benefits
Hier sollte wirklich noch einmal geguckt werden ob Leistund/ Verantwortung nicht doch extra belohnt werden sollte und das Arbeitnehmer die eine Ausbildung im eigenen Haus gemacht haben nicht das gleiche bekommen wie jeder Quereinsteiger.
Ansonsten ist alles wirklich gut, Urlaubs/Weihnachtsgeld und was es da noch alles gibt und was viel wichtiger ist immer ein offenes Ohr auch wenn hier einige Bewertungen etwas anderes sagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade am Umweltbewusstsein wird gearbeitet, dass es bei einer solchen Größe und den Importen aus China nicht wirklich leicht ist sollte aber auch klar sein
Kollegenzusammenhalt
Wird gelebt auch wenn es ein wenig einschläft und nicht mehr jeder bereit ist, über seinen eigenen Tellerrand hinaus zu gucken.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird schon Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ein (Traum) nie Probleme mit gehabt, man hört aber auch von anderen Kollegen das es manchmal eher ein "Alptraum" ist, kann ich aber nicht weiter beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Hier wird wirklich viel getan im Büro wie im Lager
Kommunikation
Könnte hier und da besser sein/werden wird aber auch dran gearbeitet
Gleichberechtigung
In meinen Augen kein Problem
Interessante Aufgaben
Soweit das im Lager möglich ist.
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Ich arbeite seit 1,5 Monaten bei Trixie Heimtierbedarf und bin äußerst zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Trixie Heimtierbedarf Verwaltungs GmbH in Tarp gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist sehr hilfsbereit
Image
Die Firma hat ein sehr gutes image in die region, und das zurecht.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, hilft natürlich immer bei WLB, die kernzeiten sind aber echt sehr familien freundlich gesetzt
Karriere/Weiterbildung
Kann ich aktuell nicht beurteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist sehr engagiert sowohl die Nachhaltigkeit immer weiter nach forn zu treiben, als auch Solziale projekte zu unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist sehr hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Team ist Recht jung, aber da es viele in der Firma gibt die bereits 20 jahre dort arbeiten und das immer noch mit Freude, empfinde ich das als sehr positiv.
Vorgesetztenverhalten
Offen, freundlich, für mich persönlich absolut nicht zu Authoritär wie man es aus klassischen Deutsche Firmen kennt
Kommunikation
Die Firma informiert regelmäsig und sind immer offen für fragen
Gleichberechtigung
Klare gehaltsstrukture (Tarif-ähnlich)
Interessante Aufgaben
Bis jetzt habe ich jede woche interessante neue Aufgaben bekommen die mir echt boc auf Arbeiten geben.
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Trixie Heimtierbedarf GmbH & Co. KG in Tarp gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander unter den Angestellten ist gut, der Zusammenhalt insgesamt bröckelt ein wenig, hier wird aktuell versucht gegenzusteuern.
Das Verhältnis Mitarbeiter/Vorgesetzter schwankt, Lob und Wertschätzung kommen leider oft zu knapp. Auch hier gibt es Ambitionen entgegenzuwirken, hoffen wir dass es klappt.
Image
Hat leider im Laufe der Zeit an Image verloren. Das wird mittlerweile aber auch langsam erkannt und wir hoffen, dass die Maßnahmen dem wieder entgegenwirken.
Karriere/Weiterbildung
Sehr individuell, teilweise Bevorzugung externer statt die eigenen Mitarbeiter zu fördern. Es gibt gute Weiterbildungsprogramme, hier wäre es toll, wenn sich dadurch langfristig Chancen bieten im Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Individuellere Bewertung der Gehälter wäre wünschenswert, ansonsten gute Sozialleistungen und Sonderzahlungen, leider nicht mehr leistungsabhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Sicherheit noch nicht gut, aber es wird an vielen Stellen aktiv dran gearbeitet!
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert im Großen und Ganzen sehr gut. Die direkten Kollegen und angrenzenden Abteilungen sind oftmals bereit zu helfen, frei nach dem Motto "wie du mir so auch dir", wenn man selbst auch mal aushilft wird einem in der Regel auch immer geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig. Leider ist es sehr zu einem Einzelkampf geworden. Jede Führungskraft handelt wie sie es für richtig hält. Einen klaren Leitfaden und Gleichberechtigung im Unternehmen gibt es so nicht wirklich. Hier wünsche ich mir mehr Struktur und Transparenz von oben, sodass man sich bei seiner Führungskraft nicht abgebügelt fühlt, weil die persönliche Empfindung gerade ist wie sie ist sondern man das Gefühl bekommt, die Firma steht dahinter und Entscheidungen sind nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer wieder modernisiert, der Altteil des Gebäudes ist eher in die Jahre gekommen, kleinere Büros, keine gute Dämmung, Technik ist immer auf einem guten und sonnigen Stand!
Kommunikation
Funktioniert grundsätzlich recht gut, es gibt diverse Kommunikationswege, die genutzt werden.
Hier und da könnte gerne frühzeitiger kommuniziert werden und die Mitarbeiter stärker in Projekte etc. einbinden (teilweise sehr Führungskraft-lastig).
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bereichsverantwortliche leiden unter den Dunning-Kruger-Effekt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Trixie Heimtierbedarf GmbH & Co. KG in Tarp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist grundsätzlich hervorragend aufgestellt, insbesondere im Vergleich zu anderen Unternehmen, die in dieser Hinsicht deutlich schlechter positioniert sind. Eine Vielzahl von Mitarbeitenden ist mit der Arbeitsumgebung äußerst zufrieden, und es besteht die Möglichkeit, bis zum Erreichen des Rentenalters im Unternehmen tätig zu bleiben. Es ist jedoch erforderlich, die richtigen Personen auf den entsprechenden Positionen einzusetzen, die über die erforderliche schulische und fachliche Qualifikation verfügen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Lager herrscht eine ausgeprägte Form der Vetternwirtschaft, die insbesondere in zwei Abteilungen besonders auffällt. Die Führungskraft der Abteilung für Großteilekommissionierung ist sowohl in fachlicher als auch in menschlicher Hinsicht ungeeignet. Alle ihre „Paten“ wurden gezielt ausgewählt, um sie mit Informationen zu versorgen und ihr eigenes Ansehen im Team zu fördern. Diese Paten sind auch diejenigen, die Geldspenden innerhalb des Teams sammeln, um ihr Präsentkörbe zu überreichen.
Darüber hinaus hetzt die betreffende Führungskraft nicht nur gegen andere Mitarbeitende, sondern auch gegen ihre BV-Kollegen sowie gegen Personalverantwortliche und die Geschäftsführung. Besonders ihr neuer BV-Kollege scheint ihr ein Dorn im Auge zu sein. Sie ermutigt Mitarbeitende, in Besprechungen negativ über diesen zu sprechen und stellt dessen Entscheidungen öffentlich in Frage.
Zudem gibt die Führungskraft vertrauliche Informationen an ihre Paten und insbesondere an ihren Lebensgefährten weiter, darunter Krankmeldungen von Mitarbeitenden, Inhalte vertraulicher Personalgespräche und Informationen über Mitarbeitende, die angeblich auf einer „Kündigungsliste“ stehen. Diese Praxis stellt eine gravierende Verletzung des Datenschutzes und der unternehmensinternen Vertraulichkeit dar.
Ihre gescheiterte Bemühung, ihren Lebensgefährten in der Verpackungsabteilung als BV zu installieren, war nicht nur moralisch verwerflich, sondern auch rechtlich problematisch. In diesem Zusammenhang hat sie erneut versucht, Mitarbeitende gegen den BV in der Verpackungsabteilung aufzuhetzen. Es scheint, dass sie dabei übersehen hat, dass das Team des genannten BV hinter diesem steht und dieser dort hohes Ansehen genießt. Darüber hinaus zeigt die Führungskraft eine auffällige Neigung, Urlaub und Sonderaufgaben nach persönlichen Beziehungen und nicht nach objektiven Kriterien zu genehmigen. Ein derartiges Verhalten wäre in vielen anderen Unternehmen zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen geführt.
Die betreffende Führungskraft ist der festen Überzeugung, dass sie nicht nur fachlich, sondern auch menschlich eine höhere Kompetenz als die Geschäftsführung und andere ihr übergeordnete Vorgesetzte besitzt. Dieses Verhalten trägt wesentlich zur Unruhe und schlechten Stimmung im Betrieb bei. Sie sollte sich bewusst werden, dass „TRIXIE“ mehr ist, als lediglich Sandwiches zu belegen.
Im Großlager werden bestimmte Posten sowie neue Gabelstapler bevorzugt an diejenigen Mitarbeitenden verteilt, die in der Lage sind, Informationen zu liefern. In Bezug auf die fachliche Kompetenz und das Wissen sind diese Mitarbeitenden jedoch ungeeignet. Wenn man jedoch die „richtigen Beziehungen“ pflegt, kann man auch ohne fachliche Qualifikationen weiterkommen.
Zudem gibt es Hinweise darauf, dass Mitarbeitende der Containerentladung regelmäßig bei Raucherpausen nicht ausstempeln oder sich krankmelden, um in anderen Unternehmen tätig zu sein. Trotz mehrfacher Hinweise an die Vorgesetzten wurden keine Maßnahmen ergriffen, um diesen Missständen entgegenzuwirken, was auf ein mangelndes Interesse an der Wahrung der betrieblichen Integrität hindeutet.
Im Hinblick auf die vorstehenden Ausführungen ist anzumerken, dass in anderen Abteilungen des Unternehmens sämtliche Vorgänge ordnungsgemäß und ohne derartige Vorfälle ablaufen. Es wurden in diesen Bereichen weder entsprechende Ereignisse festgestellt noch darüber Gespräche geführt.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der beschriebenen Vorgänge ist eine umfassende Überprüfung des Verhaltens der genannten Führungskraft sowie der Organisationsstruktur im Lager dringend erforderlich. Es ist sicherzustellen, dass arbeitsrechtliche und datenschutzrechtliche Vorgaben eingehalten und Missstände wie Vetternwirtschaft, Diskriminierung und Vertraulichkeits-verstöße unterbunden werden. Geeignete Maßnahmen zur Wiederherstellung eines respektvollen und fairen Arbeitsumfelds wären empfehlenswert.
Karriere/Weiterbildung
Es werden individuelle Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Eine berufliche Karriereentwicklung innerhalb der Lagerabteilung ist jedoch nicht gegeben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird als angemessen betrachtet, jedoch sind die Gehaltserhöhungen unzureichend.
Kommunikation
Es wird derzeit an der Optimierung der Kommunikationsprozesse in sämtlichen Abteilungen des Unternehmens gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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toller Arbeitgeber, tolles Miteinander!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Trixie Heimtierbedarf GmbH & Co. KG in Tarp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das schöne Miteinander hier, egal ob Kollege oder Führungskraft, macht TRIXIE für mich aus.
Arbeitsatmosphäre
Wohlfühlatmosphäre :)
Image
ein zu Recht sehr gutes Image!
Work-Life-Balance
Gute Flexibilität, auch aufgrund von flexiblen Homeoffice-Tagen.
Vorgesetztenverhalten
auf Augenhöhe und sehr respektvoll
Interessante Aufgaben
Es kommen immer mal spannende Aufgaben/Projekte neben dem Tagesgeschäft auf.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber Fühle mich super wohl dort und wer bei dem Lohn noch jammert, hat noch nichts anderes kennengelernt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Trixie Heimtierbedarf Verwaltungs GmbH in Tarp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es der Führung wirklich wichtig ist, dass wir uns wohl fühlen und man immer ein offenes Ohr für Probleme hat.
Verbesserungsvorschläge
Sich endlich von den ewigen Nörglern trennen.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend entspanntes arbeiten bei meiner Meinung nach niedrigem Stresslevel
Work-Life-Balance
Auf Familien wird viel Rücksicht genommen und möglich gemacht
Kollegenzusammenhalt
Bei so vielen Kollegen natürlich auch mal Unstimmigkeiten aber verhältnismäßig wenig nach meinem Empfinden
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Ein Geben und ein nehmen. Gefällt mir sehr gut
Gleichberechtigung
Manchmal schwierig
Interessante Aufgaben
Ist halt Lagerarbeit
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Hinter der Fassade bröckelt es schnell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Trixie Heimtierbedarf Verwaltungs GmbH in Tarp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die bestehende Infrastruktur und die Branche an sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Messen mit zweierlei Maß und dementsprechend immer wieder die daraus entstandenen Ungerechtigkeiten. Auch in Sachen Kommunikation spiegelt sich das extrem wieder.
Verbesserungsvorschläge
Bestehende Strukturen und sich selbst hinterfragen. Lebt man das vor was man bei Angestellten voraussetzt?
Arbeitsatmosphäre
Ein auffällig hohes Maß an Kontrolle und Misstrauen macht vieles im Arbeitsalltag und der Kommunikation unglaublich unangenehm. Es macht Alles irgendwie anstrengender als es sein müsste.
Image
Beim Endverbraucher eher durchwachsen. Gerade in Sachen Qualität. Bei den Partner noch etwas besser.
Work-Life-Balance
Es wird zwar kommuniziert man wolle darauf achten und sei flexibel. Doch recht schnell wird man hier etwas Anderes feststellen müssen. Man ist sehr gläsern und wird in Gesprächen klar dazu angeleitet die "Flexibilität" in andere Richtungen zu leiten. Hier gibt es letztendlich doch nur eine "Meinung".
Gehalt/Benefits
Das generelle Gefüge ist ordentlich. In der Branche zwar nicht das Top-Niveau aber mit späteren Zusatzleistungen im Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist noch in der Entwicklung. Eine völlig aufgeblähte eigene Fahrzeugflotte mit großen Autos und unnötige Energieverschwendung sind hier die offensichtlichsten Probleme. Darüber hinaus wird generell viel Material unnötig verschlissen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr durchwachsen. Hilfsbereit und freundlich geht nur dann wenn es die Situation zwingend erfordert. Ist aber von Abteilung zu Abteilung sehr schwankend.
Vorgesetztenverhalten
Schwer zu durchschauen und dementsprechend wenig zu vertrauen.
Kommunikation
Leider sehr einseitig. Es wird viel geredet aber nicht zugehört.
Gleichberechtigung
Einige sind gleicher als Andere. Hier kommt es speziell auf den individuellen Status innerhalb der Firma an.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind im Prinzip im Wiederkehrend. Allerdings hat man hier auch Spielraum für Kreativität. Das macht Freude.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Verrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Trixie Heimtierbedarf GmbH & Co. KG in Tarp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bester Arbeitgeber den ich kenne
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix ! Familiäre Denkweise. Man lebt für Trixie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.