Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Chef hatte immer ein offenes Ohr und bereit Vorgänge zu erklären.
Das nichts wirklich konstant war. Und sich viel zu schnell viel zu viel verändert hat. Das bewirkte eher Chaos als gute Veränderung.
Das ständige implementieren neuer Vorgänge war in zu kurzer Zeit. Da wäre mehr Zeit hilfreich.
War zu der Zeit viel im Umbruch
Leider nicht. Wurde durch Ex-Mitarbeiter bestätigt
Es gab ein Stundenkonto
Hab ich kaum mitbekommen. Aber eher nicht.
Im Vergleich in der Branche eher unterdurchschnittlich
War Standard. Aber mehr nicht
Waren alle sehr hilfsbereit
Hab mitbekommen das manche nach langer Zugehörigkeit entlassen wurden.
War sehr offen und hilfsbereit. Man konnte über alles reden
In Sommer unerträglich weil das Gebäude in unserem Teil nicht isoliert war
Es wurde viel gesagt und wenig gemacht
War gegeben. Andere Abteilungen hatten eine Chefin
Naja liegt wahrscheinlich an der Branche das Änderungen sehr lange gedauert haben
Kostenloser Kaffee und Wasser
Ansonsten lässt alles andere zu wünschen übrig und sollte unbedingt überdacht und geändert werden
Leider zu viel um es hier alles zu schreiben.
Führungspersonal besser schulen damit diese auch wissen wie ein Abteilung zu leiten ist.
Betriebsklima lässt zu wünschen übrig.
Viele Mitarbeiter sind mittlerweile nur noch genervt über ihre Vorgesetzten und über die GL
+ Punkt, keine Schichtarbeit
Gibt es nicht. Teamarbeit besteht nicht. Jeder will besser sein als der andere, es herrscht untereinander ein großer Konkurrenzkampf.
Katastrophe. Ist total überfordert in der Führungsposition. Hat absolut keine Ahnung wie man eine Abteilung führt. Ist mit neu eingestellten Mitarbeitern komplett überfordert und verlangt zu viel.
Könnten ruhig 1-2 € mehr die Std. sein
Naja. Man bekommt die Arbeit zugeteilt die andere nicht gerne erledigen wollen. Nach wenigen Tagen sollte man alles können und wissen und am besten alles schnell schnell.
Qualität lässt da zu wünschen übrig.
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns so negativ wahrgenommen haben. Gerade Kritik wie Ihre ist für uns wichtig, um uns weiterzuentwickeln und Missstände zu erkennen.
Allerdings fällt es uns schwer, aus sehr allgemeinen Aussagen konkrete Maßnahmen abzuleiten. Um gezielt etwas verbessern zu können – insbesondere im Hinblick auf Führung, Teamzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre – sind wir auf konkrete Hinweise und Rückmeldungen angewiesen. Nur so haben wir die Möglichkeit, Ursachen zu analysieren und passende Lösungen zu entwickeln.
Wir laden Sie daher herzlich ein, das direkte Gespräch mit uns zu suchen – gern auch anonym über interne Feedbackkanäle. Wir sind offen für konstruktive Kritik und möchten gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden ein besseres Arbeitsumfeld schaffen.
Leider werden diese punkte von jahr zu jahr weniger.
Gute Arbeitskollegen und keine schichtarbeit. Ein praktikum oder mal paar tage probearbeiten kann man trozdem empfelen um sich selbst ein bild zu machen.
Leider vieles.
Planung, vorgesetzte, 2 klassen gesellschaft und leider noch mehr.
Auf ihre mitarbeiter hören und auch umsetzten was gesagt wird, auch sollte man schauen das, dass betriebsklima wieder gut wird wie früher und ganz besonderst sollte die firma mit ihren mitarbeitern an erster stelle stehen. Nur weil man befreundet ist sollte man personen nicht bevorzugen und schon gar nicht an führungspositionen stellen
Kommt auf die einzelnen kollegen an es gibt kollegen mit den lässt es sich super arbeiten und macht viel spaß allerdings ist die mehrheit irgendwo zwischen nutzlos und schwierig zu beurteilen. Manche kollegen sind zu allen so freundlich wie nötig ( ist ja auch ok ) aber andere grüßen nicht einmal wenn man nicht befreundet ist. Das zieht sich durch fast alle abteilungen.
Die arbeitszeit ist ok großer + punkt keine schichtarbeit. Wenn man mal gleitzeit oder urlaub braucht wird es ebenfalls einfach genehmigt. Einzig schlechte ist das in einer bestimmten abteilung der vorgesetzte die mittagspause vorschreibt und die GL voll dahinter steht, obwohl wir von 11:30-13:15. 30 min mittag machen dürfen wie wir möchten.
Kleines bespiel 2 kollegen sprechen schon seit 4 jahren eine schulung an die wichtig wäre bekommen diese aber nicht und sollen trotzdem aufgaben erledigen die so eine schulung ( fast ) vorraussetzt. Andere kollegen die mit der GL befreundet sind haben diese schulung bekommen obwohl sie diese für ihre arbeit eigentlich gar nicht brauchen.
Es gibt kostenlos wasser und kaffe auch ein co-op programm für verschidene sachen wo man z.b. im GYM einen rabatt bekommt auf die mitgliedschaft. Usw.
Das gehalt ist mieß im vergleich zu ähnlich großen firmen sind es gern mal 2-4€/h weniger. Urlaubs und weinachtsgeld ist abhängig von krankheitstagen und andere faktoren was dazu führt das es nicht gerade hoch ausfällt in vergleich zu anderen firmen. Änlich wie der stundenlohn
Der zusammenhalt ist ruchtig schlecht mittlerweile. In der CNC steht man für einander ein, in der montage ist das anderst da muss man sehr vorsichtig sein mit wen man zu tun hat. Schlimmer wird es zwischen den Abteilungen da herrscht zumindest in der produktion absolut kein vertrauen zwischen den leuten. Man muss vorsuchtig sein wer in der nähe steht wnn man über etwas spricht.
In der produktion richtig schlecht. Dei eine person hat 0 qualität und mehrere leute sind der meinung das diese person nur stress macht, diese person ist weder in der lage die leute zu führen noch zu beurteilen, darüber hinaus ist diese person auch nicht in der lage eine andere meinungen zu akzeptieren und hält sich für besser als alle anderen. Allerdings ist diese person gut mit der GL befreundet weshalb es unmöglich ist etwas zu ändern da immer alle anderen schuld sind. In der anderen abteilung ist die lage zwar besser aber auch da ist die person nicht in der lage diese position fachgerecht zu leiten. Dies bezieht sich nur auf die produktion und auf jahre lange erfahrung in den abteilungen.
Die luft qualität lässt gelegentlich zu wünschen übrig da die absaugung hin und wieder ausfällt und sich ein öl nebel in der luft bildet
Die kommunikation ist furchtbar es wurden vor jahren sachen angesprochen die einfach nicht umgesetzt werden wollen. Auch gibt es 2 klassen von mitarbeiter. Die einen die mit ihren vorgesetzten befreundet sind dürfen gefühlt alles, die anderen werden entweder sofort oder bei mitarbeiter gespräche darauf hingewiesen das man arbeiten und nicht den ganzen tag schwätzen soll.
Wenig vorhanden. Kommt drauf an wie gut man sich mit den oberen versteht
Immer wieder hat man neue teile die programmiert werden müssen oder optimiert werden sollen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so detailliert zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie in mehreren Bereichen unzufrieden waren.
Ihre Kritikpunkte, insbesondere zu Führung, Kommunikation, Gleichberechtigung und dem Miteinander im Team, nehmen wir ernst. Gerade solche Rückmeldungen helfen uns, interne Prozesse zu überdenken und gezielte Verbesserungen anzustoßen. Auch wenn wir nicht jede einzelne Aussage kommentieren möchten, versichern wir Ihnen, dass wir uns mit den angesprochenen Themen auseinandersetzen werden.
Vielen Dank auch für Ihren Hinweis zur Gestaltung der Mittagspause. Wir verstehen, dass der Wunsch nach mehr Flexibilität nachvollziehbar ist. Gleichzeitig möchten wir anmerken, dass insbesondere in der CNC-Fertigung eine koordinierte Pausenplanung notwendig ist, um einen reibungslosen Fertigungsdurchlauf sicherzustellen.
Eine unstrukturierte Pausengestaltung in diesem sensiblen Bereich kann direkte Auswirkungen auf die Produktionsprozesse, die Einhaltung von Lieferzeiten und somit letztlich auf die Zufriedenheit unserer Kunden haben. Aus diesem Grund ist es in bestimmten Abteilungen erforderlich, Pausenzeiten gezielt zu steuern.
Wir bemühen uns dabei stets um eine faire und praktikable Lösung für alle Beteiligten und prüfen regelmäßig, wie sich betriebliche Erfordernisse und individuelle Bedürfnisse besser in Einklang bringen lassen.
Positiv vermerken möchten wir, dass Sie Aspekte wie die Arbeitszeiten, die Möglichkeit zu Urlaub und Gleitzeit sowie einzelne Kolleginnen und Kollegen dennoch als erfreulich empfunden haben.
Gerne bieten wir Ihnen selbstverständlich an diese Punkte erneut in einem persönlichen Gespräch mit uns zu besprechen. Somit können beide Seiten beleuchtet werden, um Verbesserungen herbeizuführen. Hierfür können Sie mich täglich von 08:30 Uhr - 15 Uhr kontaktieren.
Man kann sich einbringen und wird gehört.
Leider gibt es aktuell kein Corporate Benefits.
An der Software sollte etwas geändert werden. Sowohl ERP, als auch Office sind meines Erachtens nach nicht mehr ganz zeitgemäß.
Vorgesetzte waren sehr nett und sorgen stets für eine sehr gut Arbeitsatmosphäre. Außerdem wurde auch die Meinung als Werkstudent geschätzt. Ich habe mich immer sehr fair behandelt gefühlt.
Es wird ein Flexibles Gleitzeitmodell angeboten. Außerdem konnte ich Urlaub auch spontan nehmen. Weiterhin gab es die Möglichkeit für Homeoffice.
Dem Chef liegt sehr viel dran möglichst umweltbewusst zu handeln.
Kollegen sind seht nett und wertschätzend.
Ältere Mitarbeiter haben die Möglichkeit auch nach dem Ruhestand noch etwas weiterzuarbeiten.
Vorgesetzte waren stets Vorbild. Ich wurde immer auf Augenhöhe behandelt.
Raum war klimatisiert. Computer sind okay, allerdings ist die verwendete Software etwas veraltet.
Es wurden stets alle wichtigen Informationen weitergegeben. Aber hier ist noch ein bisschen Luft nach oben.
Als Werkstudent war der Lohn okay. Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt.
Ich hatte nie das Gefühl, dass jemand ungleich behandelt wurde. Das Management bestand sowohl aus Männern als auch Frauen.
Die Aufgabe war eine Herausforderung, jedoch nicht sehr abwechslungsreich, da sehr dokumentationslastig.
• kostenloser Wasserspender und kostenloser Kaffespender zur Verfügung gestellt
Enormer Druck an die Angestellten
• mehrere Mitarbeiter einstellen, sodass kein Druck entsteht für die Mitarbeiter
Ausbildungen im Büro und in der Produktion werden angeboten
Mindestlohn
Vielfältig und interessant
Immer wieder schön finde ich , dass Vorschläge zur Verbesserung von den einzelnen Mitarbeitern gehört und teilweise umgesetzt werden.
Außerdem den geradezu familiären Zusammenhalt unter den Kollegen.
Es ist schön hier zu arbeiten. Ich stehe morgens gerne auf und gehe zur Arbeit.
Die Angebote an Gesundheitsmaßnahmen könnten ausgebaut werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Hier hat sich in Hinblick auf Fairness und Vertrauen durch die Vorgesetzten einiges getan.
Unser Image ist das eines mittelständischen Familiengeführten Unternehmens, in dem die Mitarbeiter sich einbringen können und somit aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen können.
Es ist immer möglich in besonderen Situationen, welche z.B. die Familie betreffen bezüglich Sonderregelungen oder Ähnlichen mit dem/der Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung zu sprechen. Gemeinsam wird eine Lösung gefunden. Der Urlaub kann weitestgehend flexibel gestaltet werden.
In den jährlichen Personalgesprächen werden auch immer wieder Möglichkeiten zur Weiterbildung überprüft und diese auch bewilligt.
Es wird ein leistungsgerechtes Gehalt bezahlt. Die Löhne kommen regelmäßig.
Der Zusammenhalt in und zwischen den Abteilungen ist wirklich toll. Hier wird auch zwischen den Abteilungen geholfen, um das Unternehmen voran zu bringen.
Es gibt keine „Altersbeschränkung“ nach oben bei TROKAMED. Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und ihr know how hilft neu hinzugekommenen Kollegen.
In Konfliktgesprächen verhalten sich die Vorgesetzten fair und versuchen auch hier eine Lösung gemeinsam mit den Mitarbeitern zu erarbeiten. Auch hier eine positive Entwicklung meines Erachtens.
Dieses Jahr wurde viel erneuert. Einige Investitionen wurden getätigt. Bei der Softwareumsetzung ist noch Luft nach oben.
An der Kommunikation wurde und wird aktuell immer weiter gearbeitet. Im Vergleich zu den letzten Jahren hat sich hier einiges am Informationsaustausch getan.
Dies ist absolut gegeben.
Die sind auf jeden Fall gegeben. Die Unternehmensgrösse macht es nötig, dass einige Mitarbeiter mehrer Hüte aufhaben. Genau das ist was mir hier sehr gefällt. Dadurch hat man einen enorm tiefen Einblick in die Geschäftsprozesse und kann an vielen Themen mitwirken.
Gute Arbeitsatmosphäre, guter Zusammenhalt unter Kollegen, gute Stimmung, generell nette Leute.
Mehr Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen.
Gute Stimmung, Vorgesetzte begegnen Mitarbeitern auf Augenhöhe
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit).
Ein modernes, mittelständiges Familienunternehmen, mit dem Ziel zu wachsen. Welches bereit für Veränderungen und Verbesserungen ist.
Die geleistete Arbeit wird gesehen und wertgeschätzt.
Die Berechnung von Urlaub- und Weihnachtsgeld ist etwas komplex.
Unternehmen ist nicht Gewerkschaft.
- Gesundheitsförderung (Hansefit....)
- Digitalisierung weiter ausbauen
hohe Hilfsbereitschaft, sehr kollegial
flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto, Jobbike,
individuelle Förderung
- Auszahlung Überstunden
- Urlaub- und Weihnachtsgeld wird bezahlt
Photovoltaik
private Treffen, Freitagswurst, sehr höflicher Umgang
herzliche Aufnahme, Hilfsbereitschaft, ältere Mitarbeiter teilen ihr Wissen
super menschlich, respektvoller Umgang, gegenseitige Wertschätzung, Probleme werden erst genommen und angepackt
flache Hierarchie, schnelle Entscheidung
unterschiedliche Projekte
Am besten gefällt mir der Teamgeist im Unternehmen. Man will zusammen Veränderung erreichen und sich für die Zukunft gut aufstellen.
Hier darf man im Team seine Ideen verwirklichen
Durch Vorkommnisse aus der Vergangenheit hat das Image sehr gelitten. Aber sowohl die Geschäftsführung, als auch die Führungskräfte haben daraus gelernt und nehmen aktiv an einer Veränderung teil.
Ja, man wird gefordert. Aber es wird auch auf meine persönlichen Bedürfnisse Rücksicht genommen
Das Team ist super. Fast wie eine Familie
Ältere Kollegen sind geschätzt und voll integriert
Man hat Verantwortung, aber bekommt auch die Freiheit diese wahrzunehmen.
Hier ist viel im Umbruch und auf dem Weg zum Guten
Es hat sich in der letzten Zeit viel zum Positiven verändert. Die Mitarbeiter werden eingebunden und verstehen warum Entscheidungen getroffen werden.
Man kann seine Aufgabe sehr mitgestalten, sodass es an einem selbst liegt, wie interessant die Aufgabe ist.
Es ist ein kleines Familienunternehmen, das spürt man und das macht die Arbeit dort auch so angenehm. Die Firma wird gepflegt, es wird investiert und generell hat man recht viele Freiheiten. Ich hoffe es ist deutlich, dass meine schlechteren Bewertungen in einer fehlenden Struktur begründet sind, jedoch die kollegialen sowie arbeitsplatz-Bedingungen eine gute Basis sind diese Lücken durch etwas Arbeit aufzufüllen.
Die Projektplanung, die komplizierten und daher nicht ausreichend gelebten Prozesse und das fehlende Vertrauen des oberen Managements in die Mitarbeiter sind klare Kritikpunkte. Zum Glück lassen sich diese aber durchaus eliminieren.
Ich würde ein unabhängiges Projektmanagement in Kombination mit einer großen Portion vertrauen vorschlagen. Ein Manager, welche nur die Aufgaben hat die verschiedenen Projekte zu koordinieren, zu dokumentieren und die Aufgaben und Informationen entsprechend verteilt. Jeder Bereich könnte sich einfacher auf seine Aufgaben konzentrieren und der Workload des Vertriebs kann reduziert werden. Ich sehe keinen Nutzen darin, dass sich das obere Management in Kleinigkeiten wie ein Anzugsmoment einer Schraube einmischen muss. Hierfür gibt es ausreichend fähiges Personal, welches ohne jene Kreuzkommunikation viel schneller zu positiven Ergebnissen kommen kann. Dementsprechend sollte den Mitarbeitern klar eine Aufgabe, eine Deadline, vielleicht eine Abfrage des Zwischenstandes aber vor allem Vertrauen entgegengebracht werden. Bei guter Projektplanung gibt es immer Wege, um unvorhergesehene Hindernisse noch sauber zu umschiffen.
Das Zusammenarbeiten mit den Kollegen funktioniert gut und mach äußerst Spaß. Man lern unheimlich viel von der Expertise der älteren, sehr offenen, Mitarbeiter. Junge Kollegen runden das ganze zwischenmenschlich ab. Leider bedingt die Planung von Projekten sowie das Vorgesetztenverhalten (siehe entspr. folgende Punkte), dass die Stimmung hier etwas kippt. Das produktive Arbeiten ist manchmal durch Flickschusterei sehr belastet, was auch die Atmosphäre trübt. Aufgrund der starken Mitarbeiter-Fluktuation herrscht hier hingehend eine pessimistische Stimmung. Es gibt kein wirkliches Projektmanagement in der Form, dass eine Person eine feste Zuweisung zu einem Projekt hat und dieses steuern kann. Da die Projektleitung hauptsächlich Vertrieb sitzt. spürt man hier den Einfluss deutlich. Das Unternehmen ist extrem vertriebsorientiert. Einerseits verständlich, jedoch bleiben durch die vielen neuen Aufträge viele Aufgaben/Projekte in einem nicht fertiggestellten Status.
Das Image ist durchwachsen. Der Geschäftsführer und seine Frau haben nach außen hin einen äußerst guten Ruf. Sehr kundenorientier, kulant und einfach sympathisch. Meine Erfahrungen, als ehemaliger Kunde von Trokamed waren die gleichen, ergänzt durch zuvorkommende Kooperation und freundliche Ansprechpartner. Intern jedoch identifizieren sich wohl kaum Mitarbeiter mit Trokamed aufgrund der Dinge, die ich hier in den einzelnen Punkten wiedergebe.
Ich hatte in meiner Arbeitszeit keinerlei negativer Erfahrungen diesbezüglich sammeln können. Gleitzeit konnte bisher immer nach Absprache genommen werden - egal aus welchem Grund. Lediglich die Einsicht in die vorhanden und genommen Gleitzeit und Urlaubstage könnte etwas einfacher gestaltet werden. Dadurch dass ich aus einem anderen Teil des Landes nach Tuttlingen gezogen bin, pendelte ich nicht selten mehrere Stunden am Wochenende. Hierfür konnte ich bei Bedarf immer früher als es die Gleitzeit vorschrieb gehen, ohne ein schlechtes Wort. Leider ist die Entfernung für mich doch nicht tragbar und so verlasse ich Trokamed nach 6-monatiger Probezeit.
Das Haus besitzt eine Solaranlage auf dem Dach und kürzlich wurde ein Blockheizkraftwerk in Betrieb genommen. Ebenso gibt es für die Container mit Produktionsabfällen eine gesonderte Vorrichtung welche mögliche Reste auffängt. Der Müll wird getrennt und nach und nach wird auch der Büroalltag angepasst - zum Beispiel wurden Klarsichtfolien aus dem Alltag gestrichen.
Es gibt meines Wissens nach keinen Weiterbildungsplan. Schulungen und Weiterbildungen werden selten vom Management vorgeschlagen, jedoch wurden keine relevanten Schulungen abgelehnt. Die Kosten übernahm Trokamed.
Der kollegiale Zusammenhalt ist doch stark ausgeprägt. Die Kollegen haben mich sehr offen empfangen und es wird generell auf einander geachtet. Auch bei fachlich aufreibenden oder langweiligen Themen hat man immer Zeit für Scherze oder privaten Austausch finden können.
Es ist hier die Rede von respektlosem Verhalten von Vorgesetzten und auch innerhalb Trokameds sei es wohl schon dazu gekommen. In meinen 6 Monaten vor Ort habe ich aber nichts dergleichen erfahren. Negativ muss ich jedoch die Zuständigkeiten nennen. Ein Arbeitgeber stellt einen Arbeitnehmer in einem Bereich ein, welche eine gewisse Expertise aufweisen sollte und erhält im Gegenzug entsprechende Aufgaben und dahingehend eine gewisse Verantwortung. Leider spürt man hiervon nur wenig. Die Aufgaben sind durchaus vorhanden, jedoch werden einem die Wege zu den gewünschten Lösung ebenso bereits gegeben und dieser Weg scheint nicht selten der einzig akzeptierte zu sein. Nicht selten werden bessere (von vielen Mitarbeitern akzeptierte) Ideen ohne klaren oder mit sehr schwammigem Grund der Geschäftsführung verworfen.
Die Büro-Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Leistungsstarke Computer, eine funktionierende Netzwerkstruktur und neue Software sind vorhanden. Kritikpunkte hier wären die Telefonie via Headsets, welche noch immer nicht überall Fehlerfrei läuft und die Dateiablage im Netzwerk sind verbesserungswürdig. Die Verknüpfung aus PDM- und ERP-System sind nicht fehlerfrei, aber auch hier wird sich um Besserung bemüht. Ich verlasse das Unternehmen während einer Umstellung der Dateiarchivierung und Einbindung einer neuen QM-Software welche ich sehr begrüße.
Es gibt zahlreiche Meetings mit verschiedenen Mitarbeitern. Diese werden je Thematik besetzt und finden in regelmäßigen Abständen statt.
Ich selbst war aber in weniger Meetings als meine Position es vermuten ließ. Natürlich war ich nicht in jedem Projekt involviert, aber ich hatte das Gefühl, dass ich bei einigen auch nicht erwünscht war. Man hat es mir nicht offen gesagt, jedoch deckt sich das mit den Aussagen von Kollegen die ähnliches erfahren haben. In zahlreichen Situationen äußerte ich mich kritisch ggü. der Geschäftsführung bzw. den Prozessen so wie sie laufen. Ich wies auf klinische und regulatorische Risiken hin. Ich war bemüht es produktiv und objektiv zu kommunizieren, was mir in meiner Vergangenheit keine Probleme brachte - jedoch bei Trokamed. Ideen oder Meinungen, die ungemütlich für das Management sind, werden oftmals runtergespielt (auch wenn zum Beispiel Richtlinien und Gesetze klar geregelt sind) und man merkt nach einer solchen Äußerung, dass so etwas nicht gewünscht ist. Produktiver verhielten sich zahlreiche Mitarbeiter, welche sehr offen mit Verbesserungsvorschlägen umgingen.
Als Entwickler ist der Lohn nach 5-jähriger Berufserfahrung ausreichend. Ein direkter Vergleich in der Umgebung ist mir jedoch nicht möglich. Andere Mitarbeiter beklagen jedoch das generell niedrige Lohnniveau. Ob dies gerechtfertigt ist, kann ich nicht einschätzen. Ich habe den Eindruck, dass man bei guter Leistung nicht auf taube Ohren stoßen wird. Vertraglich wurden Urlaubsgeld und Bonuszahlungen festgehalten, welche jedoch vom Umsatz abhängig sind und qualitativ nicht beschrieben sind.
Die bearbeiteten Thematiken als Entwickler und in der Konstruktion sind schon vielfältig und interessant. Leider können diese momentan aufgrund mangelnder Mitarbeiter nicht vollumfänglich bearbeitet werden. Vieles bleibt im "Prototypenstatus" hängen. Hierdurch kommen wenig Ergebnisse zum Vorschein und da das Problem seit längerer Zeit existiert, arbeitet man sich stets in bereits angefangene Projekte ein, welche teilweise schlecht dokumentiert sind. Trokamed ist aber auch gleichzeitig offen für neue Ideen und ich wurde mehrmals gefragt, was ich mir wünsche, welches Projekt ich machen möchte.
So verdient kununu Geld.