tronomed - Quo vadis?
Gut am Arbeitgeber finde ich
* gute Präsentation
* computergestütztes Abrechnungssystem
* regelmäßige Fortbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Unerreichbarkeit bei Problemen
* teilweise Druck der aufgebaut wird, Kurse zu übernehmen
* Honorare die monatelang nicht auszahlt werden (4 bis 6 Monate Wartezeit)
Meiner Meinung nach, kann man derzeit jedem nur von tronomed abraten.
Verbesserungsvorschläge
*Kritik/ Verbesserungsvorschläge annehmen
* Honorare spätestens 4 Wochen nach Kurs bezahlen
* Probleme kommunizieren, nicht sich in schweigen hüllen
* andere Meinungen akzeptieren
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Ausbildern ist gut. Viele Dinge, die von der Zentrale nicht geregelt wurden, wurden unter den Ausbildern geklärt.
Image
Das Image der Firma hat sehr gelitten durch Nichtzahlung der Kurshonorare. Viele Ausbilder haben daher wie ich die Tätigkeit für die Firma beendet. Meine Erfahren berichten auch sehr viele andere Ausbilder in gleicher Weise.
Work-Life-Balance
Die Termine kann man sich grundsätzlich frei einteilen. In den letzten Monaten ständige Anrufe, ob man nicht doch einspringen kann, teilweise noch am Tag des Kurses.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gibt es keine. Weiterbildungen werden aufs Kosten der Firma organisiert. Jedoch muss man auf eigene Kosten anreisen/übernachten.
Gehalt/Benefits
Bei wenigen Teilnehmern im Kurs, ergibt sich ein Stundenlohn unter Mindestlohnniveau. Gut besuchte Kursen liegen dann bei etwa 10 EUR/h, zzgl. Zusatztätigkeiten (Passbilder/Sehtest =1,00 EUR pro Bild/Test).
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen guter Zusammenhalt. Auch zum Servicebüro grundsätzlich guter Kontakt.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Rückrufe versprochen, die es aber nie gibt.
Kritik wird abgetan. Keinerlei Informationen warum monatelang keine Honorare gezahlt werden. Kein Verständnis dafür, dass man trotz hoher Außenstände (teilweise vierstellig), keine neuen Aufträge annimmt.
Arbeitsbedingungen
Viel Eigenverantwortung. Teilweise sollen Kursmaterialien transportiert und gelagert werden( ohne Mehrvergütung). Das Material ist teilweise auch schon in die Jahre gekommen und technisch anfällig. Defekte Dinge werden jedoch meist unproblematisch ausgetauscht.
Kommunikation
E-Mails werden nicht oder sehr spät und nach mehrmaliger Rückfrage beantwortet. Ansonsten ist Kritik auch nicht gerne gesehen.
Interessante Aufgaben
Die Kursgestaltung ist über eine Präsentation vorgegeben . Die praktische Ausgestaltung des Kurses liegt im Ermessen und Können des Ausbilders. Von daher ist die Aufgabe durchaus interessant, auch unter Einsatz von pädagogischen Ansätzen.