Solide Firma, gutes Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten so dass die persönlichen Interessen immer mit denen des Arbeitgebers vereinbar sind. Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen können besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Den Urlaubsanspruch von 24 Tagen auf ein zeitgemäßes Mittelmaß anheben.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima in der Abteilung IT ist grundsätzlich gut. Das ein oder andere Lob für Leistungen, insbesondere solcher, die über den vertraglich geregelten Aufgabenfundus hinausgehen, wäre wünschenswert.
Kommunikation
Die Informationen, die für die tägliche Arbeit notwendig sind, reichen aus.
Kollegenzusammenhalt
Einmal pro Woche wird gemeinsam gefrühstückt. Der Kollegenzusammenhalt, bis auf wenige Ausnahmen, ist in Ordnung.
Work-Life-Balance
In der Abteilung IT bekommt man problemlos kurzfristig mal einen Tag Gleitzeit oder frei.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Vorgesetzten ist in Ordnung. Manchmal wäre eine kommunikativer Umgang wünschenswert. Trotzdem habe ich mehrere Situationen erlebt, in denen sich mein Vorgestzter vor mich gestellt und geholfen hat.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben variieren stark. In der IT macht ebend Jeder Alles. Langweilig wird es nicht.
Gleichberechtigung
Kürzlich hat eine "Kollegin" in unsere Abteilung angefangen. Ich habe das Gefühl, dass sie gleichbehandelt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist mir nichts negatives bekannt. Wir haben mehrere Dinosaurier in der Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Zufrieden! Einziges Manko: Im Sommer fehlt eine Klimatisierung der Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
FairTrade gibt es bei uns nicht, da wir nicht mit Gütern handeln. Torztdem habe ich nicht das Gefühl, dass wir Ressourcen verschwenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen können besser sein. Ein Urlaubsanspruch von 24 Tagen gehört der Vergangenheit an und sollte korrigiert werden.
Image
Bei Kunden genießt die Tropper Data Service AG einen sehr guten Ruf. Unter den Mitarbeitern, gerade in der Produktion, ist der Ruf nicht so toll. Das liegt zum größten Teil daran, dass wir ein Dienstleister sind, der den Mitarbeitern insbesondere in der Produktion keine Spitzengehälter zahlen kann.
Karriere/Weiterbildung
Durch die stark flachen Hierarchien sind die Aufstiegschancen äußerst begrenzt.