68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Test
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Tropper Data Service AG in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann nur Druck ausüben
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt gute Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Schlecht
Gehalt/Benefits
Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Schlecht
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Schlecht
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Gut
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Vk...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TROPPER DATA SERVICE AG in Neuenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Gehalt/Benefits
Zu wenig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz Schlecht Firma Tropper Data Service
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Tropper Data Service AG in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Musste Ster anklicken da sonst kein Kommentar möglich. Auch nicht einmal den 1 Stern verdient. Untererdich Schlecht
Image
Noch nicht mal 1 Stern. Untererdich schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr als Untererdich schlecht
Karriere/Weiterbildung
Untererdich schlecht. Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Untererdich schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Untererdich schlecht
Vorgesetztenverhalten
Nicht den 1 Stern Wert. Untererdich schlecht
Arbeitsbedingungen
Nicht ein Stern Wert. Untererdich schlecht
Kommunikation
Noch nich mal den 1 Stern Wert
Untererdich Schlecht
Gehalt/Benefits
Mehr als Untererdich
Gleichberechtigung
Untererdich schlecht
Interessante Aufgaben
Nicht 1 Stern . Untererdich schlecht
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Einmal und nie wieder
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TROPPER DATA SERVICE AG in Neuenhagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein, aber ganz ok.
Image
Außen Hui, innen ..., naja jeder weiss was ich meine.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit laut Arbeitsvertrag super. Real Arbeitszeit von 5:50 - 14:20.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts bemerkt
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, macht euch keine Hoffnungen
Kollegenzusammenhalt
Naja aus meiner Sicht gibt es nur 2 Möglichkeiten:
Die Gruppen unter sich halten zusammen.
Man muss sich entscheiden will man in Team "Klappe-halten-und-einfach-weiter-machen" oder ins Team " Knien-vor-dem-Chef bringt einen weiter".
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzten? Einmal am Tag rauscht der Kostenstellenleiter durch und ansonsten sieht man keinen.
Arbeitsbedingungen
Geht so, bitte eigenes Arbeitsmaterial mit bringen. Falls etwas aus ist, dauert es Monate bis gar nicht, dass etwas aufgefüllt wird.
Kommunikation
Unter den Kollegen Top, mit Vorgesetzten IMMER über E-Mail, sonst wird eine Kommunikation immer vergessen und ist NIE erfolgt.
Gehalt/Benefits
Hier gilt Mindestlohn und keinen Cent drüber, dafür bekommt Ihr ein Deutschlandticket günstig.
Gleichberechtigung
Nicht in der Produktion
Interessante Aufgaben
Die Unterlageninhalte sind interessant, ansonsten stoisch immer gleiche Aufgaben. Aufbereiten, Scanner und Erfassen.
Wer unangenehm ist wird degradiert auf Aufbereiten und scannen.
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Besser als manche hier bewerten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Tropper Data Service AG in Leverkusen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte an der Kommunikation und respektvollen Umgang gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist gut und macht Spaß
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeitkonten, die aktiv genutzt werden können. Auch kurzfristige Veränderungen in der Arbeitszeit für private Termine können meistens nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten wahrgenommen werden. In machen Bereichen ist auch Home Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit in diesem Unternehmen
Gehalt/Benefits
Viele erhalten Mindestlohn
Aber Sozialleistung sind ok:
- 30 Tage Urlaub
- Zuschuss zum Deutschlandticket
-Bike Leasing
- Gleitzeit
-Home Office (in manchen Bereiche)
Kollegenzusammenhalt
Wenn es darauf ankommt, kann man sich auf die Kollegen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Von Bereich zu Bereich massive unterschiede.
Kommunikation
Wichtige Informationen erreichen die Kollegen zu spät oder leider nie
Interessante Aufgaben
Eher nicht! Das ist aber vorher bekannt!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bloß nicht zu oft Krank sein, sonst droht Kündigung mit Ansage von oben. Ist Gott sei Dank ein Jahr her.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Tropper Data Service AG in Leverkusen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Augenhöhe! Zumindest vor einem Jahr.
Verbesserungsvorschläge
Nach corona kamen die Erkältungswellen und das in einem Großraumbüro. Dabei sollte man bei Infekten zu Hause bleiben. Aber die Angst von vielen neuen Mitarbeitern war die drohende Kündigung. Da schleppte man sich eben angeschlagen auf Arbeit und zack, verteilte die Vieren! Dann gab es Gespräche, das System zeigt, sie sind zu oft krank........ja weil der Körper nur Isolation während corona kannte und jede Woche waren kollegen krank auf Arbeit! Dann sollte man den minijob aufgeben, da dieser nicht genehmigt würde. Aber der war schon vor dieser Firma da und stand in der Bewerbung drin! Man bräuchte keinen zweiten verdienst, wenn das Gehalt höher wäre! Mal darüber Nachdenken. Naja, ich sagte "nein" das ich es nicht aufgeben würde und zack kam noch rechtzeitig die Kündigung und Ärger mit der Arbeitsagentur wegen den Fördermittel, die man für mich bekam. Zahlt weihnachts und Urlaubsgeld. Legt die Bilanzen der letzten 3 Jahre offen. Hört auf eure Mitarbeiter auszubeuten.
Arbeitsatmosphäre
War eher bedrückend. Großraumbüro mit Tür für Lieferanten. Pausenraum mit kaputten Linoleum was mit Paketklebeband versucht wurde zu flicken und trotzdem musste man aufpassen nicht zu stürzen! Nicht einmal einen Obstkorb gesehen, wo doch so dafür geworben wurde anstatt mehr Lohn zu zahlen als den Mindestlohn.
Image
Ohne MA keinen Erfolg. Mal was zurück geben als immer am falschen. Ende zu sparen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit aber wehe man kam dann doch etwas später und wollte länger bleiben, das ging dann doch nicht.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn zu dem Zeitpunkt. Sonst erst alles bei längere Zugehörigkeit. Als Mitarbeiter muss man sich immer beweisen aber was ist mit den Arbeitgebern?! Kein Weihnachts und Urlaubsgeld. Kein Bonus und kei. DANKE für seine MA von oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papier. Viel Reißwolf.
Kollegenzusammenhalt
Mit wenigen hätte es gut funktionieren können.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es die nicht geben würde, würde der Standort eher untergehen in Dresden.
Vorgesetztenverhalten
Sie bemühten sich ihre Mitarbeiter in Schach zu halten. Bedenklich Das Anerkennung nicht von oben kam, sondern vom Standortleiter und dessen Familie. Mit selbstgemachten Keksen und ingewershots für Das Immunsystem der Mitarbeiter. Aber ich wurde dann deshalb gekündigt was für eine Scheinheiligkeit.
Arbeitsbedingungen
Die Schreibstisch Stühle sind billig und durch. Da sollte man mal die Arbeitsstätteverordnung lesen und Geld investieren für seine Mitarbeiter!
Kommunikation
Mit den richtigen Kollegen einwandfrei. Ansonsten kann man schnell anecken wenn man nicht alles mit sich machen oder gefallen lässt.
Gleichberechtigung
Muss man differenziert sehen.
Interessante Aufgaben
Eintönig. Auf Dauer lässt dich Konzentration nach.
Karriere/Weiterbildung
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ok zuverlässiger Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei TROPPER DATA SERVICE AG in Neuenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
regional und damit schnell erreichbar, gute S-Bahnanbindung
Arbeitsatmosphäre
Nette Kolleginnen
Work-Life-Balance
Leider nur Frühschicht
Arbeitsbedingungen
Räume sind nicht klimatisiert
Kommunikation
man erfährt alles was man wissen muss
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich und ohne Stress
Interessante Aufgaben
eigentlich schon, aber irgendwann wiederholt sich alles
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Überwiegend positiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Tropper Data Service AG in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es scheint sich positiv zu entwickeln, die Sozialleistungen wurden in den letzten Jahren erweitert.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte an der Verbesserung der Kommunikation gearbeitet werden. Mitarbeitergespräche sollten regelmäßig geführt werden, um z.B. Vorschläge zur Vebesserung der betrieblichen Abläufe machen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen ist gut und macht Spaß.
Image
Sichtweise von Kunden sehr gut, was man immer wieder hört. Sichtweise von Mitarbeitern ist teilweise nicht nachzuvollziehen, zumal viele Kollegen 10 Jahre und länger hier arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
begrenzt, aber immer wieder mal möglich. Viele Teamleiter kommen aus den eigenen Reihen.
Gehalt/Benefits
- betriebliche Altersvorsorge
- Jobfahrrad
- Obst
- Deutschlandticket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Photovoltaikanlage
- E-Fahrzeug Ladesäule
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut in Ordnung. Viele Mitabeiter mit höherem Lebensalter und langer Betriebszugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich bei den einzelnen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Es wird besser, aber es gibt noch Nachholbedarf. Trotzdem kein Vergleich zu dem Zeitpunkt alss ich hier angefangen habe.
Kommunikation
Hier gibt es deutliches Verbesserungspotenzial. Wichtige Informationen kommen mitunter zu spät bei den Mitarbeitern an.
Gleichberechtigung
Die Belegschaft ist ein Querschnitt aus allem und alle haben die gleichen Chancen. Es zählt die Leistung.
Interessante Aufgaben
Immer neue Projekte, nur namhafte Kunden. Man muss flexibel sein und zwischen Projekten auch wechseln.
Work-Life-Balance
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Zu viele Vorgesetzte, schlechtes Personalmanagement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Tropper Data Service AG in Leverkusen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Überflüssige Anzahl an Vorgesetzten, echten sowie selbsternannten, kündigen.
Vorgesetztenstellen nur nach Qualifikation und nicht nach Vitamin B zu besetzten.
Ersetzen von Alteingesessenen teamunfähigen durch neue Mitarbeiter, denen man dann auch Festverträge anbietet.
UPD 2023: Es wäre besser, wenn die Firma versuchen würde INHALTLICH auf die Bewertungen einzugehen, anstatt sie deaktivieren zu lassen, weil sie Wörter(!) enthalten, die nicht schmeichelhaft sind.
Arbeitsatmosphäre
Gruppenabhängig. Größtenteils schlecht durch teamunfähige Alteingesessene, die sich gerne als "Vorgesetzte" positionieren.
Image
Über diese Firma können wahrscheinlich nur die Vorgesetzten gut reden.
Work-Life-Balance
[Zensiert ]Genehmigter Urlaub kann gestrichen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
[Zensiert] Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Freund von einem Freund von einem Freund aus der Kindergartenzeit eines Vorgesetzten ist, hat man Chancen zum Vorgesetzten zu werden. Ansonsten sind Karriere/Weiterbildungschancen gering bis nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal gibt es gute Gruppen, ansonsten jeder für sich selbst. Zusammenhalt nur gegen jemanden oder im Lästern.
Vorgesetztenverhalten
Da es zu viele Vorgesetzte gibt, die alle erwarten, dass Mitarbeiter sich denen anpassen, wird grenzenlose Anpassungsfähigkeit von Mitarbeitern erwartet. Kann denn das jemand?
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen ok, aber Extras gibt es nicht. Keine Kantine, keine Klimaanlage. Kleiner Parkplatz, auf dem normale Sterbliche nicht parken dürfen - es gibt zum Glück genug Möglichkeit auf der Straße zu parken, sonst gäbe es ein Problem.
Kommunikation
Einmal im Jahr finden Meetings statt, bei denen aber nur die Zahlen besprochen werden. Arbeitsanweisungen gibt es zwar, aber manchmal muss man schon sehr viel erfragen, weil der zuständige Vorgesetzte sich nicht ausreichend drum gekümmert hat.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Betriebliche Altersvorsorge nur für Festangestellte, zu denen die meisten dort arbeitenden niemals dazugehören werden.
Gleichberechtigung
Es gibt keine. Neue Mitarbeiter und Zeitarbeiter werden gnadenlos von Alteingesessenen ausgenutzt, schlecht behandelt, in manchen Fällen gemobbt. Alteingesessene fungieren als selbsternannte Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig und vorgesetztenabhängig. Es gibt schon interessante Projekte, aber selbst die können durch die schlechte Leitung zunichte gemacht werden.
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Keineswegs empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei TROPPER DATA SERVICE AG in Neuenhagen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Von dieser Kategorie weit und breit keine Spur. Äußerst kompliziert, die entstandenen Minusstunden aufgrund relevanter Termine abzubauen. Die Einführung der Flexibilisierung der Arbeitszeiten würde dem Handlungsspielraum von Kollegen Rechnung tragen und Ihre Motivation extrem erhöhen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Scheint der Firma ein großes Fremdwort zu sein
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Aufstiegschancen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen an sich waren sehr nett, zuvorkommend und diplomatisch. Bereitschaft zur Hilfe immer vorhanden. Offener Umgang miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit okay, Gruppenbildungen bestimmen die Arbeitsatmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Kam nur, wenn er was wollte. Sonst sah man ihn gar nicht. Besser ist es, man hat keine persönlichen Wünsche bei dem Vorgesetzen.
Arbeitsbedingungen
Alles in die Jahre gekommen
Kommunikation
Diverse Informationen werden nicht effektiv übermittelt.
Gehalt/Benefits
Sehr mickriges Gehalt. Quasi Mindestlohn. Laut diversen Kollegen gab es noch nie eine Gehaltserhöhung. Von attraktiven Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Prämien ganz zu schweigen.
Interessante Aufgaben
Abseits von vielen negativen Aspekten muss ich zugegebenermaßen sagen, dass das Leistungsspektrum sehr vielfältig war. Man hat wirklich viel Abwechslung. Zum Glück herrschte keine Monotonie. Allerdings gibt es hin und wieder Phasen, wo die Auftragslage stagniert und man nichts zu tun hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 68 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tropper Data Service durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 38% der Bewertenden würden Tropper Data Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 68 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 68 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tropper Data Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.