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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das miteinander
regional und damit schnell erreichbar, gute S-Bahnanbindung
Sozialleistung
Anerkennung von Leistung
Es scheint sich positiv zu entwickeln, die Sozialleistungen wurden in den letzten Jahren erweitert.
Außer die Erfahrung an sich, die dazu geführt hat, was ich heute mache: Nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kann nur Druck ausüben
Keine Augenhöhe! Zumindest vor einem Jahr.
Kommunikation
Siehe meine Bewertung an sich.
Schlechte Bezahlung, absolut keinerlei Wertschätzung der MA
Verbesserungsvorschläge
Es sollte an der Kommunikation und respektvollen Umgang gearbeitet werden.
Bezahlt gute Gehälter
Nach corona kamen die Erkältungswellen und das in einem Großraumbüro. Dabei sollte man bei Infekten zu Hause bleiben. Aber die Angst von vielen neuen Mitarbeitern war die drohende Kündigung. Da schleppte man sich eben angeschlagen auf Arbeit und zack, verteilte die Vieren! Dann gab es Gespräche, das System zeigt, sie sind zu oft krank........ja weil der Körper nur Isolation während corona kannte und jede Woche waren kollegen krank auf Arbeit! Dann sollte man den minijob aufgeben, da dieser nicht genehmigt ...
Überflüssige Anzahl an Vorgesetzten, echten sowie selbsternannten, kündigen.
Vorgesetztenstellen nur nach Qualifikation und nicht nach Vitamin B zu besetzten.
Ersetzen von Alteingesessenen teamunfähigen durch neue Mitarbeiter, denen man dann auch Festverträge anbietet.
UPD 2023: Es wäre besser, wenn die Firma versuchen würde INHALTLICH auf die Bewertungen einzugehen, anstatt sie deaktivieren zu lassen, weil sie Wörter(!) enthalten, die nicht schmeichelhaft sind.
Es sollte an der Verbesserung der Kommunikation gearbeitet werden. Mitarbeitergespräche sollten regelmäßig geführt werden, um z.B. Vorschläge zur Vebesserung der betrieblichen Abläufe machen zu können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Tropper Data Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wenn es darauf ankommt, kann man sich auf die Kollegen verlassen.
Die Kollegen an sich waren sehr nett, zuvorkommend und diplomatisch. Bereitschaft zur Hilfe immer vorhanden. Offener Umgang miteinander.
Wenn es darauf ankommt, kann man sich auf die Kollegen verlassen.
Mit den meisten Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt.
Unterschiedlich, weil es viele kleine Grüppchen gibt, die sich entweder gegenseitig benachteiligen oder gar einzelne Personen bewusst ausgrenzen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tropper Data Service ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gibt es nicht, macht euch keine Hoffnungen
Untererdich schlecht. Gibt es nicht
Keine Möglichkeit in diesem Unternehmen
Wenn man Freund von einem Freund von einem Freund aus der Kindergartenzeit eines Vorgesetzten ist, hat man Chancen zum Vorgesetzten zu werden. Ansonsten sind Karriere/Weiterbildungschancen gering bis nicht vorhanden.
begrenzt, aber immer wieder mal möglich. Viele Teamleiter kommen aus den eigenen Reihen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tropper Data Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Tropper Data Service schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tropper Data Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tropper Data Service als eher traditionell.
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