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Vorstellungsgespräche

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ausbeuter

3,4
Bewerber/inHat sich 2016 bei Tropper Data Service AG in Leverkusen als Mitarbeiter Postbearbeitung/Datenarchivierung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der AG zahlt nur den Mindestlohn und hält sich gerade mal an die gesetzlichen Mindestregelungen. Angesichts einer 40-Stunden-Woche im Schichtbetrieb kommt dies Ausbeutung gleich. Stellenausschreibungen werden als Köder für die Datenbank genutzt, werden ausgeschrieben, auch wenn schon anderweitig diese besetzt wurden.

Bewerbungsfragen

  • standardisierter Fragebogen nach Stärken und Schwächen, Verhalten in der Gruppe etc.
  • Sowohl Anschreiben als auch Lebenslauf werden so gut wie gar nicht vorher gelesen, da braucht man sich echt keine Arbeit zu machen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Außer dem Gespräch etwas unpersönlich, sonst ok.

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Tropper Data Service AG in Leverkusen als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die einzige negative Sache... zum Gespräch wurde ich rein per E-Mail eingeladen samt Lesebestätigung, welche als Zusage zum Gespräch diente. Sie kam auch nicht aus Ratingen, sondern aus Leverkusen von der dortigen Muttergesellschaft. Infos darin waren aber ok. Hier würde ich als Verbesserung vorschlagen die Gesprächsteilnehmer per Telefon einzuladen, das macht auf mich einen besseren Eindruck. Die Absage kam dann zeitlich wie versprochen, ebenfalls per E-Mail vom anderem Standort.

Die Fragen im Gespräch waren oftmals "normal", allerdings gut gestellt so dass man auch ins Gespräch kam. Andere sind mit der Beantwortung der reinen Frage bereits zufrieden. Man konnte gut erzählen, aber auch etwas erzählt bekommen.

Konditionen wurden klar erklärt ohne Wenn und Aber, die grundsätzlich auch Lust auf mehr machen. Motivation ist daher bereits hier vermittelt worden.

Bewerbungsfragen

  • Das meiste war Standard, allerdings gut hinterfragt und nicht nur äußerlich abgeklopft.
  • Der Lebenslauf wurde einmal komplett besprochen, also nur das Wichtigste. Für die Schulen interessiert sich ja so gut wie keiner mehr. Ausbildung und Berufserfahrung standen im Vordergrund.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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