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Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität. Vertrauen das man seine Arbeit kann.
Generell ist das Gehaltsniveau durchschnittlich, das individuelle Können/Bildung wird nicht bewertet.
Das neue Management sollte sich Zeit nehmen um die Mitarbeiter kennenzulernen.
In meiner eigene Abteilung haben wir eine sehr schöne Zusammenhalt. Die anderen Abteilungen bleiben fremd.
Lange schlecht in Heinsberger Raum aber nach wechsel zu Dantherm Gruppe besser.
Ich arbeite nicht Vollzeitig
Nicht wirklich vorhanden.
Nicht schlecht aber auch nicht nach Können gemessen.
Normal
Mit den Kollegen aus meiner Abteilung super.
Normal
Mein direkten Vorgesetzer:in ist ein toller Chef:in. Darüber ehe fremd.
Ich darf selber bestimmen, wann ich im Büro und wann ich in Home Office bin
Meine Vorgesetzter:in teilt viel mit, GF auf allgemeine Niveau aber in generellen ist die Kommunikation zwischen Abteilungen nicht immer gelungen.
Ich sehe keine Untetschiede
Es sind immer wieder dieselben.
Der nette Umgang und das gesunde Arbeitsklima
Nichts was mir derzeit einfallen würde
Derzeit fällt mir darunter nichts ein
Sehr nette mitarbeiter und vorgesetzte
Selbst privates wurde berücksichtigt und es wurde für dies großes Verständnis gezeigt
Weiterbildungsmöglichkeiten bei gut geleisteter Arbeit
Ein solides Gehalt
Es war immer verlass auf eine helfende Hand und man hat sich nie ausgeschlossen gefühlt
Ich habe mich mit den meisten Kollegen unterhalten und auch arbeiten können
Sehr gute Geschäftsführer und gute Laune im Büro
Saubere Arbeitsplätze und Ordnung im arbeitsalltag
Es wurde transparent und auf einer Augenhöhe miteinander kommuniziert
Zum größten Teil wurde jeder gleich behandelt
Abwechslungsreiche und spontane Aufgaben haben einen interessanten Arbeitsrhythmus geschaffen
Den Einstieg gesamt
Lohn und Arbeitsgeber verhalten
Mehr Menschen eine Chance geben und mal was länger ansehen
Fair und immer ein offenes Ohr bei Problemen
Ich finde, es ist immer ein geben und nehmen. Wenn der Mitarbeiter seiner Arbeit gut macht, wird dieser auch wertgeschätzt.
Gehalt und einige Mitarbeiter
Mehr Gehalt und in den Abeitlunhmgen die Vorgesetzten besser kontrollieren
Wenn mann seine Arbeit gut macht und sozial ist, word man in Ruhe gelassen
Msn bekommt kurzfristig Urlaub und Arbeitszeiten sind auch Branchenüblich
Man hat die Möglichkeit aufzusteigen, wenn man dementsprechende Leistung bringt
Hängt von der Abteilung ab
Hängt von der Abteilung ab
Innerhalb der Abteilungen teils schwierig, aber die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr bei Problemen, zulindest war es bei mir der Fall
Irgendwann wirds monoton, aber man hat die Möglichkeit bei Gelegenheit die Abteilung zu wechseln
1 Std Mittagspause und pünktlich Feierabend.
Umgang mit Kollegen, Hochnäsigkeit der Vorgesetzten. Dass es dort jemanden gibt, der etwas zu sagen hat aber sozial keinerlei Kompetenzen hat.
Das Problem liegt mehr bei den alteingesessenen. Deren Verhalten lässt die Motivation der Neuen von heute auf morgen sinken. Wenn sich dort nichts ändert wird die hohe Fluktuation kein Ende nehmen.
ein paar Kollegen waren in Ordnung.
Viele unzufriedene Kunden. Eigene Mitarbeiter raten davon ab ewig dort zu bleiben. Mitarbeiter hetzen zusammen mit dem Kunden über die Firma.
Arbeitszeiten sind ok
Nach Einarbeitung keine Perspektive auf Weiterbildung.
Gehalt war zum Einstieg ok aber nach Einarbeitung keine Chance auf Erhöhung.
Müll wird getrennt, menschlich eher Sondermüll.
Jeder für sich oder gegen den anderen
Kollegial ist was anderes
Einer kommt täglich und kennt deinen Namen nicht. Interessiert sich nur für Zahlen. Und andere schieben täglich Laune und verhalten sich wie bockige Kinder.
Schreibtisch und Computer, nichts aufregendes.
Es gibt einen Richter und auf den hat man zu hören.
Kommt auf die Abteilung an
Einarbeitung war super, jedoch danach monoton.
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben, die Möglichkeit zur Feststellung der eigenen Grenzen und deren Überwindung.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Gehälter endlich mal dem heutigen hier und jetzt anpassen. Jungen Leuten mehr zutrauen und auch mal als Führungskräfte einsetzen wo ältere Mitarbeiter versagen weil einfach keine neuen Gedankengänge entstehen. Die Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern ist meistens vollkommen gut. Zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten kann man dies auch größtenteils bestätigen. Dennoch merkt man auch bei alltäglichen Arbeitsabläufen bestimmte Beschränkungen, welche die Geschäftsführung auslegt um die volle Kontrolle zu halten. Alleine wenn man eine Computermaus tauschen möchte, weil diese defekt ist, muss die IT dies erst bei der Geschäftsführung beantragen.
Das Image größtenteils positiv, auch wenn manches einfach unnötig beschlossen wird wodurch Kunde & Mitarbeiter vor neue Probleme statt vor neue Lösungen gestellt werden. Dies sind dann die Momente, in denen auch ein Kunde zu Recht mal sauer ist.
Es kann je nach Situation noch am gleichen Tag Urlaub genommen werden, die Arbeitszeiten sind relativ normal, auf Familie, Krankheit & Co. wird seitens der Vorgesetzten & Kollegen Rücksicht genommen.
Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind an sich nicht bekannt. Weiterbildungen & Informationsmails finden statt, ansonsten hast du deinen Platz auf dem du eingestellt wurdest und Punkt.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Solange man nicht eine hohe Führungsposition inne hat, kann man ein anständiges Gehalt vergessen. Ungefähr 1.000 € - 2.000 € unter dem Gehaltsdurchschnitt je Beruf ist normal. Also statt wie auf dem Markt üblich sagen wir mal 2.500 € pro Monat im Vertrag stehen zu haben (was für Beruf X der unterste Durchschnitt wäre), steht dort dann 1.500 € bis 1.900 €. Gehälter entsprechen nicht den erbrachten Leistungen & Verantwortungen außer man ist in einer leitenden Position. Naja wie gesagt, dass Gehalt wird zumindest pünktlich gezahlt.
Es wird so gut es heutzutage geht auf Umwelt- und Sozialbewusstsein geachtet.
Der Kollegenzusammenhalt, könnte man fast sagen, ist das was einen hält.
Langgediente Kollegen werden geschätzt und auch mal um Rat gefragt. Das ältere Personen eingestellt werden ist meistens nicht der Fall, außer es geht um Führungspositionen. Dann zählt scheinbar das Alter auch wenn jüngere Personen bessere Ideen oder Vorgehensweisen hätten.
Es gibt einige Vorgesetzte die ihre Aufgabe gut machen und sich sehr gut verhalten, bei anderen merkt man das diese (ohne jetzt beleidigen zu wollen) zu alt für die heutige Gesellschaft sind oder leider einfach überfordert sind aber durch gute Verbindungen in der Position verbleiben.
Die Arbeitsbedingungen sind an sich gut, nur im Sommer haben manche Büroräume ohne Klimaanlage einen Nachteil zu den klimatisierten Räumen.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen unter sich funktioniert meist ganz gut. Zwischen den verschiedenen Abteilungen jedoch manchmal garnicht.
Ist voll und ganz an sich gegeben. Das Klischee "Frauen haben nicht viel zu sagen" trifft hier nicht zu und auch anders herum nicht.
Von den Aufgaben her weiß man nie was noch passiert. Ja es gibt gleiche Situationen und Aufgaben aber meistens ist jede Aufgabe etwas anders als die davor.
Pünktlich Gehaltszahlung
Absolut Familien freundliche.
Mehr geht immer.
Ist Verbesserungswürdig.
Geht's besser.
Die freundliche Atmosphäre und die Menschlichkeit in dem Unternehmen
Die Arbeitszeiten sind meiner Meinung nach teilweise zu lang für das Gehalt und dafür dass ich kur eine Auhilfstätigkeit hab
Ich finde sie macht es sehr gut nur in machen Momenten sollte sie etwas mehr durchgreifen und nicht nachgeben
Netter Umgang mit einander, moderne Einrichtungen mit Küchen und angenehmen Arbeitsplätzen. sehr flexibel gegenüber Familien mit Kindern und dergleichen
Siehe oben
Interne Prozesse optimieren und mehr Wert auf Kundenfreundlichkeit legen. Mehr Mitarbeiter einstellen, Azubis die Chance geben in Ruhe zu lernen, statt in kurzer Zeit bereits Leistungen wie vom Vollzeitmitarbeiter zu erwarten.
Viel Gerede und Lästerei, ansonsten ein meist freundlicher und familiärer Umgang.
mittelmäßige Bezahlung, Aufstiegschancen teilweise gegeben
deutlich mehr Stunden als die üblichen 9 to 5. Aber flexibel gegenüber Familien (Homeoffice, verkürzte Tage usw)
Auszubildende scheinen hauptsächlich als günstige Arbeitskräfte zu fungieren, weshalb auf das individuelle Lernen und dergleichen wenig Rücksicht genommen werden kann.
Abwechslungsreiche Arbeit bei einem vielseitigen Unternehmen, aufgrund mittelmäßiger interner Prozessbearbeitung und Kommunikation und Ineffizienz wird jedoch auch einiges an Spaß eingebüßt.
Sehr beliebig: Der Vertrieb ist vielseitig, um einen Abteilungswechsel muss man sich als Azubi jedoch bemühen.
Untereinander weitestgehend vorhanden, guter Umgangston. Sehr hierarchisch mit hoher Erwartung, bereits bei Azubis.
sic!
"Da das Unternehmen anwaltlich angezweifelt hat, dass du ein (ehemaliger) Mitarbeiter bist, mussten wir deine Bewertung leider vorerst offline stellen. Um deine Bewertung wieder online stellen zu können, benötigen wir einen Tätigkeitsnachweis von dir. Gültige Nachweise sind:
- ein Arbeitszeugnis
- eine Lohnabrechnung
- der Arbeitsvertrag"
Gerne komme ich dieser freundlichen Aufforderung nach :)
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