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Trotec GmbH & Co 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 81 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 81 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    92%92
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sic!
"Da das Unternehmen anwaltlich angezweifelt hat, dass du ein (ehemaliger) Mitarbeiter bist, mussten wir deine Bewertung leider vorerst offline stellen. Um deine Bewertung wieder online stellen zu können, benötigen wir einen Tätigkeitsnachweis von dir. Gültige Nachweise sind:
- ein Arbeitszeugnis
- eine Lohnabrechnung
- der Arbeitsvertrag"
Gerne komme ich dieser freundlichen Aufforderung nach :)
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Die Innovationskraft und die Dynamik auf sachlicher Ebene. Auf menschlicher Ebene hat mich der rücksichtsvolle und verantwortungsvolle Umgang mit den Mitarbeitern in der Corona Krise sehr beeindruckt. Ich glaube die meisten wissen das nicht zu schätzen. Ich bin jedoch stolz Teil dieses Teams zu sein.
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Dass man sich direkt wohl gefühlt hat, dass man akzeptiert wurde auch wenn man kein großes Vorwissen hat, dass die Kollegen einem stets helfen wenn man Schwierigkeiten hat
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Perspektiven, ich wurde aktiv vom Leiter angesprochen wie ich mir die Zukunft hier vorstelle
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Spannende Aufgaben, Integration im Team, gute Einarbeitung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 45 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Mitarbeitern mit Sicherheit nicht die Wertschätzung entgegengebracht wird, die man von einem Arbeitgeber und den Führungskräften erwarten kann, gar muss. Als Mitarbeiter muss man sehr sehr Unternehmenstreu arbeiten und Top Leistung erbringen damit man einen sicheren Job hat . Urlaub 25 Tage. Bist du 3 Tage krank wird ein tag abgezogen, bei 6 Tagen werden 2 Tage abgezogen
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Gehälter marktüblich anpassen
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Der Mitarbeiter wird nicht genug geschätzt und wird als austauschbar betrachtet.
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Tahmenbedingingen, Wertschätzung fehlt oft
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Fällt mir jetzt nichts gravierendes ein
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Was soll man da jetzt sagen? Alles schlechte abstellen und Mitarbeiter als das zentrale Element des Unternehmenserfolges erkennen und auch so behandeln
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Ich habe oft das Gefühl, dass bei den Produkten Masse vor Klasse geht. Wer weiß wie lang das gut geht, wenn China mit relativ guten Standard Maschinen auf den Markt drückt. Manchmal fehlt mir (von "oben" bis runter in die Fertigung) der Wille die Besten am Markt zu sein. Das Ziel ist vielmehr billig und Masse zu produzieren.
Krankheitsregelung überdenken.
Rahmenbedingungen wie Gehalt oder Urlaubstage müssen verändert werden um die Fluktuation zu senken.
Eine Kantine oder ein Aufenthaltsraum sollte eingerichtet werden.
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Arbeitnehmerfreundlichkeit verbessern, Kantine einrichten, interne Kommunikationswege optimieren, etc.
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Man könnte die Aufgaben eventuell abwechslungsreicher gestalten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Trotec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Wie gesagt; Die meisten Kollegen sind super, das Vorgesetztenverhalten lässt aus vielen Ebenenen zu Wünschen übrig, sowohl professionell, als auch zwischenmenschlich. Verantwortung für Fehler wird gerne und häufig auf Unverantwortliche abgedrückt, um die eigene Haut zu retten.
3
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Gut, aber natürlich sind immer ein paar dabei mit denen man sich besser versteht als mit anderen
4
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Abteilung hält zusammen. Tolle Truppe
5
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Ich bin in einem guten Team.
4
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Kollegen sind zum allergrößten Teil sehr nett und hilfsbereit. Der Zusammenhalt ist gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trotec ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Man hat feste Arbeitszeiten und kann so optimal planen. Insbesondere während der Corona Zeit, als der Kindergarten und die Schule ausfiel war man mir gegenüber sehr kulant und ermöglichte mir Homeoffice, damit die Betreuung der Kinder gesichert werden konnte. Laptop und alle anderen Dinge, die ich benötigte wurden mir kostenlos gestellt.
5
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Immer Vollgas bis zum Umfallen
1
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Urlaub kann hier recht spontan und mit wenig Einschränkungen genommen werden.
Die normalen Arbeitszeiten sind schon lange. Überstunden werden vorausgesetzt, aber nur nach Laune vergütet.
1
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Flexible Arbeitszeiten, unkomplizierte Urlaubsplanung, aber dafür muss man halt auch mal ran klotzen, wenn es die Auftragslage erfordert. Also so wie es sein soll.
5
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Gleitzeit wäre schön.
Man kann jedoch sehr kurzfristig und flexibel Urlaub nehmen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Man bekommt keine faire Chance, es sei denn man benimmt sich genauso daneben wie der Rest der Führungsriege
1
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Wer will kann hier weiterkommen und wird auch unterstützt. Mir persönlich gefällt gut, dass bei zu besetzenden Stellen auf Leitungsebene zuerst in den internen Reihen geschaut wird, statt nur extern nach Abteilungs- oder Teamleitern zu suchen.
5
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Ich habe den Eindruck, dass die Karrierechancen bei Trotec sehr hoch sind. Jedoch muss man sich auch hier um aufzusteigen von Anderen absetzen. Aber das ist ja klar. Gut finde ich, dass Mitarbeitern relativ schnell Verantwortung übergeben wird, wenn diese das wollen.
5
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Sehr gut, lückenloser Übergang und auch danach gings immer weiter.
5
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Ich gehe schon davon aus, dass man auch durch Kompetenz und Fleiß eine Karriere hier aufbauen kann, aber Vitamin B und viel Schleim sind effektiver.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 59 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur4 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Office Administrator2 Gehaltsangaben
Ø26.100 €
Sachbearbeiter2 Gehaltsangaben
Ø31.500 €
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