Trouw Nutrition Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir leben Tiernahrung!
Wer wir sind
Alles begann in 1954 mit der Leidenschaft für gesunde Tierernährung. Seitdem ist viel passiert:
Fusionen, Innovationen und ein stetiges Wachstum haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind – ein Teil der globalen Nutreco-Familie.
Als führender Anbieter von Futtermitteln, Vormischungen und digitalen Lösungen arbeiten wir jeden Tag an einem Ziel, das weltweit Bedeutung hat: Feeding the Future. Mit unserem Wissen, unserer Innovationskraft und unserer Leidenschaft unterstützen wir eine nachhaltige und zukunftsfähige Lebensmittel- und Proteinproduktion.
Was uns ausmacht, ist unser Mindset: Own it. Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln, unsere Entwicklung und unseren Beitrag zum gemeinsamen Erfolg. Dabei zählen Eigeninitiative, Zusammenarbeit und der Mut, Dinge zu hinterfragen und besser zu machen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir entwickeln innovative Lösungen für die Tierernährung und unterstützen eine nachhaltige Proteinproduktion weltweit. Unser Portfolio umfasst Futtermittel, Vormischungen, Spezialprodukte sowie wissenschaftlich fundierte Beratungs- und Servicelösungen für landwirtschaftliche Betriebe und die Lebensmittelwertschöpfungskette. Mit unserer Expertise in Ernährung, Tiergesundheit und Betriebsmanagement helfen wir unseren Kunden, Leistung, Effizienz und Nachhaltigkeit zu verbessern. So tragen wir dazu bei, die wachsende Weltbevölkerung verantwortungsvoll zu versorgen.
Perspektiven für die Zukunft
Die Zukunft braucht neue Ideen, mutige Entscheidungen und Menschen, die Verantwortung übernehmen. Bei uns hast du die Möglichkeit, eine Branche mitzugestalten, die vor wichtigen Veränderungen steht – und dabei deinen eigenen Karriereweg aktiv zu gestalten. Own it bedeutet, Chancen zu ergreifen, Verantwortung zu übernehmen und mit deinen Ideen echten Einfluss zu haben. Wer Initiative zeigt, findet bei uns vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, internationale Perspektiven und echte Chancen, etwas zu bewegen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
Was Trouw Nutrition Deutschland GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Trouw Nutrition Deutschland wird unser Tun von Leidenschaft angetrieben - und von der Wissenschaft unterstützt.
Unsere fünf Werte geben uns die Richtung – sie beschreiben, wofür wir stehen und was uns wichtig ist. Und mit unserem Mindset Own it gehen wir den entscheidenden Schritt weiter: Wir übernehmen Verantwortung dafür, diese Haltung jeden Tag sichtbar zu leben – mutig, klar und mit Wirkung.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Fachkräfte, BerufseinsteigerInnen und Talente aus Bereichen wie Produktion, Logistik, Technik, Forschung & Entwicklung, Vertrieb, Beschaffung, Finanzen und weiteren Unternehmensfunktionen.
Fachliche Qualifikationen sind wichtig, doch genauso zählen für uns Eigeninitiative, Lernbereitschaft, Teamgeist und die Offenheit, neue Wege zu gehen. Wer neugierig ist, Ideen einbringt und Herausforderungen aktiv anpackt, passt gut zu uns. Denn wir glauben: Potenzial, Engagement und die richtige Haltung sind oft genauso entscheidend wie Erfahrung.
Wenn du nicht nur einen Job suchst, sondern die Möglichkeit, etwas zu bewegen - dann bist du bei uns genau richtig. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft. Own it.
Hier geht's direkt zu unserer Karriereseite.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trouw Nutrition Deutschland GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er hat sich in den letzten 2-3 Jahren weiter entwickelt
Jeder hat eine Chance, sich im Betrieb zu verbessern.
Das offen kommuniziert und auf Themen eingegangen wird. Das Unternehmen steht nicht still und entwickelt sich immer weiter, was sehr gut ist, auch einige große Investitionen wurden in den letzten Jahren genehmigt und umgestzt, was stark zur Standortsicherung beigetragen hat.
Das Produkt überzeugt durch seine Qualität und klare Ausrichtung auf einen wachsenden Markt. Die Zielgruppe ist gut definiert, und der Vertrieb arbeiteteffizient und kundenorientiert, sodass das Produkt zuverlässig seinen Weg zu den richtigen Kunden findet
Man hat stets das Gefühl eines sicheren Arbeitsplatzes, wenn man seine Arbeit nach bestem Wissen und Gewissen ausführt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen leidet unter fehlender Kommunikation, unerwünschtem Kollegenzusammenhalt, unfairen und inkompetenten Vorgesetzten sowie einer miserablen Work‑Life‑Balance. Ältere Mitarbeitende werden schlecht behandelt, und die Arbeitsbedingungen sind kalt, staubig, und unsicher. Trotz allem funktioniert immerhin Produkt, Markt und Vertrieb gut.
Einige Unternehmensrichtlinien oder Betriebsvereinbarungen werden nicht vollumfänglich umgesetzt, dies ist vermehrt im gewerblichen Bereich zu beobachten, hier sollte strenger vorgegangen werden. Hier wird meiner Meinung nach zu gern weggesehen, da es schwierig ist Personal zu finden.
hohe Fluktuation
Entscheidungswege zum Teil länger. Etwas mehr Dokumentation.
aktuell längere Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Kommunikation, Teamarbeit und Führungsqualität deutlich verbessern. Zudem müssen die kalten, staubigen und unsicheren Arbeitsbedingungen überarbeitet, die Work‑Life‑Balance respektiert und ältere Mitarbeitende fair behandelt werden.
Das interne Jobportal auf der eigenen Intranetseite publizieren und bei internen Verstößen nicht wegsehen, sondern auch mal handeln. Selbst wenn es mal weh tut, aber wenn man Richtlinien vorgibt, sollten diese auch eingehalten werden.
Nach langer Umstrukturierung sollte wieder der Fokus auf das wesentliche gelegt werden.
wird angenommen
Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Trouw Nutrition Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der ist auf jedenfall respektvoll, zuletzt wurde sogar ein Rentnertreffen organsiert um den ehemaligen Mitarbeiter:innen die Firma zu zeigen, wie sich diese in den letzten Jahren weiterentwickelt hat und es wurde zu Kaffee und Kuchen ordentlich geplauscht und auch mal in der Vergangenheit geschwälgt.
ob jung oder alt. Hier wird keine Unterschied gemacht
werden unterstützt
Einige bleiben sogar noch nach die offizielle Austrittstermin Teilzeit bei uns
Das Alter spielt keine Rolle, sondern die Person als Solches und deren Arbeitsbereitschaft
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trouw Nutrition Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr schlechte Kommunikation mit dem betreffenden Mitarbeiter. Es werden zuerst alle sensiblen Themen des betreffenden Mittarbeiters in anderen Abteilungen breit getreten bevor man mit dem betreffenden Mitarbeiter spricht.
Völlig fehlende Kommunikation wichtige Informationen gehen verloren, Abläufe wirken chaotisch und niemand fühlt sich verantwortlich.
In den einzelnen Abteilungen überdurchschnittlich gut, auf das gesamte Unternehmen bezogen eine leichte konzerntypische Trägheit
Kommunikation mit Führungskräften gleich null
Ist manchmal noch verbesserungsfähig, wird bearbeitet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man will und Interesse zeigt und bekundet, wird auch darauf eingegangen und nach Möglichkeiten gesucht, ganz geich ob lokal oder international, es ist alles möglich. Es werden auch Weiterbildungen, Fortbildungen oder auch ein Studium vom Arbeitgeber übernommen mit etwaigen Aufstiegsmöglichkeiten die direkt in Aussicht gestellt werdden. Also wer hier sagt es gibt keine, der macht definitiv alles falsch.
Wer bei Trouw Nutrition Karriere machen möchte kann dies muss aber sehr gut englisch sprechen.
gute Möglichkeiten, man muss es nur wollen und anstoßen
wer bereit ist sich zu entwickeln kann hier was werden
Wird gezielt unterbunden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trouw Nutrition Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Trouw Nutrition Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trouw Nutrition Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trouw Nutrition Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.