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Troxler-Haus 
Wuppertal 
e.V.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Troxler-Haus Wuppertal die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Troxler-Haus Wuppertal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Troxler-Haus Wuppertal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine angenehme Arbeitsumgebung mit einem kollegialen und wertschätzenden Umgang. Die offene Kommunikation und das gute Miteinander machen den Arbeitsalltag angenehm.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist offen, transparent und wertschätzend. Bei Fragen findet man jederzeit ein offenes Ohr.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet als Team zusammen und kann sich meistens aufeinander verlassen. Natürlich gibt es hier - wie überall- Menschen, mit denen man nicht immer auf einer Wellenlänge ist.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Muss jeder für sich entscheiden. Ich komme klar. Arbeit am Menschen findet halt nicht nur zu normalen Bürozeiten werktags statt. In der Eingliederungshilfe wird natürlich an Wochenenden und Feiertagen sowie in Schichten gearbeitet.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist respektvoll, fair und wertschätzend. Anliegen werden ernst genommen und die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist offen und auf Augenhöhe.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben in der Arbeit mit beeinträchtigten Menschen sind abwechslungsreich. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen und Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen. Es gibt Tage, die verlangen ein hohes Maß an eigenständigem Arbeiten und Denken.

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