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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich den Vorstand, der trotz seiner Position nahbar und auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden ist. Die kollegiale und unkomplizierte Art sorgt für ein sehr angenehmes Miteinander.
Das es zahlreiche Fort und Weiterbildungen gibt..und das großartige Bewohner mit viel Potential aufgenommen worden sind...
Derzeit fällt es schwer, positive Aspekte über den Arbeitgeber hervorzuheben.
Fällt mir ehrlich gesagt nichts zu ein
Kann sich besonders beim Bewerbungsprozess positiv und Einfühlsam darstellen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation. Unverschämtes Verhalten. Schlechter Umgang mit Mitarbeitern. Die jungen Mitarbeiter werden sich selbst überlassen und es wird erwartet das man in jungen Jahren schon alles weiß
Bei der Arbeit des Vorstands besteht aus meiner Sicht dringender Handlungsbedarf. Hier müssen Veränderungen erfolgen, um bestehende Probleme nachhaltig zu lösen und die Situation zu verbessern.
Leider das gesamte Klima, wie gesagt es geht weit von dem Ursprung weg. Es herrscht kein ehrlicher Umgang und ich denke die Leute werden schnell verheizt. Ob Praktikant oder Angestellter.
Mangelhafte Führung, fehlendes Feingefühl und keine Anerkennung
Das Ausbildungskonzept könnte nachhaltiger verbessert werden, damit gute Fachkräfte nachwachsen. Engagierte und gute Nicht-Fachkräfte nachqualifizieren, auch wenn es etwas Geld kosten kann.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation. Absprache und klare Reglungen für alle. Und den Mitarbeiten wertschätzen.
Einiges ändern. Alle Mitarbeiter gleich behandeln und nicht bevorzugen. Insgesamt muss am Leitbild einiges verbessert werden
Fachkräften bessere Einstiegsgehälter bieten..wenn Sie aus anderen Bereichen kommen ..und langjährige Erfahrung haben
Sich selbst den Verwalter des Mangels zu nennen und gleichzeitig sein eigenes Gehalt (was eh mit weitem Abstand am Höchsten ist) noch zu erhöhen.
Er flaniert pünktlich um 9 aufs Gelände und um 14 Uhr wieder nach Hause. Erreichbarkeit ist nicht gegeben. Emails bleiben unbeantwortet.
Ich würde mir einen Vostand wünschen, dessen Ziele nicht Macht und Reichtum sind, sondern dem das Unternehmen wichtig ist. Der mit Verstand in die Zukunft blickt, ein Unternehmen aufbaut was auch nach seinem Ausscheiden weiter ...
Mehr in die einzelnen Bereiche schauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Troxler-Haus Wuppertal ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Aufgaben in der Arbeit mit beeinträchtigten Menschen sind abwechslungsreich. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen und Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen. Es gibt Tage, die verlangen ein hohes Maß an eigenständigem Arbeiten und Denken.
Die Arbeit mit Menschen ist stets abwechslungsreich und bereichernd und bietet auch persönlich immer wieder wertvolle Erfahrungen.
Die Leute die dort wohnen sind sehr unterschiedlich von ihren Krankheiten. Man erlebt also eigentlich jeden Tag etwas Neues.
Der einzige Lichtblick ist die Zusammenarbeit mit den Klienten
Sehr nette Bewohner
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Troxler-Haus Wuppertal ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Den Laden kennt keiner, wird mit den Werkstätten verwechselt und die andren Bewertungen sagen schon vieles aus.
Hatte immer ein ganz gutes, inzwischen nur noch traurig.
Kennt keiner den Laden
Jeder lästert über die Firma und wie es dort teilweise zugeht. Habe noch nie jemanden etwas positives sagen hören
Hauptsache der Schein nach außen stimmt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird nur mit den Fachkräften gemacht. Ist man keine Fachkraft bekommt man keinerlei Fortbildungen und man muss alles was man lernen möchte selber bezahlen.
Man hat die Möglichkeit auf gute Weiterbildungen und das sehr schnell.
Immer gerne solange es kostenlos ist
Solange die nichts kosten und du die in deiner Freizeit machst, sind sie gerne gesehen.
Wird unterstützt und angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Troxler-Haus Wuppertal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Troxler-Haus Wuppertal schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Troxler-Haus Wuppertal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Troxler-Haus Wuppertal als eher traditionell.
Puls
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