43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kollegial und unkompliziert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Troxler-Haus Wuppertal e.V. in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich den Vorstand, der trotz seiner Position nahbar und auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden ist. Die kollegiale und unkomplizierte Art sorgt für ein sehr angenehmes Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Ausbildungskonzept könnte nachhaltiger verbessert werden, damit gute Fachkräfte nachwachsen. Engagierte und gute Nicht-Fachkräfte nachqualifizieren, auch wenn es etwas Geld kosten kann.
Arbeitsatmosphäre
Eine angenehme Arbeitsumgebung mit einem kollegialen und wertschätzenden Umgang. Die offene Kommunikation und das gute Miteinander machen den Arbeitsalltag angenehm.
Image
Das Unternehmen hat grundsätzlich ein gutes Image meiner Meinung nach. Leider können einzelne negative Erfahrungen ehemaliger Mitarbeitender, insbesondere nach einer nicht einvernehmlichen Trennung, den öffentlichen Eindruck beeinflussen.
Work-Life-Balance
Muss jeder für sich entscheiden. Ich komme klar. Arbeit am Menschen findet halt nicht nur zu normalen Bürozeiten werktags statt. In der Eingliederungshilfe wird natürlich an Wochenenden und Feiertagen sowie in Schichten gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt und angeboten
Gehalt/Benefits
Einführung des PTG hat Verbesserungen gebracht. Das Gehalt ist angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet als Team zusammen und kann sich meistens aufeinander verlassen. Natürlich gibt es hier - wie überall- Menschen, mit denen man nicht immer auf einer Wellenlänge ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist respektvoll, fair und wertschätzend. Anliegen werden ernst genommen und die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist offen und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Viele Veränderungen, die jedoch durch Behörden verlangt werden, sowie wirtschaftlicher Druck machen es für einige Kolleg/innen sehr herausfordernd.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, transparent und wertschätzend. Bei Fragen findet man jederzeit ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Viele unterschiedliche Menschen arbeiten hier. Egal, welches Geschlecht, Herkunft, etc. Im sozialen Bereich ist es in der Regel bunt, so auch hier.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Arbeit mit beeinträchtigten Menschen sind abwechslungsreich. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen und Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen. Es gibt Tage, die verlangen ein hohes Maß an eigenständigem Arbeiten und Denken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Könnte gut sen- eigentlich...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Troxler-Haus Wuppertal e.V. in Wuppertal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der Arbeit des Vorstands besteht aus meiner Sicht dringender Handlungsbedarf. Hier müssen Veränderungen erfolgen, um bestehende Probleme nachhaltig zu lösen und die Situation zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Naja, im Team selbst funktioniert die Zusammenarbeit gut. Der Overhead hingegen sorgt für eine eher schwierige Situation. Der „Vorstand“, die Geschäftsführerin und ihr "Assistent" verbreiten eine unangenehme Atmosphäre. Von Menschlichkeit ist leider nicht mehr viel zu spüren – die scheint früher einmal eine größere Rolle gespielt zu haben.
Image
Hatte immer ein ganz gutes, inzwischen nur noch traurig.
Umgang mit älteren Kollegen
Vom Alter ältere Kollegen und Kolleginnen, sibd teil des Teams und gut integriert! Langjährige Kollegen und Kolleginnen gibt es nur sehr wenige.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Vorgesetzte ist engagiert, bemüht und hat stets ein offenes Ohr. Allerdings sind ihr in vielen Situationen die Hände gebunden, da ihre Vorgesetzten wenig empathisch agieren und der Eindruck entsteht, dass vor allem das äußere Image im Vordergrund steht. In zahlreiche Entscheidungen wird eingegriffen, wodurch vieles nicht verbessert, sondern eher verschlimmbessert wird.
Da dieser Vorstand offenbar keiner wirksamen Kontrolle unterliegt und der Aufsichtsrat eher als Erfüllungsgehilfe denn als unabhängiges Kontrollorgan wahrgenommen wird, ist leider keine nachhaltige Veränderung zu erkennen.
In den drei Jahren, die ich hier erlebt habe, habe ich bereits sehr viele Wechsel innerhalb des Teams miterlebt. Für mich ist das ein deutliches Zeichen dafür, dass strukturelle Probleme bestehen, die bislang nicht ausreichend angegangen werden.
Arbeitsbedingungen
Durch die aktuelle Firmenpolitik entsteht leider der Eindruck, dass überwiegend der Mangel verwaltet wird. Die eigentliche Arbeit mit den Bewohnern hingegen empfinde ich als positiv und bereichernd.
Gehalt/Benefits
Ist grundsätzlich in Ordnung. Durch den neuen Tarifvertrag hat sich das Gehalt positiv entwickelt. Allerdings scheint die korrekte Eingruppierung in die entsprechende Gehaltsgruppe teilweise einem Glücksspiel zu gleichen und wird von den Verantwortlichen im Vorstand nicht immer korrekt vorgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Menschen ist stets abwechslungsreich und bereichernd und bietet auch persönlich immer wieder wertvolle Erfahrungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Hier bleibt kaum einer lange - große Unzufriedenheit der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Troxler-Haus Wuppertal e.V. in Wuppertal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Führung, fehlendes Feingefühl und keine Anerkennung
Verbesserungsvorschläge
Den Vorstand auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Stimmung
Image
Kennt keiner den Laden
Work-Life-Balance
Dafür muss man kämpfen
Karriere/Weiterbildung
Immer gerne solange es kostenlos ist
Gehalt/Benefits
Ist okay, mehr nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist stets bemüht
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich, lästern ist leider an der Tagesordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Die will man loswerden
Vorgesetztenverhalten
Leider keine Führung, nur Anweisungen denen man nicht widersprechen sollte
Arbeitsbedingungen
Sehr nettes Haus, wenn man den menschlichen Aspekt außer Acht lässt
Kommunikation
Findet hinter dem Rücken statt
Gleichberechtigung
Kann ich nicht behaupten
Interessante Aufgaben
Sehr nette Bewohner
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Rette sich wer kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Troxler-Haus Wuppertal e.V. in Wuppertal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ansicht, dass jeder ersetzbar ist und keine Wertschätzung und Problemlösung gibt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation. Absprache und klare Reglungen für alle. Und den Mitarbeiten wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst der nächste.
Image
Den Laden kennt keiner, wird mit den Werkstätten verwechselt und die andren Bewertungen sagen schon vieles aus.
Work-Life-Balance
Man kann sich auf sein freies Wochenende verlassen, ansonsten muss man wegen dauerhaften Krankmeldungen einspringen und im schlimmsten Fall, falls eine Fachkraft nicht erscheint, eine Doppel Schicht schieben bis Ersatz kommt.
Karriere/Weiterbildung
Solange die nichts kosten und du die in deiner Freizeit machst, sind sie gerne gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr schlecht. Probleme werden nicht angesprochen, sondern man wird direkt ans Messer geliefert. Mobbing wird toleriert und vom Vorstand ignoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Man will die los werden.
Vorgesetztenverhalten
Hausleitung gibt sich Mühe, aber der Vorstand macht was der will.
Arbeitsbedingungen
Komm damit aus, was es schon gibt.
Kommunikation
Funktioniert nicht, es gibt keine offene Kommunikation. Was Vorstand beschließt ist Gesetzt, ob es um Versetzung, Arbeitsweise ect. geht. Mit der Teamleitung und Personalbüro kann man noch sprechen, aber diese haben auch nichts zu melden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nach dem PTG- Tarif Einführung ganz gut. Sonst gibt es keine Benefits
Gleichberechtigung
Es wird nach der Nase entschieden, eine Gleichberechtigung existiert im diesem Unternehmen nicht.
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Nicht zu empfehlen. Außer sie wollen bis ins Unermessliche ausgenutzt werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Troxler-Haus Wuppertal e.V. in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir ehrlich gesagt nichts zu ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation. Unverschämtes Verhalten. Schlechter Umgang mit Mitarbeitern. Die jungen Mitarbeiter werden sich selbst überlassen und es wird erwartet das man in jungen Jahren schon alles weiß
Verbesserungsvorschläge
Einiges ändern. Alle Mitarbeiter gleich behandeln und nicht bevorzugen. Insgesamt muss am Leitbild einiges verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist super angespannt da man oft erst über andere Kollegen erfährt was gerade los ist und nicht von der Leitung selbst. Kollegen sind total unloyal zueinander und es gibt keinen Zusammenhalt
Image
Jeder lästert über die Firma und wie es dort teilweise zugeht. Habe noch nie jemanden etwas positives sagen hören
Work-Life-Balance
Bei einer 100% Stelle hat man eigentlich so gut wie keine Freizeit mehr und man ist eigentlich nur noch am arbeiten. Es werden teilweise 14 Tage durchgearbeitet da man es nicht hinbekommt vernünftig die Stunden zu verplanen. Freizeit = 0.Entspricht nicht den gesetzlichen Vorgaben.
Karriere/Weiterbildung
Wird nur mit den Fachkräften gemacht. Ist man keine Fachkraft bekommt man keinerlei Fortbildungen und man muss alles was man lernen möchte selber bezahlen.
Gehalt/Benefits
Bei einer 100% Stelle verdient man tatsächlich recht gut. Man hat dafür aber auch kein Privatleben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird teilweise getrennt
Kollegenzusammenhalt
Würde gerne null Sterne geben. Kollegen lästern alle über andere Kollegen. Es herrscht der totale Konkurrenzkampf und wenn die kleinste sache einem selber nicht passt wird zur Leitung gerannt anstatt direkt mit der Person zu kommunizieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich als junger Kollege kann sagen das die Kommunikation mit den älteren Kollegen genauso ist wie mit den jüngeren. Es wird also nichts was in dem Feld anders ist als bei jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben ihre liebsten Mitarbeiter und bevorzugen diese extrem. Wenn man nicht dazu gehört hat man somit verloren. Es werden bewusst Mitarbeiter bevorzugt und mit denen wird dann auch über andere Mitarbeiter gelästert, und über Sachen gelästert die diejenigen überhaupt nichts angehen
Arbeitsbedingungen
Die arbeitshandys sind furchtbar ( diese sind ausschließlich im Gebäude und man teilt sie sich). Die pc‘s sind veraltet und das Internet funktioniert öfters garnicht wenn man dokumentierten muss. Außerdem turnen täglich die Eltern der Bewohner auf den Gruppen rum und mischen sich in Sachen ein die sie überhaupt nichts angehen.
Kommunikation
Kommunikation ist kaum vorhanden. Höchstens einmal die Woche bei der teamsitzung die oft ohne die Leitung stattfindet. Es passiert super viel hinter dem Rücken.
Gleichberechtigung
Gibt es eigentlich nichts zu bemerken.
Interessante Aufgaben
Die Leute die dort wohnen sind sehr unterschiedlich von ihren Krankheiten. Man erlebt also eigentlich jeden Tag etwas Neues.
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Richtige Entscheidung dort zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Troxler-Haus Sozialtherapeutische Werkstätten gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es zahlreiche Fort und Weiterbildungen gibt..und das großartige Bewohner mit viel Potential aufgenommen worden sind...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pädagogik kommt zu kurz
Verbesserungsvorschläge
Fachkräften bessere Einstiegsgehälter bieten..wenn Sie aus anderen Bereichen kommen ..und langjährige Erfahrung haben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Weit vom Ursprung entfernt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Troxler-Haus Sozialtherapeutische Werkstätten gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Wuppertal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider das gesamte Klima, wie gesagt es geht weit von dem Ursprung weg. Es herrscht kein ehrlicher Umgang und ich denke die Leute werden schnell verheizt. Ob Praktikant oder Angestellter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die einzelnen Bereiche schauen
Arbeitsatmosphäre
Kalt und Stressig
Work-Life-Balance
Man weiß was auf einem zukommt, somit hat man da die Wahl.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit auf gute Weiterbildungen und das sehr schnell.
Gehalt/Benefits
Man kann besser verdienen, wenn sollte man es aus Überzeugung tun, dann ist es absolut in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nee nicht wirklich vorhanden, bedingt sehr verschwenderisch.
Kollegenzusammenhalt
Gilt nur, ist man beliebt wie mir scheint.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja respektvoll ist anders.
Vorgesetztenverhalten
Nee da sagt man am besten nichts zu.
Arbeitsbedingungen
Die Zeiten sind absolut ok, aber während andere sitzen, rennt der Rest.
Kommunikation
Man wird vor Klienten angebrüllt die Kommunikation findet zu dem eher hinter dem Rücken statt.
Gleichberechtigung
Da ist man weit von entfern, sehr weit.
Image
Interessante Aufgaben
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Klare Hierachien, wie bei einer Pyramide. Ausgesprochen fleißiger und Geschäftsschädigender Vorstand.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Troxler-Haus Wuppertal e.V. in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann sich besonders beim Bewerbungsprozess positiv und Einfühlsam darstellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Machthungrig oder nur egoistische Menschen an der Spitze, die tun und lassen können was sie wollen. Dank einem Aufsichtsrat der selbst gewählt ist und alles tolleriert. Der Aufsichtsrat meldet sich zwar auf Beschwerde Mails zurück und ist telefonisch erreichbar, ein Interesse an einer Klärung bzw einen professionellen Umgamg mit der Beschwerde gibt es hier aber nicht.
Verbesserungsvorschläge
Sich selbst den Verwalter des Mangels zu nennen und gleichzeitig sein eigenes Gehalt (was eh mit weitem Abstand am Höchsten ist) noch zu erhöhen.
Er flaniert pünktlich um 9 aufs Gelände und um 14 Uhr wieder nach Hause. Erreichbarkeit ist nicht gegeben. Emails bleiben unbeantwortet.
Ich würde mir einen Vostand wünschen, dessen Ziele nicht Macht und Reichtum sind, sondern dem das Unternehmen wichtig ist. Der mit Verstand in die Zukunft blickt, ein Unternehmen aufbaut was auch nach seinem Ausscheiden weiter wachsen kann. Extreme Fluktuation wird hier nicht selbstkritisch erkannt sondern ist sogar gewünscht. Desto weniger störende Mitarbeiter hat man. Die neuen Mitarbeiter lassen sich eben einfacher Manipulieren.
Spätestens nach Ihrem Ausscheiden bricht hier ein Kartenhaus aus Krediten zusammen.
Kollegenzusammenhalt
Hier hält nichtmal der Vorstand zueinander.
Vorgesetztenverhalten
Es wird mit massivem Druck gearbeitet. Das wird in persönlichen Gesprächen teilweise sogar Dokumentiert. Tatsachen werden hier täglich anders dargestellt, einfach gerade so wie man sie braucht. Dafür ist der Geschäftsführende Vorstand Äußerst emsig bei der erledigung seiner Arbetein.
Gleichberechtigung
Hier gehts nach Nase und Sympathie.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Keine Empfehlung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Troxler-Haus Wuppertal e.V. in Wuppertal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine große Frustration, Überlastung, Resignation unter den Mitarbeitern und in den Teams. Die Atmosphäre ist oft sehr angespannt. Angespanntes Klima zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsführung. Das einzige was die Arbeitsatmosphäre verbessert ist die Zusammenarbeit mit den Klienten. Denen man aber leider aufgrund der Umstände wie Personalmangel, fehlenende Unterstützung durch die Leitung,… überhaupt nicht gerecht werden kann.
Image
Hauptsache der Schein nach außen stimmt
Kollegenzusammenhalt
Am Ende ist doch jeder auf sich allein gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Ich erwarte von Vorgesetzten, dass auch sie, gerade sie, nach den Werten handeln, die sie sich auf die Fahne geschrieben haben. Hier dienen die Werte anscheinend nur der Deko.
Arbeitsbedingungen
Habe ein halbes Jahr auf ein Diensthandy gewartet, unzumutbar, gesundheitsschädigend und Verletzung der Fürsorge- und Vertragspflicht. Um nur eine Sache zu benennen….
Kommunikation
Sehr fragwürdige, teils sehr grenzüberschreitende Art der Kommunikation durch die Geschäftsleitung .
Interessante Aufgaben
Der einzige Lichtblick ist die Zusammenarbeit mit den Klienten
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Es wäre ratsam, gründliche Überlegungen anzustellen, bevor man sich entscheidet, hier zu beginnen.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Heilerzieungspfleger bei Troxler-Haus Wuppertal e.V. in Wuppertal absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit fällt es schwer, positive Aspekte über den Arbeitgeber hervorzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meiner Erfahrung mit diesem Arbeitgeber habe ich gravierende strukturelle und personelle Probleme erlebt. Es herrscht ein Arbeitsklima, das von Druck und mangelnder Wertschätzung geprägt ist. Der Eindruck wird vermittelt, als sei man alternativlos, was eine gesunde berufliche Entwicklung stark einschränkt.
Besonders kritisch ist, dass Mitarbeitende mit offensichtlichen psychischen Problemen oder Suchtverhalten (z. B. Alkohol) weiterhin beschäftigt werden, obwohl ihr Verhalten nachweislich Schaden am Teamklima und an der Betreuungsqualität anrichtet. Statt konstruktiv einzugreifen, wird weggeschaut oder verharmlost.
Ein professioneller Umgang mit Belastungen, klare Führungsstrukturen und ein respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden fehlen. Langfristig wirkt sich dies nicht nur auf das Team, sondern auch auf die betreuten Personen negativ aus.
Verbesserungsvorschläge
Es bestehen derzeit Schwierigkeiten in der Kommunikation und Erreichbarkeit mit dem Arbeitgeber. Zudem gibt es Vorbehalte hinsichtlich der Transparenz und Zuverlässigkeit der Informationen, die vom Vorstand bereitgestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe
Karrierechancen
So etwas exerziert ebensowenig
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten werden nach den aktuellen Bedürfnissen der Leitung flexibel gestaltet.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung scheint variabel zu sein und könnte möglicherweise von subjektiven Kriterien oder dem Geschlecht abhängig sein. Eine klare und transparente Struktur ist nicht eindeutig erkennbar.
Die Ausbilder
Es gibt mehr oder weniger keine !
Spaßfaktor
Um ehrlich zu sein gibt es die nicht
Respekt
So etwas existiert leider nicht !
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Troxler-Haus Wuppertal durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 27% der Bewertenden würden Troxler-Haus Wuppertal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Troxler-Haus Wuppertal als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.