Sehr schade! Die Hochnäsigkeit der Oberen ist zu Kopf gestiegen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut FAND ich am Arbeitgeber, dass sich die meisten Arbeitnehmer mit der Firma identifiziert HATTEN ....
Mit den nachfolgenden Familiengenerationen gehts bergab
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitnehmer haften für Fehlentscheidungen des oberen Managements
Verbesserungsvorschläge
Nach der katastrophalen Fehlentscheidung der Massenkündigung 12/2022 sollte lieber darüber nachgedacht werden, das Controlling und das Management näher zu beleuchten und lieber hier über Änderungsmaßnahmen nachdenken.
Schließlich ist es Aufgabe dieser Positionen rechtzeitig zu agieren. Das Verschlafen der Führungsebene verbüßen die Kleinen....Ohne die aber nichts vorangeht!
Arbeitsatmosphäre
Sehr engagierte Mitarbeiter, die oben zu wenig gesehen werden
Kommunikation
Flurfunk vor offizieller Meldung
Kollegenzusammenhalt
Alle Abteilungen arbeiten eng zusammen - Ausnahmen gibt es immer.
Vorgesetztenverhalten
Guter Mix aus freundschaftlicher und delegierender Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen werden kurz vor der Rente gekündigt.....
Image
Vor ein paar Jahren war Truma top. Man war stolz Teil von Truma zu sein.
Durch einige Fehlentscheidungen auf Kosten unbeteiligter Angestellter leider immer schlechter. Kleidung mit dem Firmenlogo zieht man in der Freizeit nicht mehr gerne an- Tendenz: weiter bergab
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r aktuelle*r Mitarbeiter*in,
wir verstehen Deine Frustration und Enttäuschung. Wir haben in den letzten Wochen mehrere sehr kritische Kommentare zu unserem Unternehmen erhalten. Die emotionale Bewegtheit und die Enttäuschung der Schreiber*innen können wir gut verstehen, weil wir aus wirtschaftlichen Gründen zum ersten Mal in der Unternehmensgeschichte gezwungen waren, uns von einer größeren Anzahl an Mitarbeiter*innen zu trennen. Wir haben zuerst versucht, wie in der Vergangenheit ohne Personalabbau durch diese Krise zu kommen. Die noch nie dagewesene Kombination von Krisen (Covid, Krieg in Europa und Inflation) hat diese Maßnahme dann aber leider unausweichlich gemacht.
Wir haben aus dem schwierigen Schritt unsere Konsequenzen gezogen. Ein wichtiges Ziel dieses Jahres ist es auf Basis maximaler Kostentransparenz einen Businessplan zu erstellen, um zukünftig eine noch bessere Basis für fundierte, unternehmerische Entscheidungen zu haben. Außerdem sind wir auf der Suche nach einer*m weiteren Controller*in, um uns auch im Controlling noch besser für die Zukunft rüsten zu können.
Darüber hinaus haben wir mittlerweile auch mit Veränderungen auf der Top-Management-Ebene reagiert.
Mit freundlichen Grüßen
Felix Karsch
HR-Manager Recruiting