Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
So gut wie jeder Camper kennt Truma. Das 1949 gegründete, noch immer inhabergeführte, Familienunternehmen gehört zu den weltweit führenden Spezialisten für Caravaning-Zubehör. Begonnen hat alles mit einer Gasleuchte, die der Firmengründer Philipp Kreis selbst im Wohnzimmer zusammengebaut hat. Heute ist Truma Systemanbieter und zählt vernetzte Produktlösungen, Heizungen, Klimaanlagen, Warmwasserbereiter, Rangierhilfen und Gasversorgung für Wohnwägen und Reismobile zu seinem Portfolio.
Truma entwickelt und fertigt am Standort Putzbrunn bei München und hat Niederlassungen in UK, Italien, Frankreich, Schweden, USA, China und Australien. Weltweit arbeiten rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter daran, mit innovativen Produkten noch mehr Komfort für unterwegs zu ermöglichen.
Truma versteht sich dabei als Teil der Camping-Community. Viele der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind selbst Camper. Mit Leidenschaft, familiärem Miteinander und einem starken Wir-Gefühl entstehen so zukunftsorientierte Systemlösungen - stets datengetrieben, mit agilen Arbeitsweisen und auf Basis der Wünsche und Bedürfnisse der Kunden. Die Begeisterung und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist die Grundlage unseres Erfolgs. Dass eine soziale Unternehmenskultur, Mitarbeiterentwicklung und transparente Kommunikation im Mittelpunkt stehen, ist deshalb für uns selbstverständlich.
Unsere Truma Produkte und Lösungen sorgen auf jeder Reise für größtmöglichen Komfort unterwegs:
Die Camping-Branche erlebt aktuell einen Boom. Nicht zuletzt seit der Pandemie bevorzugen immer mehr Menschen das individuelle Reisen mit Wohnwagen, Wohnmobil oder Camper. In den nächsten Jahren werden vor allem der Technologiewandel hin zur Elektromobilität sowie die Digitalisierung und weitere Vernetzung der Fahrzeuge die Entwicklung prägen. Als Lösungs- und Systemanbieter sind wir Vorreiter und gehen stets mit dem Wandel. Hinterlasse deinen Fußabdruck und gestalte mit uns und innovativen Ideen die Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
FirmenwagenWir bieten Ihnen:
Soziale Unternehmenskultur, kollegiales Miteinander mit starkem Wir Gefühl, nachhaltige Entwicklung, Truma nimmt ihre Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Kunden, der Gesellschaft und der Umwelt ernst.
Ob Praktikanten, Auszubildende, Werkstudenten, Trainees, Young Professionell oder Professionell (jeweils m/w/d):
Wir bieten spannendende Aufgabengebiete für jedes Level.
Im technischen Umfeld bieten wir interessante Einstiege u.a. im Research & Development (R&D), Project Management Office (PMO), Supply Chain Management (SCM), Industrial Engineering, Qualitätssicherung oder auch der Hard- und Softwareentwicklung, Product Compliance, Technical Documentation, IT-Organization
Im kaufmännischen und gewerblichen Bereich haben wir interessante Herausforderungen u.a. im den Bereichen Einkauf, Disposition, Finance & Controlling, Human Ressources, Legal, Service, Sales Operations, Marketing, Produktmanagement, Business Development, Key Account- und European Retail Management
Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung
Studium der folgenden Richtungen:
Elektrotechnik, Mechatronik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Produktdesign, Industrial Design
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Truma Gerätetechnik GmbH & Co. KG.
Truma ist international: Wir haben Standorte in Deutschland, Schweden, Italien, Großbritannien, USA, China und Australien.
Obwohl hier einige negative Bewertungen auftauchen, war die Firma stets sehr engagiert für ihre Mitarbeiter da. Es wurden keine Benachteiligungen vorgenommen, und Prämien wurden sowohl in guten als auch in schlechten Zeiten gezahlt. Es besteht immer die Möglichkeit, über jegliche Probleme zu sprechen. Das eigentliche Dilemma liegt jedoch darin, dass viele Mitarbeiter ihre Anliegen nicht direkt ansprechen möchten, sondern sie auf andere Art und Weise äußern.
Die Flexibilität während der Ausbildung: Man kann selbst Einfluss darauf nehmen, welche Abteilungen man im Unternehmen während der Ausbildung kennen lernt.
Ein echter Familienbetrieb, heute zu Tage sehr selten zu finden.
Sehr nette Kollegen. Flache Hierarchien. Nach dem Wechsel der GF im letzten Jahr weitestgehend frei von Politik und wenig Silodenken. Kein Stillstand.
Ich habe immer ehrliches Feedback bekommen. Für mich war das das Beste was mir passieren konnte, da ich daran stark gewachsen bin. Ich konnte nicht nur beruflich / fachlich viel lernen, sondern auch persönlich. Ich habe mich stets unglaublich wohl bei Truma gefühlt, und v.a. von meinem Team wurde ich gut aufgenommen.
Ehrlich gesagt ärgert es mich, wenn ich die Bewertungen hier lese, da es in keiner Weise die Firma widerspiegelt, wie sie wirklich ist. Letztes Jahr nach den Entlassungen kann ich die Wut einzelner betroffener Kollegen nachvollziehen, die zu einer negativen Bewertung geführt haben. Für uns war es auch nicht schön, zuzusehen, wie diese Kollegen gehen mussten, während wir bleiben durften. Wie ich aber von betroffenen Kollegen gehört habe war es mit fairen Abfindungen verbunden und fast alle mit denen ich ...
Wer unbedingt erfahren möchte, wie es sich anfühlt von seiner Mama zur Adoption freigegeben zu werden, der ist hier gut aufgehoben. Ja, genauso muss es sich anfühlen als Kind... da fühlt man sich wohlig warm im Schoß der "Familie" aufgehoben und dann heißt es, "Geh!" Die Fragen nach dem "Warum?" darf man mit sich allein auskarteln. Vielleicht hat man seine Meinung zu offen gesagt? Aber danach hat die GF doch offen verlangt... Vielleicht ist es unvorteilhaft, wenn man kein Golf ...
Es gibt keine AN-Vertretung. Das mag die Schuld der AN zu sein. Jedoch wurde jeder Versuch ein Betriebsrat zu gründen im Keim erstickt.
Der "Nasenfaktor" ist zu dominant.
Vorgesetzt die am Produkt und an den Leute in der Abteilung kein Interesse haben
Wechselt die Berater.
Hört auch auf erfahrende MA, auch wenn die Wahrheiten nicht immer in Euer Weltbild passen.
Fokussiert Euch!
Schüttelt die 1980er Führungskultur ab. Mit "Order and Control" verprellt Ihr alle motivierten und engagierten MA.
Macht hat selten auch Recht.
@Inhaber: Trennt Euch radikal auch von Menschen, denen Ihr bisher endlos vertraut habt.
Die obersten Führungskräfte sollten sich mal die Arbeit und Interesse der Abteilungsleiter anschauen.
Leitende Führungsebene mit realistischen und nachhaltigen Visionen
Es sollte ein besseres Konzept für die Stundenten in der Entwicklung ausgearbeitet werden .
Nach der katastrophalen Fehlentscheidung der Massenkündigung 12/2022 sollte lieber darüber nachgedacht werden, das Controlling und das Management näher zu beleuchten und lieber hier über Änderungsmaßnahmen nachdenken.
Schließlich ist es Aufgabe dieser Positionen rechtzeitig zu agieren. Das Verschlafen der Führungsebene verbüßen die Kleinen....Ohne die aber nichts vorangeht!
Der am besten bewertete Faktor von Truma Gerätetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war einst sehr positiv.
In letzter Zeit fällt auf,
dass einige Kollegen vermehrt über bestimmte Themen sprechen, die eine kritische Einstellung zum Unternehmen vermuten lassen. Es gab auch Momente, in denen die zwischenmenschliche Kommunikation möglicherweise verbessert werden könnte. Vielleicht fehlte es manchmal an sozialer Kompetenz, um Unstimmigkeiten auf eine konstruktive Weise anzusprechen und zu lösen, oder auch über den eigenen Horizont hinauszublicken.
Für diejenigen, die regelmäßig über die Situation sprechen und vielleicht eine 'kein Bock' Einstellung ...
Sehr nette Arbeitskollege.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist nicht zu vergleichen mit dem was ich in meinem vorherigen Arbeitsleben alles schon gesehen habe. Weiter so
Oh man, ich habe die Zeit mit euch echt genossen. Danke, ich habe euch wirklich ins Herz geschlossen.
Wir haben ein super Team und man hilft sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Truma Gerätetechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Als erstes immer hinter dem Rücken der Angestellten und in der Regel mit den Leuten, mit denen man schon seit Jahrzehnten gute Seilschaften gebildet hat. Oh ja, dass hat man hier wirklich gut entwickelt.
Unter den Arbeiter ok aber Führungskräfte arrogant ohne Interesse am Produkt oder Arbeitsklima
"Wir wollen unbedingt Transparenz" haha denkste! Es gibt nur grüne Ampeln!
Kommunikation mit anderen Abteilungen ist extrem schwer, weil jeder irgendwie sein eigenes Süppchen kocht. Ich musste z.B. ein Meeting über ein Qualitätsmerkmal, in dem die Geschäftsleitung involviert war, aufgrund eines Schafkopf Regeltermins in der Kantine einer der Key Persons mehrmals verschieben...seis drum.
Welche Kommunikation? Die Probleme, die allen bekannt sind, wollen von weiter oben nicht gehört werden. Man ist lieber damit beschäftigt, ein Jahr lang ständig dir Teamzusammensetzung zu ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Hier kann ich nur für den Bereich sprechen in dem ich tätig bin: Es werden die Möglichkeiten gegeben sich weiterhin zu entwickeln.Und man erhält von seinen Vorgesetzten Unterstützung und kann vorallem auch knowhow nutzen das bereits vorhanden ist um sich selbst weiterzuentwickeln.
Zum Thema Karriere bleibt nur zu sagen , man bekommt nichts geschenkt aber hat alle wege offen.
Man bemüht sich um MA-Entwicklung und investiert in Seminare. Bisher verpufft das leider, vmtl. weil ein echtes Konzept mit einer übergeordneten Vision fehlt und man den MA die Karriere neidet. Auch werden Laufbahnentwicklungen finanziell nicht oder nur marginal honoriert.
Es gibt bei uns im Team die Möglichkeit für Weiterbildungen jedes Jahr.
Das Unternehmen unterstützt Eigenengagement zur Fort-/Weiterbildung sowie Eigenverantwortungsübernahme. Aktuell findet ein Mix aus noch flacherer Hierarchie, Auflösung der klassischen Stab- Linien Organisation zur selbstlernenden Matrix statt. Dieses öffnet grundsätzlich Chancen für Jedermann.
Es gibt klare Wege und Voraussetzungen für die Entwicklung hin zu Führungspositionen. Leider sind die Wege für Fachkarrieren vergleichsweise noch nicht so gut beschrieben bzw. vorhanden.