Truma Gerätetechnik GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 158 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMore comfort on the move!
Wer wir sind
So gut wie jeder Camper kennt Truma. Das 1949 gegründete, noch immer inhabergeführte, Familienunternehmen gehört zu den weltweit führenden Spezialisten für Caravaning-Zubehör. Begonnen hat alles mit einer Gasleuchte, die der Firmengründer Philipp Kreis selbst im Wohnzimmer zusammengebaut hat. Heute ist Truma Systemanbieter und zählt vernetzte Produktlösungen, Heizungen, Klimaanlagen, Warmwasserbereiter, Rangierhilfen und Gasversorgung für Wohnwägen und Reismobile zu seinem Portfolio.
Truma entwickelt und fertigt am Standort Putzbrunn bei München und hat Niederlassungen in UK, Italien, Frankreich, Schweden, USA, China und Australien. Weltweit arbeiten rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter daran, mit innovativen Produkten noch mehr Komfort für unterwegs zu ermöglichen.
Truma versteht sich dabei als Teil der Camping-Community. Viele der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind selbst Camper. Mit Leidenschaft, familiärem Miteinander und einem starken Wir-Gefühl entstehen so zukunftsorientierte Systemlösungen - stets datengetrieben, mit agilen Arbeitsweisen und auf Basis der Wünsche und Bedürfnisse der Kunden. Die Begeisterung und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist die Grundlage unseres Erfolgs. Dass eine soziale Unternehmenskultur, Mitarbeiterentwicklung und transparente Kommunikation im Mittelpunkt stehen, ist deshalb für uns selbstverständlich.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Truma Produkte und Lösungen sorgen auf jeder Reise für größtmöglichen Komfort unterwegs:
- Mountainbiken im Frühjahr, Bergwandern im Herbst, Skifahren im Winter oder Strandurlaub im Sommer. Mit den Truma Heizungen und Klimaanlagen genießen Camping-Fans zu jeder Jahreszeit die richtige Temperatur im Fahrzeug.
- Die Truma Wassersysteme sorgen für warmes Wasser zum Duschen, Händewaschen oder Zähneputzen, die Gassysteme für Sicherheit - auch bei der Fahrt.
- Am Campingplatz angekommen hilft der Truma Mover, den Caravan ganz ohne Kraftaufwand auf dem ausgewählten Platz zu positionieren.
- Mit dem iNet und iNet X System wird der Camper zum vernetzten Fahrzeug: Geräte werden jederzeit bequem per App gesteuert - egal ob morgens aus dem Bett, mittags vom Strand oder Abends im Restaurant.
- Und bei Ausflügen oder der Grillparty am See hält der Truma Cooler alle Lebensmittel frisch und kühl.
Perspektiven für die Zukunft
Die Camping-Branche erlebt aktuell einen Boom. Nicht zuletzt seit der Pandemie bevorzugen immer mehr Menschen das individuelle Reisen mit Wohnwagen, Wohnmobil oder Camper. In den nächsten Jahren werden vor allem der Technologiewandel hin zur Elektromobilität sowie die Digitalisierung und weitere Vernetzung der Fahrzeuge die Entwicklung prägen. Als Lösungs- und Systemanbieter sind wir Vorreiter und gehen stets mit dem Wandel. Hinterlasse deinen Fußabdruck und gestalte mit uns und innovativen Ideen die Zukunft.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Truma Gerätetechnik GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Wir bieten Ihnen:
- Flexibilität: Wir unterstützen Dich bei Deiner Work-Life-Balance – mit flexiblen Arbeitszeiten, einem mobile Work Konzept, individuellen Teilzeitmodellen und freien Brückentagen
- Perspektiven: Wir fördern Deine Stärken und entwickeln Dich mit maßgeschneiderten Trainings gezielt weiter
- Gesundheit: Mit dem EGYM Wellpass hast du Zugang zu über 13.500 Sport-, Freizeit- und Wellnessangeboten deutschlandweit
- After-Work: Entspanne nach Feierabend im Truma Club – mit Dachterrasse, Kicker und Grill, die ideale After-Work-Location für gesellige Abende
- Corporate Benefits: Profitiere von exklusiven Mitarbeiter*innenangeboten und Rabatten bei zahlreichen Partnerunternehmen
- Familie: Mit Kita-Plätzen und unserer Ferienbetreuung unterstützen wir Dich dabei, Job und Familie unter einen Hut zu bringen
- Urlaub: Du hast Lust auf Campen? Dann leih Dir ein Reisemobil oder einen Wohnwagen aus unserer Firmenflotte gegen geringes Entgelt – und genieße Deine 30 Urlaubstage
- Ernährung: Regionale Produkte, höchste Qualität und große Abwechslung: Unser Betriebsrestaurant macht es Dir leicht, Dich gesund zu ernähren
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Soziale Unternehmenskultur, kollegiales Miteinander mit starkem Wir Gefühl, nachhaltige Entwicklung, Truma nimmt ihre Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, Kunden, der Gesellschaft und der Umwelt ernst.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob Praktikanten, Auszubildende, Werkstudenten, Trainees, Young Professionell oder Professionell (jeweils m/w/d):
Wir bieten spannendende Aufgabengebiete für jedes Level.
Im technischen Umfeld bieten wir interessante Einstiege u.a. im Research & Development (R&D), Project Management Office (PMO), Supply Chain Management (SCM), Industrial Engineering, Qualitätssicherung oder auch der Hard- und Softwareentwicklung, Product Compliance, Technical Documentation, IT-Organization
Im kaufmännischen und gewerblichen Bereich haben wir interessante Herausforderungen u.a. im den Bereichen Einkauf, Disposition, Finance & Controlling, Human Ressources, Legal, Service, Sales Operations, Marketing, Produktmanagement, Business Development, Key Account- und European Retail Management
Gesuchte Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung
Studium der folgenden Richtungen:
Elektrotechnik, Mechatronik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Produktdesign, Industrial Design
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Truma Gerätetechnik GmbH & Co. KG.
Standorte
Truma ist international: Wir haben Standorte in Deutschland, Schweden, Italien, Großbritannien, USA, China und Australien.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es besteht ein ausgesprochen gutes Arbeitsklima an der Basis ( Werker/innen)
Der Leistungsdruck ist nicht so groß
Man darf Fehler machen, ohne gleich bestraft zu werden.
Ein echter Familienbetrieb, heute zu Tage sehr selten zu finden.
Obwohl hier einige negative Bewertungen auftauchen, war die Firma stets sehr engagiert für ihre Mitarbeiter da. Es wurden keine Benachteiligungen vorgenommen, und Prämien wurden sowohl in guten als auch in schlechten Zeiten gezahlt. Es besteht immer die Möglichkeit, über jegliche Probleme zu sprechen. Das eigentliche Dilemma liegt jedoch darin, dass viele Mitarbeiter ihre Anliegen nicht direkt ansprechen möchten, sondern sie auf andere Art und Weise äußern.
Finanzielle Sicherheit
Die Flexibilität während der Ausbildung: Man kann selbst Einfluss darauf nehmen, welche Abteilungen man im Unternehmen während der Ausbildung kennen lernt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mühlen bei Truma arbeiten oft sehr langsam
Abteilungsübergreifendes Arbeiten ist oft nicht möglich.
Man wird mit seinen Themen und Problemen alleine gelassen. Die leitenden Angestellten sitzen oft auf einer höheren Wolke.
Man weiß oft nicht was sich hinter der Fassade verbirgt.
Die Führungsebene hat wenig Ahnung, was an der Basis passiert.
Es werden Ziele gesteckt, die unter den Bedingungen nie erreicht werden können
Am Ende fragt man sich, wie konnte das passieren ( Z. B. Produktreklamationen).
Würde man seine ...
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, unklare Kommunikation und mangelnde Wertschätzung gehören zu den größten Schwächen des Arbeitgebers.
Veraltete Prozesse und träge bei der Umstellung. Dadurch im Moment etwas chaotisch.
Viel Aktionismus, geleitet von persönlichen Interessen und Opportunismus, ohne wirtschaftliche und marktgegebene Basis. Produkte werden künstlich am Leben gehalten, ohne wirklichen Mehrwert, und werden teilweise subventioniert, um überhaupt einen Abnehmer zu finden und um Marktanteile zu kaufen. Entwicklungen sind geleitet von Wunschdenken, meist am Kundeninteresse vorbei. Die digitale Sparte ist ein einziges Desaster; Weiterentwicklungen sprengen regelmäßig Kalkulation, Weiterentwicklungen werden regelmäßig verschoben oder aufgegeben, Mehrwert ist nicht zu erkennen. Dieses Missmanagement zieht sich mittlerweile durch das gesamte Unternehmen. Geunke von der ...
Ehrlich gesagt ärgert es mich, wenn ich die Bewertungen hier lese, da es in keiner Weise die Firma widerspiegelt, wie sie wirklich ist. Letztes Jahr nach den Entlassungen kann ich die Wut einzelner betroffener Kollegen nachvollziehen, die zu einer negativen Bewertung geführt haben. Für uns war es auch nicht schön, zuzusehen, wie diese Kollegen gehen mussten, während wir bleiben durften. Wie ich aber von betroffenen Kollegen gehört habe war es mit fairen Abfindungen verbunden und fast alle mit denen ich ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, bessere Kommunikation und klare Karriereperspektiven wären wichtige Schritte zur Verbesserung
Sinnlos, hier etwas zu schreiben.
Die Führungsebene nimmt nichts an oder interessiert sich nicht dafür.
Werbung an den Hochschulen und deren Kontaktevents, um leichter vielversprechende junge talente zu kommen.
Leitende Führungsebene mit realistischen und nachhaltigen Visionen
Wechselt die Berater.
Hört auch auf erfahrende MA, auch wenn die Wahrheiten nicht immer in Euer Weltbild passen.
Fokussiert Euch!
Schüttelt die 1980er Führungskultur ab. Mit "Order and Control" verprellt Ihr alle motivierten und engagierten MA.
Macht hat selten auch Recht.
@Inhaber: Trennt Euch radikal auch von Menschen, denen Ihr bisher endlos vertraut habt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Truma Gerätetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
An der Basis ist der Zusammenhalt extrem gut. Darüber hinaus oft schwierig.
Sehr gut. Jeder unterstützt jeden.
Sehr nette Arbeitskollege.
Der Zusammenhalt im Team war einst sehr positiv.
In letzter Zeit fällt auf,
dass einige Kollegen vermehrt über bestimmte Themen sprechen, die eine kritische Einstellung zum Unternehmen vermuten lassen. Es gab auch Momente, in denen die zwischenmenschliche Kommunikation möglicherweise verbessert werden könnte. Vielleicht fehlte es manchmal an sozialer Kompetenz, um Unstimmigkeiten auf eine konstruktive Weise anzusprechen und zu lösen, oder auch über den eigenen Horizont hinauszublicken.
Für diejenigen, die regelmäßig über die Situation sprechen und vielleicht eine 'kein Bock' Einstellung ...
Wir haben ein super Team und man hilft sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Truma Gerätetechnik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Man wird schon fast zu oft Informiert. Zudem sind Infos immer nur von kurzer Dauer, da nach einer Woche sowieso schon wieder anders.
Die Kommunikation war oft unklar, wichtige Informationen wurden nicht rechtzeitig weitergegeben und Rückmeldungen blieben häufig aus.
Es wird viel kommuniziert, dabei aber das Wesentliche vergessen
Als erstes immer hinter dem Rücken der Angestellten und in der Regel mit den Leuten, mit denen man schon seit Jahrzehnten gute Seilschaften gebildet hat. Oh ja, dass hat man hier wirklich gut entwickelt.
Aufgesetzte Motivationsreden. Nichts, was wirklich zählt oder authentisch wäre. Am Mitarbeiter und der Sache vorbei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Es gab nur begrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung. Karrierechancen waren kaum vorhanden und die persönliche Entwicklung wurde nicht ausreichend gefördert.
Akzente werden besetzt. Diese verlaufen sich aber dann oft im Sand.
Hier kann ich nur für den Bereich sprechen in dem ich tätig bin: Es werden die Möglichkeiten gegeben sich weiterhin zu entwickeln.Und man erhält von seinen Vorgesetzten Unterstützung und kann vorallem auch knowhow nutzen das bereits vorhanden ist um sich selbst weiterzuentwickeln.
Zum Thema Karriere bleibt nur zu sagen , man bekommt nichts geschenkt aber hat alle wege offen.
Man bemüht sich um MA-Entwicklung und investiert in Seminare. Bisher verpufft das leider, vmtl. weil ein echtes Konzept mit einer übergeordneten Vision fehlt und man den MA die Karriere neidet. Auch werden Laufbahnentwicklungen finanziell nicht oder nur marginal honoriert.
Spezlwirtschaft!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Truma Gerätetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Truma Gerätetechnik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Truma Gerätetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Truma Gerätetechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.