Bisher Top - nunmehr ein großer Flop - Missmanagement und Massenentlassungen nach Rekordeinstellungen - Enttäuschung pur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie sollte es nach der jüngsten und ersten Entlassungswelle sein, nichts.
Mitarbeiter haben noch vor einem halben Jahr ihre sicheren Jobs für Truma aufgegeben und wurden nun bitter enttäuscht. Krise hin oder her, komplettes Fehlmanagement.
Verbesserungsvorschläge
Keine - kein Bewerber oder Interessent für eine Mitarbeit bei Truma sollte dem Unternehmen Vertrauen schenken.
Arbeitsatmosphäre
Bis Mitte 2022 ein Top Unternehmen - globale Krisen zeigen ein großes Defizit im Management des Unternehmens - bis hin zu Massenentlassungen im Dezember und einem Ausblick auf gravierendere Kostenreduzierungs-Maßnahmen
Kommunikation
Ehrlichkeit und Offenheit ade. Vertrauen passe.
Kollegenzusammenhalt
Perfekte Kollegenschaft - das hat Truma zu dem gemacht, was es bis Anfang 2022 war - ein Top Unternehmen mit Wertschätzung und Anerkennung für das man jederzeit Einsatz gezeigt hat.
Work-Life-Balance
Retrospektiv: 100 %
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Team, ja
Interessante Aufgaben
Wer sucht, der findet und erntet Anerkennung - zumindest bis Anfang 2022
Umgang mit älteren Kollegen
Die Massenentlassung, der Umgang mit Mitarbeitern im Dezember zeigt: bei Truma ist der Mitarbeiter eine Kostenstelle. Kollegen gaben alles für Truma - die Belohnung die Kündigung, unabhängig von Betriebszugehörigkeit, sozialem Stand, Alter oder Einsatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ade…
Gehalt/Sozialleistungen
Dieses waren immer top.
Image
Das Image bröckelt zunehmend - die Führung allerdings beeindruckt das nur wenig.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
die noch nie dagewesene Kombination von Krisen (Covid, Krieg in Europa und Inflation), hat uns als Unternehmen in diesem Jahr empfindlich getroffen. Dies hat eine Reaktion leider unausweichlich gemacht und wir mussten zur Maßnahme des Personalabbaus greifen. Diese ist für uns das allerletzte Mittel.
Mit Abfindungsangeboten haben wir versucht, den Übergang in das nachfolgende Berufsleben für alle betroffenen Personen abzufedern. Für Fragen stehen Dir und natürlich ebenso allen anderen Betroffenen feste Ansprechpartner unseres HR-Teams bei Bedarf weiterhin zur Seite und versuchen, auch beim Bewerbungsprozess zu unterstützen. Wende Dich gerne jederzeit an Deinen Ansprechpartner oder Deine Ansprechpartnerin.
Mit freundlichen Grüßen
Felix Karsch
HR-Manager Recruiting