Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Aber es gibt dich kostenlosen Kaffee"
Die Mietpreise für die firmeninternen Wohnmobile sind tatsächlich top und fair.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen. Besserer Umgang mit externen Kollegen, bessere Kommunikation von Vorgesetzten.
Homeoffice wieder einführen.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell nette Kollegen, eigentlich hat die Zusammenarbeit meist Spaß gemacht
Kommunikation
Welche Kommunikation? Die Probleme, die allen bekannt sind, wollen von weiter oben nicht gehört werden. Man ist lieber damit beschäftigt, ein Jahr lang ständig dir Teamzusammensetzung zu ändern.
Work-Life-Balance
Leider ist hier 40h Woche noch normal. Aber immerhin im Regelfall freitags um 12 Schluss, wenn vorher die Stunden geleistet wurden.
Vorgesetztenverhalten
Gute, aber extern angestellte Kollegen werden nicht gehalten, man holt lieber immer neue Leute rein. Nicht sonderlich sinnvoll, da dann stets wieder wer eingearbeitet werden muss und wertvolle Zeit verloren geht.
Und allgemein wieso muss immer so lange auf Verträge gewartet werden? Da gehen schnell mehrere Monate ins Land, in denen man "gespannt" wartet. Das passiert bei Studenten, Externen....
Interessante Aufgaben
Eintönig. Am Ende guckt man sich an, was die anderen Firmen treiben und versucht das so lange anzupassen, bis es den viel zu hoch gesetzten Anforderungen genügt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer schön alles bei Amazon bestellen! Das geht anders
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für Ingenieure Werder zeitgemäß noch regional angepasst. Externe verdienen meist deutlich mehr. Bei Übernahmegesprächen kommt dann die Ernüchterung.
Hier wird halt nur in die Tasche der Familie gewirtschaftet. Der Familie muss es gut gehen. Die Angestellten spielen nur eine unwichtige Rolle.
Da hilft auch der Bonus der letzten Jahre nichts.
Image
Wird zunehmend schlechter
Karriere/Weiterbildung
Man kann zwar in höhere Positionen gelangen, werden die hohen Ansprüche nicht erfüllt, wird man aber ganz schnell wieder runtergestuft.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
unser Future Work Konzept besteht auch weiterhin mit der Möglichkeit, bis zu 60 % Mobile Work zu leisten. In für die Firma besonders wichtigen Projekten sind aber auch mal Phasen notwendig, wo intensiver gemeinsam vor Ort in Putzbrunn gearbeitet wird, um möglichst schnell und mit einem gemeinsamen Verständnis erfolgreich vorwärtszukommen.
Vorgesetztenverhalten:
Mit externen Angestellten zu arbeiten, ist ein Instrument für jedes Unternehmen – auch für Truma, um Personalengpässe kurzfristig abzufangen, Projekte realisieren zu können oder sich Kompetenzen befristet ins Haus zu holen, die wir für eine gewisse Zeit benötigen. Wenn wir mit diesem Instrument nicht gearbeitet hätten, wäre die Herausforderung jetzt noch größer für uns gewesen. Dass man externe Mitarbeiter*innen ziehen lassen muss, liegt aber auch an gesetzlichen Regelungen (Höchstüberlassungsdauern).
In den letzten Monaten haben einzelne Kandidaten auch mal länger auf den Vertrag warten müssen, was wir sehr bedauern. Das lag daran, dass sich in Hinblick auf die Situation im Unternehmen noch intensiver damit auseinandergesetzt wurde, welche Positionen wir in den von uns priorisierten Projekten benötigen.
Mit freundlichen Grüßen
Felix Karsch
HR-Manager Recruiting