Truma im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es besteht ein ausgesprochen gutes Arbeitsklima an der Basis ( Werker/innen)
Der Leistungsdruck ist nicht so groß
Man darf Fehler machen, ohne gleich bestraft zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mühlen bei Truma arbeiten oft sehr langsam
Abteilungsübergreifendes Arbeiten ist oft nicht möglich.
Man wird mit seinen Themen und Problemen alleine gelassen. Die leitenden Angestellten sitzen oft auf einer höheren Wolke.
Man weiß oft nicht was sich hinter der Fassade verbirgt.
Die Führungsebene hat wenig Ahnung, was an der Basis passiert.
Es werden Ziele gesteckt, die unter den Bedingungen nie erreicht werden können
Am Ende fragt man sich, wie konnte das passieren ( Z. B. Produktreklamationen).
Würde man seine Mitarbeiter von Anfang mehr bei der Planung mit einbeziehen, wären Ziele auch erreichbar gewesen. Sie wissen, wie Truma arbeitet und was bei Truma wie gemacht werden muss.
Gestartet bin ich bei einem Familienunternehmen, was sich aber in kurzer Zeit (zu) schnell zu einem Weltunternehmen entwickelt hat. Zumindest wird auf der Führungsebene jetzt so gedacht. Für die Basis ist es allerdings immer noch ein Familienunternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Sinnlos, hier etwas zu schreiben.
Die Führungsebene nimmt nichts an oder interessiert sich nicht dafür.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen gut. Abteilung übergreifend schlecht.
Image
Die Mitarbeiter selbst glauben oft nicht mehr an das Gute in der Firma. Zu viele negative Erfahrungen wurden gemacht.
Bloß nicht eine Truma Jacke auf einem Campingplatz tragen, ist häufig die Aussage der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Ist grundsätzlich vorhanden, kann allerdings auch dazu führen, dass man Truma früher verlassen muss, als man gedacht hat.
Karriere/Weiterbildung
Akzente werden besetzt. Diese verlaufen sich aber dann oft im Sand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von der Fotovoltaikanlage und der Energieversorgung abgesehen tut man sich schwer.
Kollegenzusammenhalt
An der Basis ist der Zusammenhalt extrem gut. Darüber hinaus oft schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man sie nicht mehr braucht findet man einen Weg, um sie loszuwerden.
Vorgesetztenverhalten
Interessieren sich nicht wirklich für die Themen ihrer Mitarbeiter/innen. Die Vorgesetzten Arbeiten auf einer anderen Ebene.
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen gut
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, dabei aber das Wesentliche vergessen
Gleichberechtigung
Ist nicht zeitgemäß
Interessante Aufgaben
Damit könnte man sich befassen, aber warum sollte man das tun, wenn das alte doch sowieso immer bevorzugt wird?