kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mittelstand, Familienunternehmen,
Management ist zu weit weg von den Mitarbeitenden; Grüßen-Kultur lässt zu wünschen übrig; Management betreibt Pseudo-Aktionismus, fallen von einer Aktivität zur anderen, betreiben Meeting-Hopping, weil m.E. strategielos, inkompetent mit falschem Fokus und schlechtem Prioritäten-Setzen; die Folge: trotz hohem Arbeitseinsatz der Mitarbeiter kommt nichts auf die Straße; mehr Mitarbeiter werden eingestellt; letztendlich Massenentlassung wegen zu hoher Personalkosten; klingt nach Missmanagement
Mikromanagement abschaffen; Produktentwicklungs-know-how im Unternehmen fehlt, besonders hinsichtlich digitaler Produkte; nicht vorgeben etwas zu sein, was man nicht ist; Beispiel Menschlichkeit - Wertschätzung zeigen gegenüber der Mitarbeiter;
Wenn auch auf Mitarbeiter auch so viel Wert gelegt werden würde...
die mitarbeiter
abgehobenes verhalten der führungsebene -kritik wird entsogt-
mehr kritisch in der führungsebene -keine selbstkritik ...
angespannt
woldplayer...aber vorsicht
unter kollegen gut bis sehr gut
so wie überall
angemessen
ausbaufähig ....
gut bis sehr gut .....
geduldet
meist ok,in der unteren ebene
top !!!
ausbaufähig
wir sind angestellte
auf jeden fall
Flexibles Arbeiten - HomeOffice - Gleittage usw.
Es wird ein sehr großen DESinteresse vermittelt. Außer bei Festivitäten - die sind sehr wichtig
Die "Führung" sollte sich mal die Zeit nehmen und hinterfragen, warum MA freiwillig gehen.
angenehm
Wird zu wichtig genommen
In der Abteilung super
werden akzeptiert
Abteilungschef super - höhere Ebene zeigt kein Interesse
In der Abteilung super - auf nächste Ebene kein Interesse vorhanden
alles gut
Der kollegiale Zusammenhalt...
Hier gibt es wenige Punkte, die oben schon beschrieben worden sind.
An alle Vorgesetzten, hört doch einfach mal euren Fachkräften zu und nutzt dieses Wissen. Nicht ihr seit die Profis sondern EURE Mitarbeiter, ihr müsst nur das Beste aus ihnen herausholen und nutzen...
Hier sind alle per DU unterwegs auch die CEO's, Betriebsklima sehr gut unter den Kollegen, offene Kommunikation ist fast überall möglich...
Hat durch die Entlassungsaktion vor Weihnachten erheblich gelitten. M.E. zwar nachvollziehbar, aber schlecht kommuniziert.
Findet man selten in einem mittelständischen familiengeführten Unternehmen
Mitarbeiter die sich zeigen und aktiv und proaktiv tätig sind, werden auch gefördert..
Nicht ganz der Standard wie bei einer gewerkschaftlich gebundenen Firma, aber ok. Bleibt ja jedem selber überlassen...
Lohnerhöhungen werden an die tariflichen Lohnerhöhungen "angelehnt"..
Leistungsbezogene Lohnerhöhungen eher selten, viel mehr wird das Gießkannenprinzip angewendet. Der direkte Vorgesetzte hat hier wenig Einflussmöglichkeiten.
Überragend...
Hier ist deutlich Luft nach oben.
Ich glaube, dass es selten ein Firma gibt die soviel in Arbeitsbedingungen und Arbeitsmittel steckt wie Truma.
Kaffee, Tee, Wasser und Obst gratis. Kantine sehr abwechslungsreich, sehr gut und bezuschusst.
M.E. viel zu viel Kommunikation in der Entwicklung, einfach mal machen und nicht lange quatschen...
Umfangreich und interessant mit Freiräumen
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Entlassungen von Mitarbeitern, die 15, 20 oder 30 Jahre loyale „Trumaner“ waren. Kein Sozialplan, unprofessionelle und wenig wertschätzende Durchführung der Kündigungen ohne Einzelgespräche. Keinerlei Transparenz und Erklärung, nach welchen Kriterien die Mitarbeiter ausgewählt und gekündigt wurden. Wirkt sehr willkürlich und ist umso enttäuschender, da sich Truma bisher als soziales Familienunternehmen verstanden hat
Wenn Entlassungen unumgänglich sind, dann sollten ein Sozialplan und transparente, nachvollziehbare Kriterien sowie eine professionelle, wertschätzende Umsetzung und Kommunikation selbstverständlich sein.
Essen, Trinken und Büroinnenarchitektur.
Die Art und Weise wie man am Ende mit seinen Mitarbeitern umgegangen wurde. Das war eine Körperverletzung. Schmerzensgeld wurde ausbezahlt.
Ein bisschen mehr Kontinuität in der Einstellung der Führungskräfte. Das wirkt sich auch auf die Mitarbeiter aus. Und die Stellenstreichungen und Massenentlassungen einfach Mal bisschen menschlicher gestalten.
Wurde die letzten Jahre immer schlechter, da es fast halbjährlich immer eine Führungskraft gehen musste.
Alles in allem nicht die schlechteste Firma.
Es fehlen qualifizierte Führungskräfte die kompetent in ihrem jeweiligen Fachgebiet sind.
Führungskräfte mit Fachkompetenz aquirieren, soweit irgendwie möglich. Nur den Befehlshaber zu spielen kann Mitarbeiter nicht motivieren.
"Früher" war das deutlich besser.
Truma lebt wie andere "alte" Firmen vom früheren guten Image.
Auch nicht schlechter als anderswo.
Abhängig von der eigenen Position.
Früher ziemlich gut, heute eher weniger.
Ebenfalls normal wie ich annehme.
Es gibt diese und jene.
Sehe keine Altersdiskriminierung.
Hier hapert es inzwischen wohl am ärgsten.
Würde ich als "normal" ansehen.
Viel gesteuerte Kommunikation, wie bei jeder Firma.
Kann man nicht meckern.
Je nachdem was man will und wer der Vorgesetzte ist.
Die Mitarbeiter.
Es gibt keinen Betriebsrat. Mit ihm hätte man nicht Menschen gekündigt, die z.B über 25 Jahre für diese Firma gearbeitet haben.
Betriebsrat gründen, damit Arbeitnehmerinteressen besser vertreten werden. Es sollte nicht nochmal so eine Massenentlassung geben wie 12/22. AG sollte auch keine Bewertung sperren lassen.
Mir kam es wie eine gespielte gute Arbeitsatmosphäre vor.
Das Verhalten der Vorgesetzten hat sich am Tag der Massenentlassung gezeigt. Die Vorgehensweise an diesem Tag war Katastrophal!
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Dein Feedback. Zu deinen Anmerkungen und Anregungen möchten wir gerne Stellung nehmen.
Zum Thema Verbesserungsvorschläge:
Das Thema Betriebsrat wurden in den letzten Wochen sehr oft auf dieser Seite kommuniziert, und wir haben sehr kritische Kommentare zu unserem Unternehmen zu erhalten. Jedoch wurden die Personalentscheidungen, welche wir treffen mussten, natürlich unter sozialen Kriterien, wie z. B. Alter, Betriebszugehörigkeit, unterhaltspflichtige Kinder, uns bekannte soziale Einschränkungen etc., getroffen. Darüber hinaus mussten wir bei den Entscheidungen auch berücksichtigen, wie eine Neuausrichtung des Unternehmens aussehen soll. Die Agentur für Arbeit war außerdem entsprechend mit in den Prozess eingebunden. Auch ein Betriebsrat hätte die Entlassungen nicht verhindert, die für die Zukunft des Unternehmens notwendig waren.
Dieses Portal dient der Meinungsbekundung über ein Unternehmen. Dass wir uns der Kritik stellen, sieht man an allen weiteren negativen Bewertungen, die an dieser Stelle noch zu finden sind. Jedoch gibt es auch welche die nicht fair sind und nicht der Wahrheit entsprechen. Ein Arbeitgeber hat dann sehr wohl das Recht, diese Bewertungen aus Kununu nehmen zu lassen. Kununu hat da ein entsprechendes Prüfverfahren hinterlegt.
Zum Thema Vorgesetztenverhalten:
Wir verstehen Deine Enttäuschung. Die Entlassungen waren für niemanden von uns leicht. Wir werden uns bemühen, unsere Führungskräfte besser auf Krisensituationen vorzubereiten. Wir hoffen aber, eine solche Situation nicht mehr erleben zu müssen.
Bei weiteren Themen kannst du Dich gerne jederzeit an HR wenden.
Mit freundlichen Grüßen
Felix Karsch
HR-Manager Recruiting
Kantine
Unbedingt einen Betriebsrat gründen!!!!!
Seit Dezember 2022
( Massenentlassungen) ist kein Tag mehr wie früher. Das Miteinander fehlt mittlerweile völlig. In fast allen Abteilungen fehlen Mitarbeiter, damit man guten Service leisten kann, es werden aber keine Leute eingestellt. Andere Firmen stellen ein, Truma entlässt frei nach Nase. Als Mitarbeiter(in) ist man nur noch eine Kostenstelle.
Die Kollegen sind super, es wurden aber leider auch tolle Kollegen ohne jeglichen Grund entlassen, die Jahre dabei waren. Sowas hätte es mit einem Betriebsrat nie gegeben!
Miserabel! Den Tag vom 08.12.2022 werden wir alle wohl nicht mehr vergessen. Sie gingen unmöglich mit den Kollegen um, so behandelt man keine Menschen. Vielleicht hätten dort eher einige gehen sollen….
Es gibt keine Kommunikation, vieles erfährt man über den Flurfunk, bevor man es vom Vorgesetzten erfährt. Sehen wir mal, wann man von der nächsten Kündigungswelle erfahren…
Liebe*r aktuelle*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Gerne möchte ich Stellung zu Deiner Beurteilung nehmen, da Du bei uns beschäftig bist.
Die Entlassungen waren eine für Truma ungewohnte Maßnahme. Es ist nachvollziehbar, dass darunter die Unternehmenskultur erst einmal leidet, und es Zeit braucht, sich von dem Schock zu erholen. Für das Unternehmen ist es nun aber wichtig, dass wir gemeinsam nach vorne schauen und daran arbeiten, dass es wieder besser wird. Dazu brauchen wir auch Dich.
Zum Thema Massenentlassung und Kommunikation haben wir die Bewertungen auf Kununu mittlerweile genügend kommentiert. Wir können nur noch einmal auf den regelmäßig stattfindenden „Connect“ und den „Managementdialog“ hinweisen. Solltest Du an einem anderen Format interessiert sei, kannst Du die Idee dazu gerne auch bei den regelmäßigen Umfragen nach dem Connect anonym einreichen. Darüber hinaus kannst Du auch auf deine Führungskraft zuzugehen.
Mit freundlichen Grüßen
Felix Karsch
HR-Manager Recruiting
Keine Transparenz im Entscheidungsfindungsprozess.
Kein Betriebsrat.
Micromanagement
So verdient kununu Geld.