Guter Arbeitgeber mit guten Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Trotz Großraumbüro und einem flexiblen Arbeitsplatzkonzept (jeder kann sich setzen wohin er möchte und wo noch etwas frei ist) ist die Arbeitsatmosphäre super angenehm. Durch ergonomische Arbeitsplätze (höhenverstellbare Schreibtische in der gesamten Abteilung) und eine gute IT-Ausstattung macht es das Arbeiten super angenehm. Man wird gefördert und gefordert und kann so seine Stärken zeigen oder weiter ausbauen.
Kommunikation
Kommunikation bereichsübergreifend kann noch gesteigert werden. Kommunikation durch Führungskräfte ist super. Man wird frühzeitig über anstehende Themen informiert und abgeholt durch regelmäßige Abteilungsmeetings in unterschiedlichen Ausführung (zu Abteilungsthemen und Unternehmensthemen).
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist natürlich immer abhängig vom Team und den einzelnen Kollegen. In meinem Team gibt es diesbezüglich keinerlei Probleme. Ein abteilungsübergreifender Zusammenhalt wird immer mehr gefördert und zunehmend auch gelebt.
Work-Life-Balance
Durch die flexible Gestaltung der Wochenarbeitszeit (jährlich wählbar), abweichend von seiner vertraglich vereinbarten Wochenarbeitszeit kann dies ein Stück weit selbst mitgestaltet werden und an das persönliche/ private Umfeld angepasst werden. Mobiles Arbeiten ist möglich, so dass ein Tag in der Woche von zuhause aus gearbeitet werden kann. Gleitzeitregelungen sind ebenfalls vorhanden und werden je nach Bereich gelebt. Natürlich wird innerhalb von Projekten/ Hochphasen viel Leistung erwartet, was auch mit Überstunden zusammenhängt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft nimmt sich (trotz vollem Terminkalender) immer Zeit, wenn es Probleme/ Anliegen gibt und nimmt sich diesen an. Es wird viel und ausreichend kommuniziert. Freies und eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich und das Vertrauen der Führungskraft hierfür auch vorhanden. Das Lob für gute Arbeit ist noch ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Wie überall ist dies immer noch ausbaufähig, allerdings beeinträchtigt es nicht im Alltag.
Arbeitsbedingungen
siehe Punkt Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag. Durch die flexible Gestaltung der Wochenarbeitszeit (jährlich wählbar) kann das Gehalt auch noch "selbstständig" erhöht/ gesenkt werden.
Betriebliche Altersvorsorge gibt es in Form von unterschiedlichen Durchführungswegen. In die betriebliche Altersvorsorge kann z.B. eingezahlt werden indem man seine wöchentliche Arbeitszeit erhöht und sich diese nicht ausbezahlen lässt, sondern dort einspart oder man wandelt die Sonderzahlungen.
Darüber hinaus gibt es weitere Sozialleistungen wie Fahrtkostenzuschuss, Firmenticket, sehr gutes Mittagessen, Sport- und Sprachkurse, Wäsche- und Bügelservice, Gesundheitszentrum mit Betriebsarzt,... Eine Kindertagesstätte und ein Fitnessstudio werden aktuell gebaut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen/ Seminare werden jederzeit gefördert und durch das eigene Seminarprogramm steht schon eine hohe Bandbreite an intern durchgeführten Standardseminaren (Excel, Telefon, Englisch, Projektkompetenz,...) zur Verfügung. Ansonsten kann man einen externen Dienstleister auswählen und dies dort durchführen. Interne Weiterentwicklungen/ Entwicklungsmöglichkeiten werden jederzeit gefördert und so auch akzeptiert.