954 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
653 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 186 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, ein hohes Maß an Vertrauen und eigenständiges Arbeiten, wenn man nach Hilfe fragt wird einem immer geholfen, offene Fehlerkultur
Komplizierte Informationssuche in der Entwicklung aufgrund von Wissenssilos
Eingliederung von Abschlussarbeitern in den Tarif
Sicherer Arbeitgeber
Nicht nachvollziehbare Maßnahmen
Sinnvollere Maßnahmen in Krisen, wichtige, gewinnbringende Bereiche nicht lahmlegen
Es kommt drauf an: innerhalb des Teams herrscht eine weitgehend positive Atmosphäre. Im Bereich HR allgemein insbesondere zwischen den Teams herrscht eine angespannte in Teilen destruktive Atmosphäre. Viel gegeneinander und oftmals fehlendes Vertrauen
Durch diverse öffentliche Auftritte des Managements, die gerne nach außen große Worte richten hat das Unternehmen einen ganz guten Ruf.
Hintenrum werden Tätigkeiten ins Ausland (Polen/USA) verlagert weil der Standort Ditzingen zu teuer ist.
Flexibel insofern als das man, wenn man den richtigen Vorgesetzten hat, mal flexibel ein Tag mehr oder weniger mobil arbeiten kann.
Unabhängig davon ist man eben von morgens vor 8 Uhr bis meist nach 16 Uhr quasi durchgehend terminlich geblockt. Vor 16 Uhr Feierabend machen gibt es bei uns im Team seltenst.
Ansonsten wird sehr genau geschaut wie viel Zeit man für welches Thema bekommt. Schafft man es nicht in der Zeit (weil vielleicht auch vom Vorgesetzten schlecht geplant) muss man die Zeit eben anderswo reinholen.
Jede Schulung wird abgewogen, finanzielle Unterstützung soll es wohl geben, mir ist aber kein Fall bekannt. Mit den neuerlichen Koyer SparMaßnahmen wird an der Stelle absehbar wohl auch keine Verbesserung eintreten.
IG Metall Tarifvertrag, insofern erst einmal gut. Im Rahmen dessen werden die Mitarbeiter zum Teil aber abstrus eingruppiert. Es findet kein für mich als Mitarbeiter transparenter Abgleich zwischen der tatsächlichen Tätigkeit und der Eingruppierung statt. Innerhalb meines Bereichs sind die Eingruppierungen fix, somit keine Möglichkeit sich innerhalb des Bereichs zu verbessern.
Top Zusammenhalt innerhalb des Teams . Vermutlich der Aspekt, der dafür sorgt dass es noch irgendwie weitergeht
Gibt in HR wenige. Diese sind jedoch sehr respektiert
Beim Thema Kommunikation ganz schwach. Führungskräfte werden gefühlt nicht nach Führungsqualitäten eingesetzt.
In meinem Fall hat die Führungskraft im Grunde kein Verständnis der Tätigkeit der Mitarbeiter. Im Fall einer Eskalation kann man da keine Unterstützung erwarten
Das mit Abstand katastrophalste was ich bisher erleben musste. Themen-/ Projektverlagerungen werden erst mal gar nicht angekündigt und es wird versucht die Veränderung geheim zu halten. Wenn der Flurfunk dann schon mächtig laut ist, wird von Seiten der Teamleiter so getan, als ob die
Entscheidungen noch nicht final sind (obwohl jeder schon weiß dass es so ist). Kurz danach wird die Entscheidung offiziell kommuniziert. Allgemein keinerlei Wertschätzung gegenüber direkt betroffenen Personen und absolut keine Sozialkompetenz bei den Akteuren
Alles in allem (wenn man im richtigen Bereich ist und Glück hat ein Sonderthema abzubekommen) sind die Aufgaben spannend. Das Problem daran ist, dass man nichts davon hat die Sonderthemen zu übernehmen. Jedenfalls entsteht daraus keine Karrieremöglichkeit. Bei uns im Bereich sind alle Personen mit Sonderthemen früher oder später gegangen und haben sich ein anderes Unternehmen gesucht.
Tolle Unternehmenskultur, Innovation wird gefördert und gefordert, sehr professionelles Arbeitsumfeld.
Nichts, ich kann nur positives berichten.
Weiter so!
Sehr gute und kollegiale Arbeitsatmosphäre im Team aber auch abteilungsübergreifend.
Die gute Außendarstellung und das gute Image passen zu der Wirklichkeit.
Die TRUMPF Gruppe bietet flexible Arbeitszeitmodelle an, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen.
Weiterbildung wird gefördert.
Breite Palette an Sozialleistungen (Kantine, Altersvorsorge, Betriebsarzt, Fitnessstudio u.v.m.).
Klimaschutz und Energieeffizienz gehören zu den wichtigen Unternehmenszielen.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt auch Fachbereichübergrenzend. Die Erreichung von Unternehmenszielen steht im Vordergrund und treibt die Mitarbeiter an.
Inspirierende und motivierende Vorgesetzte und Unternehmensinhaber.
Sehr ansprechende Büroräumlichkeiten und gute Arbeitsmittel.
Sehr offene und transparente Kommunikationskultur.
Sehr abwechslungsreiches, anspruchsvolles und breites Aufgabengebiet.
Den Mitarbeiten klarstellen wie die aktuelle Lage ist und keine Falschen Hoffnungen geben.
3 Monate vorher bescheid geben ob der Vertrag ausläuft oder nicht und nicht bis zum letzten Arbeitstag warten lassen!
Zwischen den Mitarbeitern ist die Arbeitsatmosphäre super. Die Vorgesetzten sind die Motivationsbrecher!
Nehmen den Mitarbeitern immer die Motvation. Einige Vorgesetzte sind sehr Undankbar.
Flache Hierarchien, gerechte Entlohnung und lockere Arbeitsatmosphäre.
Es gibt eigentlich nichts Schlechtes zu sagen.
Weiter so.
Lockere und freundschaftliche Atmosphäre
Die Firma genießt, zu Recht, einen sehr guten Ruf.
Durch die versetzten (drei) Schichten, eher unausgeglichen.
Besser als in manch anderen Betrieben.
Natürlich könnte es immer besser sein. Aber ich bin eigentlich sehr zufrieden.
Sehr gut
Hervorragend
Fair und entgegenkommend
Angenehme, saubere, sichere und moderne Arbeitsumgebung.
Direkte, offene und lockere Kommunikation
Versteht sich von selbst
Durch die wöchentliche Rotation bleibt es immer abwechslungsreich und interessant
Familiäre Atmosphäre
Nichts, ist ein TOP Arbeitgeber
Die Arbeitsatmosphäre ist super, es wird viel gelacht und unter Stress sind wir eins, natürlich gibt es immer ausnahmen MA die nicht für Zusammenarbeit fähig sind
3 Schichtmodell daher nur 3 Sterne
Immer wieder werden Stellenangebote aktualisiert
IG Metall
WIR sind EINS
Man kann viel lernen
Super die Hierarchie ist flach
Einwandfreie
Das war nie die Thema
Verschiedene Aufgaben auch Abteilungsübergreifend
Es gibt eine Kantine, Fitnessstudio, Snackautomaten uvm.
Ich kann nichts schlechtes finden.
Ich bin hier sehr zufrieden.
Die Arbeitsatmosphäre ist super, die Kollegen sehr nett und freundlich.
Die meisten Kollegen reden sehr positiv über die Firma. Ausnahmen gibt es immer.
Das drei Schichtmodell ist nicht optimal, sollten Sie die Mittelschicht wieder einstellen, dann gibt es fünf Sterne.
Hier gibt es einfach alles .
Kann mich nicht drüber beschweren, alle die das tun, haben noch nicht in einer Firma gearbeitet die nicht in der IG-Metall sind.
Ist auf jeden Fall vorzeigen.
Wenn man bedenkt, dass jeder Mensch individuell ist und ihn dementsprechend behandelt, sind alle voll in Ordnung ;)
Die Kollegen sind super nett. Ich kann nur sagen, das man sich das Wissen der älteren zu nutzen machen kann, man muß nur offen sein.
Die Teamleiter sind gut und der Abteilungsleiter kümmert sich immer sehr schnell um die Probleme. Ich bin begeistert.
Ich bin hierher gekommen weil hier alles moderner ist. Ich bin nichte enttäuscht worden. Die Firma achtet sehr darauf das die Mitarbeiter mit den entsprechenden Materialien für ihren Arbeitsplatz ausgestattet sind.
Man wird immer über alles Wichtige informiert. Sollte es mal nicht so sein, ist ein einfaches Nachfragen jeder Zeit möglich.
Gleichberechtigung ist definitiv hier angesagt... Es wird in keinster Weise zwischen Männern und Frauen unterschieden. Es kommt nur auf die Qualifikationen an.
Meine Aufgaben sind sehr umfangreich.
Ich finde es sehr gut gefordert zu werden.
Kantine, Fitnessstudio
das negatives Verhalten von Vorgesetzen hat einfach keine Konsequenzen
Hört auch auf die einfachen Mitarbeiter und nicht auf die Führungskräfte und zerstört nicht das Erbe, was der Firmengründer hinterlassen hat.
Nicht so viel anfangen und mal was zu Ende machen. Den Ton des Chefs und sein teils unmögliches Verhalten abstellen.
Es herrscht eine spürbare Negativität, die sich auf die Motivation der Mitarbeiter auswirkt.
Das Management ist nicht in der Lage, eine klare Strategie zu kommunzieren. Es geht nur um Sparen und nicht darum sich der Digitalisierung zu stellen oder ähnliches.
In der Konsequenz durchzieht eine allgemeine Trägheit und Passivität den Arbeitsalltag.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist geprägt von Spannungen und Missverständnissen.
Statt kooperativ und unterstützend zu agieren, sind die Mitarbeiter eher darauf bedacht, Fehler bei anderen zu finden und zu kritisieren.
Hierdurch ensteht eine Atmosphäre des Misstrauens, welche die Zusammenarbeit erschwert.
durch die Koyer - Maßnahmen besser
nur wenn man den Kollegen bei der Karriere nicht im Weg ist, halten dies zusammen
teilweise cholerisch, beledigend uns auch (sexuell) belästigend - man beschwert sich, ach bei HR und die Mitarbeiter dürfen dennoch im Unternehmen bleiben und müssen nichts fürchten.
ein schlag ins gesicht für jeden Mitarbeiter der belästigt oder gemobbt wird
durch Buschfunk und Kantinentalk ist man besser informeirt als durch das Management
Parkhäuser
Einiges
Hört nicht immer auf die Leute, die zu allem etwas zu sagen haben. Oft fehlt dort die Expertise.
Etablierte Mitarbeiter, die nur am Rande mit Themen zu tun haben, blockieren Projekte, da sie Ihre Meinung streuen und Kollegen sich auf sie verlassen, obwohl sie keine Expertise zu den Ereignissen haben. Das zieht runter, denn es passiert fortwährend.
Manager, die hinter dem Rücken der Mitarbeiter öffentlich schlecht reden.
Ansonsten sieht man sich selbst als elitär an, wobei ich nicht weiß, woher das kommt. Ich habe viel heiße Luft bisher gespürt.
"Der Schokoladenhersteller?". Das höre ich zu Trumpf. Nichts anderes, wenn ich sage, wo ich arbeite. 30km von Stuttgart wird Trumpf zu einer Unbekannten. Noch nie konnte jemand ansatzweise erraten, was mein Arbeitgeber herstellt.
Wenn man ankommt und hat den Kalender bereits voll mit regelmäßigen Terminen, sind die Arbeitszeiten quasi schon abgesteckt und die Flexibilität geht flöten. Wie wichtig diese Termine sind, siehe oben.
Ich hab davon noch nichts gesehen
Manche Kollegen bekommen einen Höhenflug und ordnen sich dann selbsttätig verbal Mitarbeiter unter, was wenigstens für Erheiterung sorgt. Mitunter organisiert man dann Termine für diese, da es wohl mit imaginärem Aufstieg schwierig wird, E-Mails zu verfassen.
Fragen per Mail/Chat werden ignoriert.
Manche Mitarbeiter verweigern sich einzelnen Kommunikationswegen völlig.
Man kann froh sein, dass man diese Leute noch hat und das weiß man.
Bisher sind alle Teamleiter die ich getroffen habe super zugänglich und gerade heraus. Das schätze ich sehr.
Höher (noch nicht Geschäftsführung) sieht es übel aus und man fragt sich manchmal, in welchem Film man gerade ist, wenn nach Vitamin B wichtige Stellen besetzt werden mit Leuten, die der jeweilige zukünftige direkte Vorgesetzte zuvor weder gesehen noch gesprochen hat und die überhaupt keine Arbeitserfahrung zum Aufgabengebiet vorweisen können.
Wenn dann noch auf dem Level hinter dem Rücken von Angestellten über deren Arbeit herablassend gesprochen wird ist das dann lediglich die Spitze.
In einem Gebäude ist die Klimatisierung schon länger kaputt. Refurbished Laptops sind völlig in Ordnung, meiner sah allerdings aus, als hätte ihn jemand über den Asphalt gekratzt. Der Sparkurs macht sich auch hier bemerkbar. 24", max 27" sind die Regel. Großraumbüro ohne Trennwände. Kollegen fangen Lautstärke an, sich zu unterhalten und zu spaßen, während man in einem der zahlreichen Meetings weilt. Kaffee ist eher schlecht und muss selbst bezahlt werden. Lediglich Wasser ist kostenlos. Spülmaschine etc. muss von den Abteilungen selbst befüllt und entladen werden. Funktioniert natürlich nicht, wie in dem meisten Firmen.
2 Pflichttage im Office, die dann so aussehen, dass man mit Kopfhörern zu den Teams Meetings im Büro sitzt, was sich dann irgendwie wirklich lohnt, aber was weiß ich schon.
Meetings, meetings, meetings. Grundsätzlich sitzt man viele Stunden in der Woche da um darauf zu warten, dass man am der Reihe ist. Ich verbringe so etwa 20% meiner Zeit.
Auf dem ersten Blick prima, auf den Zweiten schwierig.
Habe ich gut erlebt. Allerdings fallen auch Kommentare, die einen evolutionär wieder zurück in Patriarchat der Werkstatt katapultieren, aus der Trumpf entstanden ist.
Wenig. Denn alle Projekte, die nicht zum finanziellen Erfolg unmittelbar beitragen, werden unheimlich ausgebremst durch die seltsamen Prozesse.
So verdient kununu Geld.