High-Tech
Teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Jeder ist selbst für die Arbeitsatmosphäre verantwortlich und wartet nicht auf irgendeine Animation. Wenn ich permanent schlecht drauf bin merke ich die positiven Schwingungen auch nicht. Unzufrieden kann man hier nicht sein!
Familienfreundich, Innovativ, sexy
Nix
- Auch wenn die Vorgesetzten oft sehr beschäftigt sind, nehmen Sie sich Zeit, wenn man sie braucht.
- Sehr nette und hilfsbereite Kollegen
- Als Praktikant wird man wie jeder andere Mitarbeiter behandelt
- Sehr viel Gestaltungsfreiheit und sehr viel Verantwortung
- hier sind 6 Sterne angebracht
- im direkten Umfeld sehr gut
- manchmal hat man das Gefühl, das an anderen Stellen im Unternehmen an ähnlichen Dingen gearbeitet wird, ohne, dass es einen Abgleich gibt. In einem so großen Unternehmen ist das natürlich schwierig und sicher bei anderen Firmen auch zu finden.
- Branchenübliche Bezahlung als Praktikant (Mindestlohn)
- alle Studenten ( Pflichtpraktikanten, freiwillige Praktikanten, Abschlussarbeiter) erhalten das gleiche Gehalt.
- Studenten zahlen in der Kantine die Hälfte, das ist nochmal ein nicht zu vernachlässigender Bonus.
- Zu wenig Arbeitsplätze für zu viele Mitarbeiter, Ausweichplätze nicht optimal ausgestattet. Mit Homeoffice etc. war das aber noch im Rahmen.
- Die Austattung ist sonst perfekt und technisch up to Date (elektrische Tische, neue Laptops, bequeme Stühle...).
- In Großraumbüros ist es manchmal etwas laut.
- 35 Stundenwoche, flexible Arbeitszeiten, Betriebssport, Teamevents
- Keine typischen Praktikantenaufgaben sondern Projektarbeit mit viel Verantwortung und viel Freiheit -> Traumpraktikum
- Junges Team, das sich auch jenseits der Arbeit gut versteht.
- Vielen Dank dafür!
- Manchmal etwas zu viel Bürokratie, das ist in anderen großen Unternehmen aber sicher nicht besser
- Wachstumsbedingte dauerhafte Parkplatznot ohne erkennbare nachhaltige Lösungsansätze
Trotz Großraumbüro und einem flexiblen Arbeitsplatzkonzept (jeder kann sich setzen wohin er möchte und wo noch etwas frei ist) ist die Arbeitsatmosphäre super angenehm. Durch ergonomische Arbeitsplätze (höhenverstellbare Schreibtische in der gesamten Abteilung) und eine gute IT-Ausstattung macht es das Arbeiten super angenehm. Man wird gefördert und gefordert und kann so seine Stärken zeigen oder weiter ausbauen.
Führungskraft nimmt sich (trotz vollem Terminkalender) immer Zeit, wenn es Probleme/ Anliegen gibt und nimmt sich diesen an. Es wird viel und ausreichend kommuniziert. Freies und eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich und das Vertrauen der Führungskraft hierfür auch vorhanden. Das Lob für gute Arbeit ist noch ausbaufähig.
Der Kollegenzusammenhalt ist natürlich immer abhängig vom Team und den einzelnen Kollegen. In meinem Team gibt es diesbezüglich keinerlei Probleme. Ein abteilungsübergreifender Zusammenhalt wird immer mehr gefördert und zunehmend auch gelebt.
Kommunikation bereichsübergreifend kann noch gesteigert werden. Kommunikation durch Führungskräfte ist super. Man wird frühzeitig über anstehende Themen informiert und abgeholt durch regelmäßige Abteilungsmeetings in unterschiedlichen Ausführung (zu Abteilungsthemen und Unternehmensthemen).
Wie überall ist dies immer noch ausbaufähig, allerdings beeinträchtigt es nicht im Alltag.
Weiterbildungen/ Seminare werden jederzeit gefördert und durch das eigene Seminarprogramm steht schon eine hohe Bandbreite an intern durchgeführten Standardseminaren (Excel, Telefon, Englisch, Projektkompetenz,...) zur Verfügung. Ansonsten kann man einen externen Dienstleister auswählen und dies dort durchführen. Interne Weiterentwicklungen/ Entwicklungsmöglichkeiten werden jederzeit gefördert und so auch akzeptiert.
Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag. Durch die flexible Gestaltung der Wochenarbeitszeit (jährlich wählbar) kann das Gehalt auch noch "selbstständig" erhöht/ gesenkt werden.
Betriebliche Altersvorsorge gibt es in Form von unterschiedlichen Durchführungswegen. In die betriebliche Altersvorsorge kann z.B. eingezahlt werden indem man seine wöchentliche Arbeitszeit erhöht und sich diese nicht ausbezahlen lässt, sondern dort einspart oder man wandelt die Sonderzahlungen.
Darüber hinaus gibt es weitere Sozialleistungen wie Fahrtkostenzuschuss, Firmenticket, sehr gutes Mittagessen, Sport- und Sprachkurse, Wäsche- und Bügelservice, Gesundheitszentrum mit Betriebsarzt,... Eine Kindertagesstätte und ein Fitnessstudio werden aktuell gebaut.
siehe Punkt Arbeitsatmosphäre
Durch die flexible Gestaltung der Wochenarbeitszeit (jährlich wählbar), abweichend von seiner vertraglich vereinbarten Wochenarbeitszeit kann dies ein Stück weit selbst mitgestaltet werden und an das persönliche/ private Umfeld angepasst werden. Mobiles Arbeiten ist möglich, so dass ein Tag in der Woche von zuhause aus gearbeitet werden kann. Gleitzeitregelungen sind ebenfalls vorhanden und werden je nach Bereich gelebt. Natürlich wird innerhalb von Projekten/ Hochphasen viel Leistung erwartet, was auch mit Überstunden zusammenhängt.
Die Atmosphäre ist der Wahnsinn nie was besseres erlebt
Mit meinem vorgesetzte bin ich super klar gekommen egal welche Abteilung ich sein durfte
Sehr sehr familiäre Atmosphäre
Sehr abwechslungsreich
Mit der MIT Mitarbeiter information Trumpf das beste überhaupt man weiß immer bescheid
Jeder ist gleich und man begegnet sich in Augenhöhe
Es wird miteinander gearbeitet auch mit Kollegen im altersteilzeit
Wer sich interessiert kann aufsteigen und sich verbessern
Alles
Nichts
Mülltrennung Fehlanzeige
Es ist sehr schwierig, etablierte Prozesse und Verfahren zu ändern, auch wenn sie erwiesenermaßen ineffizient sind.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget in Form von Punkten, Kosten müssen allerdings jeweils im Einzelfall noch genehmigt werden.
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr intransparent, um nicht zu sagen "geheim".
Es wird der Tarif der IG Metall (Metall- & Elektroindustrie) bezahlt, der sehr gut ist. Allerdings wurden per Betriebsvereinbarung 1,6 unbezahlte Überstunden pro Woche vereinbart, was einer 4,5% schlechteren Bezahlung als bei anderen Tarif-Arbeitgebern entspricht.
Es handelt sich trotz der Größe um ein Familienunternehmen. Dadurch werden viele Geschäftsentscheidungen auch unter gesellschaftlichen und sozialen Gesichtspunkten gefällt; es geht nicht nur um die Rendite. Obwohl die auch immer eine große Rolle spielt.
Seit neuestem gibt es eine Betriebs-Kita, auch schon für Kleinkinder. Weiterhin besteht, falls die Aufgaben das zulassen, Anspruch auf 20% Heimarbeit.
Sozialesbewusstsein ist top, beim Umweltbewusstsein seh ich noch deutliche Verbesserungsmöglichkeiten.
Teilzeitarbeit mit Wahlarbeitszeit alle zwei Jahre anpassbar und Homeoffice sind quasi für jeden Arbeitnehmer möglich. Und auch sonst gibt es reichlich Leistungen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern.
Kollegen sind hier super! Aber gerade in der IT kippt die Stimmung durch schlechte Managemententscheidungen, hohe Fluktuation von dort und wichtige Arbeit wird von ANÜ's und Dienstleistern übernommen, die nach ihrer Zeit hier auch keine Lust mehr auf TRUMPF haben.
abhängig von der Abteilung, mal positiv, mal negativ, mal bemüht
Weiterbildungen sind super, die Karriere hängt aber zu sehr von den Vorgesetzten ab
Gehalt ist in Ordnung, aber Sozialleistungen (z.B. für billiges und gutes Mittagessen) werden durch extra Stunden (1,6h fix und wer eine Betriebsrente möchte, noch weitere h variabel) abgeleistet. Sprich bei einer 40h-Woche kommen extra nochmal 3-4h extra oben drauf
Angenehm, klimatisiert und die Büroräume werden modernisiert.
An sich hoch, aber man kann nicht mal leere Batterien entsorgen. Es ist geplant, die Plastikbecher an den Kaffee-/Wasserspendern zu streichen.
an sich gegeben, aber durch fürchterliches Parkplatzmissmanagement in Ditzingen katastrophal. Zudem ist die S-Bahn Anbindung auch nicht optimal, U-Bahn Station nur in Gerlingen. Nach 9Uhr braucht man gar nicht mehr versuchen mit dem Auto zukommen und vor Ort zu arbeiten, da man keinen Parkplatz mehr findet. "Flexibles Arbeiten" ist nur gegeben, wenn man früh anfängt und je nach Arbeitsstelle überhaupt von 20% Home Office profitieren kann. Mit Kind braucht man wirklich einen Partner, der sich auch zeitlich um die Kindern kümmern kann. Ab Juli werden zudem noch kostenpflichtige Parkplätze eingeführt. Mitarbeiterwertschätzung ist etwas anderes.
Die Außendarstellung in Presse & co. ist positiv, allerdings bröckelt das Bild intern ganz ordentlich. Die Digitale Transformation wird hier nicht gelebt, hier wird von ihr geträumt. Die IT Infrastruktur lässt zu wünschen über (Skype Meetings können teilweise nicht stattfinden, Tickets brauchen ewig, "neue" Tools werden nur nach Ewigkeiten eingeführt,...), was auch an der Mitarbeiterfluktuation zu sehen ist.
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