Arbeitsatmosphäre

Trotz Großraumbüro und einem flexiblen Arbeitsplatzkonzept (jeder kann sich setzen wohin er möchte und wo noch etwas frei ist) ist die Arbeitsatmosphäre super angenehm. Durch ergonomische Arbeitsplätze (höhenverstellbare Schreibtische in der gesamten Abteilung) und eine gute IT-Ausstattung macht es das Arbeiten super angenehm. Man wird gefördert und gefordert und kann so seine Stärken zeigen oder weiter ausbauen.

Vorgesetztenverhalten

Führungskraft nimmt sich (trotz vollem Terminkalender) immer Zeit, wenn es Probleme/ Anliegen gibt und nimmt sich diesen an. Es wird viel und ausreichend kommuniziert. Freies und eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich und das Vertrauen der Führungskraft hierfür auch vorhanden. Das Lob für gute Arbeit ist noch ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist natürlich immer abhängig vom Team und den einzelnen Kollegen. In meinem Team gibt es diesbezüglich keinerlei Probleme. Ein abteilungsübergreifender Zusammenhalt wird immer mehr gefördert und zunehmend auch gelebt.

Kommunikation

Kommunikation bereichsübergreifend kann noch gesteigert werden. Kommunikation durch Führungskräfte ist super. Man wird frühzeitig über anstehende Themen informiert und abgeholt durch regelmäßige Abteilungsmeetings in unterschiedlichen Ausführung (zu Abteilungsthemen und Unternehmensthemen).

Gleichberechtigung

Wie überall ist dies immer noch ausbaufähig, allerdings beeinträchtigt es nicht im Alltag.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen/ Seminare werden jederzeit gefördert und durch das eigene Seminarprogramm steht schon eine hohe Bandbreite an intern durchgeführten Standardseminaren (Excel, Telefon, Englisch, Projektkompetenz,...) zur Verfügung. Ansonsten kann man einen externen Dienstleister auswählen und dies dort durchführen. Interne Weiterentwicklungen/ Entwicklungsmöglichkeiten werden jederzeit gefördert und so auch akzeptiert.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag. Durch die flexible Gestaltung der Wochenarbeitszeit (jährlich wählbar) kann das Gehalt auch noch "selbstständig" erhöht/ gesenkt werden.
Betriebliche Altersvorsorge gibt es in Form von unterschiedlichen Durchführungswegen. In die betriebliche Altersvorsorge kann z.B. eingezahlt werden indem man seine wöchentliche Arbeitszeit erhöht und sich diese nicht ausbezahlen lässt, sondern dort einspart oder man wandelt die Sonderzahlungen.
Darüber hinaus gibt es weitere Sozialleistungen wie Fahrtkostenzuschuss, Firmenticket, sehr gutes Mittagessen, Sport- und Sprachkurse, Wäsche- und Bügelservice, Gesundheitszentrum mit Betriebsarzt,... Eine Kindertagesstätte und ein Fitnessstudio werden aktuell gebaut.

Arbeitsbedingungen

siehe Punkt Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Durch die flexible Gestaltung der Wochenarbeitszeit (jährlich wählbar), abweichend von seiner vertraglich vereinbarten Wochenarbeitszeit kann dies ein Stück weit selbst mitgestaltet werden und an das persönliche/ private Umfeld angepasst werden. Mobiles Arbeiten ist möglich, so dass ein Tag in der Woche von zuhause aus gearbeitet werden kann. Gleitzeitregelungen sind ebenfalls vorhanden und werden je nach Bereich gelebt. Natürlich wird innerhalb von Projekten/ Hochphasen viel Leistung erwartet, was auch mit Überstunden zusammenhängt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist der Wahnsinn nie was besseres erlebt

Vorgesetztenverhalten

Mit meinem vorgesetzte bin ich super klar gekommen egal welche Abteilung ich sein durfte

Kollegenzusammenhalt

Sehr sehr familiäre Atmosphäre

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Kommunikation

Mit der MIT Mitarbeiter information Trumpf das beste überhaupt man weiß immer bescheid

Gleichberechtigung

Jeder ist gleich und man begegnet sich in Augenhöhe

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird miteinander gearbeitet auch mit Kollegen im altersteilzeit

Karriere / Weiterbildung

Wer sich interessiert kann aufsteigen und sich verbessern

Verbesserungsvorschläge

• Mich wieder einstellen Leider musste ich das Unternehmen nach Wirtschaftskrise verlassen und als leiharbeiter nach 3 Jahre gab es einige Abteilungsleiter Wechsel

Pro

Alles

Contra

Nichts

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung Fehlanzeige

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialesbewusstsein ist top, beim Umweltbewusstsein seh ich noch deutliche Verbesserungsmöglichkeiten.

Pro

Teilzeitarbeit mit Wahlarbeitszeit alle zwei Jahre anpassbar und Homeoffice sind quasi für jeden Arbeitnehmer möglich. Und auch sonst gibt es reichlich Leistungen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind hier super! Aber gerade in der IT kippt die Stimmung durch schlechte Managemententscheidungen, hohe Fluktuation von dort und wichtige Arbeit wird von ANÜ's und Dienstleistern übernommen, die nach ihrer Zeit hier auch keine Lust mehr auf TRUMPF haben.

Vorgesetztenverhalten

abhängig von der Abteilung, mal positiv, mal negativ, mal bemüht

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind super, die Karriere hängt aber zu sehr von den Vorgesetzten ab

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung, aber Sozialleistungen (z.B. für billiges und gutes Mittagessen) werden durch extra Stunden (1,6h fix und wer eine Betriebsrente möchte, noch weitere h variabel) abgeleistet. Sprich bei einer 40h-Woche kommen extra nochmal 3-4h extra oben drauf

Arbeitsbedingungen

Angenehm, klimatisiert und die Büroräume werden modernisiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

An sich hoch, aber man kann nicht mal leere Batterien entsorgen. Es ist geplant, die Plastikbecher an den Kaffee-/Wasserspendern zu streichen.

Work-Life-Balance

an sich gegeben, aber durch fürchterliches Parkplatzmissmanagement in Ditzingen katastrophal. Zudem ist die S-Bahn Anbindung auch nicht optimal, U-Bahn Station nur in Gerlingen. Nach 9Uhr braucht man gar nicht mehr versuchen mit dem Auto zukommen und vor Ort zu arbeiten, da man keinen Parkplatz mehr findet. "Flexibles Arbeiten" ist nur gegeben, wenn man früh anfängt und je nach Arbeitsstelle überhaupt von 20% Home Office profitieren kann. Mit Kind braucht man wirklich einen Partner, der sich auch zeitlich um die Kindern kümmern kann. Ab Juli werden zudem noch kostenpflichtige Parkplätze eingeführt. Mitarbeiterwertschätzung ist etwas anderes.

Image

Die Außendarstellung in Presse & co. ist positiv, allerdings bröckelt das Bild intern ganz ordentlich. Die Digitale Transformation wird hier nicht gelebt, hier wird von ihr geträumt. Die IT Infrastruktur lässt zu wünschen über (Skype Meetings können teilweise nicht stattfinden, Tickets brauchen ewig, "neue" Tools werden nur nach Ewigkeiten eingeführt,...), was auch an der Mitarbeiterfluktuation zu sehen ist.

Verbesserungsvorschläge

• Hört auch auf die einfachen Mitarbeiter und zerstört nicht das Erbe, was der Firmengründer hinterlassen hat

Verbesserungsvorschläge

• Moderner werden

Pro

-

Contra

-

Gehalt / Sozialleistungen

Jetzt ganz neu: Parkplatzgebühr 40€ / Monat!

Work-Life-Balance

Unbezahlte Überstunden.

Contra

Die Überschrift sagt alles. Unangekündigter Eintritt zum Werksgelände ab Juli.

Arbeitsatmosphäre

Respektvoller Umgang miteinander ist Vorgabe

Vorgesetztenverhalten

In der Regel Vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

Im Team sind wir stärker

Interessante Aufgaben

kann durch Engagement positiv beeinflusst werden

Kommunikation

communication is the key - lautet einer der Schulungstitel bei TRUMPF

Gleichberechtigung

wird in allen Bereichen angestrebt

Umgang mit älteren Kollegen

alternsgerechtes Arbeiten ist ein wichtiger Punkt. Betriebsrat betreut sehr gut bei Fragen und unterstützt bei Bedarf

Karriere / Weiterbildung

bei entsprechender Eignung und Engagement stehen viele Türen offen

Gehalt / Sozialleistungen

nicht überzogen aber angemessen

Arbeitsbedingungen

Guter Status - Weiterentwicklung ist Programm und Ziel der entsprechenden Bereiche

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ressourcenschonung, ausgeprägtes Umweltbewusstsein und Unterstützung von alternativen Verkehrsmitteln (E-Autos und Businessbike)

Work-Life-Balance

Gute und zielorientierte Gesundheitsförderung

Image

wichtig und Aufgabe jedes Beschäftigten

Verbesserungsvorschläge

• Fortbildung der Führungskräfte in Punkto Fürsorgepflicht sich selbst und den Mitarbeitenden gegenüber verbessern.

Pro

Die Unternehmensgrundsätze und christliche Weltanschauung der Konzernleitung

Contra

nichts, dennoch gibt's wie überall Verbesserungspotential

Gehalt / Sozialleistungen

Klar gibt es immer mehr Firmen die sicher mehr bezahlen, aber beklagen kann man sich nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

2. größte Elektrotankstelle (86 "Zapfsäulen") in ganz Deutschland. Auch wenn die in der Dieselstraße steht :-)

Work-Life-Balance

Sehr umfangreiches Arbeitszeitmodel

Verbesserungsvorschläge

• Infrastruktur muss dem Wachstum an Mitarbeitern hinter her kommen.

Pro

- Tolle und abwechslungsreiche Aufgaben
- Geschäftsführung sehr sympathisch, lebt die Werte vor
- Sehr freundlicher und kollegialer Umgang
- Sehr gutes Betriebsrestaurant mit tollem Preis-Leistungsverhältnis
- Tolle Zusammenarbeit mit den internationalen Tochtergesellschaften
- Tolle Büros mit modernen Arbeitsplätzen

Contra

Ich gehe jeden Tag mit großer Freude arbeiten und es gibt nichts, was mir nicht gefällt