Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt gut, habe mich dort wohl gefühlt. Kann aber nach eigener Erfahrung und den Aussagen der anderen Praktikanten mitunter je nach Abteilung variieren.

Vorgesetztenverhalten

Tadellos.

Kollegenzusammenhalt

Meinen Erfahrungen nach habe ich nichts dran auszusetzen. Kritik an Kollegen in deren Abwesenheit kommt zwar gelegentlich vor, habe ich aber nur selten als unfair oder ungerechtfertigt empfunden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren zum größten Teil sehr interessant und oft von hoher Eigenverantwortung geprägt, ich wurde gut in die Projekte des Bereichs eingebunden. Meine Ergebnisse wurden dabei nahezu immer vollständig verwertet.

Kommunikation

Die Kommunikation in meinem Bereich war sehr gut. Schnelle und problemlose Erreichbarkeit des Vorgesetzten und der Kollegen bei Fragen, Rückmeldungen und Problemen.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Praktikant gibt es hier definitiv keinen Grund zu klagen.

Work-Life-Balance

Als Praktikant mit einem 35h-Vertrag und Gleitzeit konnte ich mich nicht beschweren. Überstunden wurden allesamt erfasst und konnten problemlos abgebaut werden, Urlaub war ebenfalls kein Problem.
Bei vielen Kollegen ist eine (sehr) hohe Arbeitslast aber nicht zu leugnen.

Vorgesetztenverhalten

War gut, für die persönliche Entwicklung aber nicht konstruktiv.

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut nach sich. Man muss sich schließlich im System behaupten.

Interessante Aufgaben

Es wurde viel Verantwortung übertragen und ich hatte Spaß an der Arbeit.

Kommunikation

Kritik gibt es nicht bzw. ist nicht erwünscht. Weder darf man Kritik äußern, noch bekommt man konstruktive Kritik vom Vorgesetzten um sich zu verbessern.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Praktikant mehr als genug. Warum Festangestellte unvergütet für ihre Firma arbeiten und Stunden verschenken ist mir ein Rätsel. Für viele ist TRUMPF einfach dir einzige Firma, andere Arbeitgeber werden komplett ausgeblendet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Alle sozialen Aktivitäten die das Image aufpolieren werden auch durchgezogen. Dazu natürlich immer Medien einladen.

Work-Life-Balance

Ich habe es im Team als katastrophal erlebt. Alle sind überlastet und überbieten sich gegenseitig wer länger im Büro sitzt. Anschließend abends, am Wochenende und im Urlaub mobiles Arbeiten. Natürlich ohne die Zeit anzurechnen, würde das Arbeitsschutzgesetz nicht erlauben. Ansonsten kommen die Mitarbeiter aber mit ihrem Aufgabenpaket nicht zurecht. Leider verheizt das Familienunternehmen Mitarbeiter.

Image

Die erfolgreichste Abteilung bei TRUMPF ist die Marketingabteilung. Alles wird genutzt um gut in der Presse zu erscheinen. Leider stimmt dass nicht mit der Realität überein. Die Firma sollte anfangen Dinge aus Überzeugung zu machen und nicht aus Marketingzwecken.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger Imagepflege, mehr Mitarbeiter. Gerade in einem Familienunternehmen sollten die Mitarbeiter an oberster Stelle stehen. Sehr schade was bei TRUMPF abläuft. Mitarbeiter werden regelrecht verheizt. Vielleicht sollte sich NL wieder mehr auf ihre Mitarbeiter zu bewegen. Ich hatte sie als eine sehr starke und aufrichtige Persönlichkeit "kennengelernt".

Pro

Gutes Essen und wirklich schicke Gebäude.

Contra

Mehr Marketing als Realität. Alles wird für das Marketing instrumentalisiert. Das Image in der Gesellschaft stimmt nicht mit der Realität überein.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro mit antiker IT, trotzdem gute Atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Wie überall gibt es auch hier Vorgesetzte mit Verbesserungspotential.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt, man hilft sich wo man kann.

Interessante Aufgaben

Sehr interessant und abwechslungsreich.

Gleichberechtigung

Nur sehr wenige Frauen in Führungspositionen.

Karriere / Weiterbildung

Bei Eigenengagement hat man gute Möglichkeiten. Auch temporäre Auslandsaufenthalte sind möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Anteilige Zahlung zur Regiokarte, Hansefit, Jobrad...

Arbeitsbedingungen

Kostenlose Wasserspender, gute Kantine, ausreichend Parkplätze.
Beim Gebäude wurde mehr Wert auf Design als auf Funktionalität gelegt.

Work-Life-Balance

Durch die freie Wahl der Wochenarbeitszeit hat es der Mitarbeiter selbst in der Hand.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Mut zur Veränderung

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro kann gewöhnungsbedürftig sein, allerdings ist es meistens ruhig und es gibt Ausweichsmöglichkeiten , z.B., Ruhearbeitsplätze.

Vorgesetztenverhalten

Fair und wohlwollend. Regelmäßiges Feedback mit konstruktiver Kritik. Manchmal etwas zu hierarchisch gefärbt, wie schon oben erwähnt.

Kollegenzusammenhalt

Einfach super.

Interessante Aufgaben

Interessante Produkte, Spielraum für eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge.

Kommunikation

Regelmäßige Scrums, Meetings sind wohltuend gut strukturiert. Regelmäßige Mitarbeitergespräche. Informationen werden manchmal zu stark über hierarchische Strukturen übermittelt für meinen Geschmack.

Gleichberechtigung

Ich sehe nicht viele weibliche Führungskräfte.

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiter werden ermutigt, an Weiterbildungen/ Seminare teilzunehmen.

Arbeitsbedingungen

Wie schon erwähnt, sind Großraumbüros nicht jedermanns Sache. Meine Arbeitsgerät/-Anwendungen sind auf aktuellem Stand. Wenn ich etwas benötige wird es in der Regel genehmigt.

Work-Life-Balance

Gut. Es gibt viele Arbeitszeitmodelle und Gestaltungsmöglichkeiten.

Image

Hier in Freiburg ist Trumpf Hüttinger nicht sehr bekannt. Deshalb würde ich sagen, die Firma ist besser als ihr Image.

Verbesserungsvorschläge

• Die obere Führungsebene könnte etwas näher am Mitarbeiter sein, da wir hier ja kein großer Standort sind.

Pro

Regelmäßige Kommunikation, schön gestaltete Mitarbeiterveranstaltungen, bei denen oft auch Familienmitglieder kommen können. Ein hohes Niveau des Umgangs miteinander.

Contra

Da kann ich nichts sagen.

Kommunikation

Es sind zwar nicht ständig Meetings, aber wenn man Informationen benötigt, bekommt man sie auf Nachfrage unmittelbar mitgeteilt.

Pro

Sehr gut strukturierte Aufgabenstellungen für den Praktikanten

Arbeitsatmosphäre

Der Druck aus der Produktionsleitung steigt enorm

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte versuchen fair zu bleiben, die Ebene darüber kennt nur Zahlen und ist für konstruktive Kritik absolut unempfänglich

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert (trotzdem) noch

Kommunikation

Nur noch das Allernotwendigste

Karriere / Weiterbildung

Gibt es nur theoretisch in Hettingen

Arbeitsbedingungen

Veralteter Maschinenpark. Investitionen so gut wie nie.

Work-Life-Balance

Gibt es nur theoretisch

Image

War früher deutlich besser