Arbeitsatmosphäre

Hängt sehr stark von der Abteilung ab.

Gehalt / Sozialleistungen

Man kann bei Trumpf sehr gut oder aber auch unterdurchschnittlich verdienen. Hängt sehr stark von der jeweiligen Abteilung und vom eigenen Verhandlungsgeschick ab (Leistungsbereitschaft ist natürlich Voraussetzung)

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsausrüstung ist auf höchstem Niveau.

Pro

- Echtes "Familienunternehmen", nicht nur auf Papier
- Sehr gute Arbeitsbedingungen / Ausrüstung, guter kollegialer Zusammenhalt
- komplexe, innovative Produkte
- Vergütung, Urlaubsanspruch, Seminarangebot usw. alles auf sehr hohem Niveau

Contra

- das Arbeitsklima hängt von der Abteilung ab (größtenteils gut, aber nicht überall)
- viel Bürokratie (jede Regel wird ausnahmslos penibel eingehalten)

Verbesserungsvorschläge

• Befristungen bei guter Leistung schneller und öfter Entfristen, gegebenenfalls Einzel Entscheidungen treffen

Contra

Zu Anfang Ausschließlich befristete Anstellung

Arbeitsatmosphäre

Gezielte Desinformation, vor allem bei Personalthemen. Welche Betriebsvereinbarung gilt für meinen Standort / Bereich. Wie kann ich die Vereinbarten Leistungen nutzen...

Vorgesetztenverhalten

Indifferent. In meiner Abteilung ist das Verhalten nur dann angemessen wenn es der eigenen Führungskraft hilft.

Kollegenzusammenhalt

Auf gleicher Ebene ist es meist ein „wir sitzen alle in einem Boot“ drüber ist es eher nach unten treten und nach oben Buckeln.

Interessante Aufgaben

Einigermaßen interessant aber nichts was sich als State of the Art bezeichnen lässt. Es gilt der Leitspruch, „da wo Trumpf ist, ist Vorne“, jedoch ist das gerade im Bereich der Digitalisierung nicht der Fall.

Kommunikation

Geht einher mit der Arbeitsatmosphäre. Es wird gelogen, wenn es dem eigenen Vorteil gereicht.

Gleichberechtigung

Management meist männlich. Frauen sind oft Dekoration. Es gibt aber auch Bereiche mit Gleichberechtigung, vor allem in den unteren Gehaltsstufen

Umgang mit älteren Kollegen

Die DemographischeZusammensetzung ist eher alt. Wobei alt oft bedeutet, wenig innovativ und wenig probierfreudig

Karriere / Weiterbildung

Es gibt zwar ein Weiterbildungsprogramm, für das man aber als Mitarbeiter erst ein Mal in Vorleistung gehen muss. Die Weiterbildung im IT oder Digitalisierungsbereich spottet jeder Beschreibung.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist hier tatsächlich das einzige was sich sehen lassen kann. Jedoch bei 42.5 Stunden die Woche.

Arbeitsbedingungen

Generell ganz gut, weniger Architektur zu Gunsten der Praktikabilität wäre wünschenswert

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt, ein klares Ja. Sozial? Drastisch formuliert, ein Witz. Nach aussen wird der Nimbus des sozialen Unternehmens bis zur Unglaubwürdigkeit stilisiert. Nach innen wird Vorfällen bei den Mitarbeitern der Tochtergesellschaften sozial geholt wo es nur geht. Thema Bündnis für Arbeit... Leistungen die einem zu stehen werden ohne Kommentar verweigert.

Work-Life-Balance

Eher schlecht. Homeoffice steht einem zwar zu, wird aber alles in allem argwöhnisch beobachtet. Man gilt im Allgemeinen sofort als faul obwohl man Leistung bringt

Image

Es wird ein familiäres Image gepflegt, aber hinter den Kulissen werden gerne die Messer gewetzt. Nach außen hin ein vorzeige Betrieb. Nach innen...

Verbesserungsvorschläge

• Ehrlichkeit! Das was nach außen propagiert wird nach innen halten. Wir sind eine Familie auch leben. Hauen und Stechen durch eine gute Zukunftsstrategie vermeiden.

Pro

Finanziell, die zumindest theoretischen Aufstiegschancen.

Contra

Unehrlichkeit geht garnicht. Mitarbeiter die nicht am Stammwerk beschäftigt sind, sind Mitarbeiter zweiter oder gar dritter Klasse. Innovation in der Digitalisierung gibt es eigentlich nur in der Presse.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger Scrum

Pro

High-Tech

Contra

Teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist selbst für die Arbeitsatmosphäre verantwortlich und wartet nicht auf irgendeine Animation. Wenn ich permanent schlecht drauf bin merke ich die positiven Schwingungen auch nicht. Unzufrieden kann man hier nicht sein!

Verbesserungsvorschläge

• Nicht nur auf kurzfristige Amortisierumg sehen.

Pro

Familienfreundich, Innovativ, sexy

Contra

Nix

Vorgesetztenverhalten

- Auch wenn die Vorgesetzten oft sehr beschäftigt sind, nehmen Sie sich Zeit, wenn man sie braucht.

Kollegenzusammenhalt

- Sehr nette und hilfsbereite Kollegen
- Als Praktikant wird man wie jeder andere Mitarbeiter behandelt

Interessante Aufgaben

- Sehr viel Gestaltungsfreiheit und sehr viel Verantwortung
- hier sind 6 Sterne angebracht

Kommunikation

- im direkten Umfeld sehr gut
- manchmal hat man das Gefühl, das an anderen Stellen im Unternehmen an ähnlichen Dingen gearbeitet wird, ohne, dass es einen Abgleich gibt. In einem so großen Unternehmen ist das natürlich schwierig und sicher bei anderen Firmen auch zu finden.

Gehalt / Sozialleistungen

- Branchenübliche Bezahlung als Praktikant (Mindestlohn)
- alle Studenten ( Pflichtpraktikanten, freiwillige Praktikanten, Abschlussarbeiter) erhalten das gleiche Gehalt.
- Studenten zahlen in der Kantine die Hälfte, das ist nochmal ein nicht zu vernachlässigender Bonus.

Arbeitsbedingungen

- Zu wenig Arbeitsplätze für zu viele Mitarbeiter, Ausweichplätze nicht optimal ausgestattet. Mit Homeoffice etc. war das aber noch im Rahmen.
- Die Austattung ist sonst perfekt und technisch up to Date (elektrische Tische, neue Laptops, bequeme Stühle...).
- In Großraumbüros ist es manchmal etwas laut.

Work-Life-Balance

- 35 Stundenwoche, flexible Arbeitszeiten, Betriebssport, Teamevents

Verbesserungsvorschläge

• Pausenräume (abgesehen von der sehr schönen Kantine) könnten ansprechender gestaltet werden.

Pro

- Keine typischen Praktikantenaufgaben sondern Projektarbeit mit viel Verantwortung und viel Freiheit -> Traumpraktikum
- Junges Team, das sich auch jenseits der Arbeit gut versteht.
- Vielen Dank dafür!

Contra

- Manchmal etwas zu viel Bürokratie, das ist in anderen großen Unternehmen aber sicher nicht besser
- Wachstumsbedingte dauerhafte Parkplatznot ohne erkennbare nachhaltige Lösungsansätze

Arbeitsatmosphäre

Trotz Großraumbüro und einem flexiblen Arbeitsplatzkonzept (jeder kann sich setzen wohin er möchte und wo noch etwas frei ist) ist die Arbeitsatmosphäre super angenehm. Durch ergonomische Arbeitsplätze (höhenverstellbare Schreibtische in der gesamten Abteilung) und eine gute IT-Ausstattung macht es das Arbeiten super angenehm. Man wird gefördert und gefordert und kann so seine Stärken zeigen oder weiter ausbauen.

Vorgesetztenverhalten

Führungskraft nimmt sich (trotz vollem Terminkalender) immer Zeit, wenn es Probleme/ Anliegen gibt und nimmt sich diesen an. Es wird viel und ausreichend kommuniziert. Freies und eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich und das Vertrauen der Führungskraft hierfür auch vorhanden. Das Lob für gute Arbeit ist noch ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist natürlich immer abhängig vom Team und den einzelnen Kollegen. In meinem Team gibt es diesbezüglich keinerlei Probleme. Ein abteilungsübergreifender Zusammenhalt wird immer mehr gefördert und zunehmend auch gelebt.

Kommunikation

Kommunikation bereichsübergreifend kann noch gesteigert werden. Kommunikation durch Führungskräfte ist super. Man wird frühzeitig über anstehende Themen informiert und abgeholt durch regelmäßige Abteilungsmeetings in unterschiedlichen Ausführung (zu Abteilungsthemen und Unternehmensthemen).

Gleichberechtigung

Wie überall ist dies immer noch ausbaufähig, allerdings beeinträchtigt es nicht im Alltag.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen/ Seminare werden jederzeit gefördert und durch das eigene Seminarprogramm steht schon eine hohe Bandbreite an intern durchgeführten Standardseminaren (Excel, Telefon, Englisch, Projektkompetenz,...) zur Verfügung. Ansonsten kann man einen externen Dienstleister auswählen und dies dort durchführen. Interne Weiterentwicklungen/ Entwicklungsmöglichkeiten werden jederzeit gefördert und so auch akzeptiert.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag. Durch die flexible Gestaltung der Wochenarbeitszeit (jährlich wählbar) kann das Gehalt auch noch "selbstständig" erhöht/ gesenkt werden.
Betriebliche Altersvorsorge gibt es in Form von unterschiedlichen Durchführungswegen. In die betriebliche Altersvorsorge kann z.B. eingezahlt werden indem man seine wöchentliche Arbeitszeit erhöht und sich diese nicht ausbezahlen lässt, sondern dort einspart oder man wandelt die Sonderzahlungen.
Darüber hinaus gibt es weitere Sozialleistungen wie Fahrtkostenzuschuss, Firmenticket, sehr gutes Mittagessen, Sport- und Sprachkurse, Wäsche- und Bügelservice, Gesundheitszentrum mit Betriebsarzt,... Eine Kindertagesstätte und ein Fitnessstudio werden aktuell gebaut.

Arbeitsbedingungen

siehe Punkt Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Durch die flexible Gestaltung der Wochenarbeitszeit (jährlich wählbar), abweichend von seiner vertraglich vereinbarten Wochenarbeitszeit kann dies ein Stück weit selbst mitgestaltet werden und an das persönliche/ private Umfeld angepasst werden. Mobiles Arbeiten ist möglich, so dass ein Tag in der Woche von zuhause aus gearbeitet werden kann. Gleitzeitregelungen sind ebenfalls vorhanden und werden je nach Bereich gelebt. Natürlich wird innerhalb von Projekten/ Hochphasen viel Leistung erwartet, was auch mit Überstunden zusammenhängt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist der Wahnsinn nie was besseres erlebt

Vorgesetztenverhalten

Mit meinem vorgesetzte bin ich super klar gekommen egal welche Abteilung ich sein durfte

Kollegenzusammenhalt

Sehr sehr familiäre Atmosphäre

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Kommunikation

Mit der MIT Mitarbeiter information Trumpf das beste überhaupt man weiß immer bescheid

Gleichberechtigung

Jeder ist gleich und man begegnet sich in Augenhöhe

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird miteinander gearbeitet auch mit Kollegen im altersteilzeit

Karriere / Weiterbildung

Wer sich interessiert kann aufsteigen und sich verbessern

Verbesserungsvorschläge

• Mich wieder einstellen Leider musste ich das Unternehmen nach Wirtschaftskrise verlassen und als leiharbeiter nach 3 Jahre gab es einige Abteilungsleiter Wechsel

Pro

Alles

Contra

Nichts

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung Fehlanzeige

Arbeitsatmosphäre

Es ist sehr schwierig, etablierte Prozesse und Verfahren zu ändern, auch wenn sie erwiesenermaßen ineffizient sind.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget in Form von Punkten, Kosten müssen allerdings jeweils im Einzelfall noch genehmigt werden.
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr intransparent, um nicht zu sagen "geheim".

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird der Tarif der IG Metall (Metall- & Elektroindustrie) bezahlt, der sehr gut ist. Allerdings wurden per Betriebsvereinbarung 1,6 unbezahlte Überstunden pro Woche vereinbart, was einer 4,5% schlechteren Bezahlung als bei anderen Tarif-Arbeitgebern entspricht.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen TRUMPF steht Veränderungen offen gegenüber. Die einzelnen Mitarbeiter stehen jeder Veränderung aber oft sehr ablehnend gegenüber. Hier sollte das Unternehmen dringend ein Umdenken herbeiführen.

Pro

Es handelt sich trotz der Größe um ein Familienunternehmen. Dadurch werden viele Geschäftsentscheidungen auch unter gesellschaftlichen und sozialen Gesichtspunkten gefällt; es geht nicht nur um die Rendite. Obwohl die auch immer eine große Rolle spielt.
Seit neuestem gibt es eine Betriebs-Kita, auch schon für Kleinkinder. Weiterhin besteht, falls die Aufgaben das zulassen, Anspruch auf 20% Heimarbeit.