TRUMPF SE + Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
„Trusting in brave ideas“ – das ist unser Versprechen an jeden der weltweit rund 19.000 Menschen, die für unser Unternehmen tätig sind. Grundlage dafür ist unser Familienunternehmen, das für uns nicht nur eine Unternehmensform darstellt, sondern unser gesamtes Denken und Handeln anleitet: Wir entscheiden langfristig und können unseren Mitarbeitern daher das Vertrauen und die nötige Stabilität bieten, auch unkonventionelle Ideen mutig zur Entfaltung zu bringen. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch Offenheit, Transparenz und Arbeiten auf Augenhöhe aus. Dabei zeigt sich unser Mut zum Gestalten im gesamten Unternehmen: Durch unsere innovativen Produkte und Dienstleistungen, durch ein Arbeitsumfeld mit viel Freiraum und Eigenverantwortung und durch Angebote und Leistungen für unsere Mitarbeiter, die auf Flexibilität und Offenheit angelegt sind.
Als Markt- und Technologieführer bei Werkzeugmaschinen und Lasern entwickeln wir die Produktionstechnik weiter und wollen sie wirtschaftlich, zukunftssicher und vernetzt gestalten. Mit über 70 Tochtergesellschaften ist die TRUMPF Gruppe in fast allen europäischen Ländern, in Nord- und Südamerika sowie in Asien vertreten.
Mehr Informationen unter: www. https://www.trumpf.com/s/career
Veranstaltungen und Termine: www.trumpf.info/9njuf2
Produkte, Services, Leistungen
Verbinden, trennen, formen: Unsere Technologien inspirieren Menschen zu kreieren, zu bauen, bis dahin Unvorstellbares zu materialisieren – jetzt und in Zukunft. Ob Laser, Werkzeugmaschinen, EUV oder Elektronik.
Die Produktionstechnik weiter zu entwickeln und digital zu vernetzen, sie noch wirtschaftlicher, präziser und zukunftssicher zu machen – das ist unsere Aufgabe. Dabei wollen wir die Fertigung sowie deren vor- und nachgelagerte Prozesse effizienter gestalten. So bauen wir an der Industriewelt von morgen. Wir sind Markt- und Technologieführer bei Werkzeugmaschinen und Lasern für die industrielle Fertigung und wirken mit unseren Innovationen in nahezu jeder Branche. Unsere Softwarelösungen ebnen den Weg in die Smart Factory, in der Industrieelektronik ermöglichen wir Hochtechnologieprozesse.
Unser größter Tätigkeitsbereich sind Werkzeugmaschinen für die flexible Blech- und Rohrbearbeitung. Wir haben Maschinen zum Biegen, zum Stanzen, für kombinierte Stanz-Laserprozesse sowie für Laserschneid- und Laserschweißanwendungen im Programm. Vielfältige Automatisierungslösungen und ein breites Softwareangebot runden das Portfolio ab.
Unser Produktprogramm in der Lasertechnik umfasst Lasersysteme für das Schneiden, das Schweißen und die Oberflächenbearbeitung dreidimensionaler Teile. Wir bieten Hochleistungs-CO2-Laser, Scheiben- und Faserlaser, Diodendirektlaser, Ultrakurzpulslaser sowie Beschriftungslaser und -systeme. 3D-Druck Systeme für metallische Bauteile gehören ebenfalls zu unserem Portfolio.
Zur Elektronik gehören Gleichstrom-, Hoch- und Mittelfrequenzgeneratoren für die induktive Materialerwärmung, für die Oberflächenbeschichtung und -bearbeitung mittels Plasmatechnologie sowie für die Laseranregung.
Unsere Kunden unterstützen wir mit einem umfassenden Serviceangebot, das den gesamten Lebenszyklus unserer Produkte umfasst. Wir bieten alle Leistungen von Finanzierungskonzepten über Funktionserweiterungen, technischen Service, Beratung und Schulung bis hin zum Gebrauchtmaschinenhandel.
Perspektiven für die Zukunft
Wir wollen zufriedene Kunden, Mitarbeiter, Eigner und Gesellschaft gleichermaßen. Wir sind in jedem unserer Arbeitsgebiete sowie in allen Produkten und Leistungen im Weltmaßstab technisch und organisatorisch führend. Wir streben ein kontinuierliches Wachstum an, das deutlich über dem Durchschnitt der Branchen liegt, in denen wir tätig sind. Ebenso erzielen wir eine Umsatzrendite, mit der wir unsere hohen Aufwendungen für Forschung und Entwicklung sowie Investitionen aus eigener Kraft tragen können.
Entwicklungsmöglichkeiten
TRUMPF – der Innovationsgarant. Um dieses zentrale Versprechen an unsere Kunden zu halten, benötigen wir Mitarbeiter, die mutige Ideen haben und diese eigeninitiativ vorantreiben. Der fruchtbare Boden dafür bildet eine kontinuierliche und selbstverantwortliche Qualifizierung und Weiterentwicklung. Nähere Informationen finden Sie auf der Seite Benefits.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.253 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was TRUMPF SE + Co. KG über Benefits sagt
Wir stellen an unsere Mitarbeiter denselben erstklassigen Leistungs- und Qualitätsanspruch, dem das gesamte Unternehmen folgt. Arbeitsplatzsicherheit hat für uns hohe Priorität. Ebenso faire Entlohnung. Wir fördern die persönliche und fachliche Kompetenz unserer Mitarbeiter durch ein breites Weiterbildungssystem. Wir sorgen für geistige Freiräume sowie Gestaltungsräume und sehen Kritik als Chance. Wir begegnen uns mit gegenseitigem Respekt und sorgen gemeinsam für den Schutz unseres geistigen und materiellen Eigentums.
Flexible Arbeitszeiten
Egal wie Ihr persönlicher Lebensentwurf oder Ihre familiäre Situation aussieht – TRUMPF berücksichtigt die individuellen Bedürfnisse seiner Mitarbeiter. Deshalb können unsere Mitarbeiter entscheiden, wie viel sie in welcher Lebensphase arbeiten wollen. Alle zwei Jahre haben sie die Möglichkeit ihre vertragliche Wochenarbeitszeit in einem Rahmen von 15 bis 40 Stunden zu erhöhen oder abzusenken. Neben Gleitzeit bieten das TRUMPF Familien- und Weiterbildungszeitkonto sowie das Sabbatical-Programm weitere Möglichkeiten zur Arbeitszeitgestaltung.
Entwicklungsmöglichkeiten
Ein innovatives Unternehmen lebt von mutigen Ideen. Daher fördern wir gezielt unsere Mitarbeiter, ihren Sinn für Eigeninitiative, ihre Stärken und Kenntnisse. Das TRUMPF Seminarprogramm ermöglicht unseren Mitarbeitern, Ihre fachlichen, methodischen, sozialen, persönlichen und ökonomischen Kompetenzen zu erweitern. Mit Auslandseinsätzen stärken wir die fachlichen und interkulturellen Kompetenzen unserer Mitarbeiter sowie eine intensive internationale Zusammenarbeit innerhalb der TRUMPF Gruppe.
Unser Angebot an Lernformaten reicht von klassischen Präsenzseminaren bis hin zu innovativen on-the-job Formaten und unterstützt Sie effektiv in Ihrer persönlichen Fort- und Weiterbildung. Auch soziales und selbstgesteuertes Lernen wird bei TRUMPF großgeschrieben und gefördert. Darüber hinaus unterstützen wir strategische Veränderungsprogramme und -prozesse mit maßgeschneiderten Trainings- und Qualifizierungsmaßnahmen.
Innovative Lernformate
In der zunehmend digitalen, agilen und sich stetig wandelnden Arbeitswelt verändert sich auch die Art, wie Menschen lernen - geprägt durch neue Möglichkeiten, neue Erkenntnisse in Bezug auf das Lernen und unser verändertes Lernverhalten. Unsere innovativen Lernformate und Qualifizierungsmaßnahmen unterstützen Sie dabei, sich fit für die Herausforderungen und Chancen von heute und morgen zu machen.
Internationales Arbeiten
Die standortübergreifende Zusammenarbeit ist bei uns gelebte Realität. Gesellschaften arbeiten bei unterschiedlichsten Themen über Ländergrenzen hinweg zusammen und wirken so auf die globale Unternehmensstrategie bei TRUMPF ein. Entwicklerteams arbeiten verteilt auf der ganzen Welt an einem Produkt. Projektgruppen und Funktionsbereiche überwinden Standortgrenzen. Unsere Maschinen werden im weltweiten Produktionsverbund hergestellt und montiert. Kurzum: Wir leben und fördern die interne Globalisierung und unterstützen den Mut zu internationalen Einsätzen.
Vielfalt
Interkulturalität, Inklusion, Chancengleichheit: Unsere Überzeugung ist, dass unser Unternehmen besser wird, wenn unterschiedliche Menschen darin selbstbewusst mitwirken.
Familieninitiative
Unsere Mitarbeiter sollen Familie und Beruf problemlos vereinbaren können. Vor allem Müttern soll der Wiedereinstieg nach der Geburt eines Kindes erleichtert werden. Deshalb bietet TRUMPF in Ditzingen flexible Betreuungsangebote in Kooperation mit einer Kindertagesstätte und einem Kindergarten an.
Digitale Transformation
Die digitale Transformation bei TRUMPF ist der stetige Wandel all unserer Geschäftsbereiche hin zu einem digital führenden Unternehmen. Dafür werden wir unsere Unternehmenskultur weiterentwickeln und die Gesamtheit aller TRUMPF Technologien durch digitale Lösungen verbessern.
Fitnessangebote
Für einen gesundheitsförderlichen Arbeits- und Lebensstil bietet TRUMPF seinen Mitarbeitern vielfältige Angebote, die über ein Kursprogramm, Betriebssportgruppen, bis hin zu gesunden Essensangeboten reichen.
Betriebliche Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge für unsere Mitarbeiter ist ein fester Bestandteil des Bündnisses für Arbeit 2016. Jeder Mitarbeiter kann wählen, ob er eine oder zwei Stunden pro Woche zusätzlich leisten und dieses Entgelt in die betriebliche Altersvorsorge einbringen möchte. TRUMPF zahlt darauf einen Zuschuss und eine jährliche Verzinsung. Wahlweise ist es auch möglich, sich die zusätzlichen Stunden monatlich auszahlen zu lassen.
Gesundheitsvorsorge
Wir engagieren uns weit über den gesetzlichen Arbeitsschutz hinaus für die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Gesundheitsvorsorge bedeutet nicht nur, Unfälle und Krankheiten zu vermeiden. Wir sorgen langfristig für körperliche und geistige Leistungsfähigkeit und bieten deshalb in unserer Zentrale:
- ein hauseigenes Gesundheitszentrum mit vier Behandlungsräumen und moderner Ausstattung
- professionelle arbeitsmedizinische Betreuung durch einen Betriebsarzt und zwei Krankenschwestern
- individuelle Beratung zu Gesundheits- und Vorsorgefragen
Betriebsrestaurant
Zum leiblichen Wohl der Mitarbeiter trägt ein abwechslungsreicher, ausgewogener Speiseplan bei. An allen deutschen Standorten werden unsere Mitarbeiter bestens verpflegt. Im „Blautopf", wie unser Betriebsrestaurant am Stammsitz der TRUMPF Gruppe in Ditzingen genannt wird, werden täglich frische Gerichte in ansprechendem Ambiente serviert. Der Bau gilt als herausragendes Beispiel moderner Industrie-Architektur und hat bereits mehrere Auszeichnungen erhalten.
Paketstation
Mitarbeiter können privat bestellte Pakete bequem an die Paketstation liefern lassen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten nicht nur innovative Produkte, sondern auch eine Menge für unsere Mitarbeiter! Neben interessanten beruflichen Perspektiven und einem spannenden Arbeitsumfeld bieten wir Ihnen auch hervorragende Sozialleistungen, innovative Arbeitszeitmodelle sowie ein leistungsorientiertes Entgelt. Wir fördern die persönliche und fachliche Kompetenz unserer Mitarbeiter durch ein breites Weiterbildungssystem.
Wir sorgen für geistige Freiräume sowie Gestaltungsräume und sehen Kritik als Chance. Wir begegnen uns mit gegenseitigem Respekt und sorgen gemeinsam für den Schutz unseres geistigen und materiellen Eigentums.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Entwicklung und Versuch
- Konstruktion
- Elektrotechnik und Sensorik
- IT und Softwareentwicklung
- Laser- und Lasersystementwicklung
- Laserapplikationsentwicklung
- Produktion und technischer Kundendienst
- Prozess- und Organisationsentwicklung
- Controlling und Finanzen
- Einkauf und Logistik
- Marketing und Vertrieb
- Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
- Personalmanagement
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Persönlichkeiten, die etwas bewegen und mit ihren mutigen Ideen die Welt der Produktionstechnik gestalten möchten. Dafür bieten wir interessante Einsatzmöglichkeiten in allen Bereichen, viel Eigenverantwortung, breite Aufgabenfelder auf jeder Karrierestufe im In- und Ausland und ein familiäres Miteinander, das von einem hohen Maß an Offenheit und Stabilität geprägt ist.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TRUMPF SE + Co. KG.
Standorte
Standorte Inland
Folgende Karte stellt eine Übersicht über unsere Standorte in Deutschland dar.
Unter https://www.trumpf.com/de_DE/unternehmen/trumpf-gruppe/standorte/ können Sie unsere Standorte im Inland auch nach den verschiedenen Geschäftsfeldern filtern.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Geschäftsführung hält weiterhin an den Standorten und der Firmenkultur aus Baden-Württemberg fest. Während andere Firmen in Asien die hunderte Fabrik öffnen, versucht Trumpf weiterhin ihr Pferd auf die deutsche Industrie zu setzen. Natürlich gibt es auch Standorte überall auf der Welt die Trumpf besitzt, allerdings wirkt es immer sehr überlegt und vernünftig wenn mal ein neuer Standort eröffnet wird. Diese werden dann eher aus unterschiedlicher Regionalwirtschaft als aus Kostengründen eröffnet.
TRUMPF verbindet die Vorteile eines Familienunternehmens mit den Strukturen eines internationalen Konzerns und schafft dadurch ein anspruchsvolles sowie internationales Umfeld bei gleichzeitig guter Team- und Arbeitskultur.
Es war mal ein solider Mittelständler heute aber handelt der laden wie ein amerikanischer Konzern ohne skrupel. Findet Gesetzeslücken und nutzt diese Eiskalt aus - keine soziale Rücksicht
Weiterhin sehr interessante Produkte, welche in einem modernen Arbeitsumfeld gefertigt werden.
TRUMPF ist nicht nur ein Familienunternehmen, es fühlt sich auch jeden Tag so an.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rückschrittliche Präsenzkultur: Die Planung geht aktuell massiv in Richtung einer 100%-Büroquote. Bei ohnehin häufigen 10-Stunden-Arbeitstagen ist das für einen IT-lastigen Tech-Marktführer absolut nicht mehr zeitgemäß.
Extreme Belastung & Zeitfresser: Durch eine einfache Pendelzeit von oft 1 Stunde bleibt viel zu viel Lebenszeit auf der Strecke – der Arbeitstag verlängert sich so faktisch auf über 12 Stunden.
Kosten- und CO2-Treiber: Mitarbeitern werden in Zeiten hoher Energiepreise enorme Pendelkosten aufgebürdet. Dass ein "Hochtechnologieunternehmen" die Belegschaft zu unnötigen CO2-Emissionen zwingt – obwohl die ...
Fehlende Kommunikation / Information
Gehalt
Schichten (Ohne Zulagen)
Du bist Angestellt, hast einen Mitarbeiterausweis kannst aber die Tür zu deinem Arbeitsplatz nicht öffnen, weil man das Zuverlässigkeitsüberprüfung (ZÜP) nach § 7 Luftsicherheitsgesetz erst nach gefühlt 3 Monaten bekommt.
Viele Porsche, Daimler, Bosch Mitarbeiter landen hier, die aber auch sehr schnell wieder weg sind.
Unnötige Sparmaßnahmen. AD Service verdient immer außer in der Ausbildung.
Die Sparmaßnahmen sind ab bestimmten Punkt kontraproduktiv
Außendienst ist eben nicht mit Office oder Werk zu vergleichen. Eine Gleichstellung ist nicht gegeben.
Dass so viele gekündigt werden und alle so viel Arbeit habe. Dass nach außen hin so kommuniziert wird, als ob Trumpf sehr Familienfreundlich und Frauenfreundlich ist, aber in echt alles nur für den Gewinn gemacht wird.
Mobbing wird verdeckt unter dem Namen Verbesserung am Mitarbeiter durch Gespräche jede Woche, da will man den Mitarbeiter Psychisch erniedrigen so das er selber geht.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den Eindruck, dass TRUMPF dringend eine strategische Neuausrichtung braucht – nicht nur operativ, sondern auch strukturell und kulturell. Statt weiterhin auf fragwürdige Auslagerungen nach Indien zu setzen, bei denen Programme oft mit mangelhaften Programmierkenntnissen entwickelt werden und die Qualität leidet, sollte der Fokus wieder auf den Wirtschaftsstandort Deutschland gelegt werden. Es braucht eine klare Entscheidung für Qualität statt kurzfristiger Kosteneinsparung.
Gleichzeitig muss das Unternehmen den Mut haben, veraltete, historisch gewachsene Strukturen aufzubrechen. Prozesse, die nur aus Gewohnheit bestehen, ...
Den Werten Sinn geben, anstatt sie als bedeutungslose Floskeln zu verwenden. Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen und akzeptieren, nicht als namen- und gesichtslose Ressourcen. Insbesondere die systematische Entkopplung von HR und Mitarbeitenden stoppen bzw. rückgängig machen (HR ist effektiv nur noch per Ticketsystem erreichbar, HR Office wurde aus dem HQ ausgelagert, keine namentlichen Ansprechpartner, langsame und unpraktikable Prozesse). Transparent, wertschätzend und siloübergreifend kommunizieren wäre sehr hilfreich und würde das Arbeitsleben und -alltag erleichtern. Aufrichtige, gute und ehrliche Kritik sollte ausgesprochen und ...
Aus meiner Sicht können wir unsere Qualität vor allem durch klar definierte und gelebte Prozesse weiter verbessern. Aktuell arbeitet jede Abteilung häufig mit ihrem eigenen Vorgehen, wodurch Verantwortlichkeiten und Schnittstellen nicht immer eindeutig sind.
Ich wünsche mir mehr Struktur, verbindliche Qualitätsstandards sowie regelmäßige Überprüfungen, ob diese Standards eingehalten werden. Ebenso halte ich eine stärkere bereichsübergreifende Zusammenarbeit für einen wichtigen Erfolgsfaktor, damit wir gemeinsam effizienter arbeiten und Fehler nachhaltig vermeiden können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von TRUMPF ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 215 Bewertungen).
TRUMPF hat ein herausragendes Image nach außen, das aber gefühlt nicht unbedingt mit der Realität übereinstimmt. Ja es ist toll was TRUMPF leisten kann, und trotzdem spürt man mit jeder Faser, dass TRUMPF noch nicht im hier und heute angekommen ist und sich mit den vielen aktuellen Veränderungen schwer tut. Vielen Mitarbeitenden fehlt zudem die Wertschätzung die unter der Leitung und Präsenz des ehemaligen Vorstandsvorsitzenden geherrscht hat und man hat das Gefühl immer mehr als Ressource und nicht als Mensch ...
Hat über die letzten Jahren abgenommen - und das kommt nicht aus heiterem Himmel. Man poliert die Marke immer wieder nach, damit sie glänzt, aber die tatsächlichen Gründe für einen langfristigen Imageverlust vernachlässigt man. Die Eigentümer sollten das Rückgrat von Trumpf schleunigst stärken.
war mal sehr gut. Qualität wird zusehedn schlechter. Das wird sich definitiv auswirken
Sehr positive Eindrücke bei vielen Mitmenschen
Unternehmensziel Nr. 1 ist ein
gutes Image.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRUMPF ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 279 Bewertungen).
Ich habe die Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung bei TRUMPF als enttäuschend und wenig zielführend erlebt. Weiterbildungsangebote wirkten zwar auf dem Papier vielfältig, waren aber in der Praxis schwer zugänglich oder wurden nur bestimmten Mitarbeitenden gewährt – oft abhängig von Sympathie oder Position, nicht von Leistung oder Potenzial. Eine strukturierte Personalentwicklung habe ich nicht wahrgenommen, und echte Aufstiegschancen gab es nur für jene, die sich gut mit der Führungsebene vernetzt hatten.
Besonders frustrierend war, dass Weiterbildung zunehmend auf LinkedIn Learning ...
Sowohl für mich als auch für meine Mitarbeiter war es schwierig einen Plan für die Entwicklung zu erstellen. Man muss Glück haben, dass die richtige Stelle zur richtigen Zeit frei wird und dass man dann einen Befürworter hat.
Nicht möglich, außer man verkauft sich. Den Frauen in der Personalabteilung wird immer erzählt, sie leisten nicht genug und daher bekommen die meisten auch nach 10 Jahren noch das Gehalt vom Anfang.
Wenig Möglichkeiten leider. Es gibt nicht die Stellen dazu und die Führungskraft kann auch keine Wege aufzeigen und lenkt wenn es geht immer vom Thema ab.
Karriere nur wenn man sich persönlich völlig für die Firma aufopfert.
Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten sehe ich in meinem Bereich nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRUMPF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet TRUMPF besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRUMPF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1171 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 529 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRUMPF als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.