TRUMPF SE + Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.266 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
„Trusting in brave ideas“ – das ist unser Versprechen an jeden der weltweit rund 19.000 Menschen, die für unser Unternehmen tätig sind. Grundlage dafür ist unser Familienunternehmen, das für uns nicht nur eine Unternehmensform darstellt, sondern unser gesamtes Denken und Handeln anleitet: Wir entscheiden langfristig und können unseren Mitarbeitern daher das Vertrauen und die nötige Stabilität bieten, auch unkonventionelle Ideen mutig zur Entfaltung zu bringen. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch Offenheit, Transparenz und Arbeiten auf Augenhöhe aus. Dabei zeigt sich unser Mut zum Gestalten im gesamten Unternehmen: Durch unsere innovativen Produkte und Dienstleistungen, durch ein Arbeitsumfeld mit viel Freiraum und Eigenverantwortung und durch Angebote und Leistungen für unsere Mitarbeiter, die auf Flexibilität und Offenheit angelegt sind.
Als Markt- und Technologieführer bei Werkzeugmaschinen und Lasern entwickeln wir die Produktionstechnik weiter und wollen sie wirtschaftlich, zukunftssicher und vernetzt gestalten. Mit über 70 Tochtergesellschaften ist die TRUMPF Gruppe in fast allen europäischen Ländern, in Nord- und Südamerika sowie in Asien vertreten.
Mehr Informationen unter: www. https://www.trumpf.com/s/career
Veranstaltungen und Termine: www.trumpf.info/9njuf2
Produkte, Services, Leistungen
Verbinden, trennen, formen: Unsere Technologien inspirieren Menschen zu kreieren, zu bauen, bis dahin Unvorstellbares zu materialisieren – jetzt und in Zukunft. Ob Laser, Werkzeugmaschinen, EUV oder Elektronik.
Die Produktionstechnik weiter zu entwickeln und digital zu vernetzen, sie noch wirtschaftlicher, präziser und zukunftssicher zu machen – das ist unsere Aufgabe. Dabei wollen wir die Fertigung sowie deren vor- und nachgelagerte Prozesse effizienter gestalten. So bauen wir an der Industriewelt von morgen. Wir sind Markt- und Technologieführer bei Werkzeugmaschinen und Lasern für die industrielle Fertigung und wirken mit unseren Innovationen in nahezu jeder Branche. Unsere Softwarelösungen ebnen den Weg in die Smart Factory, in der Industrieelektronik ermöglichen wir Hochtechnologieprozesse.
Unser größter Tätigkeitsbereich sind Werkzeugmaschinen für die flexible Blech- und Rohrbearbeitung. Wir haben Maschinen zum Biegen, zum Stanzen, für kombinierte Stanz-Laserprozesse sowie für Laserschneid- und Laserschweißanwendungen im Programm. Vielfältige Automatisierungslösungen und ein breites Softwareangebot runden das Portfolio ab.
Unser Produktprogramm in der Lasertechnik umfasst Lasersysteme für das Schneiden, das Schweißen und die Oberflächenbearbeitung dreidimensionaler Teile. Wir bieten Hochleistungs-CO2-Laser, Scheiben- und Faserlaser, Diodendirektlaser, Ultrakurzpulslaser sowie Beschriftungslaser und -systeme. 3D-Druck Systeme für metallische Bauteile gehören ebenfalls zu unserem Portfolio.
Zur Elektronik gehören Gleichstrom-, Hoch- und Mittelfrequenzgeneratoren für die induktive Materialerwärmung, für die Oberflächenbeschichtung und -bearbeitung mittels Plasmatechnologie sowie für die Laseranregung.
Unsere Kunden unterstützen wir mit einem umfassenden Serviceangebot, das den gesamten Lebenszyklus unserer Produkte umfasst. Wir bieten alle Leistungen von Finanzierungskonzepten über Funktionserweiterungen, technischen Service, Beratung und Schulung bis hin zum Gebrauchtmaschinenhandel.
Perspektiven für die Zukunft
Wir wollen zufriedene Kunden, Mitarbeiter, Eigner und Gesellschaft gleichermaßen. Wir sind in jedem unserer Arbeitsgebiete sowie in allen Produkten und Leistungen im Weltmaßstab technisch und organisatorisch führend. Wir streben ein kontinuierliches Wachstum an, das deutlich über dem Durchschnitt der Branchen liegt, in denen wir tätig sind. Ebenso erzielen wir eine Umsatzrendite, mit der wir unsere hohen Aufwendungen für Forschung und Entwicklung sowie Investitionen aus eigener Kraft tragen können.
Entwicklungsmöglichkeiten
TRUMPF – der Innovationsgarant. Um dieses zentrale Versprechen an unsere Kunden zu halten, benötigen wir Mitarbeiter, die mutige Ideen haben und diese eigeninitiativ vorantreiben. Der fruchtbare Boden dafür bildet eine kontinuierliche und selbstverantwortliche Qualifizierung und Weiterentwicklung. Nähere Informationen finden Sie auf der Seite Benefits.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.266 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was TRUMPF SE + Co. KG über Benefits sagt
Wir stellen an unsere Mitarbeiter denselben erstklassigen Leistungs- und Qualitätsanspruch, dem das gesamte Unternehmen folgt. Arbeitsplatzsicherheit hat für uns hohe Priorität. Ebenso faire Entlohnung. Wir fördern die persönliche und fachliche Kompetenz unserer Mitarbeiter durch ein breites Weiterbildungssystem. Wir sorgen für geistige Freiräume sowie Gestaltungsräume und sehen Kritik als Chance. Wir begegnen uns mit gegenseitigem Respekt und sorgen gemeinsam für den Schutz unseres geistigen und materiellen Eigentums.
Flexible Arbeitszeiten
Egal wie Ihr persönlicher Lebensentwurf oder Ihre familiäre Situation aussieht – TRUMPF berücksichtigt die individuellen Bedürfnisse seiner Mitarbeiter. Deshalb können unsere Mitarbeiter entscheiden, wie viel sie in welcher Lebensphase arbeiten wollen. Alle zwei Jahre haben sie die Möglichkeit ihre vertragliche Wochenarbeitszeit in einem Rahmen von 15 bis 40 Stunden zu erhöhen oder abzusenken. Neben Gleitzeit bieten das TRUMPF Familien- und Weiterbildungszeitkonto sowie das Sabbatical-Programm weitere Möglichkeiten zur Arbeitszeitgestaltung.
Entwicklungsmöglichkeiten
Ein innovatives Unternehmen lebt von mutigen Ideen. Daher fördern wir gezielt unsere Mitarbeiter, ihren Sinn für Eigeninitiative, ihre Stärken und Kenntnisse. Das TRUMPF Seminarprogramm ermöglicht unseren Mitarbeitern, Ihre fachlichen, methodischen, sozialen, persönlichen und ökonomischen Kompetenzen zu erweitern. Mit Auslandseinsätzen stärken wir die fachlichen und interkulturellen Kompetenzen unserer Mitarbeiter sowie eine intensive internationale Zusammenarbeit innerhalb der TRUMPF Gruppe.
Unser Angebot an Lernformaten reicht von klassischen Präsenzseminaren bis hin zu innovativen on-the-job Formaten und unterstützt Sie effektiv in Ihrer persönlichen Fort- und Weiterbildung. Auch soziales und selbstgesteuertes Lernen wird bei TRUMPF großgeschrieben und gefördert. Darüber hinaus unterstützen wir strategische Veränderungsprogramme und -prozesse mit maßgeschneiderten Trainings- und Qualifizierungsmaßnahmen.
Innovative Lernformate
In der zunehmend digitalen, agilen und sich stetig wandelnden Arbeitswelt verändert sich auch die Art, wie Menschen lernen - geprägt durch neue Möglichkeiten, neue Erkenntnisse in Bezug auf das Lernen und unser verändertes Lernverhalten. Unsere innovativen Lernformate und Qualifizierungsmaßnahmen unterstützen Sie dabei, sich fit für die Herausforderungen und Chancen von heute und morgen zu machen.
Internationales Arbeiten
Die standortübergreifende Zusammenarbeit ist bei uns gelebte Realität. Gesellschaften arbeiten bei unterschiedlichsten Themen über Ländergrenzen hinweg zusammen und wirken so auf die globale Unternehmensstrategie bei TRUMPF ein. Entwicklerteams arbeiten verteilt auf der ganzen Welt an einem Produkt. Projektgruppen und Funktionsbereiche überwinden Standortgrenzen. Unsere Maschinen werden im weltweiten Produktionsverbund hergestellt und montiert. Kurzum: Wir leben und fördern die interne Globalisierung und unterstützen den Mut zu internationalen Einsätzen.
Vielfalt
Interkulturalität, Inklusion, Chancengleichheit: Unsere Überzeugung ist, dass unser Unternehmen besser wird, wenn unterschiedliche Menschen darin selbstbewusst mitwirken.
Familieninitiative
Unsere Mitarbeiter sollen Familie und Beruf problemlos vereinbaren können. Vor allem Müttern soll der Wiedereinstieg nach der Geburt eines Kindes erleichtert werden. Deshalb bietet TRUMPF in Ditzingen flexible Betreuungsangebote in Kooperation mit einer Kindertagesstätte und einem Kindergarten an.
Digitale Transformation
Die digitale Transformation bei TRUMPF ist der stetige Wandel all unserer Geschäftsbereiche hin zu einem digital führenden Unternehmen. Dafür werden wir unsere Unternehmenskultur weiterentwickeln und die Gesamtheit aller TRUMPF Technologien durch digitale Lösungen verbessern.
Fitnessangebote
Für einen gesundheitsförderlichen Arbeits- und Lebensstil bietet TRUMPF seinen Mitarbeitern vielfältige Angebote, die über ein Kursprogramm, Betriebssportgruppen, bis hin zu gesunden Essensangeboten reichen.
Betriebliche Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge für unsere Mitarbeiter ist ein fester Bestandteil des Bündnisses für Arbeit 2016. Jeder Mitarbeiter kann wählen, ob er eine oder zwei Stunden pro Woche zusätzlich leisten und dieses Entgelt in die betriebliche Altersvorsorge einbringen möchte. TRUMPF zahlt darauf einen Zuschuss und eine jährliche Verzinsung. Wahlweise ist es auch möglich, sich die zusätzlichen Stunden monatlich auszahlen zu lassen.
Gesundheitsvorsorge
Wir engagieren uns weit über den gesetzlichen Arbeitsschutz hinaus für die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Gesundheitsvorsorge bedeutet nicht nur, Unfälle und Krankheiten zu vermeiden. Wir sorgen langfristig für körperliche und geistige Leistungsfähigkeit und bieten deshalb in unserer Zentrale:
- ein hauseigenes Gesundheitszentrum mit vier Behandlungsräumen und moderner Ausstattung
- professionelle arbeitsmedizinische Betreuung durch einen Betriebsarzt und zwei Krankenschwestern
- individuelle Beratung zu Gesundheits- und Vorsorgefragen
Betriebsrestaurant
Zum leiblichen Wohl der Mitarbeiter trägt ein abwechslungsreicher, ausgewogener Speiseplan bei. An allen deutschen Standorten werden unsere Mitarbeiter bestens verpflegt. Im „Blautopf", wie unser Betriebsrestaurant am Stammsitz der TRUMPF Gruppe in Ditzingen genannt wird, werden täglich frische Gerichte in ansprechendem Ambiente serviert. Der Bau gilt als herausragendes Beispiel moderner Industrie-Architektur und hat bereits mehrere Auszeichnungen erhalten.
Paketstation
Mitarbeiter können privat bestellte Pakete bequem an die Paketstation liefern lassen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten nicht nur innovative Produkte, sondern auch eine Menge für unsere Mitarbeiter! Neben interessanten beruflichen Perspektiven und einem spannenden Arbeitsumfeld bieten wir Ihnen auch hervorragende Sozialleistungen, innovative Arbeitszeitmodelle sowie ein leistungsorientiertes Entgelt. Wir fördern die persönliche und fachliche Kompetenz unserer Mitarbeiter durch ein breites Weiterbildungssystem.
Wir sorgen für geistige Freiräume sowie Gestaltungsräume und sehen Kritik als Chance. Wir begegnen uns mit gegenseitigem Respekt und sorgen gemeinsam für den Schutz unseres geistigen und materiellen Eigentums.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Entwicklung und Versuch
- Konstruktion
- Elektrotechnik und Sensorik
- IT und Softwareentwicklung
- Laser- und Lasersystementwicklung
- Laserapplikationsentwicklung
- Produktion und technischer Kundendienst
- Prozess- und Organisationsentwicklung
- Controlling und Finanzen
- Einkauf und Logistik
- Marketing und Vertrieb
- Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
- Personalmanagement
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Persönlichkeiten, die etwas bewegen und mit ihren mutigen Ideen die Welt der Produktionstechnik gestalten möchten. Dafür bieten wir interessante Einsatzmöglichkeiten in allen Bereichen, viel Eigenverantwortung, breite Aufgabenfelder auf jeder Karrierestufe im In- und Ausland und ein familiäres Miteinander, das von einem hohen Maß an Offenheit und Stabilität geprägt ist.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TRUMPF SE + Co. KG.
Standorte
Standorte Inland
Folgende Karte stellt eine Übersicht über unsere Standorte in Deutschland dar.
Unter https://www.trumpf.com/de_DE/unternehmen/trumpf-gruppe/standorte/ können Sie unsere Standorte im Inland auch nach den verschiedenen Geschäftsfeldern filtern.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Geschäftsführung hält weiterhin an den Standorten und der Firmenkultur aus Baden-Württemberg fest. Während andere Firmen in Asien die hunderte Fabrik öffnen, versucht Trumpf weiterhin ihr Pferd auf die deutsche Industrie zu setzen. Natürlich gibt es auch Standorte überall auf der Welt die Trumpf besitzt, allerdings wirkt es immer sehr überlegt und vernünftig wenn mal ein neuer Standort eröffnet wird. Diese werden dann eher aus unterschiedlicher Regionalwirtschaft als aus Kostengründen eröffnet.
TRUMPF verbindet die Vorteile eines Familienunternehmens mit den Strukturen eines internationalen Konzerns und schafft dadurch ein anspruchsvolles sowie internationales Umfeld bei gleichzeitig guter Team- und Arbeitskultur.
Hochtechnologie-Unternehmen mit starkem Aussenimage. Sehr gute Löhne. Weiterhin tolle mitarbeitenden mit einem blauen Herz.
Weiterhin sehr interessante Produkte, welche in einem modernen Arbeitsumfeld gefertigt werden.
TRUMPF ist nicht nur ein Familienunternehmen, es fühlt sich auch jeden Tag so an.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rückschrittliche Präsenzkultur: Die Planung geht aktuell massiv in Richtung einer 100%-Büroquote. Bei ohnehin häufigen 10-Stunden-Arbeitstagen ist das für einen IT-lastigen Tech-Marktführer absolut nicht mehr zeitgemäß.
Extreme Belastung & Zeitfresser: Durch eine einfache Pendelzeit von oft 1 Stunde bleibt viel zu viel Lebenszeit auf der Strecke – der Arbeitstag verlängert sich so faktisch auf über 12 Stunden.
Kosten- und CO2-Treiber: Mitarbeitern werden in Zeiten hoher Energiepreise enorme Pendelkosten aufgebürdet. Dass ein "Hochtechnologieunternehmen" die Belegschaft zu unnötigen CO2-Emissionen zwingt – obwohl die ...
Titel: Sehr enttäuschende Erfahrung
Leider kann ich diesen Arbeitgeber nicht empfehlen. Im Bereich Administration habe ich den Zusammenhalt unter den Kollegen meist als sehr schwach erlebt. Gleichzeitig bestand eine deutliche Aufgabenüberlastung, die zu unzähligen Überstunden geführt hat...
Die Stimmung im Team war sehr schlecht, es wurde hinter dem Rücken nur gelästert.
Von den Vorgesetzten fühlte ich mich weder verstanden noch ernst genommen. Besonders enttäuschend war für mich, dass trotz des familiären Umfelds kaum Menschlichkeit und vor allem keine Wertschätzung für ...
Unnötige Sparmaßnahmen. AD Service verdient immer außer in der Ausbildung.
Die Sparmaßnahmen sind ab bestimmten Punkt kontraproduktiv
Außendienst ist eben nicht mit Office oder Werk zu vergleichen. Eine Gleichstellung ist nicht gegeben.
Sinnlose und erschreckend kurzsichtige Maßnahmen auf dem Rücken der „normalen“ Miarbeiter. Immer schlechter werdende Komunikation… viele Mitarbeiter haben das Gefühl, hinausgeekelt werden zu wollen.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden sollte wieder mehr Vertrauen entgegengebracht und ihnen mehr Entscheidungsfreiheit eingeräumt werden. Übermäßige Kontrolle und bürokratische Vorgaben verhindern Kreativität, Eigeninitiative und effizientes Arbeiten.
Entscheidungen und Ziele sollten transparent, nachvollziehbar und rechtzeitig kommuniziert werden.
Führungskräfte sollten besser darin geschult werden, sachlich und respektvoll zu kommunizieren, konstruktiv mit Kritik umzugehen und den Zusammenhalt innerhalb der Teams zu fördern.
Die versprochene Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit sollten auch im Arbeitsalltag umgesetzt werden.
Vor allem sollte das Unternehmen dafür sorgen, dass die nach außen kommunizierten ...
Aus meiner Sicht können wir unsere Qualität vor allem durch klar definierte und gelebte Prozesse weiter verbessern. Aktuell arbeitet jede Abteilung häufig mit ihrem eigenen Vorgehen, wodurch Verantwortlichkeiten und Schnittstellen nicht immer eindeutig sind.
Ich wünsche mir mehr Struktur, verbindliche Qualitätsstandards sowie regelmäßige Überprüfungen, ob diese Standards eingehalten werden. Ebenso halte ich eine stärkere bereichsübergreifende Zusammenarbeit für einen wichtigen Erfolgsfaktor, damit wir gemeinsam effizienter arbeiten und Fehler nachhaltig vermeiden können.
Das erste was man eventuell machen sollte !!
Um die Motivation etwas zu steigern, erst mal die Schichten umändern.
Die ausrede das man die schichten an die Speditionen anpasst, das haben nicht mal kleinere Firmen.
Früh,Spät sowie es sich in einem IG Metall Unternehmen gehört.
Schichtzulagen drauf, dann will auch jeder bleiben und ist nicht Unzufrieden mit seinem Job. Die Speditionen müssen sich an euch anpassen, nicht ihr an sie.
Dieses Schichtsystem habe ich bisher nur bei Trumpf gesehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von TRUMPF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).
Die älteren(nach Betriebszugehörigkeit) Kollegen werden besser vergütet, ansonsten alles gleich und Rücksicht wird schon genommen
Lässt leider auch nach. Man hat das Gefühl, die erfahrenen (teuren) Mitarbeiter hätte man gerne los
Hier kenne ich keine negativen Beispiele.
alle Kollegen werden geschätzt
Ok man wird nur ab und zu kritisiert
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRUMPF ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 281 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten innerhalb der IT sind aus meiner Sicht stark eingeschränkt. Die IT wird im Unternehmen vor allem als Kostenfaktor und weniger als strategischer Partner wahrgenommen und entsprechend behandelt.
Auch bei den Führungsstrukturen bestehen deutliche Unterschiede zu den Fachbereichen: Dort kann man teilweise bereits mit drei oder vier Mitarbeitenden Abteilungsleiter werden. In der IT übernimmt man bei einer vergleichbaren Teamgröße hingegen lediglich die Rolle eines Teamleiters – häufig ohne Personalverantwortung.
Personalverantwortung erhält man in der IT in der Regel erst ...
Sowohl für mich als auch für meine Mitarbeiter war es schwierig einen Plan für die Entwicklung zu erstellen. Man muss Glück haben, dass die richtige Stelle zur richtigen Zeit frei wird und dass man dann einen Befürworter hat.
Schulungen im Aussendienst schwierig, "1 Woche Reparatur Ausfall, kostet zu viel Geld!"
Es gibt gute Schulungen und man kann sich gut Weiterbilden das ist immer Willkommen
Keine Chance wenn der Vorgesetzte es nicht möchte bleibt man da wo man ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRUMPF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet TRUMPF besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRUMPF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1183 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 540 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRUMPF als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.