Menschlich, flexibel, fördernd und fordernd - toller Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Tolle Willkommenskultur wenn man als neuer Mitarbeiter anfängt. In der Softwareentwicklung gibt es ein vorbereitetes Einarbeitungsprogramm, sodass an schnell alle Leute und Themen kennen lernt. Alle sind per Du (auch mit den Chefs), man kann immer alles fragen. Große Hilfsbereitschaft innerhalb der Abteilung aber auch TRUMPFweit soweit ich das bislang beurteilen kann. Ehrliches Feedback wird gegeben und kann gegeben werden, was die Zusammenarbeit angehnehm macht.
Kommunikation
es finden monatlich Gruppen- und Abteilungsweite Informationsveranstaltungen statt mit Informationen zu Kennzahlen, Mitarbeitern, Strategiezielen etc. Zudem wird in der Betriebsversammlung informiert.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall natürlich sehr subjektiv und immer abhängig vom jeweiligen Team bzw. der Abteilung. Insgesamt sehr kollegialer, netter und offener Umgang. Es kann und wird gescherzt, aber bei Problemen aber auch offen kommuniziert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und diverse andere Zeitkonten, welche auch eine längere Auszeit oder zb Arbeitszeitreduzierung/-aufstockung ermöglichen. 20% der Zeit kann mobil gearbeitet werden, also zB von zuhause. Das funktioniert in meinem Bereich sehr unkompliziert und eine Absprache im Team über die Anwesenheit ist ausreichend - der Vorgesetzte muss es dann nur noch im System bestätigen. Auch Gleittage können unkompliziert genommen werden.
Urlaub kann flexibel und auch mal spontan genommen werden. Allerdings kann dieser nicht ins neue Jahr mitgenommen werden - bzw. nur über die Weihnachtsferien bis in den Januar.
Es gibt einen Betriebsarzt, der sich um die Gesundheit kümmert und das team dort steht für allerhand Fragen bereit. Ebenso gibt es Ruheräume, die jederzeit genutzt werden können (zB für Schwangere hilfreich).
Zudem gibt es ein großes Angebot an Betriebssport und Fitnesskursen sowie musikalische Gruppen (Chor, Jazzkombo), denen man sich anschließen kann.
Vorgesetztenverhalten
Super. Immer ein offenes Ohr. Coaching der Mitarbeiter. Gutes, ehrliches Feedback. Führen auf Augenhöhe. man wird gefördert und gefordert, sodass man die Möglichkeit hat sich weiter zu entwickeln.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit Trennwänden. Große Fenster und viel Licht. Klimaanlage, also kein Schwitzen im Sommer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Förderung von Jugendlichen über die Teilnahme an diversen Programmen, Unterstützung von Flüchtlichen, Berthold Leibinger Stiftung, ....
Karriere/Weiterbildung
großes Seminarprogramm wird angeboten. Vorgesetze legen großen Wert auf Weiterbildung. Man kann als Mitarbeiter mitbestimmen in welche Richtung man sich entwickeln möchte