Eine tolle Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
alles was ich oben schon aufgeführt habe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
mehr Frauen in Führungspositionen bringen
das ist heute noch eine Herausforderung, weil es eben vermehrt Männer sind, die die MINT Berufe lernen (an der Gleichberechtigung beim späteren Auswahlverfahren liegt es definitiv nicht!)
Arbeitsatmosphäre
angenehme Kollegen in einem Umfeld das geprägt ist von persönlichem Engagement und gegenseitiger Wertschätzung
Kommunikation
offen und wertschätzend direkt, überwiegend In Englisch in meinem Bereich
Kollegenzusammenhalt
außerordentlich. Die Kollegen arbeiten gut zusammen, treffen sich auch Privat nach der Arbeit immer mal wieder und teilen auch private und persönliche Themen untereinander
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit zum Home office, Gleitzeit, diverse Überstundenkonten, Sabbatical, etc. Es ist alles da was man braucht, und ja, man muss auch Arbeiten gehen um erfolgreich zu sein und für das gute Gehalt wird auch eine entsprechende Leistung erwartet.
Vorgesetztenverhalten
ich finde und fand meine Vorgesetzen immer gut, integer, rechtschaffen und offen, mit dem Ziel, die richtige Balance zu finden zwischen betrieblichen Interessen und den Interessen der Mitarbeiter. Dies ist in den allermeisten Fällen, die ich kenne, auch immer gut gelungen.
Gut gefällt mir auch, dass die Vorgesetzten versuchen die Schwächen der Mitarbeiter zu adressieren, damit sich jeder verbessern und weiterentwickeln kann.
Interessante Aufgaben
hochkomplexe leading edge Technologie im Umfeld der Halbleiterindustrie, da gibt es zig interessante Aufgaben und es wird irgendwie nie Langweilig
Gleichberechtigung
bewertet werden Leistung und nichts anderes
alle, egal welcher Herkunft, Geschlecht, Glaube, Ansicht, haben die selben Herausforderungen und Möglichkeiten
alle begegnen sich auf Augenhöhe und gegenseitiger Respekt ist selbstverständlich
Gleichberechtigung ist so tief verwurzelt, dass es von ganz selbst funktioniert, ohne dass der Chef ständig daran erinnern muss
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Gleichberechtigung
ältere werden nicht aufs Abstellgleis gesetzt, sondern deren Erfahrung und Wissen wird aktiv eingebunden
andererseits gibt es aber auch keinen Bonus für ältere, der dafür sorgen würde, dass jüngere in deren Entwicklung behindert werden
eben gleiches Recht und gleiche Chancen für alle
in Fällen, in denen Ältere gewisse Tätigkeiten aufgrund von z.B. physischen Gründen nicht mehr erfüllen können, wird aktiv nach adäquaten Lösungen gesucht, genauso wie man sich das in der idealen Welt vorstellt
Arbeitsbedingungen
einfach top
vom Restaurant, Fitnessstudio, Gebäude mit Klimatisierung, Beleuchtung, IT Ausstattung, höhenverstellbaren Tischen und top Bürostühlen, Geräuschpegelmanagement, Sicherheit am Arbeitsplatz, Betriebsarzt und Gesundheitsvorsorgeprogrammen, Arbeitskleidung, persönliche Schutzausrüstung, sanitäre Räume, Kaffeeküche, Tischkicker, Snackautomat, etc, etc ist alles da. Sogar ein betriebseigener Kindergarten und die Möglichkeit die Hemden waschen und bügeln zu lassen sowie die Möglichkeit, das sehr gute Essen der Kantine mit nach Hause zu nehmen um Arbeit und Familie bestmöglich vereinbaren zu können.
Die Arbeitsaufgaben selbst sind herausfordernd und spannend, die Arbeitsplätze aber im Büro und in der Entwicklung und Produktion immer so gestaltet, dass es zu keiner Beeinträchtigung kommt und jeder jeden Tag sicher und gesund nach Hause gehen kann. Die Ausstattung mit neuester Technologie, Werkzeug, IT und allem was man braucht um beste Leistung zu bringen ist selbstverständlich und zuweilen echt beeindruckend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das soziale Engagement der Firma ist beeindruckend, hier alles aufzulisten würde den Rahmen sprengen. Getrieben ist das Ganze vom tief verankerten sozialen Charakter der Inhaberfamilie.
Der Fokus auf die Umwelt ist ebenfalls maximal. Ein großes Parkhaus mit dem, zum Zeitpunkt der Erbauung, größten E-Lade-Deck und der konsequente Ausbau der PV auf allen Firmendächern, die Sicherstellung, dass alle Verbrauchsmaterialien bestmöglich recycelt werden, der Fokus und die Zielsetzung für alle Abteilungen auf Energieeinsparung bis hin zur Subvention von Tickets für öffentliche Verkehrsmittel und die Unterstützung für Fahrräder sind einige Beispiele, die dies unterstreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
gutes Gehalt, das im Gesamtpaket (Gehalt, Gewinnbeteiligung, Leistungsbonus, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge sowie alle anderen tariflichen Leistungen), einfach passt und keinen Vergleich scheuen muss
Image
Technologieführer
Innovationsführer
Kundenfokus
Familiengeführt mit wertschätzender Firmenkultur, unabhängig
sozial engagiert
top Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung
strukturierte Ausbildung für alle Berufsgruppen
strukturiertes Programm zur Karriereförderung
regelm Feedbackgespräche zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten
strukturierte Ausbildung für Führungskräfte