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Ditzingen und weitere
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Mehrfachbewertung

Guter Arbeitgeber mit Potential bei Gehalt

3,7
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TRUMPF Lasersystems for Semiconductor Manufacturing GmbH in Ditzingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hält zu seinen Mitarbeitenden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltstechnisch ist noch Luft nach oben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist fair, doch Gefüge intransparent. Es ist auch nicht klar, welche Kriterien es gibt um sich auch gehaltstechnisch weiterzuentwickeln. Leidtungsbeurteilung ist sehr starr und lässt keine Dynamik zu.

Arbeitsbedingungen

Der Druck in der Halbleiterbranche ist hoch und somit auch auf die Zeitschiene der Projekte. Das schlägt sich mitunter auch auf die Arbeitslast nieder.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anke RaabEmployer Branding und Recruiting

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Es freut uns, dass Sie insgesamt zufrieden mit TRUMPF als Arbeitgeber sind. Es ist schön zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Kultur des Miteinanders bei TRUMPF so positiv erleben. Im Folgenden möchte ich auf Ihre Kritikpunkte eingehen:

Uns ist bewusst, dass es auch Phasen mit höherer Arbeitsintensität gibt. Daher ist es unser Anliegen, eine nachhaltige Work-Life-Balance zu fördern. Ihre Führungskraft sowie Ihr HR Business Partner stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln – sei es durch bessere Ressourcenplanung, realistische Deadline-Setzung oder flexible Arbeitszeitmodelle. Scheuen Sie nicht, diese Gespräche zu suchen. Ihre Gesundheit und Zufriedenheit haben Priorität.

Ihre Kritik zu Transparenz und Klarheit bei der Gehaltsstruktur und Leistungsbewertung nehmen wir ernst. Ihr zuständiger HR Business Partner sowie Ihre Führungskraft können mit Ihnen individualisierte Karrierepläne erarbeiten, die Ihren Zielen und Stärken gerecht werden. Diese bieten Ihnen Klarheit über die erforderlichen Schritte für Ihre persönliche und finanzielle Weiterentwicklung. Wir laden Sie herzlich ein, diese Gespräche aktiv zu nutzen und Ihre Perspektiven einzubringen. Gemeinsam können konkrete Wege aufgezeigt werden.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihre Offenheit.

Herzliche Grüße,
Anke Raab

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.