TRUMPF SE + Co. KG Logo

TRUMPF 
SE 
+ 
Co. 
KG
Bewertung

Aussen Hui, Innen mittelmäßig

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TRUMPF WERKZEUGMASCHINEN in Ditzingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn ist ok

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Firmenwagenregelung
Führungskräfte in nationalen Service-Aussendienst

Verbesserungsvorschläge

Aussagen von FK`s wie: " Nur 8h am Tag, du hast doch keinen Teilzeizvertrag." sollten verfolgt werden

Arbeitsatmosphäre

Für den Aussendienst gilt sprichwörtlich: " aus den Augen, aus dem Sinn!"

Image

Nach Aussen 120%

Work-Life-Balance

Bei Kollegen am Standort wird darauf geachtet -> das Image ist wichtig. Der Service-Aussendienst bringt das Geld -> 50h/Woche mindestens.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen im Aussendienst schwierig, "1 Woche Reparatur Ausfall, kostet zu viel Geld!"

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt im Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt auf jeden Fall perfekt. sozial nur aussenwirksam

Kollegenzusammenhalt

einfach nur Klasse

Umgang mit älteren Kollegen

Im Service-Aussendienst bis zum Äußersten, auch wenn die Gesundheit schon angeschlagen ist

Vorgesetztenverhalten

Bei TW tiptop

Arbeitsbedingungen

Am Standort perfekt. Beim Kunden wir offiziell überdurchschnittlich darauf geachtet, wenn es doch einmal nicht so ist, hat aber keiner die Courage dem Kunden zusagen, das der Aussendiensttechniker so nicht arbeiten darf.

Kommunikation

Ohne Ticket wird z.b. von HR nichts bearbeitet. Fälle werden mehrere Male umher geschoben, bis sie dann doch von der 1. Person bearbeitet werden.

Gleichberechtigung

wird auf jeden Fall darauf geachtet und unterstützt

Interessante Aufgaben

Es gibt keine "Langeweile" im Aussendienst

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anke RaabEmployer Branding und Recruiting

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung zu Ihrer Tätigkeit bei TRUMPF Werkzeugmaschinen.

Es freut mich zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben, die Gleichberechtigung sowie das Verhalten Ihrer direkten Vorgesetzten bei TW positiv erleben. Gerade im Außendienst ist diese Art von Zusammenarbeit entscheidend.

Sie sprechen zugleich Punkte an, die uns nachdenklich machen: die hohe Arbeitsbelastung, Aussagen von Führungskräften zur Arbeitszeit, der Umgang mit älteren oder gesundheitlich angeschlagenen Kolleginnen und Kollegen sowie die Firmenwagenregelung. Unser Ziel ist es, im Spannungsfeld zwischen hoher Kundenorientierung und einem verlässlichen Gesundheitsschutz einen klaren Rahmen zu schaffen. Wenn dieser Rahmen in der Praxis nicht überall so erlebt wird, wie wir es uns wünschen, müssen wir genauer hinschauen.

Auch das Thema Schulungen im Außendienst ist uns wichtig. Qualifizierung kostet Zeit, ist aber Voraussetzung dafür, dass unsere Mitarbeitenden ihre Arbeit langfristig gut und sicher ausüben können. Daher gibt es auch die Möglichkeit, orts- und zeitunabhängig Kurse zu besuchen. Diese digitalen Formate bieten besonders viel Flexibilität und ermöglichen es Qualifizierung auch neben Kundeneinsätzen voranzutreiben ohne zusätzliche Fahrtzeiten oder Präsenztermine.

Zur HR-Kommunikation: Das HR Service Portal bündelt Anfragen, damit sie strukturiert und nachvollziehbar bearbeitet werden. Wir überprüfen die Abläufe im HR Bereich immer wieder, um sie für Mitarbeitende möglichst transparent und gut handhabbar zu gestalten. Ihr Eindruck, dass Vorgänge mehrfach weitergereicht werden, ist dabei ein wichtiger Hinweis.

Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback.

Herzliche Grüße
Anke Raab

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.