ex-Berater ersetzen leider Ingenieure und Physiker
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hochtechnologie-Unternehmen mit starkem Aussenimage. Sehr gute Löhne. Weiterhin tolle mitarbeitenden mit einem blauen Herz.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat in den letzten 10 Jahren leider vergessen, was es gross gemacht hat: technologisch herausragende Entwicklungen und unternehmerischer Mut. CO2-Laser, Disk-Laser, EUV…Herausragende Ingenieure und Physiker, die auch stur und unbequem waren, gibt es kaum mehr. Ersetzt wurden sie durch ex-Berater u d Konzernerfahrene Manager.
Arbeitsatmosphäre
Hat leider deutlich abgenommen. Natürlich aufgrund der wirtschaftlichen Situation und abbauprogrammen. Jedoch auch systematisch seit Jahren durch eine sehr schwache, misstrauende und kontrollierende HR Arbeit.
Image
Für das aussenimage wird alles gemacht. Ist vermutlich eines der wirklich letzten Assets und USPs des Unternehmens. Kommunikationsabteilung ist nach extern sehr stark. Mit allen notwendigen Drähten zu den Medien und Politik. Das Charisma der CEO wird hierfür bewusst und gut genutzt.
Gehalt/Benefits
Tarifverträge. AT-Ler verdienen sehr gut. Vor allem bei geringer wirklicher Verantwortung. Matrix lässt grüßen.
Kollegenzusammenhalt
Auf Mitarbeiterebene weiterhin sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Seid rund drei Jahren positionieren sich die oben Führungsebenen in Erwartung der Nachfolgeplanung bei Ausstieg der Familie aus dem operativen Geschäft. Dadurch entsteht wenig Fortschritt. Keiner möchte Fehler machen. Wenig ehrliche Transparenz - vor allem in der Kommunikation nach oben. Bündnisse werden geschlossen.
Arbeitsbedingungen
Top Gebäude mit sehr guter Ausstattung.
Kommunikation
Siehe auch Image. Nach extern sehr gut. Nach intern ist die kommunikationsabteilung eher schwach bzw. hat wenig Interesse. Die Familie ist nach Innen kaum mehr präsent. Über die monatliche Information wird regelmäßig zur wirtschaftlichen Situation informiert. Ehrliches Feedback ist allerdings nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Es gibt weiterhin nahezu keine weiblichen oder internationalen Top Führungskräfte.