TRUMPF 

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Bewertung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.
Fairer Punkt. Eine Antwort sollte Kritik nicht glattbügeln oder wegdiskutieren. Wenn etwas bei uns nicht gut läuft, sollten wir das auch klar benennen. Einzelne Erfahrungen können wir hier nicht öffentlich im Detail besprechen und Ihre Kritik lässt sich aus der Distanz nicht im Einzelnen prüfen.

Was Sie über Überlastung, fehlende Wertschätzung und den Umgang im Team schildern, entspricht jedenfalls nicht unserem Anspruch an Führung und Zusammenarbeit.
Lästern und ein Umgang, durch den sich Mitarbeitende nicht ernst genommen fühlen, dürfen nicht als normale Teamdynamik hingenommen werden. Bei konkreten Vorfällen werden Mitarbeitende bei TRUMPF nicht allein gelassen: Es gibt Anlaufstellen und Meldewege, über die sie Unterstützung erhalten können. Sie können sich jederzeit an HR oder den Betriebsrat wenden oder – auch anonym – über die Integrity Plattform einen Hinweis geben. Damit wir unterstützen und angemessen reagieren können, sind wir aber auch darauf angewiesen, dass Betroffene ihr Erlebtes mit uns teilen.

Wenn Sie meine Antworten als zu allgemein und relativierend empfinden, würde ich mich über ihre Bereitschaft über einen vertraulichen Austausch, zum Beispiel über LinkedIn, freuen. Das kann helfen, die geschilderten Erfahrungen besser einzuordnen.

Vielen Dank, dass Sie die Punkte so klar benennen.
Für Ihren weiteren Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße

Daniela Tabler