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Bewertung

Der Schein trügt - Respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeitern

1,4
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei TRUMPF Werkzeugmaschinen SE + Co. KG in Ditzingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Umgebung ist sehr schön und die Büros sind modern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass so viele gekündigt werden und alle so viel Arbeit habe. Dass nach außen hin so kommuniziert wird, als ob Trumpf sehr Familienfreundlich und Frauenfreundlich ist, aber in echt alles nur für den Gewinn gemacht wird.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die MitarbeiterInnen achten und Karrieren ermöglichen, auch für Frauen.

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen und Kolleginnen, egal ob Angestellte/r oder Führungskraft sind unglaublich unzufrieden, haben Angst um ihre Jobs und kämpfen gegeneinander und gönnen sich nichts. Die Atmosphäre auf der Arbeit ist so unangenehm und es ist eine Qual dort jeden Tag hin zu müssen. Mehrere Kolleginnen klagen über Burnout-Symptome. Aber nach außen zu den Führungskräften kuschen alle und niemand traut sich was zu sagen. Und das bei lauter studierten Top-Talenten in der Personalabteilung, die sich so unterdrücken lassen und auch sehr fragwürdige Entscheidungen zu Entlassungen mittragen. Für mich haben die Kolleginnen und Kollegen in der Personalabteilung kein Rückgrat.

Image

Leider lassen sich fast alle täuschen von der Außenwirkung.

Work-Life-Balance

Viel Work

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich, außer man verkauft sich. Den Frauen in der Personalabteilung wird immer erzählt, sie leisten nicht genug und daher bekommen die meisten auch nach 10 Jahren noch das Gehalt vom Anfang.

Gehalt/Benefits

Es gibt die EG-Stufen, aber man wird nur befördert, wenn man keine eigene Meinung hat.

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden und hintenrum. Wird aber auch durch die Führung gestärkt mit den vielen Kündigungen von einem Tag auf den anderen und mit der Kündigung der Low Performer, die es gar nicht gibt, sondern die nur gekündigt werden, um eine Quote zu erfüllen.

Umgang mit älteren Kollegen

Braucht man hier nicht wirklich und Teilzeit auch nicht. Nur alle, die bereit sind, sich komplett aufzuopfern und den Mund zu halten und zu kuschen.

Vorgesetztenverhalten

Keine Hilfe, nur Druck möglich. Aber alle bekommen ja auch Druck von oben.

Arbeitsbedingungen

Die sind gut. Gebäude sehr schön.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert und so getan, als ob die Mitarbeiter alles transparent erfahren. Dabei werden sie nur vor vollendete Tatsachen gesetzt und wenn jemand sagt, ihm geht es nicht gut und er hat zu viel Arbeit, wird nur gesagt, man solle doch besser priorisieren und das Zeitmanagement verbessern. Leider wird der Mensch nicht gesehen hier bei Trumpf.

Gleichberechtigung

Nach außen hin ja, aber innen müssen Frauen viel mehr leisten, als Männer für die gleichen Positionen. Und in der Geschäftsführung ja nur Männer neben der Chefin. Und ein Pseudo-Frauen-Tandem, das groß in der Presse erscheint. Aber in echt arbeiten beide quasi Vollzeit und haben nicht wirklich Zeit für ihre Kinder.

Interessante Aufgaben

Je nach Job.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie die aktuelle Situation als belastend empfinden. Gerne möchten wir zu einigen Ihrer Punkte Stellung nehmen.

Die getroffenen Maßnahmen zum Personalabbau waren eine schwierige, aber notwendige Entscheidung, um die Zukunftsfähigkeit und Unabhängigkeit von TRUMPF zu sichern. Gemeinsam mit dem Gesamtbetriebsrat haben wir sozialverträgliche Lösungen erarbeitet. Es wurden keine „vielen Kündigungen“ ausgesprochen – betroffenen Mitarbeitenden wurden faire Aufhebungsvereinbarungen angeboten, die von der Mehrheit angenommen wurden.

Ihr Eindruck, dass „alle unzufrieden“ seien, spiegelt sich nicht in unseren internen Befragungen wider. Die große Mehrheit unserer Kolleginnen und Kollegen zeigt sich trotz der herausfordernden Rahmenbedingungen zufrieden und dankt ihren Führungskräften für den respektvollen Umgang in dieser Zeit.

Leistung wird bei TRUMPF unabhängig vom Geschlecht bewertet. Objektive Kriterien und transparente Prozesse sind die Grundlage unserer Beurteilungen. Darüber hinaus fördern wir Gleichstellung aktiv – etwa durch Programme zur Unterstützung von Frauen im Unternehmen.

Auch die Aussage, dass nur Personen ohne eigene Meinung befördert werden, trifft nicht zu. Unsere Beförderungen basieren auf Leistung, Kompetenz und Potenzial. „Trusting in brave ideas“ ist nicht nur unser Arbeitgeberversprechen, sondern gelebte Praxis – wir fördern Mut, Eigeninitiative und unternehmerisches Denken.

Das Thema psychische Gesundheit und ein gutes Miteinander liegen uns sehr am Herzen. Als Führungskraft tragen Sie hier eine besondere Verantwortung, ein respektvolles, wertschätzendes und konstruktives Klima zu fördern. Sollte es in einem Team zu Überlastungen oder Burnout-Symptomen kommen, erwarten wir von jeder Führungskraft, aktiv gegenzusteuern, gemeinsam Lösungen zu finden und die vorhandenen Unterstützungsangebote sowie Ihren HR Business Partner einzubeziehen. Eine wertschätzende und offene Führungskultur ist uns wichtig.

Mit freundlichen Grüßen
Franziska Sigle

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.