77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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77 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine alternde Diva - die versucht durch ein goldiges Logo die bröckelnde Fassade zu überstrahlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Trurnit Gruppe GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das muss ich mich gerade auch fragen. Vielleicht das man wenn man es gut anstellt - als lang Eingesessener sowieso - machen kann wie man möchte. Und sich nicht überarbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die einzelnen Punkte wie aufgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensberater einsetzen und die Tipps ernst nehmen und das Divaverhalten hinten anstellen und sich nicht nur auf früheren Erfolgen ausruhen.
Arbeitsatmosphäre
Die einen arbeiten die anderen kommen so durch - und es wird toleriert! Ellbogenmentalität. Es wird gerne Umstrukturiert - egal was es kostet. Scheint als ob das Unternehmen auf der Suche ist nach den eigenen Benefits.
Image
Intern wird die Fahne hoch gehalten und auch kommuniziert - wir sind die Besten im Energiebereich.
Doch Extern wird durchaus wahr genommen das es vielleicht einmal so war aber nicht mehr den Tatsachen entspricht.
Work-Life-Balance
Der ein oder andere hat homeoffice. Der ein oder andere nicht. Getränke umsonst. Je nach Standort - der eine stellt Wasser beim anderen gibt es eine Auswahl an Getränken.
Karriere/Weiterbildung
Wer auf nicht aktuellen Programmen arbeitet und fast schon im Beamtenmodus der hat es schwer sich weiter zu bilden.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es. Aber eher selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr zuvorkommend - vor allem gegenüber Neulingen!
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Standort an.
Kommunikation
Gibt es - aber ohne Ergebnisse. Mal wird viel informiert, mal gar nicht. Aber der Inhalt ist unterm Strich - wir wissen nicht - aber wir machen mal.
Gehalt/Benefits
Gehaltsniveau befindet sich im mittleren Bereich. Keine Sonderleistungen.
Gleichberechtigung
Die ist aufgrund der verschiedenen Welten der einzelnen Standorte nicht gegeben. Diese findet auch nicht im eigenen Team statt.
Interessante Aufgaben
Die fehlen allerdings. Herausforderungen - Mangelware. Wer gerne an alten Zöpfen fest hält ...
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Mehrfachbewertung
Immer besser
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Trurnit Gruppe GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Neues, trennt sich von alten Zöpfen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu geringes Tempo und zu viel Aufmerksamkeit für Bremser
Verbesserungsvorschläge
Mehr trommeln und weniger Understatement
Image
Es hat sich unheimlich viel verändert und es verändert sich weiterhin vieles: echte Innovationen, neue Arten der Zusammenarbeit, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten über die ganze Gruppe hinweg, raus aus den Silos, stärkere Vernetzung, bessere Information und Austausch dank Social Intranet ... Leider ist das noch nicht bei allen angekommen und ein paar ewig Gestrige wissen es auch nicht zu schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Teamgeist in Stuttgart
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Trurnit Gruppe GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Arbeitszeit, Teamgeist, Zusammenhalt, nettes Miteinander, man geht hier gerne zur Arbeit; kostenloser Parkplatz in der Nähe
Verbesserungsvorschläge
Extras wie Zuschuss für Öffentlichen Nahverkehr, Weihnachtsgeld o.ä.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang der Kolleginnen und Kollegen am Standort Stuttgart ist freundlich
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit und Arbeitszeiterfassung wird ein Mehraufwand an Arbeit fair ausgeglichen, außerdem kann man durch die Gleitzeit auch Arzttermine etc. gut legen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele interne Workshops zur Weiterbildung, Reisekosten bei Reise in eine andere Stadt werden vom Standort getragen. Es ist natürlich nicht alles zu jeder Zeit möglich, aber Bedarfe werden gehört und ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Hier herrscht keine Ellenbogenkultur sondern man hilft, unterstützt und entlastet man sich gegenseitig (auch bei Projekten, die einen selbst nicht betreffen) Ein Geben und Nehmen!
Vorgesetztenverhalten
Immer transparent und fair
Kommunikation
Die Kommunikation ist immer fair, hilflich und respektvoll, Organisatorisches/Internes fällt manchmal im Tagesgeschäft ein bisschen hinten runter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fifty/Fifty
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Trurnit Gruppe GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliches und respektvolles Miteinander quer durch Hirarchien. Arbeitsinhalte und Aufgaben können individuell geplant und organisiert werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Produkte sind unzureichend vernetzt. Interne interdisziplinäre Zusammenarbeit ist schwierig. Verbesserungsfähige Systemlandschaft. Vertriebliche Aktivitäten sind stark ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen in der internen Kommunikation. Setzten von Leitplanken bei Innovationen. Oft werden Dinge mit viel Energie angefangen und dann hört man nichts mehr.
Gehalt/Benefits
keine an der Inflationsrate orientierten Gehaltsanpassungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sympatisch und unkompliziert. Großes und professionelles Netzwerk
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Trurnit Gruppe GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für home-office, dadurch kann ich flexibel und gut! arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Absolut topp! Es gibt viele Möglichkeiten, die man auch wirklich! nutzen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gemütliches Arbeiten, aber auch entsprechend bezahlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Trurnit Gruppe GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer entspannt seine 40- (oder weniger)-Stundenwoche hinter sich bringen will und seine Entwicklung/Verwirklichung außerhalb verfolgt, ist hier richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dafür gibt es auch das "passende" sehr niedrige Gehalt, das für München schon mehr als grenzwertig ist. Keine Karriere- und Aufstiegschancen, "Führungs"kräfte nehmen nicht war, was die Mitarbeiter leisten (und was nicht). Entsprechend weder Anerkennung noch Entwicklung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Darauf achten, dass die Mitarbeiter ausgelastet und gefordert werden. Wenn die Mehrheit der Mitarbeiter während der Arbeitszeit zu einem recht großen Anteil ihren Privatinteressen nachgehen kann (und auch entsprechend (de)motiviert werden, dies zu tun), während eine kleine Minderheit an Arbeit erstickt, ist das nicht fair.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gehaltsniveau der Provinz, familiäre Beziehungen wichtiger als Leistung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Trurnit Gruppe GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind zwar vertragsgemäß 40 Stunden im Büro - durch die Abwesenheit von Mitarbeiterführung arbeiten viele aber nur Teilzeit und erledigen im Rest private Dinge.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalentwicklung kümmert sich nur darum, bei den oberen Führungskräften gut dazustehen und ihnen Weiterbildungsangebote zu machen. Aufgaben werden danach verteilt, wer gerade vermeintlich freie Ressourcen hat. Leistung wird nicht anerkannt, von Karriereplanung kann keine Rede sein.
Gehalt/Benefits
Für Münchner Lebenskosten unterirdisch.
Kollegenzusammenhalt
Im kleinen Kernteam ganz gut, darüber hinaus nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
werden aufs Abstellgleis geschoben
Arbeitsbedingungen
Überbevölkerte Gruppenbüros, keine Rückzugsmöglichkeit um mal eine STunde in Ruhe zu arbeiten.
Kommunikation
Flurfunk ist eigentlich immer schneller als die Information durch die Führungskräfte. So lebt man 1 Jahr mit verschiedenen Umzugsgerüchten und -plänen, bis dann mal klar ist, wer nach Ottobrunn umsiedeln muss und wer in München bleiben darf (nicht, dass man da einen Hauch einer Mitsprache hätte).
Gleichberechtigung
Primus inter pares sind die Kollegen mit den "richtigen" Eltern oder anderen familiären Banden bzw. Golfpartnern.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen, mehrere Welten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Trurnit Gruppe GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Atmosphäre, Top-Team, Top-Vorgesetzte und viel Gestaltungsspielraum im operativen Bereich am Standort Stuttgart
Weiterempfehlung bezieht sich auf die turnit Stuttgart GmbH
Einige interessante Kunden mit spannenden Kommunikations- und Marketingprojekten
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office
Verbesserungsvorschläge
Aufgabengebiete sauber trennen in: Konzeption/Kreation, Projektmanagement, operative Umsetzung
Multifunktionale Teams an den Standorten mit 360-Grad-Expertise fördern (statt Zentralismus)
Binnenperspektive auflösen
Leistungsgerechte Förderprogramme und Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Am Standort Stuttgart top, in Zusammenarbeit mit anderen Units sehr unterschiedlich. Binnenperspektive teilweise noch sehr ausgeprägt. Manche lassen diejenigen, die direkt mit den Kunden arbeiten alles ausbaden und machen es sich im Hintergrund bequem, andere ziehen voll mit.
Work-Life-Balance
Keine strukturelle Trennung von Konzeption, Umsetzung und Organisation. Kreation/Konzeption von Medien/Kampagnen muss parallel zum Projektmanagement und zur operativen Umsetzung (Redaktion, Gestaltung usw.) geleistet werden. Eine kreative Leitidee entsteht im besten Fall zwischen drei Kunden-Telefonaten, vier Briefings und der redaktionellen Arbeit an zwei Aufmachern.
Home-Office sorgt für den zweiten Stern. Ansonsten kaum zu bewältigender Workload für diejenigen, die Zusatzgeschäft generieren. Wer Dienst nach Vorschrift macht, kann dagegen recht bequem über die Runden kommen.
Karriere/Weiterbildung
Gut: interne Weiterbildungsangebote
Aber: kaum Blicke über den Tellerrand; alte Muster werden weitergegeben; mehr externe Fortbildung notwendig
Karriere: Wenn immer wieder gute Leute das Unternehmen verlassen, wäre das ein guter Anlass, um ein Förderprogramm für ebenjene aufzusetzen.
Gehalt/Benefits
Gehalt für den Medien-/Agenturbereich in Ordnung. Leistungsgerechte Komponenten und Sozialleistungen wären ein Anfang für ein insgesamt angemessenes Vergügtungsniveau.
Kollegenzusammenhalt
Bezogen auf die eigene Unit (unternehmensweit nicht zu beurteilen)
Vorgesetztenverhalten
Bezogen auf die eigene Unit (unternehmensweit nicht zu beurteilen)
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung, Home-Office. Workflows mit deutlichem Optimierungspotenzial. Erschwertes Arbeiten durch versuchte Standardisierung von Kreativprozessen. Starke Zentralisierung von Expertise wie z.B. Design und Programmierung in München erschweren die Arbeit deutlich. Tools für Collaboration und agiles PM könnten ganz schnell Abhilfe schaffen, werden aber kaum eingesetzt.
Kommunikation
Unternehmensweit top-down geprägt. Ideen und Verbesserungsvorschläge von der Basis werden nicht aktiv gefördert. Je nach Unit im operativen Bereich dagegen sehr offene Kommunikationskultur und viele Möglichkeiten, sich einzubringen.
Interessante Aufgaben
Sehr stark von den Anforderungen der Kunden abhängig. Unternehmensweite Zuordnung von Projektbeteilungen leider nicht immer durch den Bedarf bestimmt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bestes Team in Stuttgart – kreative Aufgabe, flexible Zeiten und kollegiales Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Trurnit Gruppe GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt im Team
Verbesserungsvorschläge
Weihnachts-, Urlaubsgeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der personifizierte Dunning-Kruger-Effekt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Trurnit Gruppe GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Low Performer werden "nach oben" gespült, entsprechend leiden normale Mitarbeiter (von Leistungsträgern sei mal gar nicht die Rede) unter deren Inkompetenz, Teamleistung wird systematisch nach unten gezogen.
Work-Life-Balance
Da von den Chefs das erwartete Arbeitspensum absolut low level ist, entsprechend hoher Freizeitwert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur für die Führungsriege angeboten. Mitarbeiter bespaßen sich maximal gegenseitig mit interner Fortbildung. Auch hier ist die Qualität mau, weil meist die unfähigsten Kollegen aufsteigen (und als "Ausbilder" fungieren).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Getränke werden zwar gestellt, aber in kleinstmöglichen Größe (= Abfallmaximierung), Elektromobilität wird nicht gefördert.
Arbeitsbedingungen
In die Büroräume werden so viele Mitarbeiter reingequetscht wie möglich, an die gesetzlichen Vorgaben wird sich teilweise auch nicht gehalten. Umgekehrt kriegen die Redakteure mit den besten Beziehungen zum Chef Einzelbüros.
Kommunikation
Wichtiger als etwas zu tun ist darüber zu reden.
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.