Gute Promotionagentur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projektleiter sind immer erreichbar, offenes transparentes System. Die Website ist leicht verständlich und einfach zu bedienen, so kann man sich unkompliziert auf Jobs bewerben, diese verwalten bzw seine Stunden eintragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In letzter Zeit bekomme ich keine E-mail Benachrichtigen mehr zu offenen Stellen, bzw. es scheint auch kaum mehr Angebote zu geben.
Verbesserungsvorschläge
Eine Art Mindestlohn einführen, was es für die angebotenen Jobs pro Stunde gibt um Inflation auszugleichen.
Arbeitsatmosphäre
Da man für verschiedene Auftraggeber vor Ort arbeitet, kann man hier natürlich keine pauschale Antwort treffen. Meine Erfahrungen waren jedoch größtenteils positiv, mit Ausnahme eines speziellen Kunden. Hier wurde seitens Trust sofort reagiert um die Situation vor Ort angenehmer zu gestalten.
Kommunikation
Eigentlich immer gut gewesen, in letzter Zeit bekomme ich jedoch keine Mails mehr mit Stellenangeboten, was sehr ärgerlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams vor Ort sind immer neu zusammengestellt, man kennt sich vorher nicht. Nichtsdestotrotz ziehen alle an einem Strang.
Work-Life-Balance
Da man sich selbstständig auf Jobs bewerben kann, ist man auch selbst zuständig für seine Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Die Projektleiter von Trust haben sich bisher immer bemüht bei Fragen oder Wünschen ein offenes Ohr zu haben bzw. mein Anliegen zu klären. Die Auftragger (Kunden) für die man jeweils On-Location arbeitet sind auch größtenteils sehr nett, Ausnahmen können vorkommen.
Interessante Aufgaben
Die angebotenen Jobs sind oft Routine-Jobs wie Auf-und Abbau, Verteilen von Give-Aways etc. Wirklich spannend ist das jetzt nicht, aber diesen Anspruch hat man da ja auch nicht. Trotzdem trifft man immer mal wieder auf spannende Kunden vor Ort.
Gleichberechtigung
Alle Promoter vor Ort werden gleich behandelt. Es kann vorkommen, dass unterschiedliche Arbeitskonditionen im Vorfeld ausgemacht wurden, allerdings liegt das bei einem selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teams vor Ort bestehen eigentlich nur aus Studenten bzw. jungen Menschen.
Arbeitsbedingungen
Größtenteils in Ordnung, Ausnahmen liegen am individuellen Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Pro Kunde unterschiedlich. Teilweise kann man mit Trust auch noch Sonderkonditionen wie Spritgeld etc. ausmachen. Denke gerade in der heutigen Zeit wäre es durchaus sinnvoll, eine Art Mindestlohn einzuführen bzw. ein Mindeststundenlohn bei welchem die Jobs angeboten werden um der Inflation entgegenzuwirken. Viele sind ja von diesen Nebeneinkünften abhängig.