Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
BetriebsarztGeht sehr auf die Wünsche von einem ein, die Kommunikation ist sehr freundlich und schnell wenn man etwas braucht
Sehr nett hilfsbereit immer erreichbar steht hinter der Gruppe falls was schief läuft sehr zuvorkommend könnte alle positiven Sachen aufzählen
Trust Promotion kann jeder arbeiten und man kann auch viele Menschen kennen lernen.
Die freie Zeiteinteilung. Dass alles schnell und unbürokratisch ging.
Sympathische Kollegen und nette Vorgesetzte
Keine Sozialversicherungsbeiträge; Hohe Vertragsstrafen; Teilweise kommt man sich schon etwas ausgenutzt vor wenn man sieht was der Kunde an den Dienstleister zahlt und was die Mitarbeiter davon sehen; Keine Bezahlung der Anfahrtskosten, meist strenge Pausenregelungen und keine Verpflegung vor Ort
Trust Promotion wirbt auf ihrer Seite damit, dass alle Mitarbeiter bei ihnen angestellt und sozialversichert sind - beschäftigt aber in der Realität alle über die kurzfristige Beschäftigung - bezahlt also (abgesehen von wenigen festen Mitarbeitern) keinen Cent Sozialabgaben.
Die Firma beschäftigt lediglich tageweise nach eigenem Bedarf und behält sich das Recht vor, Einsätze auch kurzfristig ohne jegliche Entschädigung abzusagen. Sagt aber ein Mitarbeiter einen Einsatz ab, kassiert Trust Promotion hohe Vertragsstrafen. Bei Krankheit gibt es keine Lohnfortzahlung, es wird sogar ...
Zum Beispiel dass das Gehalt erst 1 Monat später überwiesen wird. Und dass die Gagen langsam mal an die aktuelle Wirtschaftslage angepasst werden sollten.
Man muss um seine Fahrtkosten kämpfen, alle kriegen verschiedenes bezahlt (man muss viel verhandeln),
Wenn die einem Übernachtungen, tickets, Busse etc. Anbieten muss man VOR dem unterschreiben des Vertrags nach fragen welche Bedingungen das hat. Teilweise sind die Hotels nicht am arbeitsort, die Busse nicht vom hotel aus und können auch gerne Gruppen Zimmer mit fremden sein, ohne Abmachung.
Außerdem verlangen die wenn man im Hotel unterkommt oder deren Busse verwendet das man weitaus früher da ist als sonst (und ...
Bei Prestigeträchtigen Jobs bitte mehr Gehalt (zb Arbeit für Audi, Porsche, Politik oä. große Marken) das Gehalt sollte mit den Anforderungen steigen. Bitte seid als Trust bei Einsätzen, wo ihr nicht vor Ort seit, erreichbar. Bitte eindeutige Angaben in den Mails die zur Vorbereitung an die Hostessen rausgeschickt werden… nicht drei verschiedene Meinungen. Bitte reduziert das Schicken von Abstimmungsmails, bei denen ich mehrmals das Gleiche bestätigen muss. Bitte sprecht euch besser mit dem über Erlaubtes, Verbotenes und Öffnungszeiten die ihr ...
Auf bessere Pausenregelungen der Mitarbeiter achten
Mehr Geld. Ich habe mit einem Kollegen gesprochen welcher seit Jahren bereits bei dem Event tätig ist und er meinte dass früher auch höhere Löhne angeboten wurden und diese jetzt aber verringert wurden. Da ich viel und hart arbeiten musste fände ich eine kleine Erhöhung fair
Bis jetzt läuft alles super
Abschaffung der Vertragsstrafen, höheren Bruttolohn, Unterstützung der Hostessen, Gehaltsvorschuss ohne vorherige 5-Sterne Google Bewertungen, keine WE-/ Feiertagsmehrarbeit.
Der am besten bewertete Faktor von Trust Promotion ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alle Promoter vor Ort werden gleich behandelt. Es kann vorkommen, dass unterschiedliche Arbeitskonditionen im Vorfeld ausgemacht wurden, allerdings liegt das bei einem selbst.
Habe keine diskriminierung jeglicher Art erlebt
ohne Beanstandung
Hier wird kein Unterschied gemacht, du ein Mann oder eine Frau bist. Was zählt ist tatsächlich die Leistung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trust Promotion ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Coolere Jobs kommen relativ schnell, welche Position du dann jedoch zugeteilt bekommst erscheint fast wahrlos. Auch ein Angebot für einen Chefhostessenjob kommt tendenziell wahrlos
Gibt's gar nicht
Riesiger Pool an kurzfristig Arbeitenden (über 13.000 deutschlandweit), Büro-Overhead ca. 20 Personen - gut, um sich zwischendurch etwas dazuzuverdienen, kaum langfristige Aussichten.
Keine Weiterbildungen, nicht einmal einen höheren Lohn mit mehr Berufserfahrung.
Hier könnte mehr angeboten werden, aber oft liegt es auch an einem selber, dass man sich selber gar keine Gedanken macht, in welchem Bereich man sich noch weiterbilden könnte.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
