Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Sozialversicherungsbeiträge; Hohe Vertragsstrafen; Teilweise kommt man sich schon etwas ausgenutzt vor wenn man sieht was der Kunde an den Dienstleister zahlt und was die Mitarbeiter davon sehen; Keine Bezahlung der Anfahrtskosten, meist strenge Pausenregelungen und keine Verpflegung vor Ort
Auf bessere Pausenregelungen der Mitarbeiter achten
Sympathische Kollegen und nette Vorgesetzte
Manchmal mit unsympathisch Leuten zu tun gehabt
Mehr Geld. Ich habe mit einem Kollegen gesprochen welcher seit Jahren bereits bei dem Event tätig ist und er meinte dass früher auch höhere Löhne angeboten wurden und diese jetzt aber verringert wurden. Da ich viel und hart arbeiten musste fände ich eine kleine Erhöhung fair
Finde dass am Gehalt schon was erhöht werden kann vorallem weil zb Logistiker 17 pro std verdienen und der Teamleiter der Logistiker 23€ pro std obwohl ich die selben Aufgaben wie er hatte
Keine Ahnung bin jung
War meine erste Erfahrung als Logistiker und es hat mir sehr gefallen
Faire Arbeitsbedingungen, fairer Schutz, coole Jobs/ Aufträge
Zum Beispiel dass das Gehalt erst 1 Monat später überwiesen wird. Und dass die Gagen langsam mal an die aktuelle Wirtschaftslage angepasst werden sollten.
Bei Prestigeträchtigen Jobs bitte mehr Gehalt (zb Arbeit für Audi, Porsche, Politik oä. große Marken) das Gehalt sollte mit den Anforderungen steigen. Bitte seid als Trust bei Einsätzen, wo ihr nicht vor Ort seit, erreichbar. Bitte eindeutige Angaben in den Mails die zur Vorbereitung an die Hostessen rausgeschickt werden… nicht drei verschiedene Meinungen. Bitte reduziert das Schicken von Abstimmungsmails, bei denen ich mehrmals das Gleiche bestätigen muss. Bitte sprecht euch besser mit dem über Erlaubtes, Verbotenes und Öffnungszeiten die ihr kommuniziert mit dem Kunden ab.
Bitte gebt uns Hostessen die Möglichkeit anonym Feedback zu den Jobs zu geben.
Meist gut.
Trust genießt gutes Ansehen
Coolere Jobs kommen relativ schnell, welche Position du dann jedoch zugeteilt bekommst erscheint fast wahrlos. Auch ein Angebot für einen Chefhostessenjob kommt tendenziell wahrlos
Man verdient zwar mehr als der Mindestlohn, es wird dafür aber viel mehr verlangt als dem Gehalt entspricht. Zum Beispiel soll sich umfangreich im Vorfeld (unbezahlt) vorbereitet werden wie zum Beispiel lange Präsis durchlesen, sich Namen von wichtigen Kunden merken oder lange Anreisewege die nicht entlohnt werden. Wenn der Standort hoch ist, sollte der Lohn entsprechend steigen. Bei den Meisten Jobs stimmt das Gehalt total… bei anderen sollte durchaus 1-3€ pro Stunde hoch gegangen werden.
Variieren sehr stark. Bei manchen Jobs ist für alles rund ums Wohlbefinden der MA gesorgt, bei manchen Jobs wirst du regelrecht ausgenutzt. Hier könnte Trust echt genauer hinsehen oder die Hostessen um Feedback bitten.
Häufig fehlen Informationen in der Vorbereitung oder in den Ankündigungsmails. Die mails kommen nicht an oder die Infos in den vielen einzelnen Mails sind widersprüchlich. So kommt es dazu dass einem beim Einsatz wichtige Infos (wie zum Beispiel Outfitwahl) fehlen oder man Vorbereitungen nicht treffen konnte.
Meist coole Positionen. Häufig jedoch gibt es echt Dulli Aufgaben als Schicht. Augen auf bei der Schichtwahl!
Trust Promotion wirbt auf ihrer Seite damit, dass alle Mitarbeiter bei ihnen angestellt und sozialversichert sind - beschäftigt aber in der Realität alle über die kurzfristige Beschäftigung - bezahlt also (abgesehen von wenigen festen Mitarbeitern) keinen Cent Sozialabgaben.
Die Firma beschäftigt lediglich tageweise nach eigenem Bedarf und behält sich das Recht vor, Einsätze auch kurzfristig ohne jegliche Entschädigung abzusagen. Sagt aber ein Mitarbeiter einen Einsatz ab, kassiert Trust Promotion hohe Vertragsstrafen. Bei Krankheit gibt es keine Lohnfortzahlung, es wird sogar mit Rausschmiss gedroht, weil man „nicht verlässlich genug“ ist.
Da einige Projekte im Ausland stattfinden, „sorgt“ die Firma auch für die Unterbringung vor Ort: allerdings nicht in Hotels, sondern in möglichst billig gemieteten Privathäusern und unter menschenunwürdigen Bedingungen.
Wer hier ein Problem anspricht, wird kleingeredet und lächerlich gemacht - die „Projektmanager“ sind an Selbstgefälligkeit nicht zu übertreffen und würden niemals einen Fehler zugeben, egal wie offensichtlich er ist.
stressig
Hier arbeiten nur jüngere, möglichst "belastbare" Kollegen
Vertragsstrafen, zu niedriger Bruttolohn, ungerechtfertigte 5-Sterne Google Bewertungen, bei denen man einen Gehaltsvorschuss bekommt, unseriöse Arbeitsweise mit whatsapp, unfair und unfreundlich zu den Hostessen.
Abschaffung der Vertragsstrafen, höheren Bruttolohn, Unterstützung der Hostessen, Gehaltsvorschuss ohne vorherige 5-Sterne Google Bewertungen, keine WE-/ Feiertagsmehrarbeit.
Unbezahlte und zu kurze Pausen, keine Informationen zu den Einsatzorten und Arbeitsbedingungen, kein Arbeitsschutz
Ausnutzung von naiven Studierenden, die nicht um ihr Gehalt verhandeln.
Keine Pausen per dem Arbeitsschutzgesetz und unbezahlte Mehrarbeit vor und nach den Schichten.
Keine Weiterbildungen, nicht einmal einen höheren Lohn mit mehr Berufserfahrung.
Keine Sozialleistungen, Schulungen an WE u. Feiertagen, Vertragsstrafen und Drohungen derselben.
Nicht vorhanden.
Man wird von dieser Firma als Hostess alleine gelassen. Auf Probleme wird nicht eingegangen. Um die Bezahlung muss man kämpfen.
Berufserfahrung wird nicht besser bezahlt.
Unprofessionell
Unbezahlte Mehrarbeit, spam und Anrufe an WE und Feiertagen, unbezahlte und zu kurze Pausen, kein Arbeitsschutz.
Vor Kundengewinnung viele Anrufe, sms und spam und danach wird man ignoriert und mit allem alleine gelassen. Whatsapp videocalls anstatt normale Emails und Anrufe.
Teilweise unbeliebte Firmen, bei denen man als Kummerkasten der Kunden herhalten muss.
Liebe Person!
Vielen Dank für dein Feedback, das hilft uns immer.
Wir vermitteln monatlich bis zu 1.000 Personen für kurzfristige Einsätze, mal einen Tag oder mal ein paar Tage.
Aber es sind nur temporäre Einsätze. Das ist kein Voll- oder Teilzeitjob, dieser unterlegt auch keiner SV und/oder Rentenversicherung.
Wir bekommen von unserem Kunden genau das Geld für diesen Einsatz und das geben wir an dich weiter.
Hier haben wir leider keine Möglichkeit von Weiterbildungen, Lohnerhöhungen, Benefits oder sonstigem.
Dann wäre das Modell der Vermittlung nicht wirtschaftlich.
Für interne MA im Projektteam gibt es das.
Es sind Nebenjobs, die auch am WE stattfinden, das ist Event und du musst es nicht machen. Wir haben sicher keinen gezwungen.
Zu jedem Job gibt es immer eine Jobbeschreibung mit Details.
Entweder passt es einem oder nicht, du kannst dir die Jobs in der Datenbank selber auswählen.
Hier gibt es keine Comittments, erst wenn du gebucht bist und den Vertrag bestätigt hast für diesen einen Job.
Also auch viel Flexibilität für beide Seiten.
Es ist untern Strich nur ein Nebenjob, neben dem Studium oder Ausbildung, etc.
Gerne können wir auch nochmal telefonieren, so dass ich deine Ansichten noch besser verstehe.
Ruf mich gerne unter 030-300 94 302 an.
Danke dir, Beste Grüße TRUST Promotion
patte
mein chef
mehr von mir einstellen
Tausend Dank. Dein TRUST Team
Einige im Overhead setzen sich wirklich gegenüber KundInnen für die Hostessen/PromoterInnen ein. Einige Jobs sind gut bezahlt.
Vertragsstrafen, Unverbindlichkeit/Kurzfristigkeit, teilweise werden eigene Planungsfehler auf Hostessen geschoben.
Vertragsstrafen abschaffen, Beschäftigten mehr Verbindlichkeiten und Sicherheit geben. Für 5-Sterne Google Bewertungen einen Gehaltsvorschuss zu zahlen ist unseriös.
Sehr hohe Flexibilität, da man sich auf meist sehr kurze Einsätze bewerben kann. Dafür jedoch i.d.R. nur Tages- oder Wochenverträge.
Riesiger Pool an kurzfristig Arbeitenden (über 13.000 deutschlandweit), Büro-Overhead ca. 20 Personen - gut, um sich zwischendurch etwas dazuzuverdienen, kaum langfristige Aussichten.
Wenig, da sehr hohe Fluktuation.
Die meisten sind sehr jung.
Es wird gute Kommunikation und Zuverlässigkeit seitens der PromoterInnen/Hostessten vorausgesetzt - ansonsten gibt es Vertragsstrafen. Seitens der Schichtplanung wird jedoch oft sehr kurzfristig gearbeitet und teilweise auf wichtige Anfragen nicht reagiert.
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Urlaub sind sehr schwer zu bekommen.
Arbeitskommunikation findet oft über WhatsApp, per Du und informell statt. Wirkt angenehm angenehm und ungezwungen - erleichtert aber auch zwischenmenschlich/"freundschaftlich" Dinge abzuverlangen, die nicht Teil der Arbeit sind.
Stundenlohn ist meist recht gut. Dank kurzfristiger Beschäftigung zahlt Trust weder Rente noch Krankenkasse.
Verschiedene Promotion- und Hostessen Jobs: IAA, Lascana, Garderobe, Olympiastadion...
Das es immer unterschiedliche Jobs gibt und man das machen kann was einem liegt/man Lust drauf hat! Das Team arbeitet sehr eng mit einem zusammen und geht auf die Arbeitnehmer ein. Man fühlt sich nie ausgelassen und immer fair behandelt
Nichts (:
Weiter so!
Die Arbeitsatmosphäre ist Mega! Man hat immer Spaß am arbeiten.
Teamwork makes the Dreamwork!
Vorbildlich und Höflich
Es lief immer alles reibungslos und die Projektleiter waren immer erreichbar.
Man muss um seine Fahrtkosten kämpfen, alle kriegen verschiedenes bezahlt (man muss viel verhandeln),
Wenn die einem Übernachtungen, tickets, Busse etc. Anbieten muss man VOR dem unterschreiben des Vertrags nach fragen welche Bedingungen das hat. Teilweise sind die Hotels nicht am arbeitsort, die Busse nicht vom hotel aus und können auch gerne Gruppen Zimmer mit fremden sein, ohne Abmachung.
Außerdem verlangen die wenn man im Hotel unterkommt oder deren Busse verwendet das man weitaus früher da ist als sonst (und da das Fahrtzeit statt Arbeitszeit ist wird es nicht bezahlt).
Transparentere Angaben für alles
Projektleiter sind immer erreichbar, offenes transparentes System. Die Website ist leicht verständlich und einfach zu bedienen, so kann man sich unkompliziert auf Jobs bewerben, diese verwalten bzw seine Stunden eintragen.
In letzter Zeit bekomme ich keine E-mail Benachrichtigen mehr zu offenen Stellen, bzw. es scheint auch kaum mehr Angebote zu geben.
Eine Art Mindestlohn einführen, was es für die angebotenen Jobs pro Stunde gibt um Inflation auszugleichen.
Da man für verschiedene Auftraggeber vor Ort arbeitet, kann man hier natürlich keine pauschale Antwort treffen. Meine Erfahrungen waren jedoch größtenteils positiv, mit Ausnahme eines speziellen Kunden. Hier wurde seitens Trust sofort reagiert um die Situation vor Ort angenehmer zu gestalten.
Da man sich selbstständig auf Jobs bewerben kann, ist man auch selbst zuständig für seine Work-Life-Balance.
Pro Kunde unterschiedlich. Teilweise kann man mit Trust auch noch Sonderkonditionen wie Spritgeld etc. ausmachen. Denke gerade in der heutigen Zeit wäre es durchaus sinnvoll, eine Art Mindestlohn einzuführen bzw. ein Mindeststundenlohn bei welchem die Jobs angeboten werden um der Inflation entgegenzuwirken. Viele sind ja von diesen Nebeneinkünften abhängig.
Die Teams vor Ort sind immer neu zusammengestellt, man kennt sich vorher nicht. Nichtsdestotrotz ziehen alle an einem Strang.
Die Teams vor Ort bestehen eigentlich nur aus Studenten bzw. jungen Menschen.
Die Projektleiter von Trust haben sich bisher immer bemüht bei Fragen oder Wünschen ein offenes Ohr zu haben bzw. mein Anliegen zu klären. Die Auftragger (Kunden) für die man jeweils On-Location arbeitet sind auch größtenteils sehr nett, Ausnahmen können vorkommen.
Größtenteils in Ordnung, Ausnahmen liegen am individuellen Kunden.
Eigentlich immer gut gewesen, in letzter Zeit bekomme ich jedoch keine Mails mehr mit Stellenangeboten, was sehr ärgerlich ist.
Alle Promoter vor Ort werden gleich behandelt. Es kann vorkommen, dass unterschiedliche Arbeitskonditionen im Vorfeld ausgemacht wurden, allerdings liegt das bei einem selbst.
Die angebotenen Jobs sind oft Routine-Jobs wie Auf-und Abbau, Verteilen von Give-Aways etc. Wirklich spannend ist das jetzt nicht, aber diesen Anspruch hat man da ja auch nicht. Trotzdem trifft man immer mal wieder auf spannende Kunden vor Ort.
So verdient kununu Geld.