Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TRUSTEQ die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Monatliche Updates der Geschäftsführung informieren über die Unternehmenslage; bei internen Anfragen (z. B. Zugriffsrechte) ist die Zuständigkeit teils unklar und man wird mehrfach weitergeleitet.
Durch den Einsatz in Kundenprojekten, oft mit externen Kolleg:innen, ist der Zusammenhalt projektabhängig; im internen Team funktioniert die Zusammenarbeit gut.
Die Arbeitsbelastung hängt vom Projekt und den übernommenen internen Aufgaben ab; Überstunden werden fair ausgeglichen, zur Hälfte ausgezahlt und zur Hälfte als Urlaub im Folgejahr gutgeschrieben.
Vorgesetzte geben häufig konstruktives Feedback, können bei bestimmten Zielvorgaben aber auch sehr fordernd sein.
Spannung hängt von der Projektzuteilung ab; durch den Wechsel zwischen Kundenprojekten gibt es Abwechslung, aber selten langfristige Produktarbeit.
Entspannt: Die Kolleg:innen sind überwiegend freundlich und arbeiten kooperativ statt in Konkurrenz zueinander.