Enttäuschend: Ziele realitätsfern, Management abwesend
Verbesserungsvorschläge
Faire Behandlung aller Mitarbeitenden, Bevorzugungen vermeiden.
• Arbeitsbedingungen verbessern: weniger Lärm, stabiles Internet, Homeoffice einhalten.
• Gehalt und Sozialleistungen der Arbeitsbelastung und Lebenshaltungskosten anpassen, nicht nur für Führungskräfte.
• Aufgaben interessanter gestalten und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
• Offene Kommunikation und konstruktives Feedback einführen, das auch umgesetzt wird.
• Führungskräfte im fairen Umgang, Zielsetzung und Unterstützung schulen.
• Arbeitsbelastung realistisch planen, Work-Life-Balance fördern.
• Internes Handeln sollte zum Außenauftritt passen, Fluktuation reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Bevorzugung einzelner Personen, unrealistische Targets und wirkungsloses Feedback prägen die Arbeitsatmosphäre negativ.
Image
Nach außen ein modernes Start-up-Image, intern jedoch eine sehr hohe Fluktuation, weil viele Mitarbeitende schnell wieder gehen. Das spricht für sich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist durch subjektive Bevorzugungen geprägt. Ziele sind nicht erreichbar, und Unterstützung oder umsetzbares Feedback zur Zielerreichung fehlt. Rückmeldungen an den Lead wurden leider negativ aufgenommen.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld ist durch Lärm, technische Einschränkungen und fehlende Verlässlichkeit bei Homeoffice-Tagen belastet.
Kommunikation
Konstruktives Feedback vom Lead ist ausgeblieben. Allgemeine Kommunikation sehr schlecht.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung entspricht nicht dem Arbeitsaufwand. Hohe Erwartungen und nicht erreichbare Targets stehen einer unangemessenen Bezahlung gegenüber. Für die Lebenshaltungskosten in Berlin ist das Gehalt zu niedrig. Gehaltsentwicklungen scheinen vor allem Führungsebenen und ausgewählten Mitarbeitenden zugutezukommen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nicht konsequent gelebt. Bevorzugung einzelner Mitarbeitender ist spürbar
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden versprochen, sind im Arbeitsalltag jedoch kaum vorhanden. Die Tätigkeiten sind überwiegend rein unternehmensgetrieben.