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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsklima ist oberflächlich nett, aber von Misstrauen, Sympathiebevorzugung und hohem Druck geprägt.
Vorgesetztenverhalten ungeschult und schlecht. fehlende Führungskompetenz und fehlender Respekt.
Aufstiegschancen und Karriereperspektiven praktisch nicht vorhanden; Versprechen werden gebrochen.
Mitarbeitende werden nach Sympathie behandelt, Leistung wird kaum anerkannt.
Fluktuation extrem hoch; Mitarbeitende werden „verbrannt“.
Interne Fehler und unrealistische Zielsetzungen müssen vom Team ausgeglichen werden.
Interessante Aufgaben werden nur als „Geschenk“ verteilt, tragen aber keine nachhaltigen Ergebnisse.
Gehalt liegt unter dem fairen Niveau für Verantwortung und Arbeitsaufwand; Gehaltssteigerungen mit Betriebszugehörigkeit ...
Verbesserungsvorschläge
Faire Behandlung aller Mitarbeitenden, Bevorzugungen vermeiden.
• Arbeitsbedingungen verbessern: weniger Lärm, stabiles Internet, Homeoffice einhalten.
• Gehalt und Sozialleistungen der Arbeitsbelastung und Lebenshaltungskosten anpassen, nicht nur für Führungskräfte.
• Aufgaben interessanter gestalten und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
• Offene Kommunikation und konstruktives Feedback einführen, das auch umgesetzt wird.
• Führungskräfte im fairen Umgang, Zielsetzung und Unterstützung schulen.
• Arbeitsbelastung realistisch planen, Work-Life-Balance fördern.
• Internes Handeln sollte zum Außenauftritt passen, Fluktuation reduzieren.
Führung & Vorgesetztenverhalten: Schulungen in Leadership, Respekt und Verantwortungsbewusstsein einführen, um das Klima spürbar zu verbessern.
Karriere & Weiterbildung: Klare Aufstiegs- und Entwicklungspfade definieren, echte Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und regelmäßig Feedbackgespräche führen.
Kommunikation: Verbindliche, transparente Kommunikation etablieren; Zusagen einhalten und Informationswege strukturieren.
Gleichberechtigung & Fairness: Leistung statt Sympathie belohnen, gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden sicherstellen.
Arbeitsbelastung & Ziele: Realistische Zielsetzungen formulieren und Überlastung vermeiden; interne Fehler nicht auf Team abwälzen.
Vergütung & Benefits: Gehalt an Verantwortung und Betriebszugehörigkeit anpassen; zusätzliche Leistungen prüfen, um Mitarbeitende zu halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Trustlocal DACH ist Arbeitsatmosphäre mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ich mag es sehr. alle sind sehr freundlich und wir sind ein gutes Team
Oberflächlich nett, aber nicht ehrlich. Hinter den Kulissen herrschen Druck, Misstrauen und fehlender Zusammenhalt.
Das Miteinander ist Alles
Wird super drauf geachtet, auch mindestens einmal im Monat gibts ein Teamevent. Als nächstes gehts zusammen mit dem gesamten Team in den Ski Urlaub.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trustlocal DACH ist Gleichberechtigung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird nicht konsequent gelebt. Bevorzugung einzelner Mitarbeitender ist spürbar
Gleichberechtigung wird zwar propagiert, in der Praxis jedoch nicht gelebt – Entscheidungen und Chancen hängen spürbar von Sympathie und Nähe zu Vorgesetzten ab.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Über das vorhandene Weiterbildungsbudget wird leider erst sehr spät informiert. Der Eindruck entsteht, dass Weiterentwicklung eher als Kostenfaktor betrachtet wird, anstatt aktiv gefördert zu werden. Fort- und Weiterbildungsangebote werden kaum unterstützt oder kommuniziert. Wer Wert auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie langfristige Karriereperspektiven legt, wird hier wahrscheinlich enttäuscht sein
Weiterbildung und Karriereentwicklung existieren eher auf dem Papier – konkrete Förderung, klare Entwicklungspläne oder echte Aufstiegsmöglichkeiten fehlen vollständig.
Viel learning vom Vorgesetzten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trustlocal DACH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Trustlocal DACH schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trustlocal DACH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trustlocal DACH als eher modern.
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