9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Empfehlung als Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird nur gelobt, wenn man viele Abschlüsse bringt
Image
Leider alle sehr unzufrieden
Work-Life-Balance
In den Monaten September und Januar gelten strikte Urlaubssperren. Homeoffice und Remote-Arbeit werden in dieser Zeit ausgesetzt, Urlaubsanträge aufgrund der Personalsituation häufig abgelehnt. Auch in familiären Ausnahmesituationen keine Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Über das vorhandene Weiterbildungsbudget wird leider erst sehr spät informiert. Der Eindruck entsteht, dass Weiterentwicklung eher als Kostenfaktor betrachtet wird, anstatt aktiv gefördert zu werden. Fort- und Weiterbildungsangebote werden kaum unterstützt oder kommuniziert. Wer Wert auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie langfristige Karriereperspektiven legt, wird hier wahrscheinlich enttäuscht sein
Gehalt/Benefits
Die Gehälter bleiben trotz steigender Anforderungen unverändert. Gehaltserhöhungen sind selbst dann kaum zu erwarten, wenn sich der Aufgabenbereich erweitert und deutlich mehr Verantwortung übernommen wird. Leistung und Engagement spiegeln sich aus meiner Sicht leider nicht in der Vergütung wider
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ausgeprägte Micromanagement führt dazu, dass die Geschäftsführung im Abstand von wenigen Wochen zwischen den verschiedenen Standorten pendelt – teilweise per Flugzeug –, um das operative Geschäft eng zu begleiten
Kollegenzusammenhalt
Der Fokus liegt klar auf schnellen Sales. Die Folgen daraus trägt das Customer-Success-Team, was den Zusammenhalt zwischen den Abteilungen leider beeinträchtigt.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktives Feedback ist auf Führungsebene leider nicht willkommen. Wenn man fehlende Unterstützung anspricht oder um Hilfe bittet, wird einem stattdessen die Schuld zugeschoben. Das erschwert eine offene Fehlerkultur und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit
Arbeitsbedingungen
Veraltete technische Ausstattung. Problematisches Verhalten bis hin zu Mobbing wurde nach meiner Wahrnehmung nicht konsequent unterbunden – leider kein Einzelfall
Kommunikation
Es wird nichts kommuniziert
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Potenzial, aber schlechte Umsetzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Homeoffice Tage werden spontan verlegt oder oft gestrichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Chefs fliegen gefühlt alle 2 Tage mit dem Flieger von A nach B
Kollegenzusammenhalt
Teams arbeiten gegeneinander
Gehalt/Benefits
Gehalt nicht angemessen. Targets werden in verschiedenen Bereichen nie geschafft
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschend: Ziele realitätsfern, Management abwesend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Faire Behandlung aller Mitarbeitenden, Bevorzugungen vermeiden.
• Arbeitsbedingungen verbessern: weniger Lärm, stabiles Internet, Homeoffice einhalten.
• Gehalt und Sozialleistungen der Arbeitsbelastung und Lebenshaltungskosten anpassen, nicht nur für Führungskräfte.
• Aufgaben interessanter gestalten und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
• Offene Kommunikation und konstruktives Feedback einführen, das auch umgesetzt wird.
• Führungskräfte im fairen Umgang, Zielsetzung und Unterstützung schulen.
• Arbeitsbelastung realistisch planen, Work-Life-Balance fördern.
• Internes Handeln sollte zum Außenauftritt passen, Fluktuation reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Bevorzugung einzelner Personen, unrealistische Targets und wirkungsloses Feedback prägen die Arbeitsatmosphäre negativ.
Image
Nach außen ein modernes Start-up-Image, intern jedoch eine sehr hohe Fluktuation, weil viele Mitarbeitende schnell wieder gehen. Das spricht für sich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist durch subjektive Bevorzugungen geprägt. Ziele sind nicht erreichbar, und Unterstützung oder umsetzbares Feedback zur Zielerreichung fehlt. Rückmeldungen an den Lead wurden leider negativ aufgenommen.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld ist durch Lärm, technische Einschränkungen und fehlende Verlässlichkeit bei Homeoffice-Tagen belastet.
Kommunikation
Konstruktives Feedback vom Lead ist ausgeblieben. Allgemeine Kommunikation sehr schlecht.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung entspricht nicht dem Arbeitsaufwand. Hohe Erwartungen und nicht erreichbare Targets stehen einer unangemessenen Bezahlung gegenüber. Für die Lebenshaltungskosten in Berlin ist das Gehalt zu niedrig. Gehaltsentwicklungen scheinen vor allem Führungsebenen und ausgewählten Mitarbeitenden zugutezukommen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nicht konsequent gelebt. Bevorzugung einzelner Mitarbeitender ist spürbar
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden versprochen, sind im Arbeitsalltag jedoch kaum vorhanden. Die Tätigkeiten sind überwiegend rein unternehmensgetrieben.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Super Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ich mag es sehr. alle sind sehr freundlich und wir sind ein gutes Team
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life Balance!
Kommunikation
Generell sehr positiv.
Interessante Aufgaben
Ich mache immer was anderes und habe viele Möglichkeiten, meine Aufgaben zu beeinflussen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Karrierechance gleich null, Führung massiv schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima ist oberflächlich nett, aber von Misstrauen, Sympathiebevorzugung und hohem Druck geprägt.
Vorgesetztenverhalten ungeschult und schlecht. fehlende Führungskompetenz und fehlender Respekt.
Aufstiegschancen und Karriereperspektiven praktisch nicht vorhanden; Versprechen werden gebrochen.
Mitarbeitende werden nach Sympathie behandelt, Leistung wird kaum anerkannt.
Fluktuation extrem hoch; Mitarbeitende werden „verbrannt“.
Interne Fehler und unrealistische Zielsetzungen müssen vom Team ausgeglichen werden.
Interessante Aufgaben werden nur als „Geschenk“ verteilt, tragen aber keine nachhaltigen Ergebnisse.
Gehalt liegt unter dem fairen Niveau für Verantwortung und Arbeitsaufwand; Gehaltssteigerungen mit Betriebszugehörigkeit fehlen.
Weiterbildung und Karriereentwicklung existieren nur auf dem Papier.
Verbesserungsvorschläge
Führung & Vorgesetztenverhalten: Schulungen in Leadership, Respekt und Verantwortungsbewusstsein einführen, um das Klima spürbar zu verbessern.
Karriere & Weiterbildung: Klare Aufstiegs- und Entwicklungspfade definieren, echte Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und regelmäßig Feedbackgespräche führen.
Kommunikation: Verbindliche, transparente Kommunikation etablieren; Zusagen einhalten und Informationswege strukturieren.
Gleichberechtigung & Fairness: Leistung statt Sympathie belohnen, gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden sicherstellen.
Arbeitsbelastung & Ziele: Realistische Zielsetzungen formulieren und Überlastung vermeiden; interne Fehler nicht auf Team abwälzen.
Vergütung & Benefits: Gehalt an Verantwortung und Betriebszugehörigkeit anpassen; zusätzliche Leistungen prüfen, um Mitarbeitende zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich nett, aber nicht ehrlich. Hinter den Kulissen herrschen Druck, Misstrauen und fehlender Zusammenhalt.
Image
Nach außen wird eine coole Start-up-Atmosphäre inszeniert, die jedoch vor allem dazu dient, Kosten niedrig zu halten – echte Anerkennung wie Gehaltssteigerungen mit zunehmender Betriebszugehörigkeit gibt es nicht.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird zwar betont, ist aber in der Praxis nicht vorhanden – Überstunden, unrealistische Ziele und fehlende Planung gehören zum Alltag.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Karriereentwicklung existieren eher auf dem Papier – konkrete Förderung, klare Entwicklungspläne oder echte Aufstiegsmöglichkeiten fehlen vollständig.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Respekt, Führungskompetenz und Verantwortungsbewusstsein fehlen komplett.
Kommunikation
Viel gesagt, wenig gehalten
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt eher im unteren Bereich und steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird zwar propagiert, in der Praxis jedoch nicht gelebt – Entscheidungen und Chancen hängen spürbar von Sympathie und Nähe zu Vorgesetzten ab.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden nicht systematisch vergeben, sondern als „Geschenk“ verteilt – die zusätzliche Verantwortung soll motivieren, führt aber weder zu Entwicklung noch zu nachhaltigen Ergebnissen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Top Work-Life-Balance in entspannter Arbeitsatmosphäre mit messbaren Erfolgen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander ist Alles
Image
In Deutschland noch nicht so bekannt, obwohl super System
Work-Life-Balance
11/10, jeden Tag wird Mittagessen bezahlt
Karriere/Weiterbildung
Viel learning vom Vorgesetzten
Gehalt/Benefits
Entsprechend der erwarteten Leistung mehr als angemessen. Wenn Ziele nicht erreicht werden, wird eine Lösung gefunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Freizeit und Zeit mit Kollegen wird oft verbunden. Teamwork makes the dream work
Vorgesetztenverhalten
Nahbar, kommunikativ & jeder darf mitsprechen
Arbeitsbedingungen
Top Lage
Kommunikation
Jeder hat eine Stimme. Man wird gehört und verstanden
Interessante Aufgaben
Spannende, abwechselnde Kunden durch Branchenvielfalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolle Zusammenarbeit mit großer Vision in einem internationalen Team (Amsterdam und Berlin)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wird super drauf geachtet, auch mindestens einmal im Monat gibts ein Teamevent. Als nächstes gehts zusammen mit dem gesamten Team in den Ski Urlaub.
Kollegenzusammenhalt
Ist einer der Core-Values des Unternehmens.
Kommunikation
Funktioniert im allgemeinen sehr gut, links und rechts
Interessante Aufgaben
Breit gefächert - gerade die Founder und das Team in Amsterdam nehmen sehr gerne Impulse/neue Ideen an.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wachsendes Unternehmen mit individuellen Entfaltungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Unternehmen meint ernst mit "Wir möchten dass Ihr Spaß bei der Arbeit habt". Drücke mich um meine Homeofficetage
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Trustlocal DACH durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Trustlocal DACH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Trustlocal DACH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.