Karrierechance gleich null, Führung massiv schlecht
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima ist oberflächlich nett, aber von Misstrauen, Sympathiebevorzugung und hohem Druck geprägt.
Vorgesetztenverhalten ungeschult und schlecht. fehlende Führungskompetenz und fehlender Respekt.
Aufstiegschancen und Karriereperspektiven praktisch nicht vorhanden; Versprechen werden gebrochen.
Mitarbeitende werden nach Sympathie behandelt, Leistung wird kaum anerkannt.
Fluktuation extrem hoch; Mitarbeitende werden „verbrannt“.
Interne Fehler und unrealistische Zielsetzungen müssen vom Team ausgeglichen werden.
Interessante Aufgaben werden nur als „Geschenk“ verteilt, tragen aber keine nachhaltigen Ergebnisse.
Gehalt liegt unter dem fairen Niveau für Verantwortung und Arbeitsaufwand; Gehaltssteigerungen mit Betriebszugehörigkeit fehlen.
Weiterbildung und Karriereentwicklung existieren nur auf dem Papier.
Verbesserungsvorschläge
Führung & Vorgesetztenverhalten: Schulungen in Leadership, Respekt und Verantwortungsbewusstsein einführen, um das Klima spürbar zu verbessern.
Karriere & Weiterbildung: Klare Aufstiegs- und Entwicklungspfade definieren, echte Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und regelmäßig Feedbackgespräche führen.
Kommunikation: Verbindliche, transparente Kommunikation etablieren; Zusagen einhalten und Informationswege strukturieren.
Gleichberechtigung & Fairness: Leistung statt Sympathie belohnen, gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden sicherstellen.
Arbeitsbelastung & Ziele: Realistische Zielsetzungen formulieren und Überlastung vermeiden; interne Fehler nicht auf Team abwälzen.
Vergütung & Benefits: Gehalt an Verantwortung und Betriebszugehörigkeit anpassen; zusätzliche Leistungen prüfen, um Mitarbeitende zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich nett, aber nicht ehrlich. Hinter den Kulissen herrschen Druck, Misstrauen und fehlender Zusammenhalt.
Image
Nach außen wird eine coole Start-up-Atmosphäre inszeniert, die jedoch vor allem dazu dient, Kosten niedrig zu halten – echte Anerkennung wie Gehaltssteigerungen mit zunehmender Betriebszugehörigkeit gibt es nicht.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird zwar betont, ist aber in der Praxis nicht vorhanden – Überstunden, unrealistische Ziele und fehlende Planung gehören zum Alltag.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Karriereentwicklung existieren eher auf dem Papier – konkrete Förderung, klare Entwicklungspläne oder echte Aufstiegsmöglichkeiten fehlen vollständig.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Respekt, Führungskompetenz und Verantwortungsbewusstsein fehlen komplett.
Kommunikation
Viel gesagt, wenig gehalten
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt eher im unteren Bereich und steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird zwar propagiert, in der Praxis jedoch nicht gelebt – Entscheidungen und Chancen hängen spürbar von Sympathie und Nähe zu Vorgesetzten ab.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden nicht systematisch vergeben, sondern als „Geschenk“ verteilt – die zusätzliche Verantwortung soll motivieren, führt aber weder zu Entwicklung noch zu nachhaltigen Ergebnissen.