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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Faire Behandlung aller Mitarbeitenden, Bevorzugungen vermeiden.
• Arbeitsbedingungen verbessern: weniger Lärm, stabiles Internet, Homeoffice einhalten.
• Gehalt und Sozialleistungen der Arbeitsbelastung und Lebenshaltungskosten anpassen, nicht nur für Führungskräfte.
• Aufgaben interessanter gestalten und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
• Offene Kommunikation und konstruktives Feedback einführen, das auch umgesetzt wird.
• Führungskräfte im fairen Umgang, Zielsetzung und Unterstützung schulen.
• Arbeitsbelastung realistisch planen, Work-Life-Balance fördern.
• Internes Handeln sollte zum Außenauftritt passen, Fluktuation reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

Bevorzugung einzelner Personen, unrealistische Targets und wirkungsloses Feedback prägen die Arbeitsatmosphäre negativ.

Image

Nach außen ein modernes Start-up-Image, intern jedoch eine sehr hohe Fluktuation, weil viele Mitarbeitende schnell wieder gehen. Das spricht für sich.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten ist durch subjektive Bevorzugungen geprägt. Ziele sind nicht erreichbar, und Unterstützung oder umsetzbares Feedback zur Zielerreichung fehlt. Rückmeldungen an den Lead wurden leider negativ aufgenommen.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsumfeld ist durch Lärm, technische Einschränkungen und fehlende Verlässlichkeit bei Homeoffice-Tagen belastet.

Kommunikation

Konstruktives Feedback vom Lead ist ausgeblieben. Allgemeine Kommunikation sehr schlecht.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung entspricht nicht dem Arbeitsaufwand. Hohe Erwartungen und nicht erreichbare Targets stehen einer unangemessenen Bezahlung gegenüber. Für die Lebenshaltungskosten in Berlin ist das Gehalt zu niedrig. Gehaltsentwicklungen scheinen vor allem Führungsebenen und ausgewählten Mitarbeitenden zugutezukommen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben werden versprochen, sind im Arbeitsalltag jedoch kaum vorhanden. Die Tätigkeiten sind überwiegend rein unternehmensgetrieben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima ist oberflächlich nett, aber von Misstrauen, Sympathiebevorzugung und hohem Druck geprägt.

Vorgesetztenverhalten ungeschult und schlecht. fehlende Führungskompetenz und fehlender Respekt.

Aufstiegschancen und Karriereperspektiven praktisch nicht vorhanden; Versprechen werden gebrochen.

Mitarbeitende werden nach Sympathie behandelt, Leistung wird kaum anerkannt.

Fluktuation extrem hoch; Mitarbeitende werden „verbrannt“.

Interne Fehler und unrealistische Zielsetzungen müssen vom Team ausgeglichen werden.

Interessante Aufgaben werden nur als „Geschenk“ verteilt, tragen aber keine nachhaltigen Ergebnisse.

Gehalt liegt unter dem fairen Niveau für Verantwortung und Arbeitsaufwand; Gehaltssteigerungen mit Betriebszugehörigkeit fehlen.

Weiterbildung und Karriereentwicklung existieren nur auf dem Papier.

Verbesserungsvorschläge

Führung & Vorgesetztenverhalten: Schulungen in Leadership, Respekt und Verantwortungsbewusstsein einführen, um das Klima spürbar zu verbessern.

Karriere & Weiterbildung: Klare Aufstiegs- und Entwicklungspfade definieren, echte Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und regelmäßig Feedbackgespräche führen.

Kommunikation: Verbindliche, transparente Kommunikation etablieren; Zusagen einhalten und Informationswege strukturieren.

Gleichberechtigung & Fairness: Leistung statt Sympathie belohnen, gleiche Chancen für alle Mitarbeitenden sicherstellen.

Arbeitsbelastung & Ziele: Realistische Zielsetzungen formulieren und Überlastung vermeiden; interne Fehler nicht auf Team abwälzen.

Vergütung & Benefits: Gehalt an Verantwortung und Betriebszugehörigkeit anpassen; zusätzliche Leistungen prüfen, um Mitarbeitende zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Oberflächlich nett, aber nicht ehrlich. Hinter den Kulissen herrschen Druck, Misstrauen und fehlender Zusammenhalt.

Image

Nach außen wird eine coole Start-up-Atmosphäre inszeniert, die jedoch vor allem dazu dient, Kosten niedrig zu halten – echte Anerkennung wie Gehaltssteigerungen mit zunehmender Betriebszugehörigkeit gibt es nicht.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance wird zwar betont, ist aber in der Praxis nicht vorhanden – Überstunden, unrealistische Ziele und fehlende Planung gehören zum Alltag.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Karriereentwicklung existieren eher auf dem Papier – konkrete Förderung, klare Entwicklungspläne oder echte Aufstiegsmöglichkeiten fehlen vollständig.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht. Respekt, Führungskompetenz und Verantwortungsbewusstsein fehlen komplett.

Kommunikation

Viel gesagt, wenig gehalten

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt eher im unteren Bereich und steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben werden nicht systematisch vergeben, sondern als „Geschenk“ verteilt – die zusätzliche Verantwortung soll motivieren, führt aber weder zu Entwicklung noch zu nachhaltigen Ergebnissen.